GYED,GYES, táppénz

raczeti!Köszönöm a segítségedet, de ha nov. 30-án lejár a szerződésem akkor már honna, kitől kérhetném a szülési szabadságot?Jan.20-ára vagyok kiírva, így a 4 hét előtte már gondolom nem kérhető a munkáltatótól. Bocsi, ha nagyon béna vagyok, de még nem szültem, nem értek ezekhez a dolgokhoz.

raczeti köszönöm a válaszodat.
köszi

travi! Még azt is figyelembe veheted, hogy a szülési szabadságot a szülés kiírt időpontja előtt 4 héttel igénybe veheted. A 45 nap passzív táppénz és a 4 hét együtt biztosan elég lesz, ha nov. 30-ig dolgozol.

sika! Én ugyan nem vagyok jogász, de végig futottam ugyanezeket a köröket, amikor a második baba tervezésébe fogtunk. Javaslom, hogy a TB-t kérdezd meg, de engem úgy világosítottak fel, hogy aki GYED-ről megy táppénzre, annak a GYED alapjából, vagyis a fizu alapján számítják ki a táppénzt, ha GYESről megy táppénzre, akkor meg a minimálbér után kapja a táppénzt. Ez nálad alapvetően részletkérdés, mivel úgyis minimálbérrel voltál bejelentve. De az biztos, hogy a GYES sosem lesz a táppénz alapja! A következő GYED-et viszont már kérdéses, hogy mi alapján számítják, mert elvileg az első 15 nap betegszabi, és az a következő GYED alapja. (a minimálbér 80%-ából számolnak majd napidíjat). Remélem, nem tájékoztatlak félre, de ha baromságot írtam, azt a TB ügyintézőmre hivatkozva tettem meg....

Az adott dologban szeretnák választ kapni:

Társas vállalkozóként szeretnék segíteni egy ismerösömnek, aki jelenleg három hónapos terhes. ÁFSZ támogatással tudom alkalmazni. Ez a támogatás azt jelenti, hogy a bruttó bér felét, és a munkáltatói járulékok felét az ÁFSZ állja. (az igazsághoz hozzátartozik, hogy konkrétan munkát nem végezne, de a támogatás elég ahhoz, hogy a szülésig minden befizetendő adót, illetve járulékot a támogatásból legyen fizetve.)
A támogatás elnyerésének egyik feltétele, hogy minimum 1 évet legyen foglalkoztatva és a munkaadó ez alatt nem mondhat fel, és közös megegyezést sem fogadhat el.
Ha az ismerösömnek megszületett a baba, akkor utána van a vállalkozásnak valamilyen fizetési kötelezettsége ilyen esetben? Illetve kérdés, hogy mikor letelik a gyes is, akkor utána jogilag hogyan lehet a munkaviszonyt megszüntetni és milyen fizetési kötelezettség fog keletkezni a munkaadó részéről.

köszönöm előre is a válaszokat.

üdvözlettel:
Szabolcsi Károly

Sziasztok!
Segítsetek nekem légyszíves!Öt hónapos terhes vagyok, nov. 30-ig van munkaszerződésem.Szeretnék táppénzre menni, de nem tudom hogyan működik majd a szerződés megszűnését követően.Lehet, hogy utána csak passzív táppénz kaphatok?Az nem lenne jó, mert úgy tudom az csak 45 nap így nem húzódik el a szülésig.Mit csináljak, hogy a munkaviszon megszűnése után is kapjak valami pénzt? Segítségeteket köszönöm.

Olyan ügyben kérném a segítséget,hogy a kislányom februárban lesz 2 éves tehát onnantól gyesen leszek.Szeretnénk második babát és az érdekelne,hogy ha gyesen leszek terhes és táppénzre megyek miből számolják a minimálbérból/mert arra voltam bejelentve a munkahelyemen/vagy a gyesből.
Köszönöm a segítséget.

Sziasztok!
Már többször próbálkoztam, de még nem kaptam választ. Kérlek segítsetek!! Lejárt a gyesem, most töltöm a szabadságaim. Október 3-tól újra dolgoznom kellene.
A kérdésem az: lehet-e egyből táppénzre menni és jár-e utána a gyed??????? Ugyanis jelenleg kb. Előre is köszönöm, nagyon hákás lennék, ha valaki tudna válaszolni!!

Sziasztok!

Végül utánaolvastam/számoltam, nagy gáz nem lesz a pénzem körül.

Egy dologban lenne kérdésem: a gyedem lejárta és a munkakezdésem közötti (fiz. nélküli szabi) időtartam 27 nap. A lentiek alapján értelmezzem úgy, hogy a biztosításom folyamatos volt, vagyis a táppénz/tgyás/gyed kalkulációnál annak veszik?

„"A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába nem számít be a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, és a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje. ”"

Köszi,
Edit

„Ebtv. 42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A GYED korábbi felső korlátja alacsonyabb, mint a várható minimálbér kétszeresének 70%-a. Ennek az ellentmondásnak a feloldását teszi lehetővé a törvény, valamint ezzel a megoldással biztosítja a módosítás a GYED felső korlátjának automatikus emelését.
(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.
Ebtv. 48. § (1)
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
”

Szerintem ti a jogosító idővel kevertétek, mivel az a 180 nap.

Sziasztok! Erre a kérdésre nem kaptam választ, úgyhogy újra felteszem.

Kolléganőm babát vár. Mindannyian minimálra vagyunk bejelentve. Õ is. Most van a 3-ik hónapban. Kérte, hogy vigyék fel a fizetését a meglévő 6 hónapra, hogy megkaphassa a maximum gyed/gyes/tgyás (vagy melyiket) de azt mondták hiába emelnék fel, nem a szülést megelőző 6 hónapot veszik alapul hanem 1 évet ennek megállapítására. Ez igaz? Ha igen nem lehet 1 napos munkanélküliséggel elintézni? Úgy hallottam akkor csak a munkábaállás utáni és a szülésig tartó időszakot nézik legyen az bármilyen hosszú vagy rövid is. Most már én is szeretnék babát, úgyhogy engem is érdekel a dolog, és mert eddig úgy tudtuk 180 nap kell.

Előre is köszi.

Sziasztok!

Segítség kellene, ebben a témában nagyon nem vagyok otthon.

2007. június 27-től lennék gyesen (papír beadva, még határozatot, főleg pénzt nem láttam belőle! :) ), júl. 23-tól vagyok ismét aktív állományban (szabin) a cégnél, és okt. 1-jével kezdenék dolgozni. Viszont most tudtam meg, hogy terhes vagyok, kb. május közepén fog megszületni.

Az eddigi elgondolás szerint február végéig-március közepéig dolgoznék, utána táppénz.

Kérdéseim:
A gyest mondjam vissza, és igényljük meg a férjemnek?
Elég lesz 7 havi tuti jó munkabér, hogy mindenből a maximumot kapjam a fenti előélet alapján? Sajnos kénytelen vagyok a pénzre hajtani... Bármi ötletet szívesen veszek...

Nagyon köszi!
gyedit

Munkaviszonyon kívül nem lehet nem passzív táppénzen lenni. De az összege ugyanannyi.

Kovács Béla Sándor: Köszi!
Meg tudnád esetleg azt is mondani, hogy mi a módja annak, hogy ne passzív táppénzen, hanem rendes , teljes összegű táppénzen lehessek a munkaviszonyom megszünte után?
Előre is köszi!

Sziasztok!

Kolléganőm babát vár. Mindannyian minimálra vagyunk bejelentve. Õ is. Most van a 3-ik hónapban. Kérte, hogy vigyék fel a fizetését a meglévő 6 hónapra, hogy megkaphassa a maximum gyed/gyes/tgyás (vagy melyiket) de azt mondták hiába emelnék fel, nem a szülést megelőző 6 hónapot veszik alapul hanem 1 évet ennek megállapítására. Ez igaz? Ha igen nem lehet 1 napos munkanélküliséggel elintézni? Úgy hallottam akkor csak a munkábaállás utáni és a szülésig tartó időszakot nézik legyen az bármilyen hosszú vagy rövid is. Most már én is szeretnék babát, úgyhogy engem is érdekel a dolog, és mert eddig úgy tudtuk 180 nap kell.

Előre is köszi.

Igen, bimmbamm, viszonylag rendben van. De a passzív táppénz maximális ideje nem túl hosszú. Talán 45 nap?

francba, ezt elnéztem....

Sziasztok! Húha, Bimmbamm, a sztorid még egy újságcikket is megérne! :-( Jó babázást!

Kedves SZakértők! Megszakértenétek az én kérdésemet is alant? Köszönöm!

Köszi Kála!
Végülis, akár megszűnik a munkaviszonyom, akár nem, a legfontosabb az, hogyha táppénzre megyek, még mielőtt lejár a szerződésem, akkor meddig kaphatom a táppénzt? És teljes összegűt kaphatok-e? Kapom tovább is, mint ahogy a szerződésem lejár?
Azt olvastam, hogyha valaki csak pár nappal a szerződésének lejárta előtt megy el táppénzre, akkor már csak passzív táppénzen lehet. Tehát, ha mondjuk két héttel a munkaviszonyom lejárta előtt megyek el táppénzre, akkor úgy már rendben van?
Előre is köszi a segítséget!

Én sem feltételeztem mást :-)

Jaj, dehogy. Csak vicceltem. Természetesen igazad van - de big cat sem szándékosan ringatta hamis illúziókba bimmbammot. Csak figyelmetlen volt.

Ez jó, még a végén én leszek a gonosz, hogy kijavítottam...Azért remélem, bimmbamm olvassa még a topikot, mielőtt nekiesne a munkáltatójának...

Most mondd már. Big cat szerzett bimmbammnak másfél kellemes órát.
:)

Bimmbamm, sajnos ez nem így van! A határozott idejű szerződést valóban nem lehet rendes felmondással megszüntetni, viszont a határozott idő leteltével minden további nélkül lejár! Azaz a munkáltatónak semmilyen jognyilatkozatot nem kell tennie, ettől még a te jogviszonyod megszűnik akár táppénzen vagy, akár GYED-en, GYES-en stb.

The big cat, te egy angyal vagy, köszönöm szépen!
Azt hittem csak a határozatlan idejűt nem mondhatják fel, a határozott idejüt viszont ahogy lejár a szerződés, megszüntethetik, de akkor ezek szerint nem :) Még egyszer köszi szépen, nagyon megnyugtattál!