GYED,GYES, táppénz

A folyamatosságnak csak az átlagkereset-számítás tekintetében van jelentősége. Ez így folyamatos, ha munkaügyi jogutódlás volt.

A TGYÁS és a Gyed szempontjából is a terhességet megelőző egy év átlagkeresetét kell figyelembe venni.

Köszönöm a választ, a 180 nap az oké... de pl. nálam áthelyezés történt előző melóhelyemről az újra, ami elvileg jogutódja az előzőnek (ÁEK-4 összevont kórház). Szerintetek ez folyamatos munkaviszony így?
SZeptember 15-re vagyok kiírva, nem tudom, mikortól kezdjem el a táppénzem, mert úgy tudom, a TGYÁS-ba az utolsó hónapok számolódnak bele, de ha táppénzen leszek, az nem lesz fényes... igaz ez? a nettó fizetésem 70%-át vegyem? vagy hogy? a táppénzből csak adót vonnak nem?

http://www.oep.hu/portal/page?…

Vagy a munkáltatód bérszámfejtője.

Összesen 180 nap biztosítás jogviszony két éven belül, és az utolsó nem szűnhetett meg több mint 42 nappal a szülési szabadság igénybevétele előtt.

Kedves Mindenki!

Segítséget szeretnék kérni táppénzjogosultságommal kapcsolatban, annyi mindent olvastam már, hogy teljes a káosz :( hol tudják megmondani az én szemszögemből, hogy mennyi táppénzt kaphatnék? és hogy utána a TGYÁS mennyi lenne?

Kedves Kovács Béla Sándor,

én utolsó éves egyetemista vagyok, júniusban fogom megkapni a diplomámat. Azt már megtudtam, hogy ha gyermeket szeretnék, csupán a hallgatói jogviszony után nem jár a GYED. Mostanában tervezünk babát.
Ha még most szereznék munkahelyet, vagy június után, amikor már nem lesz jogviszonyom, minimum mennyi ideig kell dolgoznom, hogy járjon a GYED? Vagy ez már nincs megszabva, csak az, hogy legyen egy jövedelmem, amiből megállapíthatják a díjat?
Válaszát előre is köszönöm:
Emi

Logikusan gondolva: táppénzre jogosult vagy a veszélyeztetett terhesség miatt.
Tgyás = szülési szabadság, melyet a szülés időpontjától, de legkorábban a szülés kiírt időpontja előtt 4 héttel vehetsz igénybe, de nem kötelező a szülés előtt igénybe venni!

Kedves Jogi fórum,

Egy kis segítségre lenne szükségem a már feszegetett táppénz kontra tgyás témakörben.

Veszélyeztett terhesként táppénzre kellett mennem másfél hónappal a szülés várható dátuma elött.A körzeti orvos azonban megtagadta a táppénzt a szülés elötti 4 hétre mondván hogy akkor kötelező igénybe vennem a tgyást és szülési szabadságra mennem. Ez nagyon ledöbbentett mert a munkahelyemen a HR-esek azt javasolták hogy egészen a szülésig legyek táppénzen, hogy utána minél tovább kaphassam a tgyást.

Helyesen jár el a körzeti orvos? Valóban joga van megtagadni az táppénzt? Ha a körzeti orvosnak nincs igaza, mit tehetek? Milyen jogszabályokra hivatkozhatok?

Köszönettel,

Reka33

„a táppénzre menésemet a munkáltatóm megakadályozhatja-e. ”
Hogy akadályozhatná meg?

(Azzal együtt nem éppen méltányos eljárás a munkáltatóval szemben, amit tervez. Tudniillik neki kell fizetnie az első 15 napot betegszabadságként, a többi táppénznek meg a harmadát. Ha ezt megteszi velük, akkor a továbbiakban ne legyenek kétségei a hozzáállásuk felől.)

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Jelenleg 2. gyermekemmel gyesen vagyok otthon. Időközben ismét gyermeket várok, és egészségügyi problémáim miatt az orvosom betegállományba vett. Kérdésem az, hogy miután megszüntetem a gyes-es állományomat (tudtommal egy időben gyesen és betegállományban nem lehetek), a táppénzre menésemet a munkáltatóm megakadályozhatja-e. Ha nem, táppénz alatt esetleg felmondhatnak-e nekem? Mennyi ideig lehetek betegállományban?
Pillanatnyilag határozatlan idejű érvényes munkaszerződésem van a céggel, azonban az elmúlt 4 alatt mióta otthon vagyok gyermekeimmel tulajdonosváltás következett be, ennek folytán nem ismerem az új vezetőséget és annak hozzáállását helyzetemhez. Mi a teendőm a jelen pillanatban, milyen bejelentési/kérvényi feladatom van a cég felé a betegállomány intézéséhez?
Válaszát előre is köszönöm.
Imoki

Monoka!

Ha teherbe esnél a szabi alatt és táppénzre mennél, akkor is igényelheted a gyest a gyermek két éves korától, mert a szabi letöltése munkaviszonynak számít, ami mellett lehetsz gyesen, és mivel "magaddal lennél" táppénzen, mint veszélyeztetett terhes, így tovább maradhatsz gyesen és veheted igénybe ezzel párhuzamosan a táppénzt.
A következő gyedet a szabi és a betegszabi 15 napjára járó átlagkereset 70% alapján számítják ki. Napi díjat számítanak, és annak 30szorosa lesz az egyhavi gyeded. Amennyiben ez nem éri el az épp aktuális maximumot, akkor napi díjas maradsz, ami azt jelenti, hogy a 30 napos (februárban 28 napos) hónapokban kevesebbet kapsz, mint a 31 naposban.

Ha ettől hitelesebb forrásból szeretnéd tudni az infokat, akkor a megyeszékhelyen megtalálható TB pénzügyi osztályán vagy a MÁKnál érdeklődhetsz.

Minden jót!

Az csak akkor igaz, ha a gyesről, gyedről visszatérő épp nem áll munkaviszonyban.

Azt meg sokszor elmondtam már, hogy szerintem a fizetés nélküli szabadság ideje alatt más munkaviszonyt létesíteni joggal való visszaélés. Van ellenkező vélemény, nincs kiforrott bírósági gyakorlat.

hancsacsa,
Mindenek elött menj be az APEHhez és váltsd ki a START Plusz kártyádat, amivel elönyösebb feltételekkel lehet alkalmazni 2 évig a GYED/GYESről visszatérő szülőket.

Tisztelt Kovács Béla Sándor Úr!
Egy gimnáziumban dolgoztam 3 évig tanárként (véglegesített munkaviszony), onnan mentem gyedre, és 2007 februárjától gyesen leszek, mert a kislányom betölti a 2. életévét. Kérdéseim a következők lennének:
elmehetek-e bejelentett munkaviszonyba máshová dolgozni félállásba (napi 4 órában)?
Ha igen, elveszítem- e a gyest, illetve be kell-e jelentenem új munkaviszonyomat a mostani munkáltatómnak?
Járhat-e bölcsibe-oviba egész napra a gyerekem?

Ha főállást találok, akkor az előzőek mennyiben módosulnak? (gyes folyosítás, bejelentési kötelezettség, egész napos óvodai ellátás igénylése)
Ez esetben a gyes lejárta után ugyanúgy visszavesznek az előző munkahelyemre tanárként dolgozni?

Válaszát köszönöm:
hancsacsa

Tisztelt Kovács Béla Sándor Úr ! A lányom tgyás-ával kapcsolatban szeretném a tanácsát kérni.Dióhéjban a történet.A lányomnak 2004.okt.1-től van munkaviszonya./Korábban nappali tagozatos egyetemista volt./2005.aug.17-től táppénzes állományban volt 2006 ápr.3-ig ,ekkor született meg az első gyermekük.Jelenleg gyeden van.A munkaszerződése 2007.junius 30-án lejárt, és nem hosszabbitották meg.A második gyermek születését 2008.március végére várják.Azt szeretném tudni, hogy jogosult lesz-e tgyás-ra valamint gyedre?Ha igen, az ellátást a Mák-nál kell igényelni ?.Szeretném tudni, hogy az évek alatt felgyülemlett szabadságot ki kell-e fizetni a volt munkáltatónak?
Bizva mielőbbi válaszában , üdvözlettel egy nagymama.

Sziasztok!

Szeretném a segítségeteket kérni! Áprilisban lejár a gyedem! Mivel a gyes sajnos semmire nem elég visszamennék dolgozni, viszont szeretnénk másik babát is. A munkaviszonyom 42 nap szabival fog kezdődni, ami a két év alatt összejött! Ha ez a két hónap már munkaviszonynak számít, és ha ez után már nem mennék vissza dolgozni, (kismama lennék) ugyanis olyan munkahelyen dolgozom, hogy az orvos táppénzre venne, akkor a táppénz alapján fogják megállapítani a következő gyedemet? És a gyes amit elvileg megkapok rá az beleszámít? Valamint ha elmegyek táppénzre, akkor vissza vesznek gyesre, vagy a táppénzt kapom? Bocsi hogy ennyit kérdezek, de egyátalán nem vagyok képbe ezekkel a dolgokkal! Köszönöm előre is a segítségeteket! Szép napot mindenkinek! monoka

A következőkben szeretnék segítséget kérni:
2007.10.11.-óta vagyok táppénzen, veszélyeztetett terhességem miatt. Novemberben megkaptam az addigi munkabérem és táppénzem, viszont azóta semmit.
Munkahelyemről minden szükséges iratot MEP kérésére többször elfaxoltak.
Két hónapja semmilyen jövedelmem nincs, telefonon érdeklődtem, annyit mondtak hogy folyamatban van az ügyintézés.
Úgy tudom, ennek átfutási ideje 30 nap, értesítés után / amit nem kaptam/ 15 nappal meghosszabbítható.
Én gyakorlatilag több mint 60 napja nem kaptam sem pénzt, sem értesítést. Mit tehetek ebben az esetben?
Köszönette: bekotimi

Szeretnék segítségét kérni a következőkben:

Azt szeretném megtudni, ha a 2 gyermek között max 2 év 28 nap van, akkor a 2. gyermek utáni TGYÁS és a GYED számításánál milyen adatokat vesznek figyelembe? Most Gyed-en vagyok az 1. gyermekemmel és mivel magas volt a fizetésem a maximum összeget kapom. Később is a régi fizetés alapján számolják a juttatásokat, mert az lenne anyagilag a legjobb. Akkor biztos be tudnánk vállalni egy 2. gyermeket is és nem kellene még visszamennem dolgozni a megélhetésünkért.

Köszönöm a segítséget!

Tisztelettel, Böbö

Szeretnék segítségét kérni a következőkben:

Azt szeretném megtudni, ha a 2 gyermek között max 2 év 28 nap van, akkor a 2. gyermek utáni TGYÁS és a GYED számításánál milyen adatokat vesznek figyelembe? Most Gyed-en vagyok az 1. gyermekemmel és mivel magas volt a fizetésem a maximum összeget kapom. Később is a régi fizetés alapján számolják a juttatásokat, mert az lenne anyagilag a legjobb. Akkor biztos be tudnánk vállalni egy 2. gyermeket is és nem kellene még visszamennem dolgozni a megélhetésünkért.

Köszönöm a segítséget!

Tisztelettel, Böbö

Tisztelt Címzett!
Hogy egyértelmű legyen a helyzetem: kislányom november 30-án volt 2 éves, de én már szeptembertől visszamentem dolgozni. Most akarom kérni a gyes-t főállás mellett dec.1-től visszamenőleg is - mint azt véletlenül megtudtam, már 2006 január óta lehet igényelni. Hallottam viszont egy hírt, nem tudom, igaz-e: aki a gyes-t is kapja a fizetése mellett és elmenne táppénzre, mondjuk a gyerek betegsége miatt, az csak a gyes után kap táppénzt, nem a fizetése után. Igaz ez?

Tisztelt Címzett!

Kérem adjon tanácsot: dec. 16-áig GYED-en voltam a kislányommal. Tervezünk egy második gyermeket is, de szeretném tudni, hogy meddig kellene dolgoznom, hogy ismét jogosult legyek a GYED-re. Munka mellett igénybe venném a GYES-t is. Úgy tudom, hogy jelenleg jár még kb. 40 nap szabadság. Ez is beleszámolható a szükséges munkaviszonyba? Bolti eladó vagyok sokszor sokat kell cipelnem, ezért az első gyermekemmel is táppénzen voltam, mint veszélyeztetett terhes. A második gyermekemmel is táppénzen szeretnék lenni, amennyit csak lehet. Kérem írja meg Nekem, hogy mennyit kell dolgoznom, mikor mehetek el leghamarabb táppénzre, mikortól járna a TGYÁS, mikortól a GYED? Ha a munka mellett igénybe veszem a GYES-t is akkor az kizárja a későbbi GYED igénylést?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel

Tisztelt Címzett!

Segítséget szeretnék kérni; dec. 29-éig GYED-en voltam a kisfiammal, innentől GYEST igényeltem. A munkahelyem ellen felszámolási eljárás kezdődött, mindeközben kiderült, várandós vagyok, Június elején érkezik a második babánk. Kérdéseim: ha a második baba megszületéséig jogutód nélkül felszámolják a céget, nem lesz munkaviszonyom, ergo nem leszek jogosult GYEDre, ugye? GyESre viszont igen? Milyen lehetőségeim volnának, hogy GYEDet kapjak - gondolok itt arra, hogy amennyiben már májusban elmennék szülési szabadságra, nyerhetek egy hónapot ( ezalatt már járna a GYED, ha addíg nem szűnik meg a cég, jól látom?)
Amennyiben kivenném a szabadságomat, tovább rövidülne az idő, ekkor megszűntethetik a jogviszonyomat, de tudván a várandósságomat, járna a GYED? Táppénzre vétellel hogyan lehetne biztosítani a GYEDet?
Ha azonban a szülést követően, vagyis mikor már GYEDre mentem, szűnik meg a cég, akkor ez engem hogyan érint?
Előre is köszönöm, üdvözlettel,

Tisztelt cimzett!
problémám a következö oktober 17-től táppénzre mentem veszélyeztetett terhesként.azóta hiába adom le két hetente a pappirokat,még nem kaptam pénzt.A munkáltatom utalja az ő részüket,de az oep-nél mind a mai napig nem vagyok lejelentve.Azzal indokolták eddig hogy az illetékes felettesem,akit azóta kirugtak nem adta át a pappirokat a könyvelönek és ezért késik a táppénz.Na de 3 hónapot?Mi a teendö ebben az esetben?miért huzzák,halasszák?egyébként meg mennyi az elbirállási idö a táppénzre az oep-nél?segitségüket elöre is köszönöm
tisztelettel:egy kismama

Jó napot kívánok és BUÉK!

Kérdésem: 2003 nyara óta itthon vagyok, először 2003 szeptemberében szültem , másodszor 2006 februárjában, tehát idén februárban letelik a gyed-em. Ez idő alatt papíron 70 nap szabadságom gyűlt össze. Ha elkezdődik a gyes kivehetem-e a szabadságot párhuzamosan vele, hogy a szabadság letelte után visszamenjek dolgozni? Egyáltalán jár-e az összes szabadság?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt címzett!
2002 szeptember 1-től az Elte nappalis hallgatója vagyok. 2007. szeptemberétől jogviszonyomat szüneteltetem. 2007 szeptember 1-től bejelentett munkaviszonyom van. szeptember 20-tól táppénzt igényeltem veszélyeztetett terhesként, majd október 18-tól tgyást (szülésem várható időpontja november 15 volt) Mindkét kérelmet elutasította az oep. Indoklásu ezt írta:
"Az egészségbitosítási pénzellátás (tgyás, gyed, táppénz)összegének megállapításánál jövedelemként azt az összeget kell figyelembe venni, amely után a biztosított pénzbeniegészségbiztosítási járulék fizetésésre kötelezett volt.
Amennyiben a biztosított legalább 36 órásfoglalkoztatással rendelkező munkaviszonyal bír, vagy közép ill. felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanul, az egyidejűleg fennálló biztosítási kötelezettség alapjául szolgálótovábbi jogviszonya alapján nem fizeta 19. § (3.) bekezdésében meghatározott pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításásnál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.
Tekintettel arra, hogy nyilvántartásunk alapján ös 2002 szeptember 1-től jelenleg is felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatja tanulmányait, ezért nem kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére, mely a gyermekgondozási díj alapjául szolgálna, így pénztásunk a rendelkező részben leírtak szerint határozott."
A levélben az eü-i ellátásokról szóló 1997.évi LXXXIII. tv 39/A§ 1. bekezdése, valamint a tb ellátásra von. 1997. LXXX tv 31. §. (3). bekezdésre hivatkoznak.
fellebbezési lehetőséget a Ket. 98§ (1). és a 99§(1). bekezdése alapján adott.

Kérdésem:
Megváltoztatja -e a döntést, ha én igazolom, h szeptembertől hakasztok az egyetemen?
Mi alapján fellebbezhetek?
Jár-e nekem a táppénz, tgyás és a gyed?
köszönettel, Szekeres Anna