GYED,GYES, táppénz

„Ági87 2017.08.08. 14:20
Tisztelt Szakértő!
Anyagi szempontból szeretném megtudni, hogy mikor lenne a legkedvezőbb számunkra a családalapítás, de a CSED-re és GYED-re vonatkozó jogi szabályozást nem tudom egyértelműen az én esetemben értelmezni.
Jelenleg 2017.01.01.-től 2018.07.31.-ig határozott idejű munkaszerződésem van, és emellett van egy 2 éves megbízási szerződésem, ami 2017.07.01.-től 2019.06.31.-ig érvényes. Valamint kilátásban van egy 8 hónapos megbízási szerződés 2017.10.01.-től 2018.05.31.-éig .
Az lenne a kérdésem, hogy mely szerződésekből származó jövedelem számít bele a CSED illetve majd a GYED –számítás alapjába, ha 2018. 06-07 között -amikor még 2 érvényes jogviszonyom van, de a 3-dik lejárt- , illetve ha a határozott idejű szerződés lejártát követően születne az első gyermekünk. Mindkét megbízási szerződés összege meghaladja a biztosítottsághoz szükséges minimális jövedelemhatárt.

Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed. gyed ellátások kiszámítására más-más és viszonylag bonyolult szabályok vonatkoznak, mely ellentétben az adóbevallással egy söralátéten nem fér el.

Nem segíti sem az ügyfelek eligazodását, sem a jogbiztonságot, hogy a Kormány az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos szabályokat immár menetrendszerűen, évente kétszer is (január és július) változtatja, így a „hogyan járnék jobban, mennyiben változna az összeg, ha” kérdésekre jelen fórum keretein belül érdemi választ nem lehet adni DE:

TÖBBES JOGVISZONY

Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.

E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Fentiek figyelembevételével annak, akinek a csed igénylésének napján (szülés napján) egyidejűleg két, vagy akár három biztosítási jogviszonya is van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

Akkor jogosult több jogviszonyból csed-re, ha a jogviszonyok fennállnak és külön-külön mindegyikben rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal.

További kérdéseivel a lakóhelye szerinti illetékes kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!
Anyagi szempontból szeretném megtudni, hogy mikor lenne a legkedvezőbb számunkra a családalapítás, de a CSED-re és GYED-re vonatkozó jogi szabályozást nem tudom egyértelműen az én esetemben értelmezni.
Jelenleg 2017.01.01.-től 2018.07.31.-ig határozott idejű munkaszerződésem van, és emellett van egy 2 éves megbízási szerződésem, ami 2017.07.01.-től 2019.06.31.-ig érvényes. Valamint kilátásban van egy 8 hónapos megbízási szerződés 2017.10.01.-től 2018.05.31.-éig .

Az lenne a kérdésem, hogy mely szerződésekből származó jövedelem számít bele a CSED illetve majd a GYED –számítás alapjába, ha 2018. 06-07 között -amikor még 2 érvényes jogviszonyom van, de a 3-dik lejárt- , illetve ha a határozott idejű szerződés lejártát követően születne az első gyermekünk. Mindkét megbízási szerződés összege meghaladja a biztosítottsághoz szükséges minimális jövedelemhatárt.

Válaszát előre is köszönöm!

„linda29 2017.08.07. 16:56
Tisztelt Szakértő!
Több éven át folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem 2017.06.23-ig, 2017.06.28-tól regisztrált munkanélküli vagyok, álláskeresési járadékban részesülök. Gyermekemet 2018.04.11-re várom. Ha 2017.09.01-től létesítek egy új határozatlan idejű munkaviszonyt és a munkaviszony a szülés időpontjában is létezni fog, akkor jogosult leszek CSED-re, GYED-re, GYES-re. Ebben az esetben mi lesz a CSED, GYED számításának alapja? A segély is beleszámít vagy az esetemben nem 180 nap átlagjövedelmet fognak alapul venni, csak kevesebbet? Befolyásolja a számítást majd, hogy voltam-e táppénzen? Pl. ha 2017.09.01-től 12.31-ig dolgozom, utána táppénzre megyek, akkor rosszabbul járok-e, mintha végig dolgoznék.
Előre is köszönöm a választ.
Üdvözlettel: Linda
”

Kedves Linda!

• Igen, jogosult lesz.
• Főszabály szerint a jogosultságot (2018.04.11.) közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem.
• Nem sem a táppénz, sem az álláskeresési járadék összege nem alapja sem a csed, sem a gyed ellátásoknak.
• Akkor, amikor a 180 napi jövedelmet keresik a táppénzen töltött napokat kihagyják és csak a munkabérrel ellátott napokat veszik figyelembe.
• Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!

Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Ha a fenti időszakban, jelen jogviszonyában nincs 180 munkabérrel ellátott naptári napja, akkor
a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Több éven át folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem 2017.06.23-ig, 2017.06.28-tól regisztrált munkanélküli vagyok, álláskeresési járadékban részesülök. Gyermekemet 2018.04.11-re várom. Ha 2017.09.01-től létesítek egy új határozatlan idejű munkaviszonyt és a munkaviszony a szülés időpontjában is létezni fog, akkor jogosult leszek CSED-re, GYED-re, GYES-re. Ebben az esetben mi lesz a CSED, GYED számításának alapja? A segély is beleszámít vagy az esetemben nem 180 nap átlagjövedelmet fognak alapul venni, csak kevesebbet? Befolyásolja a számítást majd, hogy voltam-e táppénzen? Pl. ha 2017.09.01-től 12.31-ig dolgozom, utána táppénzre megyek, akkor rosszabbul járok-e, mintha végig dolgoznék.

Előre is köszönöm a választ.

Üdvözlettel: Linda

Ködzönöm a választ!

Köszönöm a választ! :)

„eszti890420 2017.07.30. 23:16
Sehol nem kapok választ, és nem tudom mitévő legyek.

2018. február elejére várom első gyermekem. Sajnos kevés bejelentett munkaviszonnyal rendelkezem (kb. 90 nap)
tanulói jogviszonyom 2016. aug. 11-el szűnt meg elbocsájtással.(2012-ben kezdtem)
2016. februártól kell számolni ugye a két évet, mely alatt meg kell lenni a 365 nap biztosított időnek. Kérdésem, hogy 2016 februártól 2016 augusztusig lévő tanulói jogviszonyom be tudom számítani a biztosítási időbe? Ha igen, akkor egy családi vállalkozáshoz érdemes bejelenteni magam magasabb bérrel munkaviszonyba?Annak fenn kell állnia a szülés időpontjában is, hogy gyedre, csedre legyek jogosult?
Válaszokat előre is köszönöm!
Egy tanácstalan kismama
”

T. Kérdező!

„Sehol nem kapok választ, és nem tudom mitévő legyek.”

Eddig hol érdeklődött?

„2016. februártól kell számolni ugye a két évet, mely alatt meg kell lenni a 365 nap biztosított időnek.
”
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Kevés tehát a 365 nap megléte a szülés időpontjában biztosításban (pl. munkaviszony) kell állnia.

Valóban, a 2016. február (pontos dátum) -2018. február (pontos dátum) időszakban kell keresni a 365 biztosításban töltött napot.

Az Ebtv. 40. § (2) értelmében a csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

2. közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből annyi napot ahány nap a fenti időszakba beleesik, de legfeljebb (maximum) 180 napot.

„Sehol nem kapok választ, és nem tudom mitévő legyek.”

Érdemes ezekkel a lehetőségekkel élni:
Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Edit02 2017.07.28. 16:57
2017.februá 16-tól dolgozom és határozott munkaviszonyom van 2018 február 16-ig.
A kisbabánkat március közepére várjuk.
Jogosult vagyok-e gyed-re vagy csed-re?
Előtte határozatlan munkaviszonyom volt 2016 szeptember 16-ig.
Majd álláskeresési járadékot kaptam január 4 –ig..
Ezután egyszerűsítettel foglalkoztattak február 16.-ig.
”

Kedves Edit!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a SZÜLÉS IDŐPONTJÁBAN –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Van azonban kivétel.

CSED-re jogosult az a szülő nő is, akinek a gyermeke
a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik.

A megadott adatokkal tehát CSED ellátásra jogosult lesz, GYED-re viszont nem, mivel GYED-et csak akkor kaphatna, a munkaviszonya a csed folyósítása alatt szűnne meg.

Más a helyzet, ha a szülés napján álláskeresési járadékban részesül. Ez ugyanis biztosításnak minősül.

Ez esetben a fent leírt mindkét feltétel teljesül és mindkét ellátásra jogosult lehet.
Vigyázzon! Fentiek csak akkor igazak, ha a szülés napján álláskeresési járadékban részesül. Ha azt korábban kimeríti (lejár) akkor ez a verzió nem alkalmazható.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Sehol nem kapok választ, és nem tudom mitévő legyek.
2018. február elejére várom első gyermekem. Sajnos kevés bejelentett munkaviszonnyal rendelkezem (kb. 90 nap)
tanulói jogviszonyom 2016. aug. 11-el szűnt meg elbocsájtással.(2012-ben kezdtem)
2016. februártól kell számolni ugye a két évet, mely alatt meg kell lenni a 365 nap biztosított időnek. Kérdésem, hogy 2016 februártól 2016 augusztusig lévő tanulói jogviszonyom be tudom számítani a biztosítási időbe? Ha igen, akkor egy családi vállalkozáshoz érdemes bejelenteni magam magasabb bérrel munkaviszonyba?Annak fenn kell állnia a szülés időpontjában is, hogy gyedre, csedre legyek jogosult?
Válaszokat előre is köszönöm!
Egy tanácstalan kismama

2017.februá 16-tól dolgozom és határozott munkaviszonyom van 2018 február 16-ig. A kisbabánkat március közepére várjuk. Jogosult vagyok-e gyed-re vagy csed-re? Előtte határozatlan munkaviszonyom volt 2016 szeptember 16-ig. Majd álláskeresési járadékot kaptam január 4 -ig.Ezután egyszerüsítettel foglalkoztattak február 16.-ig.

Az ellátások számítási módja és sorrendje:
(Adalék az előző válaszhoz.)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos hasznos anyagok, minták itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:

1. Határozatlan, 8 órás alkalmazotti munkaviszonyban állok egy cégnél 9 éve. 2015 februártól táppénzen voltam; 2015 őszén született első gyermekem; CSED után jelenleg GYED-en vagyok. A kérdésem az lenne, ha most visszamegyek 4 órában dolgozni (ugyan ahhoz a céghez) GYED majd GYES mellett, közben veszélyeztetett terhes leszek, akkor mi lesz a táppénz, valamint a CSED számítási alapja/módszere a második gyereknél?
A CSED kedvezményszabály részmunkaidős munkavállalás esetén vonatkozna rám? Amennyiben igen, az első gyermekem születése után megállapított CSED-et kapnám a második gyermekem születése után is? A kedvezményszabály esetében mindegy, hogy hány napot dolgozom GYED/GYES mellett 4 órában (180, 120 vagy 30)?
2. Amennyiben visszamegyek dolgozni 4 órában GYED, majd GYES mellett, de közben az első gyermekem elhelyezését mégsem tudom megoldani, akkor visszamehetek fizetés nélküli szabadságra (megmarad a munkaviszonyom)? Mik ennek a feltételei?
Előre is köszönöm a válaszukat!
”

T. Kérdező!

Ha visszamegy 4 órában dolgozni a munkaszerződését ennek megfelelően (pl. 4 órás bérre) fogják módosítani.

Vigyázzon a táppénznél és a csed-nél alkalmazandó előny/kedvezmény szabály eltér!

Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították.

Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni.

(Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Ha tehát a 8 órás jogviszonyába megy vissza 4 órában dolgozni, úgy a kedvezményszabályt lehet alkalmazni.

Igen, a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy ha úgy adódik bármikor ismét igénybe vegye a korábban munkába állás miatt megszakított fizetés nélküli szabadságot.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:

1. Határozatlan, 8 órás alkalmazotti munkaviszonyban állok egy cégnél 9 éve. 2015 februártól táppénzen voltam; 2015 őszén született első gyermekem; CSED után jelenleg GYED-en vagyok. A kérdésem az lenne, ha most visszamegyek 4 órában dolgozni (ugyan ahhoz a céghez) GYED majd GYES mellett, közben veszélyeztetett terhes leszek, akkor mi lesz a táppénz, valamint a CSED számítási alapja/módszere a második gyereknél?

A CSED kedvezményszabály részmunkaidős munkavállalás esetén vonatkozna rám? Amennyiben igen, az első gyermekem születése után megállapított CSED-et kapnám a második gyermekem születése után is? A kedvezményszabály esetében mindegy, hogy hány napot dolgozom GYED/GYES mellett 4 órában (180, 120 vagy 30)?

2. Amennyiben visszamegyek dolgozni 4 órában GYED, majd GYES mellett, de közben az első gyermekem elhelyezését mégsem tudom megoldani, akkor visszamehetek fizetés nélküli szabadságra (megmarad a munkaviszonyom)? Mik ennek a feltételei?

Előre is köszönöm a válaszukat!

„bianka22 2017.07.25. 17:23
Tisztelt szakértő.
olyan kérdésem lenne, hogy én 5 évet dolgoztam németországba, és terhes lettem haza jöttem magam fizetem a tb-m. a munkanélköóülibe mondták hogy fogok kapni gyedet is. de ehhez kell egy papir u1. ezt én elkértem a kinti munkanélkülitől amire azt mondta a csaj hogy nem jó mert valami eu-s u1 kell neki. megvan az e104 es eredeti papirom is leigazolva az 5évem hogy biztositott voltam. nem értem már mi kell még. folymaat a netet bujom, és már arra jöttem rá hogy lehet a nő a munkanélkülibe nem is ért hozzá?
előre is köszönöm válaszát.
”

T. Kérdező!

Mindenekelőtt tisztázandó, hogy mit ért az alatt, hogy maga után fizeti a TB-t?

Ha és amennyiben nincs Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya, csak csupán egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet maga után, úgy azzal nem minősül biztosítottnak, márpedig CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szüléskor –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll, vagy álláskeresési járadékban részesül) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Valóban igaz az, hogy amennyiben az EGT bármelyi tagállamában, így akár Németországban biztosítási jogviszonyban állt a szülést megelőző 2 éven belül, úgy azt a magyar egészségbiztosító köteles elismerni, feltéve, hogy azt az előírt módon igazolja.

A munkanélküli ellátás megállapítására, illetve az egyes tagállamokban szerzett biztosítási idők igazolására az E 301-es, illetve az U1-es nyomtatvány szolgál, amelyet annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) ad ki, ahol munkanélküli korábban biztosított volt, tehát dolgozott.

Mivel a nyomtatványt a munkavégzés helye szerint illetékes intézmény állítja ki, ezért fontos a munkaviszony megszűntével a nyomtatvány kiállításának kérése, mert a hivatalból történő beszerzés sok időt vehet igénybe.

Ugyanakkor, ha utólag nem tudja beszerezni és ezt a magyar hivataltól írásban kéri, akkor az –kérelme alapján- köteles azt a külföldi „munkaügyi központtól” beszerezni.

Minden tagállam a saját nyelvén tölti ki a dokumentumot, és miután a kitöltött részek csak számadatokat, dátumokat tartalmaznak, így azt minden tagállamban megértik, úgy, hogy mellé helyezik az uniós nyomtatvány tagállambeli változatát.

Önnek igaza van, az előzőleg hatályos EGT koordinációs rendelet alapján az egészségbiztosító elfogadta (és ha nincs E 301-es, illetve az U1-es nyomtatványa szerintem ma is elfogadja) az E104-es nyomtatványt is a külföldi biztosítási idők igazolására. Tekintettel az igen gyakori jogszabályváltozásra ez utóbbival kapcsolatban megbízható választ itt és ekként kaphat:

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt szakértő.
olyan kérdésem lenne, hogy én 5 évet dolgoztam németországba, és terhes lettem haza jöttem magam fizetem a tb-m. a munkanélköóülibe mondták hogy fogok kapni gyedet is. de ehhez kell egy papir u1. ezt én elkértem a kinti munkanélkülitől amire azt mondta a csaj hogy nem jó mert valami eu-s u1 kell neki. megvan az e104 es eredeti papirom is leigazolva az 5évem hogy biztositott voltam. nem értem már mi kell még. folymaat a netet bujom, és már arra jöttem rá hogy lehet a nő a munkanélkülibe nem is ért hozzá?
előre is köszönöm válaszát.

„morpheus133 2017.07.22. 21:24
Tisztelt Szakértő!
Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok. Kislányom most 1,5 éves.
A cég ahol dolgoztam kényszertörlés alá került majd törölve lett. Ismételten várandós lettem, és most nincs hova visszamenni dolgozni. A kérdésem, hogy ilyen esetben hogyan számolódik majd a CSED és a GYED -em? Mit kéne tennem hogy kapjak egyáltalán.
Köszönöm a segítséget.
”
T. Kérdező!

Sehogy nem számolódik. Akinek a szülés időpontjában nincs Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya csed és gyed ellátásokra nem jogosult.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Ezen ellátásokra az újabb babára csak akkor lesz jogosult, ha a fenti két feltétellel rendelkezik.

Különben csak az alanyi jogú GYES ellátást kaphatja.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Icus1987 2017.07.22. 08:46
Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdésel fordulok önökhöz, hogy jelenleg Cseden lévő anyuka vagyok a munkahelyem Tb kifizető hely de jelenleg zárolta a Nav a számáját ( sajnos nem az első eset) És a csedemet nem utalta tovább csak majd a napokban tudja kifizetni az lenne a kérdésem hogy kérhetem e az államtól hogy egyből nekem utalja a csedet és majd a gyedet, vagy köteles vagyok a munkahelyemtől kérni, várni.
”

Kedves Icus!

Amennyiben azt a kifizetőhelyi ügyintéző nem tette meg, úgy a fenti tényről haladéktalanul értesíteni kell a Megyei Kormányhivatal vezetőjét, aki elrendeli, hogy a TB ellenőrök a kifizetőhely iratanyagát (beleértve a folyósítás alatt álló személyek egyéni segélyezési lapjait is) haladéktalanul vegyék át és gondoskodjanak azok továbbfolyósításáról.

Azaz igen, kérheti, de a TB szervnek nem csak az Ön, hanem az összes ellátásban részesülő személy ügyében, egységesen kell eljárni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok. Kislányom most 1,5 éves.
A cég ahol dolgoztam kényszertörlés alá került majd törölve lett. Ismételten várandós lettem, és most nincs hova visszamenni dolgozni. A kérdésem, hogy ilyen esetben hogyan számolódik majd a CSED és a GYED -em? Mit kéne tennem hogy kapjak egyáltalán.
Köszönöm a segítséget.

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdésel fordulok önökhöz, hogy jelenleg Cseden lévő anyuka vagyok a munkahelyem Tb kifizető hely de jelenleg zárolta a Nav a számáját ( sajnos nem az első eset) És a csedemet nem utalta tovább csak majd a napokban tudja kifizetni az lenne a kérdésem hogy kérhetem e az államtól hogy egyből nekem utalja a csedet és majd a gyedet, vagy köteles vagyok a munkahelyemtől kérni, várni.

„gyercuc 2017.07.19. 09:24
Tisztelt Szakértők!
Munkahelyünk TB kifizetőhelyként működik. Egyik munkavállalónkat a háziorvos betegszabadság után jún. 17-tel keresőképessé nyilvánította. A munkavállaló a beosztása szerinti munkát nem vette fel, távollétét többszöri felszólításunk ellenére nem igazolta, megkeresésünkre nem válaszolt.
Munkaviszonyát 07.14-vel azonnali hatállyal megszüntettük. A kilépő papírok kézhezvételét követően 07.18-án a munkavállaló felvette velünk a kapcsolatot, és eljuttatott hozzák egy beteglapot, mely szerint júl. 1-től keresőképtelen, júl. 4-ig és továbbra is. A jún. 17-jún. 30. távollétet továbbra sem igazolta és kéri, hogy részére a júl. 1-től járó betegszabadságot (amiből aztán valószínűleg táppénz lesz) fizessük ki.
Hogy járjunk el helyesen?
Segítségüket előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Szerintem így:

Ha és amennyiben az azonnali hatállyal történő megszüntetés indokolásában a fentiek szerepelnek és a munkavállaló a jún. 17-jún. 30 közötti távollétet nem igazolta, illetve a távolmaradásával kapcsolatban a tájékoztatási kötelezettségének sem tett eleget, úgy álláspontom szerint a jogviszonya 2017.07.14-vel megszűnt.

Mivel 2017.07.01-től a keresőképtelenséget hitelt érdemlően igazolta és az Ebtv. értelmében a táppénz ellátás 6 hónapra visszamenőleg igényelhető, ezért –álláspontom szerint- 2017.07.01-től 2017.07.14-ig táppénzre jogosult, azt a részére ki kell fizetni.

Ezt követően –biztosítási jogviszony hiányában, figyelemmel arra is, hogy a passzív táppénz intézménye megszűnt- táppénz ellátásra tovább akkor sem jogosult, ha az ezt követő időre további orvosi igazolásokat nyújt be.

Ez esetben az igényt 2017.07.15-től el kell utasítani.

Tisztelt Szakértők!

Munkahelyünk TB kifizetőhelyként működik. Egyik munkavállalónkat a háziorvos betegszabadság után jún. 17-tel keresőképessé nyilvánította. A munkavállaló a beosztása szerinti munkát nem vette fel, távollétét többszöri felszólításunk ellenére nem igazolta, megkeresésünkre nem válaszolt.
Munkaviszonyát 07.14-vel azonnali hatállyal megszüntettük. A kilépő papírok kézhezvételét követően 07.18-án a munkavállaló felvette velünk a kapcsolatot, és eljuttatott hozzák egy beteglapot, mely szerint júl. 1-től keresőképtelen, júl. 4-ig és továbbra is. A jún. 17-jún. 30. távollétet továbbra sem igazolta és kéri, hogy részére a júl. 1-től járó betegszabadságot (amiből aztán valószínűleg táppénz lesz) fizessük ki.
Hogy járjunk el helyesen?

Segítségüket előre is köszönöm!

„lelkes érdeklődő1 2017.07.16. 17:24
Tisztelt Szakértők!
Férjemmel a közeljövőben szeretnénk gyermeket (hosszabb ideje próbálkozunk), és ugyan még nem vagyok állapotos, mégis szeretnék érdeklődni, hogy mire számíthatok, ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem.
2017 februárig folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem, aztán következett 5 hónap munkanélküliség, és júliustól van állásom újra.
Az 5 hónap munkanélküliség során 3 hónapig kaptam munkanélküli segélyt, és a maradék 2 hónapban nem volt beérkező jövedelmem, illetve onnantól kezdve tb-t sem fizettem (ezt így utólag tudtam meg, hogy kellett volna).
A kérdésem az lenne, hogy a 2 hónap jövedelem kiesés ill. "tb nem fizetése" befolyásolja-e a jogosultságomat bármelyik kismamákat megillető juttatásnál, amennyiben a közeljövőben vagy jövőre sikerülne teherbe esnem?
Szeretnénk tervezni valamelyest, hogy mire számíthatunk.
Segítségüket előre is köszönöm.
”
T. Kérdező!

Nem, önmagában a két hónap kiesés nem befolyásolja a jogosultságot, ugyanis CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint az jogosult, aki a szülés időpontjában –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértők!

Férjemmel a közeljövőben szeretnénk gyermeket (hosszabb ideje próbálkozunk), és ugyan még nem vagyok állapotos, mégis szeretnék érdeklődni, hogy mire számíthatok, ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem.

2017 februárig folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem, aztán következett 5 hónap munkanélküliség, és júliustól van állásom újra.

Az 5 hónap munkanélküliség során 3 hónapig kaptam munkanélküli segélyt, és a maradék 2 hónapban nem volt beérkező jövedelmem, illetve onnantól kezdve tb-t sem fizettem (ezt így utólag tudtam meg, hogy kellett volna).

A kérdésem az lenne, hogy a 2 hónap jövedelem kiesés ill. "tb nem fizetése" befolyásolja-e a jogosultságomat bármelyik kismamákat megillető juttatásnál, amennyiben a közeljövőben vagy jövőre sikerülne teherbe esnem?

Szeretnénk tervezni valamelyest, hogy mire számíthatunk.
Segítségüket előre is köszönöm.

„TehenészIlonka 2017.07.10. 12:51

Tisztelt Szakértők!
2017. febr. elejéig folyamatos munkaviszonyom volt 2009-től.
Azóta viszont megbízási szerződés keretein belül dolgozom, EKHO-val adózok.
Idén októberben szülök.
Így akkor teljesen az előző, normál munkaviszonyom jövedelme után számítódik a CSED és a GYED?
Amiatt, hogy febr. óta nincs munkaviszonyom, csak megbízási szerződéssel dolgozok, ér hátrány? Kevesebb lesz a CSED vagy a GYED?
Előre is nagyon köszönöm a segítségüket!

(Június 19-én kérdeztem már ugyanezt egyszer, de sajnos nem látom, hogy érkezett volna válasz azóta).
Köszönöm!
”

T. Kérdező!

Nem véletlen, hogy nem kapott választ.

1. Ami biztos a csed és gyed ellátásokat a szülés/igénylés időpontjában elért jövedelem alapján kell megállapítani. Egy előző, megszűnt jogviszonyból származó jövedelem nem alapja ezen ellátásoknak.
2. A megbízási szerződéssel foglalkoztatott jogosult lehet a fenti ellátásokra, de az elbírálásra több speciális szabály is vonatkozik. (pl. csak az biztosított, akinek a jövedelme meghaladja a minimálbér 30%-át ) Az Ön által megadott adatok nem elégségesek az igény elbírálásához.
3. Az EKHO pedig tovább bonyolítja a dolgot, ugyanis "A magánszemélyt megillető társadalombiztosítási ellátások
4. § Az állami költségvetésbe fizetett ekho alapján a magánszemély egészségügyi szolgáltatásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, baleseti járadékra és nyugdíjbiztosítási ellátásra jogosult."

Láthatja, hogy a törvényben CSED és GYED jogosultságról nem esik szó.

Fentiek figyelembevételével javasolt az alábbiak szerint eljárnia:

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértők!
2017. febr. elejéig folyamatos munkaviszonyom volt 2009-től.
Azóta viszont megbízási szerződés keretein belül dolgozom, EKHO-val adózok.
Idén októberben szülök.
Így akkor teljesen az előző, normál munkaviszonyom jövedelme után számítódik a CSED és a GYED?
Amiatt, hogy febr. óta nincs munkaviszonyom, csak megbízási szerződéssel dolgozok, ér hátrány? Kevesebb lesz a CSED vagy a GYED?
Előre is nagyon köszönöm a segítségüket!

(Június 19-én kérdeztem már ugyanezt egyszer, de sajnos nem látom, hogy érkezett volna válasz azóta).
Köszönöm!