GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő, kedves Fórumozók!

Nyolc év folyamatos, közalkalmazotti(tanár) munkaviszony után 2009 novemberében született meg a kisfiam. Számításaink szerint 2012 februárjában várható a kistesó.
Kérdésem a következő:
Hogyan járnék jobban anyagilag (tgyás, gyed)?
Ha a gyed lejárta után (2011 november) mennék vissza dolgozni, vagy ha megszakítanám a gyedet, már 2011 júliustól munkába állnék, és januárig dolgoznék - így lenne 180 ledolgozott napom, de 365 nem.
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Ritanéni

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a veszélyeztetett terhesség esetén van -e valami költsége a munkáltatónak vagy mindent a tb fizet?
Köszönettel:
bkrinya

A tárgyban bekövetkezett változás:

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. §. (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiz¬tosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelen¬séget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelen¬séget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.”

Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 137. §. (1) bekezdését a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

Tekintettel arra, hogy a Tbj. 19. § (5) nem változott, így a foglalkoztatónak fennáll a táppénz 1/3 fizetési kötelezettsége.

(5) A foglalkoztató az 5. §-ban említett biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg.

Tisztelt Szakértő!

Közalkalmazott vagyok,jelenleg 2002 óta gyes,gyed ill tgyás miatt fizetésnélküli szabadságon.4 gyermekem született ezalatt, a közalkalmazotti státuszom jelenleg is megvan.Harmadszorra ikreim születtek,akik nemrég múltak 5 évesek,jelenleg velük vagyok gyesen.Sajnos az anyagi körülményeink miatt kénytelen vagyok visszamenni dolgozni,mert a férjem nem talál állást.Jeleztem a munkáltatóm felé-ELTE-,egyelőre csak a szándékom,és azt,hogy a felgyűlt szabadságok letöltésével szeretnék kezdeni.A munkaköröm megszűnt,jelenleg senki nem tudja ki tud nekem fizetni,vagy azt,hogy hova mehetnék vissza.

• Igaza van-e a munkáltatómnak,ha az állítja, a felgyűlt szabadságomnak egy részével ő rendelkezik-nem akarják egyben kiadni az egészet-,vagy ezt már én döntöm el,hogy mikor akarom felhasználni?
• Megteheti-e azt,hogy nem engedi meg,hogy a szabadságaim letöltésével kezdjek?
• Megteheti-e azt,hogy kezdésnek nem fogadja el az általam írt időpontot-egy tértivevényes levélben jelzem ezt feléjük-,és ha igen,mekkora "csúszást" kell elfogadnom az általam kért időponttól?
• Megteheti-e azt,hogy pénzhiányra hivatkozva nem fizeti ki a munkába járásom költségét-másik városból járnék be-?

Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

A héten derült ki, hogy kisbabát várok és még jelenleg dolgozok. A szerződésem két félállásból áll ugyanazon a munkahelyen.Az egyik fele június 15-én a másik fele június 30-án szűnik meg. Mikor érdemes táppénzre mennem?Meddig kaphatok táppénzt? Mi alapján számolják ki az összegét?

Köszönöm

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő:Jelenleg van egy 2 éves kislányom,de a férjemmel szeretnénk még egy babát,de ő már a gyes alatti időszakban jönne a világra!
azt a kérdésem,hogy ha nem megyek vissza dolgozni akkor a 9 hónap alatt a munkáltatómtól kapnék-e valamilyen juttatást,vagy csak a gyermek megszületése után kaphatok tgyást,illetve,hogy a 2. babánál ,hogyan számolják a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:orchidea25.

Tisztelt szakértő, kedves Fórumozók!

Segítségre lenne szükségem.

Úgy néz ki, hogy járni fog nekünk a meghosszabbított gyes. Jár mellé felmondás elleni védelem? Csak részmunkaidőben lehet emellett is dolgozni?

Most 4 órás vagyok gyes mellett. Ha lejár a gyes, és elküldenek, ugye a az eredeti 8 órás szerződésem után kapok végkielégítést? 9 évem van, mi jár ennyi idő után?
Ki tud játszani valahogy a munkáltatóm, hogy ne kapjak végkielégítést?

Válaszukat előre is köszönöm.

„Sziszi84

Tisztelt Szakértő!

A héten derült ki, hogy kisbabát várok és még jelenleg dolgozok. A szerződésem két félállásból áll ugyanazon a munkahelyen.Az egyik fele június 15-én a másik fele június 30-án szűnik meg. Mikor érdemes táppénzre mennem?Meddig kaphatok táppénzt? Mi alapján számolják ki az összegét?

Köszönöm”

Az orvos jogviszonyonként/munkakörönkét külön-külön bírálja el, hogy a dolgozó keresőképtelennek tekinthető-e, azaz, hogy az adott munkakört betegsége/terhessége miatt képes-e ellátni.

A keresőképtelenség elbírálása jogszerűen nem érdemesség, hanem ténykérdés, azaz nem a biztosított dönti el, hanem az orvos. (Lásd még a Kormány döntését, amelynek értelmében a jövőben 2 év szabadságvesztéssel lesz büntethető az, aki a közpénzeket (pl. táppénz) indokolatlanul (jogszerűtlenül) veszi igénybe.

Önmagában a terhesség (különös tekintettel az első hónapokban) nem alapozza meg a keresőképtelen állományba vételt azzal, hogy természetesen ennek az elbírálása orvosszakmai kérdés.

Amennyiben a félállás azt jelenti, hogy egyikben sem éri el a foglalkoztatása a heti 36 órát és az orvos mind a két jogviszonyban (munkakörben) keresőképtelennek nyilvánítja mind a két jogviszonyból jogosult táppénzre.

Amennyiben a jogviszonya megszűnik "P" jogon legfeljebb a megszűnést követően 30 napig jogosult táppénzre. ( A Kormány döntött a passzív táppénz intzményének a megszüntetéséről, az azonban, hogy mikortól szűnik meg még nem ismert.)

Az ellátását az irányadó/számítási időszakban elért pénzbeli járulékalapot képező jövedelméből fogják kiszámolni. Tekintettel arra, hogy a jogviszonyai kezdetét és a jövedelmét nem közölte érdemben ettől több tájékoztatást nem tudok adni. A számítás módjáról az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § rendelkezik.

Tisztelt Szakértők!

Tavaly augusztusig dolgoztam egy cégnél ahonnan 5 év munka után jöttem el, utána egy hónapig voltam passzív táppénzen, majd szeptembertől regisztrált munkanélküli voltam (segélyt kaptam végig), márciusig, azóta pedig egy cégnél vagyok bejelentve (1 hónapos próbaidővel vettek fel).
Kérdésem, hogy 2,5 hónap munkaviszony után jogosult vagyok-e táppénzre. És ha igen, meddig kapom a táppénzt? Kaphatom a tgyás kezdetéig? El szeretnék menni táppénzre a terhesség alatt (jelenleg 5 hónapos terhes vagyok, de a gerincem folyamatos fájdalma miatt nem bírom elvégezni a munkát).

Válaszukat köszönöm

Tisztelt Szakértők!

Táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. Pár hét múlva nyaralni indulnánk, az orvosok megengedték, mivel nem mennénk messze, pihenni pedig ott is tudok.

Kérdésem az lenne, hogy a táppénz szabályok ellen vétek valamit ha elmegyek nyaralni táppénz alatt?

„Titimi
Tisztelt Szakértők!

Tavaly augusztusig dolgoztam egy cégnél ahonnan 5 év munka után jöttem el, utána egy hónapig voltam passzív táppénzen, majd szeptembertől regisztrált munkanélküli voltam (segélyt kaptam végig), márciusig, azóta pedig egy cégnél vagyok bejelentve (1 hónapos próbaidővel vettek fel).
Kérdésem, hogy 2,5 hónap munkaviszony után jogosult vagyok-e táppénzre. És ha igen, meddig kapom a táppénzt? Kaphatom a tgyás kezdetéig? El szeretnék menni táppénzre a terhesség alatt (jelenleg 5 hónapos terhes vagyok, de a gerincem folyamatos fájdalma miatt nem bírom elvégezni a munkát).

Válaszukat köszönöm”

Válasz:

Amennyiben a jogviszonyai között nem volt 30 napnál hosszabb megszakítás, úgy az egy éven belüli táppénz előzmények figyelembevételével főszabály szerint max. 1 évig jogosult táppénzre.

Amennyiben a biztosítási jogviszonyai között volt 30 napnál hosszabb megszakítás, úgy főszabály szerint jogosult táppénzre mégpedig 2,5 hónap munka után a betegszabadság lejárta után 2,5 hónapig.

Tekintettel arra, hogy pontos dátumokat nem adott meg, továbbá nem közölte a szülés várható időpontját sem ettől konkrétabb tájékoztatást nem tudok adni.

A fentiek jogi hátterét az 1997. évi LXXXIII. törvény 39-42/D szakaszaiban találja.

MINDEN, AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAIVAL ( táppénzt, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) KAPCSOLATOS KÉRDEZŐ FIGYELMÉBE AJÁNLOM AZ ALÁBBIAKAT:

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudja használni most, vagy egy későbbi ügyében:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 22 munkanapot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét .

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő, kedves Fórumozók!

Segítséget kérek, mert a héten választ kell adnom a főnökömnek, hogy mikor megyek vissza dolgozni.

Nyolc év folyamatos, közalkalmazotti(tanár) munkaviszony után 2009 novemberében született meg a kisfiam. Számításaink szerint 2012 februárjában várható a kistesó.
Kérdésem a következő:
Hogyan járnék jobban anyagilag (tgyás, gyed)?
Ha a gyed lejárta után (2011 november) mennék vissza dolgozni, vagy ha megszakítanám a gyedet, már 2011 júliustól munkába állnék, és januárig dolgoznék - így lenne 180 ledolgozott napom, de 365 nem.
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Ritanéni

Tisztelt Szakértők!
1 éves gyerekeim után ikergyesben részesültem/részesülök.Elfelejtettem leadni 'a keresőtevékenység folytatásáról' a nyomtatványt amit az államkincstár küldött.Ma kaptam meg a levelet, hogy megszüntették a gyes-t.ha bemegyek az államkincstárba és nyilatkozatot teszek akkor ismét jogosult leszek a gyes-re? Válaszukat előre is köszönöm.Üdv: Réz Katalin

Tisztelt Szakértő!
Az elmúlt 2 éves jogviszonyom alatt nem vettem fel a munkát, mert
2009. január 1-től 2009 június 26-ig GYED-en
2009. június 27-től 2010. június 26-ig GYES-en
2010. június 27 vasárnap, pihenőnap
2010. június 28-tól 2010. november 5-ig fizetett szabadságon
2010. november 6-tól 2011. április 22-ig th-gyermekágyi segélyen voltam.
2011. április 23-tól GYED-re vagyok jogosult. Mi alapján kell az ellátásomat, hogy elszámolják? Szabadság bér? Szerződés szerinti havi bér? ill. melyik havi? (2011.04. hótól módosították a szerződés szerinti bérem) Ha kevesebb lenne a GYED, mint a korábbi ellátás akkor az befolyásolhatja az összeget?
Köszönöm válaszát!

Kedves Dödölle 1

Köszönöm a választ. Nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom, amennyiben a passzív táppénz nem számít megszakításnak.
2010.augusztus 16-ig voltam bejelentett munkavállaló, utána, augusztus 17-től szeptember 15-ig voltam passzív táppénzen majd 2010.09.16-tól álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2011.06.12-ig járt volna, de március 28-a óta dolgozom, így csak addig vettem igénybe. a szülés várható időpontja szeptember 23.

Köszönöm a tanácsot, valószínűleg élni fogok vele, mert eddig nem tudott a cég könyvelője érdemben válaszolni.

„Ancika19

Tisztelt Szakértő!

Az elmúlt 2 éves jogviszonyom alatt nem vettem fel a munkát, mert
2009. január 1-től 2009 június 26-ig GYED-en
2009. június 27-től 2010. június 26-ig GYES-en
2010. június 27 vasárnap, pihenőnap
2010. június 28-tól 2010. november 5-ig fizetett szabadságon
2010. november 6-tól 2011. április 22-ig th-gyermekágyi segélyen voltam.
2011. április 23-tól GYED-re vagyok jogosult. Mi alapján kell az ellátásomat, hogy elszámolják? Szabadság bér? Szerződés szerinti havi bér? ill. melyik havi? (2011.04. hótól módosították a szerződés szerinti bérem)

Ha kevesebb lenne a GYED, mint a korábbi ellátás akkor az befolyásolhatja az összeget?
Köszönöm válaszát!”Főszabály szerint a 2011. április 23-án induló ellátás alapja a 2010.01.01-től 12.31-ig elért kereset, ha ebben az időszakban van 180 bérezett napja.

Tekintettel arra, hogy 2010. június 28-tól 2010. november 5-ig nincs csak 132 nap, de mivel a 2010.06.27-től 2011.04.23-ig terjedő időszakban azért nincs 180 bérezett napja mert THGY ellátásban részesült ezért ha az Önnek kedvezőbb, mint a minimálbér 30-ad része a GYED ellátás alapja az előző THGY ellátás alapja.

Lásd az 1997. évi LXXXIII. Tv. 42/D és 48. § előírásait.

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm a GYED-re vonatkozóó válaszát!
Még annyit szeretnék kérdezni, hogy a terhességi-gyermekágyi segély az Én esetemben (korábbi adatok alapján) milyen bér alapján járt volna; a tényleges (132 napi) vagy a szerződés szerinti jövedelem alapján?
Havi jövedelmem a minimálbér felett, de a minimálbér kétszerese alatt van.
Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő,

2011 február 15-vel megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg június 16-ig álláskeresési segélyen vagyok, közben kiderült hogy állapotos vagyok. Decemberben születik meg a baba.
Az OEP-nél közölték hogy nem leszek jogosult igy GYED-re, mert addigra nem lesz folyamatban lévő jogviszonyom, hiába van meg a ledolgozott 180 napom.
Kérem segítségét, ez így van e és hogy mit tudok igénybe venni, vagy hogyan kaphatom meg a GYEDET, pl ha magam után fizetem a tb-t addig akkor jár e stb.
Köszönöm.
Mia

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Június 30-ával lejár a határozott idejű munkaviszonyom egy állami szervezetnél (EU elnökség végével), addigra 5 hónapos kismama leszek (október 27-re vagyok kiírva), így esélyem sincs munkát találni TGYÁS-ig. Meghosszabbítani ugyanemiatt (+ amiatt, hogy 4-en várnánk helyre) nem fognak.
2009 októbere óta dolgozom, így a kellő időm megvan, hogy kaphassak normális TGYÁSt, GYEDet, de szeptember végéig nem mehetek TGYÁS-ra. Hogy addig is meglegyen a biztosítottságom, gondoltam, hogy a kettő közti időben kihasználnám a passzív táppénzt (ha még lesz júl. 1-jén) + utána elmennék munkanélkülire. Az lenne a kérdésem, hogy javítana-e valamit a helyezten, hogy ha már most elmennék téppénzre (terhesállományba)? A dokim már többször ki akart írni, mert nagyon meleg van a munkahelyemen (30 fok felett folyamatosan) és a stressz sem kevés, ami alapján régen beleférek a veszélyeztetett kategóriába, de eddig nem éreztem rosszul magam, így maradtam.

Nagyon szépen megköszönöm bárki válaszát, segítségét.

Üdv, Kata

Kedves Szakértők!

Jelenleg 36 hetes kismama vagyok, április óta táppénzen, jún. 30-ra vagyok kiírva. Jelenlegi munkahelyemen 2009. dec. óta dolgozom, előtte egy hétig voltam munkanélküli állományban, azelőtt pedig gyeden a másik gyermekemmel. 2009. dec.től egy évig igénybe vettem az első gyerek után a gyest is, és mellette dolgoztam. Most közölték velem, hogy a biztosítási időmbe, a gyes alatti időszak nem számít bele, hiába volt mellett munkaviszonyom, emiatt a táppénz összegét is csak a minimálbér után kapom. Kérdésem, hogy így egyáltalán jogosult leszek-e a tgyásra és a gyedre, és ha igen mi alapján számolják ki az összegeket?
Köszönettel
livu

Kedves Szakértők!

8 hetes várandós vagyok, jelenleg szabadságon.
2005-ben született kislányom, akivel gyeden voltam, majd 2007 dec. 31-én született következő gyermekem, aki után gyeden voltam, majd, 2010-ben fizetés nélküli szabadságon (GYES-en).
Idén januártól "álltam" munkába, vagyis a felhalmozott szabadságaimat vettem ki, és az ez évi szabadságomból a 2. hetet töltöm. (Ebben az évben összesen 35 nap szabadságom van).
Erre az évre járó betegszabadságot már kivettem.
Ha most kiír az orvos táppénzre (veszélyeztetett terhes vagyok), miből számolják az összeget? A tavalyi "semmiből", vagy már az idei béremből?
Azt hallottam, hogy a gyes ideje nem számít bele a biztosított időszakba. Folyamatos 180 biztosított nap kellene ahhoz, hogy az ez évi jövedelmemet vegyék figyelembe a táppénz megállapításához, vagy mindenképp a tavalyi év alapján számolnak? És ha a tavalyi évet veszik figyelembe, akkor mivel számolnak? Az nagyjából a semmi :-(((((
A 180 biztosított naphoz 2 hét szabi hiányzik :-(
Menjek vissza 2 hétre dolgozni? Ha bejelentem, hogy babát várok, akkor még most is igaz, hogy védve vagyok a kirúgás ellen?

Nagyon köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértők!

Tudom, hogy kicsit későn kérdezek, de sürgősen szükségem lenne tanácsra. 38 hetes terhes vagyok, jövő héten lesz a programozott császárom. Jelenleg Gyeden vagyok a 15 hónapos kislányommal. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan járhatok jobban a juttatásokkal, mit célszerű igénybe vennem. Két gyermek után egyszerre nem kaphatok juttatást, így vagy felmondom a gyed-et, és újraigényelem a tgyás-t, vagy megtartom az első gyermek után a gyed-et, és ha az lejár, utána igényelhetem a második után? Az anyaságit megigényelhetem a gyed mellett? Egyszerűen nem igazodom el, mi jár most és mi nem, illetve, hogy ha most visszamondom a gyed-et, akkor az újra megigényelt tgyás-t miből számítják? Ugyanabból, mint az előzőt, vagy az elmúlt évben kapott tgyás, és gyed lesz az alapja?
Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
Adrienn

Tisztelt Szakértő, kedves Fórumozók!

Senki sem tud hozzászólni a meghosszabbított gyessel kapcsolatos kérdésemhez? Kérlek, segítsetek!
További kérdés, nagyszülő igénybe veheti, és milyen feltételekkel?

Tisztelt Szakértő, kedves Fórumozók!

Segítséget kérek, mert a héten választ kell adnom a főnökömnek, hogy mikor megyek vissza dolgozni.

Nyolc év folyamatos, közalkalmazotti(tanár) munkaviszony után 2009 novemberében született meg a kisfiam. Számításaink szerint 2012 februárjában várható a kistesó.
Kérdésem a következő:
Hogyan járnék jobban anyagilag (tgyás, gyed)?
Ha a gyed lejárta után (2011 november) mennék vissza dolgozni, vagy ha megszakítanám a gyedet, már 2011 júliustól munkába állnék, és januárig dolgoznék - így lenne 180 ledolgozott napom, de 365 nem.
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Ritanéni

Tisztelt Szakértő!

Közalkalmazott vagyok,jelenleg 2002 óta gyes,gyed ill tgyás miatt fizetésnélküli szabadságon.4 gyermekem született ezalatt, a közalkalmazotti státuszom jelenleg is megvan.Harmadszorra ikreim születtek,akik nemrég múltak 5 évesek,jelenleg velük vagyok gyesen.Sajnos az anyagi körülményeink miatt kénytelen vagyok visszamenni dolgozni,mert a férjem nem talál állást.Jeleztem a munkáltatóm felé-ELTE-,egyelőre csak a szándékom,és azt,hogy a felgyűlt szabadságok letöltésével szeretnék kezdeni.A munkaköröm megszűnt,jelenleg senki nem tudja ki tud nekem fizetni,vagy azt,hogy hova mehetnék vissza.

Igaza van-e a munkáltatómnak,ha az állítja, a felgyűlt szabadságomnak egy részével ő rendelkezik-nem akarják egyben kiadni az egészet-,vagy ezt már én döntöm el,hogy mikor akarom felhasználni?
Megteheti-e azt,hogy nem engedi meg,hogy a szabadságaim letöltésével kezdjek?
Megteheti-e azt,hogy kezdésnek nem fogadja el az általam írt időpontot-egy tértivevényes levélben jelzem ezt feléjük-,és ha igen,mekkora "csúszást" kell elfogadnom az általam kért időponttól?
Megteheti-e azt,hogy pénzhiányra hivatkozva nem fizeti ki a munkába járásom költségét-másik városból járnék be-?

Előre is köszönöm!

rege70:

1. nincs igaza, de nem is te döntöd el. Kötelező kiadni.
2. nem teheti meg
3. nem teheti meg
4. ha a jogszabály vagy a szerződésed alapján jár, akkor nem.