GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Közalkalmazott vagyok és szeretnék kislányom két éves korában élni a közalkalmazottakra vonatkozó " kötelező részmunkaidős foglalkoztatásával".
A kérdésem arra vonatkozik,hogy amennyiben az új szabályozás szerint csak részmunkaidőre vonatkozhat a GYES munka melletti folyósítása,mi történik abban az időszakban amikor visszamenetelemkor előbb kiadják a GYED alatt összegyűlt szabadásot,ha jól tudom az nem részmunkaidős illetménynek számít,tehát nem is vehető igénybe az alatt a szabadság alatt a GYES ,ilyen esetben mikortól és hogyan igényelhető a GYES?
A munkáltatók kötelesek biztosítani a részmunkaidős foglalkoztatást?
Válaszát előre is köszönöm!Alexandra

nandy! A tb.-nél azt mondták nem maradt. És most?

sadow: azt a Tb-nél nem igazán fogják tudni. Menj el a Munkaügyi Központba.

Aalexandra:
Közalkalmazottak esetében kötelező a részmunkaidős foglalkoztatás, ha azt a dolgozó kéri (kismama).
Véleményem szerint a szabadságos időszakban is max. 6 órát lehet "dolgozni", tehát már arra az időszakra sem járhat 8 órás fizetés.
Ergo, még a szabi kivétele előtt kérni kell a 6 órás foglalkoztatást, mert akkor az alapján számolják az illetményedet.

Tkozike:

A terhességed okán már most is felmondási védelem alatt állsz, azaz a munkáltató nem küldhet el rendes felmondással.
Közös megegyezést semmiképpen ne írj alá! (mert azzal megszüntethető lenne a munkaviszonyod, és a munkáltatók előszeretettel alkalmazzák is...)

De a terhesség nem véd a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, mert akkor minden munkaviszony automatikusan megszűnik. Viszont addig még sok idő eltelhet, a szülésedig szerintem meglesz még a cég - és vele a munkaviszonyod is.
Nézd meg a www.cegjegyzek.hu oldalon, hogy most mi a helyzet a céggel. Ha még nem indult felszámolás, akkor még évek is eltelhetnek, mire törlik a céget a cégjegyzékből (azaz jogutód nélkül megszűnik).

babcis: biztosítási jogviszony (mint pl. munkaviszony) hiányában csak gyes-re leszel jogosult.

paarerika:

Sajnos a GYED-re való jogosultsághoz mindenképpen kell a szülést megelőző két éven belül (!!!) a 365 nap biztosítási jogviszony.
A TGYÁS-jogosultsághoz szükséges 365 napba viszont beleszámít a passzív GYED is, tehát arra még lehet esélyed.

De a másik fontos követelmény, hogy a szülés napján aktív biztosítási jogviszony is kell (munkaviszony, álláskeresési stb.).

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm gyors válaszát.
Elnézést,hogy ismét zavarom,a válasza egy részét nem értem.

Egy másik oldalon egy hasonló kérdésre melynél szintén részmunkaidős foglakoztatást kért a munkavállalló és neki is előbb a GYED alatt felhalmozódott szabadságai kiadásáról és annak összegéről volt szó ezt válaszolták:

"Igen, a szabadságokat is a felemelt bérrel kell kapnod, de nem 6, hanem 8 órára. Mert az még a 8 órás időszak alatt halmozódott fel."

Változott a törvény,vagy mindenki másként értelmezi...lehetséges ,hogy a munkahelyemen felmerül egyéb értelmezés is?

Ezt is találtam : "A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény értelmében a részmunkaidő kikötése az esedékesség évétől eltérő szabadság letöltését követő naptól kezdődhet"

"A szabadságot az érvényes munkaszerződésének megfelelő mértékben fizetik ki. Ha részmunkaidőre módosítják, akkor a részmunkaidő mértékének megfelelően fizetik. Ha csak a szabadság kivételét követően módosítják a szerződést, akkor 8 órában fizetik, annak időtartamára Gyesre nem jogosul"

Tisztelt Szakértő!Jelenleg Gyesen vagyok 2,5-éves kisfiammal.Gyesem Junius 5-én lejár,ezért most januárban bementem a munkáltatómhoz,hogy lehetséges lenn -e Áprilistól a munkába állásom.(Áruházban dolgoztam két műszakba határozatlan idejű szerződéssel)A cégemnél lévő személyzetis hölgy felvilágosított arról,hogy ne is gondoljak a visszamenetelre amíg a gyesem lenem jár, és a szabadságomat ki nem adták.Valamint ha nem tudok bejárni két műszakba(kisfiam mellett ez nem lehetséges) akkor számoljak le.Kérdésem az lenne,hogy megteheti ezt a cég?Már 2007.Áprilisba keztem a munkaviszonyomat náluk.Mondtam a hölgynek,hogy 6-órás délelötti műszakot tudnék vállalni,de nem is érdekelte.Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt szakértők!

21 éves kismama vagyok, nem volt állandó munkaviszonyom,
egyedülálló anyuka lettem, a gyermekem április végén születik meg, érdeklődnék ,hogy milyen támogatások részesülök a gyerekem után.

Üdvözlettel: Nagy Dalma

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, hogy 4, illetve 6 órás munkaidővel, hogyan kell számolni gyes/gyed-hez? Azt szeretném kiszámolni, hogy hány nap kell még a 365 nap jogosultsági időhöz. Eddig már van 148 nap, 8 órás munkaviszonyom, 2011. január 1-től 4 órában vagyok foglalkoztatva. Áprilistól úgy néz ki, hogy lehet, hogy 6 órában fogok dolgozni. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy jogosult vagyok TGYÁS-ra, ill. GYEDre.
Esetem a következő: 2010 nyarán szereztem diplomát, folyamatos 5 éves képzésben (2005-től). Szeptembertől álláskeresőként regisztráltam, de juttatást nem kaptam. 2010.12.10-tól van bejelentett munkaviszonyom, bruttó bérem ekkor 130.000 FT volt. 2011.01.01-től a bruttó bérem 160.000 Ft. Nem tudom, hogy mire vagyok jogosult vagy sem. A munkáltatómnak csak a 12 betöltött hét után szeretném elmondani, hogy babát várok- ha már biztos lesz a dolog. Érdekelne, hogy ebben az esetben mire lennék jogosult.
Továbbá az is érdekelne, hogy van-e olyan megoldás, amivel a munkáltatómnak nem kellene az elkövetkező években utánam fizetnie, de én is jogosult lennék a juttatásokra (pl. határozott idejű szerződés)?
Előre is köszönöm szépen a segítségét.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával fordulok Önhöz:

Pillanatnyilag 20 hetes terhes vagyok, 3. gyermekemet várom. Január 3-a óta táppénzen. Január 1-étől megszűnt a munkaviszonyom, határozott idejű szerződéssel foglalkoztattak. Mivel részletes felvilágosítást eddig nem tudtak adni ezért fordulok Önhöz. Milyen feltételekkel, mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre, illetve a táppénz után milyen ellátásra vagyok jogosult? Mi a teendőm az igénybe vehető ellátások ügyintézéséhez? Várom mielőbbi válaszát.

Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő
2010.11.03.-án született második gyermekem.Jelenleg THGY-ben részesülök.Gyermekeimet jogilag egyedül nevelem.Tudom e érvényesíteni a családi adókedvezményt? Kissebik gyermekem édesapja azér nem él velünk, mert korábbi kapcsolatábol 2 gyermek után tartásdíjat fizet,így jövedelme önmaga ellátására is igen csekély.Erre a problémámra ha van megoldás, kérem javasolja.

Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők!

Segítségüket kérném hogy mitévő legyek? Veszélyeztetett terhes vagyok most járok a 25.hetén. 2010 december 31.-én megszűnt a munkaviszonyom (a munkahelyem jogutód nélkül megszűnt)most passzív táppénzen vagyok,de úgy hallottam hogy 30 napnál nem lehetek többet passzív táppénzen.Nem tudom hogy mitévő legyek? Többen mondták hogy be kell jelentkeznem a munkaügyi hivatalnál mint munkanélküli!Vagy esetleg valamilyen módon lehetek táppénzen egészen a szülésig?

Válaszukat előre is köszönöm!
Üdv:ECSILLA

A passzív táppénz legfeljebb 30 napig jár, melyet méltányosságból legfeljebb 30 nappal lehet meghosszabbítani (OEP -nél) .

Sajnos a táppénz is a biztosítottaknak járó ellátás.

A munkaügyi központba nem árt regisztrálni, a munkaviszonya időtartamától függően kaphat ellátásokat.

Üdvözlök MINDENKIT!!! Hatalmas nagy gondba vagyok,és félek hogy be is igazolódik a meg érzésem.Nos a fiam 3éves lesz Juniusba,jelenleg kismama vagyok 5 hetes,mint ma ki derült.Gyesen vagyok vele ithon,DE közbe aljas módon csőd eljárással megszűnt a munkaviszonyom.2010.Julius 1-el.De még a szabadság pénzem,meg semmi papírt nem kaptam még meg. Mert nem akar fizetni a főnököm. Jah és jelzem a cég ugyan ugy megy tovább csak más néven.Nah ez a szemét munka.
Most jelenleg nincsen munka viszonyom. Juniusba meg lejár a gyesem,és szeptember végén meg szűlnék. Van a családnak cége,be kellen jelentetnem magam a szűlésig?? vagy mik lennének a kis kapuk?? A fiam elött 120-al voltam bejelentve. Jó gyedet szeretnék kapni. Kérem segítsenek rajtam,ha már igy ki baszott velem a munkáltatóm.
KÖSZÖNÖM sZÉPN,további szép napot!!!!!!!!!!!

Tisztelt Szakértő/Tanácsadó!

Hosszú évek sora alatt, közalkalmazottként sajnos rossz bérbesorolásba voltam.Úgy néz ki,hogy most sikerül ezt a munkáltatómmal tisztázni.Most azon vannak fennakadva,hogy a Gyes és Gyed időt beszámíthatják-e munkaviszonynak.
Kérem segítségét a következőben:a Kjt szerint ,milyen feltételnek kell meglennie ahhoz,hogy ezt a 3 évet is beszámítsák munkaviszonynak,mivel a fokozatom és egyértelműen a szabadságom is kevesebb vagy több lesz ebből kifolyólag. A költségvetési levelekben van-e erre vonatkozó jogszabály,példával bemutatott magyarázat?Esetleg erre vonatkozó weboldal?
Segítségét előre is köszönöm:Kigi

Playboy:

Nem nagyon tudsz mit tenni, jelenleg csak gyes-re lennél jogosult.
A szívességi bejelentést nem ajánlom, mert nagyon súlyos szankciókkal járhat.

Juhos: biztos, hogy már meg is szűnt a cég? Gyanús nekem a dec. 31-i dátum, szerintem nem szűnt meg akkor, csak elindult a felszámolási/végelszámolási eljárás, vagy még az sem...

Nézz utána a www.cegjegyzek.hu oldalon!

Kedves Hozzáértők!
Meg tudná nekem valaki mondani, hogy mennyi szabadság jár nekem, ha visszamegyek a gyedemről? Azért nem egyszerű a kérdés mert a következőképpen alakult a gyedem:
2008.05.22. született az első kislányom, ettől a naptól kaptam tgyást, majd gyedet, aztán "beleszültem a gyedbe" (de hülye kifejezés, de ezt használják)
2010.01.15. született a második kislányom, így rá is megkaptam a tgyást majd a gyedet.
Úgy tudom, hogy a gyed első évére járó szabadságot kell kiadni, de mi a helyzet az én esetemben?
Köszönöm előre is a választ.

Kérem szíves segítségét az alábbiakban.
Ez év szeptemberére várom második gyermekem veszélyeztetett
terhesként,ebből az apropóból szeretném átlátni,hogy mikor milyen
ellátást fogok kapni.

Adatok:
bruttó alapbér: 190000 Ft
tgyás: 2009.10.09-2010.03.26
gyed: 2010.03.27-folyamatosan (2011.10.09-ig)
1.gyermek 2010.10.09
2.gyermek kb. 2011.09.01

A nőgyógyász szakorvos ragaszkodik hozzá,hogy elmenjek 2011.02.01-től
táppénzre, eszerint 2011.01.31-gyel le
kellene mondanom a gyed-et,és elvileg így néznének ki sorban az ellátások:

• 2011.02.01-2011.02.21 betegszabadság = 15 munkanap = az első gyermek előtti bruttó bér 70%-a (az

összes járulékot vonják belőle) kb. 80000Ft

• 2011.02.22-2011.09.01 táppénz = az első gyermek előtti bruttó bér 60%-a (csak szja-t vonnak

belőle) kb. 90000 Ft

• 2011.09.02-2012.02.17 TGYES = nincs 180 bérezett napom előző évben

(2010-ben), de GYED-et kaptam, ezért
az előny szabály alapján az előzőleg kapott ellátás alapja képezné az
új ellátás alapját, tehát
alapja a az első gyermek előtti bruttó bér 190000 Ft(nyugdíj- és
egészségbiztosítási járulékot nem vonnak belőle,minden mást igen) kb.
90000 Ft (ugyanannyi mint most a GYED)

• 2012.02.18- GYED = nincs 180 bérezett napom előző évben (2010-ben),

de GYED-et kaptam, ezért
az előny szabály alapján az előzőleg kapott ellátás alapja képezné az
új ellátás alapját, (csak szja-t és nyugdíjjárulékot
vonnak belőle) kb. 90000 Ft (ugyanannyi mint most a GYED)

Kérem,hogy javítson ki,ha tévedek valamiben, kissé átláthatatlan
számomra a jogszabályhalmaz.
A munkáltatóm csak a táppénzre vonatkozóan volt hajlandó nyilatkozni: Amennyiben 02.01-től betegállományba menne akkor a táppénz alapja az utoljára folyósított ellátás alapját képező összeg, azaz 3.640,-Ft 60 %-a.
1997/LXXXIII.tv48.§ (4)-(5) bek., ugyanakkor ez tudtommal nem így van,mivel a gyed nem jövedelem,ergo nem lehet táppénz-alap. Vagy rosszul tudom?

köszi,Orsi

Kedves Szakértők!

Szeretném megtudni, hogy ha az elmúlt év júliusig hallgatói jogviszonyom volt, jogosult vagyok-e bármilyen "babázós" juttatásra? Az említett időszakban egyébként volt munkaviszonyom is, de az nem teszi ki a jogosultsághoz előírt időtartamot.
Előre is köszönöm a választ.