munka törvénykönyve

Ezek a juttatások a régi Mt.-ben sem voltak kötelezőek a változó munkavégzési helyre szerződött munkavállalókkal szemben.
Úgyhogy kárhoztasd a munkáltatódat (meg persze magadat a szerződés miatt) és ne a politikusokat. Sok rosszat lehet rájuk mondani, de ez nem az ő saruk.

Tisztelt Béla!!

Ezzel azért cseppet vitatkoznék!
Lehet ,hogy tanultabb vagy nálam ,én csak azt szeretném ha megértenéd a problémám lényegét és ha nem azt állítanád én vagyok ezért a felelős.
15 éve amikor aláírtam a változó munkavégzési helyet
akkor még az mást jelentett.Messzebb dolgoztunk többet kerestünk.
Ha kiküldtek vidékre dolgozni automatikusan járt az uti idő és a különélési dij is, ha a távollét meghaladta a 12 órát!!Ezek eltörlése szerintem az új törvényekkel születtek meg ,és a törvényeket tudtommal a politikusok hozzák .Minket erről valahogy nem kérdeztek meg.
A törvényhozók közt gondolom egy fizikai munkás sincs ,maguk ellen meg csak nem hoznak törvényeket:)
Milyen dolog az ,hogy pld. van 30 dolgozó a cégnél abból 10-et kiküldenek 80 km -távolabb, és a vonat bérlet árának 20% még le is vonják tőlem ,ami közel 10.000 ft ,ezáltal én kevesebb bért fogok kapni mint aki itt maradt.Pedig 3 órával többet leszek távol a családtól.
Ez így Igazságos?? és jogszerű??
Ha igen akkor meg van a véleményem a törvény hozókról!!
A politikát amúgy is le......-om egyik kutya másik eb !!
A problémámat nem a politikára akarom hárítani.
Csak annyit szerettem volna megtudni nincs-e véletlenül egy kis jogszabály ami a dolgozókat is védené.

üdv. komisa

Ugyan, ugyan. A változó munkavégzési hely az a régi Mt.-ben is változó munkavégzési hely volt. Ne hárítsd a politikára azt, hogy te mit írsz alá a munkaszerződésedben. Az állam nem lehet felnőtt polgárainak gyámja.

Komisa, megnyugtatlak, a tanulás se garancia semmire. Diplomást láttam takarítani, és többet ismerek akinek nincs munkája. Építésztechnikusként szerencsés vagyok, hogy van segédmunkási munkaköröm egy biztosnak látszó gyárban.
Úgy tűnik a betegségem miatt nem sokáig.
Ha van rá módod, tehetséged, próbálkozz más munkakörrel is, amire igény van. Ha létezik ilyen a környékeden.
A jogszabályról a parlamenti választásokkor tudsz "véleményt alkotni".

Nagyon köszönöm a segítőkész hozzászólásokat!!!!
Azt megértjük ,hogy senkinek nem könnyű manapság
de miért kell mindent a dolgozóra hárítani:(
legalább fele-fele arányban esne ránk a teher.
Ha az életbemaradásért harcolnának a főnökeink akkor szerintem nem járnának évente 3-4 szer üdülni és nem cserélgetnék 2 évente az autóikat ,sajnos a nadrág szíjat
csak rajtunk kell meghúzni. évek óta se munkásruha se tisztálkodó eszközök se védőitalok se béremelés ,semmi nem jár.
Na mindegy így jártunk ,ha nem tanultunk és rossz helyre születtünk:)És még csak ott se lehet hagyni őket
mert ha én mondok fel úszik a 4 hónap végkielégítés és az 1 hónap felmondási idő ,ezzel ők is tisztába vannak.
Már csak attól félek mi lesz akkor ha pld.Pécsen vállal munkát akkor is oda kell érnem reggel 7-re? :)azért valami határnak lenni kéne.
Ezek szerint jogilag nincs segítség,de azért még egyszer köszönöm a véleményeket.

Ha munkavégzés helye változó, akkor az nem kiküldetés, tehát nem kell ellátmányt (napi díjat) fizetni, de nem is tilos. Azon viszont el lehet rágódni, hogy a távoli munkahelyre eljutásra, utazásra ráhúzható-e, hogy ez a munkába járás költsége, és 20%-ot a munkavállalóval fizettet meg. Szerintem nem, ezt 100%-ban a munkáltatónak kell fizetnie, mint ahogy a szállást is.
Az viszont tényleg lényeges, ahogy Béla írta, hogy a munkaszerződésben, vagy a kollktív szerződésben mit vállal a munkáltató, mit követelhet a munkavállaló.

Kicsit meg kell érteni a másik felet is, szerintem neki sem öröm, ha távol talál munkát - örül, ha talál, és tudja foglalkoztatni a munkásait. A mai világban és az építőipar mélrepülésekor az élatban maradás a cél.

Komisa!
Igazad van abban, hogy a 2012 évi törvénymódosítások jelentős változást hoztak a munkaviszonyt illetően. Az addigi „szabályok szerint a munkajogi szabályoktól alapvetően a munkavállaló javára lehetett eltérni. Az új szabályokkal ez megváltozik, és lehetőség lesz a munkavállalóra kedvezőtlenebb jellegű szabályokat is bevezetni akár kollektív szerződésben, akár -– jogszabályi felhatalmazás esetén - munkaszerződésben.”
Vagyis a korábbi szabályozás munkáspártibb volt a mostaninál. Csak a te javadra térhettek el a munkaügyi szabályoktól, a törvényben meghatározott minimum szolgáltatást kötelesek voltak biztosítani. Pl. nem kaphattál kevesebb térítést, mint amennyit a jogszabály előírt, de többet igen.
2012-től a jogszabály „főnőkpártibb” lett. Számodra rosszabb feltételeket is teremthet a főnököd, és még csak módosítania sem kell hozzá a munkaszerződésedet.
Én nem látok más megoldást, mint… de azért lesittelik az embert.

Nem kell mindent elhinni a munkáltatónak.
Ha ezek a juttatások a szerződésben benne vannak, akkor járnak most is. Ha nem voltak benne, akkor sem a törvény szüntette meg, hanem a munkáltató.

15 éve amikor aláírtuk a szerződést ,még nem volt baj vele.
2012 óta változtak a törvények ,arról szerintem nem mi tehetünk.
Idáig fizették az úti időt 40% járt rá,-fizették a különélést ha 12 óránál többet voltunk távol.
Ha szálláson kellett aludni akkor járt egyszeri meleg étkezés és járt különélés dij is.
Ha meg a központban öltöztünk és ott jelentkeztünk munkára,
vidéki munkahelyre való szállítási idő beleszámított a munkaidőbe ,hiszen megjelentünk időbe a munkába ,hogy átvittek egy másik munkahelyre arról nem tehetünk.
Ha a törvényeken változtatnak nem kéne a szerződésen is változtatni?ez nem rajtunk múlik ,nekünk manapság mindenre az a válasz ha nem tetszik lelehet számolni.

válaszokat köszönöm.

Eddig szósem volt róla ,hogy ilyen messzire kell menni
ott vagyok már 15 éve ilyen még nem volt.
Akkor mindenben igaza van ,nincs mit tenni??

A változó munkahely változó munkahely.

Ezeket a kérdéseket a munkáltatónak kellett volna feltenned a szerződés aláírása előtt. Pontosabban ezeket az igényeidet a szerződésbe kellett volna foglalni.

Tisztelt hozzáértők!!

Építőiparban dolgozok,Ács-állványozóként ,Miskolci cégnél.
Szerződésem változó munkaterületre szól.
Ma szóltak hogy vidékre kell menni dolgozni 80Km-re.
Kijelentette a főnök nem fizet se külön élést se utiidőt
mert már megszünt!így hát követeli reggel 7 re ott legyünk és a munkaidő vége előtt nem indulhatunk haza.
Céges autó visz és hoz de csak munkaidőn kívül .
Józal ésszel ugy gondolná az ember ha bemegy a központba és ott átöltözik munkára jelenkezik majd kiszállitják a munkaterületre az munkaidőnek minősül,rosszul gondolom?
Azt is mondta szállást fog bérelni és ott fogunk aludni
de se meleg étkezést se különélést nem fizet ezt is megteheti??harmadik változat vesz nekünk vonat bérletet
de uti időt akkor sem fizet sőt a bérlet 20%-át nekünk kell állni.naponta 14 órát lennénk távol az otthonunktól
és semmi nem jár??:(
Őnök szerint mit lehet ilyenkor tenni van valami okos megoldás??

Válaszukat előre is köszönöm!!

munkaközi pihenőidő nem része a munkaidőnek

Tiszteletem a munka adom most változtat ja meg a műszakbeosztást elveszi a +pihenőt amit a folyamatos 4 műszakra eddig járt arra hivatkoznak bekel dolgozni azt az időt ami étkezésre,dohányzásra és illemhely használatára elmegy eddig sem biztosított időt étkezésre éa 22 munkanapbol 24 munkanapot akar bevezetni ez lehetséges köszönöm hogy foglalkoznak velem

Értem, ha a kirugásról írásban kapunk dokumentumot, ennek jogszerűségéről, kötelezettségekről melyik törvény szól?

Ha nem adja írásba, hogy felment a munkavégzési kötelezettség alól, akkor maradsz a munkaidő végéig.

Értem, és ha bemegyek én is és a kolléganő is, akkor is mondhatja hogy menjünk el, és ezt a végtelenségig játszhatjuk, de nekünk ez nem jó, akkor mi a megoldás, menjek el táppénzre míg nem küld papírt?

Zsozsobp, nem lehet szóban felmondani. Tehát egyelőre nem perelni kell, hanem az utolsó heti beosztás szerint menni dolgozni.

„Van-e arra lehetőség, hogy most (7 év után)fizessék ki az elmaradt jub. jutalmat?”
Ha a munkáltató olyan rendes.

Tisztelt Olvasó!

A gondom a következő. Én és kolléganőm egy cégnek részlegén dolgoztunk hivatalosan tíz órában, nem hivatalosan 22,5 órában. Január 2-án bementem, este értekezlet, és azt mondta a főnök, hogy vége, ki vagyunk rúgva, de ő még januárban a cég azon részét folytatja ahol mi voltunk. Maga a KFT nem szűnik meg, nem alakul át, nem olvad be másik cégbe. Mind ezt írásosan nem jelentette még nekünk be. Mind a ketten GYESEN lévő anyák vagyunk.
Januári bérünket nem akarta kifizetni, de a hivatalosat kiveszekedtük belőle, bár sok mocskolódást kaptunk, amik nem voltak valósak. Azóta semmit nem tudunk, nem kaptunk papírokat. A pénzről átvételi papír nem készült még.
Mi a jogaink, mik a munkáltató kötelességei, milyen pert kehet indítani, ill milyen jogsértést követett el a munkáltató.

Segítségüket előre is köszönöm.

Közalkalmazott vagyok 37 éve folyamatos jogviszonyban. Most derült ki számomra a nyugdíjintézettől kapott anyagból, hogy 2006-ban kellett volna kapnom a 30 éves jubileumi jutalmat. Van-e arra lehetőség, hogy most (7 év után)fizessék ki az elmaradt jub. jutalmat?

Alapvetően meg, csak kissé tömören mondta el.
Ha a munkaközi szünetre nem fizet (és ugye miért fizetne), akkor az nem munkaidő és hogy meg legyen a kötelező óra, rá kell húzni annyit valamikor. Kedvelt trükk boltok, ügyfélszolgálatok stb nyitvatartásának növelésére ingyen, ha legalább 2 munkavállaló van ott egyébként. (nem egyidőben adja ki a munkaközi szünetet, a vevők meg ettől persze ugyanúgy jönnek, hogy bent csak egy eladó kapkod, viszont 20-60 perccel tovább jöhetnek: forgalomnövekedés. Szeretett Vezetőnk egyébként meg is határozta, hogy állami tulajdonú vállaltok így "szeretnék" kiadni a munkaközi szüneteket, pont az előbb részletezettek miatt)
Viszont, ha a napi munkaidőtök nem lépi túl a 6 órát, akkor nem lehet.

Feltéve, hogy tényleg ki is adja azt a szünetet. (Egyébként kollektív szerződés alapján lehet az a 20 perc több is, és beleszámíthat a munkaidőbe.)

Jó estét kívánok!

Tud valaki egy gyors választ a következőre?

Ma a főnök ezzel biztatott meg bennünket ( közalkalmazotti munkaviszonyban állok), hogy:

" A MT szerint a munkáltatónak kötelessége 4 óránként max. 6 óránként 20 perc szünetet biztosítani a dolgozónak , amennyiben az igénybe kívánja venni. Ezért mostantól mindenki maradjon ott 20 perccel tovább a munkaidőn túl. Ez tényleg megáll így?

Köszönöm a választ, most nem tudok törvényböngészésre sok időt fordítani.

Dévé

A csoportos leépítést be kell jelenteni.