munka törvénykönyve

Hali!

3 műszakos munkarendben, nem tudja ledolgoztatni az nap a félórákat, és arra hivatkoznak, hogy a munkaközi szünetben nem történik munkavégzés, így bér sem jár.
Mivel 8 órát fizetnek naponta, ezért kell 3 hetenként egy szabadszombaton ledolgozni az ebédidőt.
Ezért semmit nem kapunk, sem bért, sem másik szabadnapot.

zsenzso, nem akarok ötleteket adni a munkáltatódnak, de mi van, ha azt mondja, hogy a 12 órás szolid az 11,5 óra volt, mert volt benne fél óra ebédidő. Ez a 11,5 megy a köteleződbe is csak, máris le kell dolgoznod...

Nálunk az irodisták sem dolgozzák le az ebédidőt.
Amikor 8 órás voltam máshol, nekem is le kellett dolgoznom az ebédidőt. Most, ha akarnák se tudnák ledolgoztatni az ebédidőt, mert amikor én lelépek, már kezd is a másik műszak, tök mindegy, hogy milyen nap van. Ha berendelne szombatra, akkor se dolgozhatnék másik műszakban.

Ja és még valami, ha selejtet termeltünk azt is munkaidő után lehetett csak javítani, azért nem fizettek, de ki kellett javítani.

Azért időnként belefért a munkaidőbe úgy intéztük.

zsenzso!

Én meg olyat csak a közelmúltban hallottam, amiről te beszélsz.

Költözés miatt, próbálkoztam ezzel azzal a közelmúltban, s csodálkoztam, hogy proli üzemekben az ebédidőt is fizetik.

Egész életemben 8.5 órákat töltöttem a munkahalyen, mert a 2x15 perc szünetet le kellett dolgozni.

sziasztok!

Én még az életben nem hallottam olyan munkaidő-beosztásról, amilyenről Csosza ír!

Én folyamatos munkarendben dolgozom, akkor ezek szerint engem is berendelhetnének a pihenőnapomon, hogy ledolgozzam az ebédidőmet?

>> meddősségi kezelés miatt védettséget kellene élveznem
IGEN

>> ha kezemben az igazolás akkor tartsam az orruk alá
IGEN

>> és mi egyebet tegyek?
Szerintem semmit.

>> Gondolom semmi papírt ne írjak alá
Még szép. Mondd azt, hogy holnapig meggondolod, bármit is nyomnak a kezdbe, hogy írd alá. (én ezt csináltam egyszer. Erre elkezdtek kiabálni, hogy most kell aláírnom, vagy soha, stb. Én: Ja, jó, akkor soha. )

Egyébként azt bármire ráírhatod, hogy "jogfenntartással ÁTVETTEM: név"

Ha kirúgnak, akkor úgyis nyekk lesz nekik a munkaügyi bíróságon.
Szóval csak nyugi.

Sziasztok!

December 11-ével megyek vissza dolgozni táppénzről, ami több volt mint 30 nap.Úgy néz ki megkapom a felmondásomat már aznap.De mivel tőbb mint 30 napig voltam táppénzen ezért csak újabb 30 nap múlva mondhatnának fel, ha jól tudom.Meddősségi kezelés miatt védettséget kellene élveznem a felmondás alól ilyenkor, ha kezemben az igazolás akkor tartsam az orruk alá és mi egyebet tegyek? Gondolom semmi papírt ne írjak alá? Mi a teendő ilyen esetben?

Szia KBS !

500 ember által előállított termék értékéből a bérktg nem adózatlan nyereség ?

Munkaszerződésben heti 6 nap heti 40 óra foglalkoztatás szerepel. Munkaidőkeretről nem tudok, de abba sem akarnak beleegyezni, hogy 7,5 órát fizessenek ki, és nem megyünk be szombatonként ledolgozni.

Csosza

igen, de azt is írtam, hogy a maradékot ledolgoztatják. pedig állítólag nem lehetne.

Félig igaz. Teljes szabadnapot kell adni. És nektek adnak is. Magad mondtad.

valaki azt mondta nekem, hogy a munka törvénykönyve szerint a szombati 4 órát meghaladó munkáért teljes szabadnapot kell adni, és nem szabad ledolgoztatni.

mivel napi váltásban vagyunk (egyik nap este 9-ig, másnap reggel 6-tól), nem azon a héten dolgoztatják le, hanem összeadják a szombatonkénti mínuszórákat, és a hónapban folyamatosan dolgozzuk le.

Az összesen heti 40?

Sziasztok!
Új regisztrált felhasználó vagyok itt.
Valamit nem értek.
Szombaton 5.5 órát dolgozunk, kapunk érte egy szabadnapot, ami 8 óra. És a különbséget, a 2.5 órát hétközben ledolgoztatják velünk. Ez így oké?

Csosza, ami neked "le3dolgoztatásnak" tűnik, az egyszerűen munkaidőkeretben történő munkaszervezés. Azért nem minden munkáltatói intézkedés jogellenes, amelyik nem tetszik a munkavállalónak.
„
Erre bért a cég nem fizet, adózatlan jövedelemre tesz szert az ingyen munkával!!!”
Ezt meg le sem írtad volna, ha jobban átgondolod.

„Gondolok itt a bérre, az eredeti munkakörre, a műszakbeosztásra és szabadságra.”

A bérét rendezni (emelni) kell, a felgyűlt szabadsága kiadását 30 napon belül meg kell kezdeni. Utóbbit praktikusan a tényleges munkába állás előtt szokták.
Van valami tilalom az éjszakai műszakkal kapcsolatban - de ez csak rémlik.

Kösz a válaszokat!

Sziasztok!
Mit szóltok ahhoz, hogy egy multi cég az ebédidőt minden 3. szombaton délelőttös műszak után ledolgoztatja!! 3 műszakos munkarendben dolgozunk, így az az indok, hogy aznap nem lehet ledolgozni a plusz félórát. Így a 3 hét alatt 8 óra minusz jön össze, amit szabad szombaton kell ledolgozni. Erre bért a cég nem fizet, adózatlan jövedelemre tesz szert az ingyen munkával!!!
A szalag mellett dolgozó emberek sem kapják meg az óránként járó 5 percüket, mivel azt is a kajaidővel magyarázzák.
(Szólni senki sem mer, mert félti a munkahelyét!!)
Természetesen Kollektív Szerződés nincs, a Munka Törvénykönyvét meg ugy magyarázzák, ahogy nekik jó!!
Erre varrjatok gombot:)

Hello!
Gyesről jövőre visszatérő kismamát milyen jogok illetik meg?
Gondolok itt a bérre, az eredeti munkakörre, a műszakbeosztásra és szabadságra.
A válaszokért előre köszi!!

No igen, - ez meg (mármint a vadsztrájk) ugye azért jó, mert simán megalapoz munkáltatói rk-i felmondást.

A munkavégzés megtagadása (vadsztrájk) viszont jogellenes.

Sepult! Ahhoz, hogy egyáltalán fel lehessen vetni a kérdést, hogy megszegték-e az adatvédelem szabályait, több kellene, mint a diákjaid pletykálkodása. Nem hiszem, hogy nálatok bevett eljárás lenne, hogy a munkáltató a tanítványaid útján, szóban közli az intézkedéseit.

sepult: mármint mire gondolsz, hogy mi minősül személyes adat sértésnek? és egyébként miért nem inkább a jogviszonyod megszüntetése érdekel? adott esetben én kíváncsibb lennék arra, hogy valóban megszüntették-e a jogviszonyomat (akár jogellenesen is), vagy sem.

József: a 13. havi fizetés nem jár automatikusan az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknak. Mivel nem kötelező, hanem adható juttatás, így a juttatás feltételeit is a munkáltató jogosult eldönteni. Amennyiben mondjuk munkaszerződés, vagy kollektív szerződés rögztíi, hogy jár a 13.havi, akkor lehet perelni az elmaradás miatt.

Sziasztok!

Nem tudom jó fórumon írom e de segítséget szeretnk kérni.

Egy iskolában tanítok, főállásbna, sajnos betegség miatt már szeptember óta táppénzen vagyok. Nem járok be a munkahelyemre, betegállomány alatt, így nem is tartom a kapcsolatot a kollégákkal, tanítványokkal. október közepén az utcán találkoztam pár tanítványommal akik olyan dolgokat meséltek nekem, melyeket csak az iskolában dolgozó tanárok tudhatnak, nevezetesen hogy az intézményvezető elbocsáltott engem, mert nincs meg a nyelvvizsga bizonyítványom. Engem az iskola felől senki nem informált erről, sem személyesen sem telefonon, mégis a tanítványaim és most már a városban számtalan ismerősöm evvel fogad.

Azt szeretném megtudni hogy ez személyes adatvédelem megszegésének minősül-e az intézményben folgozó tanárok, vezetőség részéről.

Segítséget előre is köszönöm.
tisztelettel: sepult