munka törvénykönyve

Kedves Fórumozók!

A segítségeteket szeretném kérni abban az esetben, hogy 1 hónappal korábban kértem a munkáltatót szabadságom kiadására bizonyos egymást követő napokon, viszont időközben kiderült, nem lesz rá szükségem. A munkáltató most arra kötelez, hogy mindenféleképpen vegyem ki. Mit tehetek ebben az esetben?

Köszönöm a választ.

Ez a válasz a jegyzőkönyvre vonatkozik?

Marhaság. Viszont megszüntethetné a munkaviszonyt erre hivatkozva. Még a rendkívüli is lehet, hogy megállna.

Üdv. Mindenki!

Véleményt szeretnék kérni, egy élelmiszerüzlet boltvezetőjének jegyzőkönyvét másoltam be a leírt helyesírási hibákkal együtt a neveket megváltoztattam.
Tárgy: kötelező orvosi vizsgálat.
Én úgy tudom a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak biztosítania kell munkaidőben a kötelező orvosi vizsgálatot és a tüdőszűrés költsége is a munkáltatóé. Nálunk ez nem így van, de ilyen esetben ha kapunk egy ellenőrzést kié a bírság?

Köszönöm a válaszokat.

Jegyzőkönyv

Egészségügyi könyv ellenőrzés

Tüdő rtg vizsgálat

Nagy Éva 2010. júli 08. lejárt
Kiss Péter 2010. júli 17. lejárt

A boltvezető Tóth Mária többször szólt, hogy mennyenek el a kötelező szűrésre.
Ezt a mai napig nem tették meg.

Én Tóth Mária ezel kapcsolatos bírságot, hatósági ellenőrzés esetén nem vagyok hajlandó befizetni, vagy jegyzőkönyvet megjegyzés nélkül aláírni.

Ha egészségügyi szűrés miatt kapott bírság történik a fent említett dolgozókat terheli.

Tudomásul veszi és elismeri, hogy nem tett eleget az egészségügyi szűrésnek.

2010.08.11.

Nagy Éva aláírása /dolgozó/

Kiss Péter aláírása /dolgozó/

Tóth Mária aláírása /boltvezető, bolt pecsétje/

Hogy jön össze a munkaköri leírás módosítása a képesítési előírásokkal? (Utóbbit egyébként nem a Munka törvénykönyve szabályozza.)

Köteles nem vagy rá. Csakhogy ő sem köteles megkezdeni a foglalkoztatásodat. Ezt tartsd szem előtt!

(A közszolgálatban ehhez még hozzájön, hogy ott nem ismerhetnek el közszolgálatban töltött időként olyan jogviszonyt, amit nem igazoltál.)

Kedves Dr.Attika!

először is köszönöm, azt még nem tudom, és nem is találom máshol, hogy a korábbi munkaviszonyaimról írásos dokumentumokat kell-e beszolgáltatni a jövőbeli munkaadómnak, biztosítva erről őt, hogy valós információkat tartalmaz az önéletrajzom? Pl. régi munkaszerződések? Ez változik abban az esetben, ha közalkalmazott/köztisztviselő pozícióra jelentkezik az ember?

Előre is köszönöm!

Kedves "puszedlia"!
Igen a jövőbeli munkáltató kérhet ilyen információt. Erre a Munka Törvénykönyve bevezető rendelkezései feljogosítják. Egy munkaviszony létesítésénél jelentőséggel bír a munkavállaló előélete.

Kedves Mindenki!

Nem sokára munkába állok, már szóban meg is egyeztem a munkáltatómmal, de kérte, hogy pontosan adjam meg hol és mennyi időt dolgoztam ezelőtt. Ezt miért kérheti? A bérezés miatt? Kérhet tőlem a korábbi munkaviszonyról szóló dokumentumokat is?

Előre is köszönöm!

A törvény nem azt írja szó szerint, hogy a GYES-ről visszatérőt hogyan kell foglalkoztatni.

Hanem azt írja, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően kell foglalkoztatni. Akár GYES-ről jött vissza, akár nem!

Kérném szépen annak a törvény részletnek a bemásolását, ami arra vonatkozik, hogy a GYES-ről viszament dolgozót ugyanabban a munkakörben kell továbbfoglalkoztatni, mint ahonnan elment szülni.
Köszönöm!

Hogyan szűnt meg az a munkaviszony?

Csak a munkáltató jogosult kiadni az igazolásokat, más nem!
Próbáljatok meg beszélni a könyvelővel, mondjátok el neki, hogy mi a probléma, mert most nem a megbízójával szúr ki, hanem egy olyan emberrel, aki semmiről nem tehet...

Tiszteletem!

Tanácsot szeretnék kérni. A korábbi munkáltatója nem adja ki a kilépő papírokat a rokonomnak (nem feltétlenül mert nem akarja- sem a dolgozoknak sem a könyvelőnek már jó ideje nem fizet és a könyvelő visszatart minden papírt).
Mivel a kilépő papírokat töbszöri felszólításra sem kaptam meg, a regionális (Bátonyterenyei) Munkaügyi hivatalhoz fordult hogy ők hivatalból kérjék ki.
A hivatal ezt megtette és tájékoztatásuk szerint ők sem kapták meg a kilépő papírokat.
Viszont egyidőben a Bátonyterenyei hivatal visszautasítja munkanélküli ellátási igényt mivel nincsenek meg a kilépő papírok. Úgy tünik hogy a Bátonyterenyei munkaügyi hivatal semmilyen szakmai felkészültséggel nem rendelkezik hogy ebben a kérdésben jogi tanácsot adjanak. Egyszerűen széttárják a karjukat hogy ők akkor vehetik munkanélküli nyilvántartásba ha vannak kilépő papírok. Amit ugye ők maguk sem tudtak behajtani.
Mit lehet tenni hogy a kilépő papírokat a korábbi munkáltató nélkül pótolni lehessen és aminek birtokában végre a munkanélküli ellátást kérvényezethet?

Köszönettel: Melegh János

www.minta-szerzodes.hu

A lényeg:

1. A keresőképtelenség célja, hogy ez idő alatt a beteg pihenjen, ápolják, gondozzák, azaz mielőbb keresőképessé váljon, ami elsődlegesen úgy valósul meg, ha otthonában tartózkodik.

Természetesen egy egyedülállónak is el kell menni bevásárolni, halaszthatatlan ügyeit intézni. Ennek időtartamát a háziorvos a beteggel egyeztetve határozza meg és vezeti fel a keresőképtelenséget indító nagyalakú orvosi igazolásra. Amennyiben ezen az Ön által jelzett időtartam szerepel, úgy az a hétvégére is vonatkozik.

2. A beteget a háziorvos és az ellenőrző főorvos akár otthonában is ellenőrizheti a fenti időtartamon kívüli időben. Amennyiben minden kétséget kizáró módon megállapítható, hogy a beteg nem tartózkodik otthon és ezzel a gyógyulását késlelteti tőle a táppénz megvonható.

3. Mindebből következik, hogyha hétvégére halaszthatatlan okból otthonából eltávozik azt érdemes előre bejelenteni a háziorvosnak, ezzel megelőzheti, hogy olyan időpontban keressék, amikor nem tartózkodik otthon. (Az ellenörző főorvos, mint köztisztviselő főszabály szerint hétvégén nem dolgozik, döntően a háziorvos rendelőjében és nem a lakásukon ellenőrzi a betegeket...)

4. Van azonban kivétel. Ilyen ha a szomszédok és egyéb jóakarók írásban jelzik a munkáltatónak, háziorvosnak, illetve a REP-nek, hogy a beteg a keresőképtelenség ideje alatt nem tartózkodik otthon, illetve ha ez idő alatt feketén bármilyen (elsősorban mezőgazdasági idény) munkát végez.
Ebben az esetben a beteg bizton számíthat akár helyszíni ellenőrzéses felülvizsgálatra is.

Tiszteletem!
Jelenleg táppénzen vagyok és arról szeretnék érdeklődni,hogy a tartózkodási helyet szombat,vasárnap mikor hagyhatom el?A papíron 8-12-ig hagyhatom el a tartózkodási helyemet.
A választ előre is köszönöm.

Üdvözletem!
Kérdéseim a következők lennének:
A munkáltatóm május 22-én túlórát rendelt el 3 műszaknak. A probléma hogy az éjjeles műszak munkaideje 2 munkaóra (éjfél) után átesik május 23-ára, azaz Pünkösd vasárnapra. A munkáltató kötelezheti-e ilyen esetben a munkavállalót a munkavégzésre? Amennyiben igen, milyen bérezés mellett? Emellett fenyegetnek, aki nem jelenik meg, írásbeli figyelmeztetést kap.
A válaszokat előre is köszönöm!

Köszönöm szépen!!!!!

Igen.

2010.05.18. 08:44-kor Kovács_Béla_Sándor által írt válasz zotya59-nek szól?

Igen, igen.

Üdv Mindenkinek!
Szeretnék feltenni egy kérdést, ami a következő lenne:
A feleségem egy multi alkalmazottja. A munkabeosztását illetően a munkáltató beoszthatja-e olyan műszakba, amikor munkaidejének végeztével a hazajutás nem megoldható a kései időpont miatt (jogosítvány hiányában, csak és kizárólag tömegközlekedési eszközzel tudná a munkába járást megoldani). Megjegyzem ez csak a délutános műszakot érinti. Kérheti-e ezen műszak alóli mentességét?
Válaszokat előre is köszönöm, maradok tisztelettel: zotya59

Ezért necces. Nagyon eltérőnek kell lennie ahhoz a két munkakörnek, hogy az egyikben keresőképtelen legyél, a másikban meg ne. De elvileg lehetséges.

Na és milyen munkákról van szó?
Úgy összességében én mindig érdekesnek találom az ilyenfajta kérdés felvetést, beteg vagyok, de annyira nem, hogy máshol ne tudjak melózni.