Munkajogi kérdések.

Tisztelt szakértők!

Egy építőipari cégnél dolgoztam 2006 óta és sajnálatos módon felmondtak 2013 január 31.-vel amiről a papírt február 07.-én hozták el házhoz,hogy írjam alá őket azzal a címen, hogy egyenlőre ezt a lépést tudták meghozni mert nincs munka kilátásban.Ebben nem is ez volt a legfelháborítóbb hanem az,hogy nem engedték elolvasni a papírokat csak írjam gyorsan alá mert sietnek és mint utólag kiderült közös megegyezés volt írva és szerintem járt volna végkielégítés ha nem ezt írják rá.Ezzel telt be nálam a pohár mert nem is annyit keresünk amennyivel felvagyunk véve hanem többet a szabadságokat össze vissza írják ki 2006 óta 5 cégben voltam amikről nem is nagyon tudtam.Ebben szeretném a segítségüket kérni,hogy ha ügyet csinálnák belőle mennyi lenne az esélye a nyerésre vagy törődjek bele az egészbe.Válaszukat előre is köszönöm.

köszönöm szépen a válaszokat.

rasid26, eléletileg járna végkielégítés, ha a munkéltató mond fel, és felmondási idő is. De mivel írod, hogy több cég alkalmazásában álltál az évek során, zavaros a történet. Az nem értem, hogy hogyan nem tudtál róla, mert munkaszerződés módosítást kellett volna aláírnod (arra meg csak emlékeznél).

Kedves Szakértők és Fórumozók!

Munkáltatói rendes felmondással kapcsolatban szeretném a segítségeteket kérni:
Nem egész három éve dolgoztam a munkáltatómnál, amikor egy jobb ajánlatot kaptam, és március 26-án harminc napos felmondási idővel beadtam a felmondásomat (mivel ugye másnaptól lépett hatályba április 26-át jelöltem meg utolsó munkanapomként), az új munkahelyemen április 29-étől vagyok állományban.
Ám a napokban derült ki, hogy kiskorú gyermekemet (5 év) meg kell műteni, ezért a legoptimálisabb esetben is két nap betegszabadságra lenne szükségem, amit persze a munkáltató nem ad ki.
A kérdésem az lenne: ha valóban meg tudom oldani a fül-orr-gégészeti műtétet két munkanap (+hétvége) otthonléttel, kötelezhet-e a munkáltató azon két nap ledolgozására, ha én azt a betegszabadságot én nem a saját, hanem a gyermekem jogán vettem ki?
Ha igen, hosszabbodhat-e a felmondási időm úgy, hogy az azt követő két nap (ami gyakorlatilag nem munkanap 04.27-28) az utolsó két állományban töltött, fizetés nélküli napom?

Tényleg nem a kifizetett pénz érdekel, pusztán a kislányom egészségügyi problémáját szeretném megoldani, mert a férjem sajnos nem tud segíteni bármennyire szeretne, hisz ő mozgássérült. Tud valaki segíteni akár egy tapasztalattal, akár jogi lehetőséggel?

Hálás köszönettel:
egy kétségbeesett anyuka

Tisztelt fórumozók! üdvözlök mindenkit a problémám a következő:dolgoztam egy cégnél 3évet majd a munkaviszonyom 2013.márciusában megszűnt,hosszas unszolás után megkaptam a kilépő papírjaimat meg az oep kiskönyvemet.Eddig minden rendben lenne, csak éppen 8 hónapja a cég nevet váltott és csak erről a 8 hónapról adott ki papírokat és oep kiskönyvet az azt megelőző 2év4hónapról nem!Nekem pedig kellene arra az időszakra is az álláskeresési járadék miatt amire átmenetileg nagy szükségem lenne, mert így ha jól tudom nem jár semmi.A cég nem hajlandó odaadni így az a kérdésem hogy tudnám beszerezni milyen hivatalban,hivatalokban tudom e más papírokkal egyáltalán igazolni ezt a 2év4hónap bejelentett,adózott munkaviszonyt?előre is köszönöm a válaszokat

„két nap betegszabadságra lenne szükségem, amit persze a munkáltató nem ad ki.”
Azt nem ő dönti el. Ha kiírnak, akkor betegszabadságon vagy. Ennyi.

Geri, az a cég valószínűleg nem nevet váltott, hanem ez már egy másik cég. Ettől, persze, még valószínűleg üzemi jogutódlás történt, de egy kicsit mégis csak más a leányzó fekvése.
Még az is lehet, hogy nyolc hónappal korábban aláírtál mindenfélét, és kilép papírokat is kaptál, csak elfelejtkeztél róla.

„csak éppen 8 hónapja a cég nevet váltott ”
Ez nem indok, szólítsd fel őket írásban, és hivatkozz az eredeti munkaszerződésedre (remélem megvan)

ha nem volt jogutódlás, akkor 8 hónapja le kellett volna számoltatni, és új szerződéssel az új cégben alkalmazni.

Kedves Hozzáértők! Szakértők!

Mint alább kérdeztem és kaptam is válaszokat, kérdésem pontosítani szeretném, (fiamat kiléptették - közös megegyezéssel, melyet nem írt alá) munkabérét nem fizették ki több mint két hónapja. SMS-ben felszólította főnökét, hogy rendezze a bér-tartozást, de ez eddig semmi válasz. A jövő héten feladna egy levelet a céghez, melyben felszólítja, hogy .... nap egyenlítse ki az elmaradt munkabért. Ellenkező esetben jogi lépéseket megteszem.

ad.1.
De kérdésem egy bizonyos zsebbe kapott munkabérrel tartozik, melyet két hónapja nem kap, munkabér elszámoló jegyzéket mióta ott dolgozik nem írt alá, írhatja-e (mivel a bejelentett bér jóval kisebb) kiszámolva kb. 3-4 havi bért, (csalni-, több pénzt semmi esetre sem szeretne) követelni.

ad.2.
a levélbe mi legyen beírva ... Ellenkező esetben a .....HOVA fordulok???? (Munkaügyi Felügyelet - nem ezzel foglalkozik - mint utána néztem - NAV -nem)

ad.3. JÓ ez így

Választ előre is köszönöm.

„Igen, ezt írtam én is.” Utána én is láttam

páratlan1, a zsebbe kapott jövedelemmel nem sokat tud kezdeni.

Félreértitek. Tudja, hogy a zsebbe fizetett összeget nem nagyon tudná bizonyítani. De azt mondja, hogy a munkáltató meg a szerződés szerinti bér kifizetését nem tudja bizonyítani. Ezért kérdezi, hogy mi lenne, ha - tkp. a zsebbe ígért pénz fejében - letagadná az utolsó három-négyhavi szerződött bér kifizetését, és azt követelné a munkáltatótól.

ja, értem.

erre nem vennék mérget, hogy aláírattak vele valamit

A zsebbe kapott bért, úgy értem, hogy volt egy bizonyos bejelentett bére, (ami nem ritka, minimálbér) és ezen felül megkapta azt a pénzt amiben megállapodtak. Na most néztem a fizetési bérjegyzéket, ami csak egyszer február 51.667.- , január 75.041.- Ft. Ezeket a bérjegyzékeket amit - egyébként soha nem írt alá - kapta meg a kilépő papírokkal együtt. A felmondás meg "közös megegyezés"-sel, melyben beleírta, hogy a bér követelés nincs, mivel azt rendezte (ezt nem írta alá - mármint a közös megegyezést) soha nem írt alá bérjegyzéket. A bér tartozás 230eFt. mert az elmúlt évben is csak úgy fizetett, ahogy éppen akart.

Bocsi, de hátha így egy kicsit tisztább a kép.

Köszönöm a segítségeteket. Előre is, és folyamatába.

"fiamat kiléptették - közös megegyezéssel, melyet nem írt alá"

Ha csak egy olyan "közös megegyezés" van, amelyet a fiad nem írt alá, akkor nem szűnt meg a munkaviszonya.

Kedves Kovács Béla Sándor!
igen, így értettem én is. Mivel a cég nem tudja bizonyítani a munkabér átvételét. Azt tudom, hogy minden egyes hónapban a munkaadónak kell lennie egy bizonylatnak amelyen a hivatalos bér el van számolva, és ezen felül kapja meg a többi bért (zsebbe). Ez sajnos, hogy így működik. Tudom, hogy csak a hivatalos bért követelheti. .

Köszönöm...

Egyjogász!

Akkor ezt úgy értsem, ahogy írtad. Az iratokon mindenhol február 20-i dátum van. Ezek szerint nem is tudta kiléptetni? Vagy mégis? Felmondás nélkül, vagy Közös megegyezés nélkül. Amíg a munkavállaló nem írja alá a kilépő papírokat nem tudják kiléptetni???

És mit tud csinálni a munkaadó, ha nincs aláírt felmondási papírja? nem tud Ő sem tovább lépni és a mai napig állományba van ???

tudom sok kérdés, és köszi

szerintem febr. 20-tól kijelentették hivatalosan, ezt elekrtonikus úton teszik, azaz úgy tettek, minha a fiad aláírta volna

Ha a munkáltató akarja megszüntetni a munkaviszonyt, ezt munkáltatói felmondással teheti meg, ezt csak neki kell aláírni, a munkavállalónak nem.
Viszont ezt a munkáltatónak indokolnia kell, amely indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kel lennie, ha nem az, vagy nincs indokolás, akkor jogellenes.

Ha mindkét fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, akkor tehető ez meg közös megegyezéssel, ezt viszont mindkét félnek alá kell írnia. A csak az egyik fél által aláírt "közös megegyezés" nem közös megegyezés.

Ha egyik sincs, javaslom forduljatok ügyvédhez, mert azért látni kellene a papírokat.

ez esetben pedig jár a végkielégítés és a felmondási idő, ami letöltéséről a munkáltató lemondhat

Zárójelben jegyzem meg, hogy az olyan cégeknél, ahol működik az ilyen "okosba'" rendszer (zsebbe fizetés), ott ezen egyáltalán nem csodálkozom.

Miért gondolod, hogy egy olyan céget, amelyik magasról tesz az adójogszabályokra, majd a munkaügyi jogszabályok érdekelni fogják?

Néhány hete egy ismerős (aki korábban nagyon odáig volt magával, hogy milyen okos, mert zsebbe kapja a fizetését) panaszkodott, hogy a főnöke rendkívül kulturáltan egy "Húzz a faszba öreg, nem akarom látni többet a pofádat" (sic.) mondattal rúgta ki két év után, amikor meg visszaszólt neki, közölte, ha bárhol fel meri jelenteni, be meri perelni, jól megvereti....

Köszönöm Egyjogász!

Valóban ezek szerint nincs felmondás. Ez megtámadható.

köszi.

Besszerrita - pont mielőtt írtál azért ezt még egyszer megkérdeztem, de semmilyen papírt nem írt alá.

Köszönöm.

Wers - szerintem is így történhetett.

köszi.

a továbbiakban ráküldünk még egy sms-t és hétfőn egy levelet, melyben felszólítjuk fizetésre. Aztán a többit majd meglátjuk.

üdv.

Az milyen okos, amikor ezt a zsebbe fizetést olyan cégnél alkalmazzák, ahol nincs bizonylat nélküli bevétel, és arra se gondolnak, és teljesítés nélküli költségszámlákat sem tudnak szerezni!