Munkajogi kérdések.

• Volt olyan ismerősöm,ahol volt Kollektív Szerződés és az úgy tért el a MT.-től,hogy a dolgozónak volt felmondási ideje és abból a felét el is engedték / fizették is / és utána ment nyugdíjba,de volt ismerősöm a BKV.-nál ahol ugyan ez volt a helyzet !--De a Multi Áruházban dolgozó ismerősömnek egyik nap munka,másik nap nyugdíj van! És nem véletlenül írtam azt,hogy "normális esetben a dolgozó mond fel",mert nyilván ha a dolgozónak eljön a nyugdíjba meneteli lehetősége,akkor ő mond fel mivel nyugdíjba szeretne menni !--De valóban " nem normális esetben ",minden megtörténhet a mai világban,főleg ha a kedves munkaadó be akar tartani a dolgozónak ! Ilyent is ismerek ! És Kedves Business Law,nyilván ha az Ügyvédi Irodába elmennék,akkor nem ilyen " semmitmondó" választ kapnák,hanem részletesebbet,de ez a fórum a "csóróknak " / is/ van ahol sajnos ingyen szeretnének kimerítő választ kapni ! Szép napot és köszönök mindent !

Már bocsánat. Nekem a törvényt kell ismernem, nem az egyes munkáltatók kollektív szerződéseit, vagy a helyi szokásokat.

Tulajdonképpen mit akarsz tőlem?

munkásnő

Azt kell megérteni, hogy ezen a fórumon az érdeklődők legfeljebb iránymutatást kaphatnak. A meghatározó részletek és dokumentumok hiányában többnyire csak tippelni tudnak a szakértők.
Kérdezni tudni kell.

Hát még a szükség! ;)

Államügyész.... muhaha :D Ha a kedves ismerősöd elismert ügyvéd feleségét egyszer-kétszer "legyőzte" KBS a tárgyalóteremben, akkor nyilván ez a véleménye. :)

No fene... előbb még itt volt Bladeroll nickkel egy hozzászólás, amire válaszoltam...

Üdv.!

Jelenleg nappalis ppke-ják hallgató vagyok. Amint lesz rá mód (júl.), beadom a kérelmet levelezőre való átjelentkezésre, mivel már ettől a héttől munkát vállalok, állományba vesznek föl 8 órába. Az volna a kérdésem, hogy hogy adóznak utánam levelező munkarend mellett? Jelent ez valami különbséget egy hallgatói jogviszonnyal nem rendelkező alkalmazotthoz képest?

köszönöm!

Nem.

Tisztelt Kovacs Bela Sandor!

Szeretnem a velemenyet kerni.2014.05.16.-an Munkaszerzodest kotottem egy magyar ceggel mely magyar minimal beret Ausztriaban dolgoztatott.2014.09.30. -an a tudtom nelkul kijelentett amirol a mai napig sem kilepo papirt nem irtam ala es a megfelelo igazolasokat sem kaptam meg.Majd 2014.10.01 en beleptetett egy masik cegbe ahol munkaszerzodest nem irtam ala.Itt 2014.11.16 ig dolgoztam.Kilepo papirokat termeszetesen innen sem kaptam.2014.novemberetol tobbszor szolitottam fel ezen papirok es igazolasok potlasara.2015.04.29.-i datummal megkuldte papirjaimat de csak arrol a masfel honaprol ahol nekem jogilag szerzodesem sem volt.
Kerem tanacsat.A munkaviszony jogellenes megszuntetese megallja e a helyet?Milyen karigenyem lehet ez ugyben.
Valaszat elore is koszonom.
Laszlo

Ebből nem derül ki, hogy egyáltalán hogyan és mikor történt a munkaviszony megszüntetése, az meg végképp nem, hogy jogellenes volt-e. De egyébként úgy tűnik, hogy a perindításra nyitva álló harmincnapos, jogvesztő határidő bővel eltelt.

TTulajdonkeppen egyik cegtol sincs kilepo papirom.A jogvesztes 30 napos lejarata pedig a Munkaltato jognyilatkozatatol szamitando.Pont ez a problemam.Sem kilepo papirjaim sem igazolasaim.Hatranyba kerultem mert nem tudom igazolni a munkaugyi kozpont sem a NAV fele a kotelezettsegeimet.

Tisztelt Ügyvédek,Jogászok, Fórumozok!

Az alábbi munkáltatói konfliktus ügyében kérném véleményüket. Bemásolom az általam megírt feljelentést és egy kis kiegészítést.
Remélem érthető.

Feljelentés!

Alulírott Sztinka László a mai napon feljelentést teszek ............. ellen.

Indokom: a munkáltató törvények megsértése, a munkáltató félrevezetése és adócsalás.

Fent nevezett ....... Zoltán a ..... Kft. nevében eljárva munkát kínált számomra, melyet én elfogadtam. A munkáltató már az első munkanapon, 2015.04.16-án, csütörtökön sem biztosította a megfelelő munkavédelmi eszközöket. Munkaszerződésemmel kapcsolatban azt az információt kaptam, hogy majd a következő napon írjuk alá, visszamenőleg bejelentve. A második munkanapon sem történt meg a szerződés aláírása. Én a munkát személyes problémák miatt 2015.04.20-i, hétfői napon már vállalni nem tudtam. Mikor a fizetésemet kértem és hogy számoljunk el mindennel, kiderült, hogy azon a két napon nem voltam bejelentve az adóhatóság felé. Törvényi ismereteim hiányában, csak utólag tudtam meg, hogy visszamenőleg nem lehet senkit munkába bejelenteni. Így akaratom ellenére járulék és adócsalás résztvevője és áldozata lettem. Továbbá fizetésemet sem fizették ki, amiért megdolgoztam. Ezekből az okokból kifolyólag a munkáltató veszélyeztetése, adócsalás és tartozás miatt, valamint törvényi lehetőségeim és kötelezettségeim tudatában jogi útra terelem a konfliktust.

Megkérem az eljáró hatóságokat, hogy ügyemet kivizsgálva szíveskedjenek eljárni.

A levelet az alábbi intézményekhez, hatóságokhoz nyújtom be:

1. NAV Bűnügyi Főigazgatósága – Humánpolitikai Főosztály
2. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Bejelentő:

Neve:
Anyja neve:
Születési ideje és helye:
Személyi igazolvány száma:

Azóta annyi történt, hogy kifizettek nekem 6550 Ft-ot kétnapi bér fejében, erről a munkáltató és kilépő papírokat elküldték. A gond, hogy munkaszerződés nem került aláírásra. A cég egyik vezetője azt mondta, hogy szóbeli megállapodás alapján tette ezt. Az én jogi ismereteim szerint a szóbeli megállapodás nem ér semmit valamint az utólagos bejelentés törvénytelen. Továbbá kérdés, rám nézve ez jogi szempontból lehet-e "problémás"

Kérem, szíves véleményezésüket.

Köszönettel,
Sz. László

„Sem kilepo papirjaim sem igazolasaim.”
Erre most mit mondjak? Akkor miből gondolod, hogy megszűnt a munkaviszonyod? Miért nem mentél dolgozni; miért nem tettél eleget a munkavégzési kötelezettségednek?

Koszonom a valaszt.A visszakerdezes nem nagy segitseg.De mar megoldottam az ugyet .Megegyszer koszonom.

Sziasztok megnyertem a munkaügyi peremet olyan kérdésem lenne hogy a törvényes mértékű késedelmi kamatot azt minden napra számolják vagy csak havonta most 2%,na meg hogy kell számolni?

Tessék?

http://magyarugyved.eu/…atkalkulator

Tisztelt Szakértő úr ! Szíves segítséget kérnem. Üzlet vezetőként dolgozom egy cipő kereskedelmi cégnél. 8 órás bejelentett munkaviszonnyal, 2havi munkaidő kerettel. Munkaviszonyom több mint egy éves, minden heten köteleznek a heti 5 munkanapra, az 1 órás ebéd időt levonva, napi 10.75 órát dolgozom. Túlórát kifizetik, de 5 teljes napnál kevesebbet nem dolgozhatok! Esetenként napi 13 vagy 14 órát is kell dolgoznom. Olyan is előfordult, hogy 8 napot pihenőnap nélkül kellett mennem! Mind szellemileg mind fizikailag felőröl! Hogyan élhetek a jogaimmal?Az éves túlóra keretem az elmúlt évben is lényegesen túlléptem. Élhetek azonnali felmondással? Fordulhatok munkaügyi Bírósághoz? Köszönettel es tisztelettel: Bapti

százalékot tudok számolni arra lennék kíváncsi hogy ezt a kamatot naponta számolják vagy havonta?

Én meg erre jeleztem, hogy nem értem a kérdést. (Amúgy a kamat mértéke éves, a kamatozás pedig napi. Természetesen.)

De kiszámolhatod a napi kamatmértéket is, az 1,8-et (vagy amennyi az éves kamat) oszt el 365-tel, és annyi a napi kamat, cca. 0,005%.

Kedves Szakértők!

Már több nagyon hasznos választ kaptam itt a fórumon, amit ezúton is köszönök. Most egy újabb probléma állt elő...

Egy felm. korlátozás alatt álló közalkalmazottat (ált. isk. tanár) különös indokkal, fenntartó által utasított létszámleépítés miatt felmentenek, majd ezzel egyidejűleg egy álláspályázaton meghirdetik a státuszát változatlan munkaköri feladatokkal, szept.1-től betölthetően. Az álláspályázat egyetemi végzettséget ír elő - ami a munkavégzés szempontjából teljesen felesleges(és költséges!), az iskolában tanító tanárok 1 kivétellel mindannyian főiskolai végzettséggel rendelkeznek. Így azonban az igazgató egyik "ismerőse" lett az egyetlen befutó. Kérdés:

1. Megsértette ezzel a munkáltató az egyenlő bánásmód elvét?
2. Ha igen, milyen védett tulajdonságra lehet ilyenkor hivatkozni? Az iskolai végzettség annak számít?
3. Ha nem, akkor mely személyiségi jogot sérti ez az eljárás?

Köszönöm a válaszokat!

Tisztelt Szakértők!

Munkaviszonyom megszűnésekor derült ki,hogy két hónapig nem voltam bejelentve a munkáltatómnál.Ez az idő most hiányzik munkanélküli ellátáshoz.Mit tehetek?
Köszönettel
Ari

Ugye van munkaszerződésed az eredeti dátummal? Azzal és tanukkal igazolhatod.

Lenne egy kérdésem.Alkalmatlan orvosi besorolást kaptam,munkakörömre,Azt irták" ön mentesül a munkavégzési kötelezettség alól,távolléti dijra nem jogosult," másik munkakört nem ajánlottak fel, Ha egészségi állapotomban változás lesz jelentkezzek ujra munkaalkalmasságira,fel nem mondanak, 1 évem van a nyugdijig,munkaképes nem nagyon leszek./gerinc/ Mit tehetek? Köszönöm a segitséget.