Munkajogi kérdések.

Mindenkinek annyi munkaviszonya van egyszerre, amennyihez a munkáltatói hozzájárulnak és amennyit el bírnak látni.
Szóval ez nem probléma.

Elmaradt munkabér.
Két hónapig dolgoztam bejelentve egy nyelviskolában, munkaerő-közvetítőn keresztül. Nem kaptam fizetést, ezért nem mentem be többet. A munkaerő kölcsönző elküldte nekem az adópapírjaimat, de semmi iratot ami munkaviszony megszüntetéséről szólna (nem mondtam fel), Az adó- papírok szerint ők rendesen kifizettek, valójában ez nem történt meg, nem utaltak át pénzt, nem vettem át pénzt. Tértivevényes levélben felszólítottam őket a fizetésre, - pontosan két hónapja nem jött vissza a tértivevény sem. Volt kollégák korábban már próbálkoztak ezzel, az ő levelüket a közvetítő nem vette át (nem találták a címzettet). Két kérdésem van: Van-e bármilyen adókötelezettségem , ha nem tudom bizonyítani, hogy nem kaptam meg a pénzt?
Mit tehetnék, hogy mégis megkapjam a fizetésemet?
(nincs szó felszámolásról vagy csődeljárásról, - tudtommal)

Tisztelt Ügyvéd úr!

Több mint egy éve dolgozom egy önkormányzati cégnél, 6 hónap volt a próbaidőm. A felvételi beszélgetésen több juttatást /pl.: munkacipő, jutalom stb./ és a fizetésem emelését ígérte a közvetlen felettesem, a próbaidő letelte után. A jutalom mértéke jelentősen alulmúlta az ígéretet, a fizetésem emeléséről szó sem volt. Ráadásul felvett egy új kollégát ugyanolyan munkakörbe, mint az enyém és bruttó 45 eft-al magasabb fizetést adott neki a 6 hónapos próbaidőre. Ez januárban derült ki számomra. Akkor szembesítettem a felettesemet az ígéretével, valamint rákérdeztem arra,hogy egy beosztásban miért magasabb a próbaidős kolléga fizetése. Ő nem tudott kielégítő választ adni, nagyobb gyakorlatra stb. hivatkozott, holott ez nem volt feltétele az állás betöltésének.A fizetésemet pár %-al magasabban emelte a többiekénél /ez áprilisban történt/, de így is br.: 26 ezerrel kevesebb maradt az új kollégáénál.Plusz kaptam egy homályos ígéretet a fizetésemnek féléves jutalommal való kompenzálására.
Ön szerint van-e jogom egyenlő bért kérni uazon munkáért, uolyan beosztásban? Ön szerint visszamenőlegesen megillett-e engem ez a bérkülönbözet? Előre is köszönöm segítségét. Tisztelettel:Pampalini001

Tisztelt Valaki!

Jogszabályokban az illetve szó mit jelent? Konkrétan az alábbi szövegben:
1991. évi IV. Törvény szerint regisztrált álláskereső, illetve a közfoglalkoztatási jogviszonyban lévő személy létesíthet és tarthat fenn.

Bármit, többnyire azt hogy "vagy". Jelen esetben is.

Kedves Jogászok!

Jár-e végkielégítés közalkalmazottnak (tanár) abban az esetben, ha megszűnik az adott iskolában a szakképzés és ez az oka a felmondásának?

köszönettel, JesNa

Tisztelt Mindenki!

Kereskedelemben dolgozom,egy edzőteremben,illetve nöi ruházati boltban.a munkaidőm délután 1órától este 9óráig tart.Az első kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e bármifajta pótlékra,amiért állandó délutáni munkát végzem?!
Munkaidökeretes szerződesem van.A túlórákra csak munkaidökorrekciót kapok,még a szombati munka végzésekre is,úgy hogy van olyan hónap amikor egy szabad szombatom sem volt.A második kérdésem az lenne, hogy munkaidőkeretes szerződés esetén is jár a túlóra pótlék,és hogyan! A munkáltatóm váltig állítja,h csak munkaidökorrekció jár....
Válaszukat elöre is köszönöm!

Jesna, teljesen mindegy, mi az ok. (Nem felmondás - felmentés.)

Edike, pont annak nem jár műszakpótlék, aki állandóan délutános vagy éjszakás.

Persze, hogy jár túlórapótlék. Csak valószínűleg nincs túlóra.

Köszöm Kovács_Béla_Sándor!
Túlórám van pl elözö hóban 25óra túlóram volt,amiböl 14 szombaton volt,minden szombaton dolgoztam,2 szombaton az 1ik helyen 3-3órát,másik 2 szombaton 4-4órat a másik helyen.... és semmit nem kaptam se a szombatok,se hétköznapi túlórákra....

Köszönöm a válasz kedves Kovács_Béla_Sándor. Akkor ha jól értem, nem jár a felmentés után végkielégítés.

Ezt mondtam volna?

Edike, nem érted te ezt a munkaidőkeretet.

Jó napot kívánok!
Érdeklődni szeretnék, hogy olyan esetben amikor zárolnak egy céget és a vezetőit és irodásait előzetesben tartják akkor hogy tudok felmondani és a kilépőpapírokhoz jutni?
A kollégám 3 hete felmondott bejárta az összes hivatalt / nav tb munkafelügyelet/ és nem tudnak semmit mondani neki hogyan jut a papírjaihoz. Mindent lefoglaltak számítógépeket, papírokat. Nem tud állást létesíteni mert kérik a kilépő papírokat, de azt senki nem tudja kitölteni, még mindig állományban van.
Ha új munkahelyet szeretnék létesíteni:
lehet-e egyszerre 2 munkahelyem, / heti 40 órás teljes munkaidős/
ha a munkahelyemről viszek egy papírt /az új munkahelyre/ a közvetlen főnökömtől, hogy elfogadta a felmondásomat az elég-e ahhoz, hogy igazoljam a felmondás tényét.
Előre is köszönöm a válaszát!

Üdv Mindenkinek!

Betanitott szerelői munkakörben dolgozom egy cégnél.Internet kábeleket szerelünk egy kijelőlt szereldében.Utasitást kaptam a minap hogy menjek ki a parkolóba egy kolléganőmmel együtt és mossuk le a céges autót.Szerződésemet és munkaköri leirásomat tekintve ilyen jellegű feladattal nem találkoztam!Szerintetek kérheti e a telepvezető hogy mossuk le a céges autót!?

Igen.

És miért is?

Kell az a munkahely vagy sem, alapból ezt kell eldönteni...

Mt. 53. §

Tisztelt szakértők!

A munkáltatónk a munkaidő keret számítását kívánja megváltoztatni. Szerződést is módosítana, bár annak a szövegét még nem ismerjük.
A módosítás apróság, azonban a munkarend kialakításánál számunkra azzal fog járni, hogy azokon a napokon amikor 12 órát kéne dolgoznunk (várhatóan) kötelező túlórát rendel majd el, ami 12 órát eddig a keretben dolgoztuk le. Így végül is a kiadandó pihenőnapokat csökkentené.
(a túlóra alacsony fizetésnél nem kedvező, a pihenő jobb)

Kénytelen vagyok e aláírni a módosítást?
Mi történik ha nem fogadom el? ( azt mondták hogy az felmondási ok) valóban?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Párom határozatlan idejű szerződéssel dolgozik egy óvodában udvaros-karbantartóként 8 órában. A főnöke közölte vele, hogy kicseréli az egyik tagóvodában 4 órában dolgozó udvaros-karbantartóval, mert szerinte párom lassan végzi munkáját (párom alapvetően egy lassú, de alapos ember). Munkáját természetesen maradéktalanul elvégzi. Fél évig párom 4 órában dolgozott az óvodában, de már egy éve határozatlan idejű szerződéssel, 8 órában dolgozik ugyanitt. Hivatkozhat e lassú munkavégzésre a főnöke és módosíthatja e a szerződését ilyen indokkal? Munkaköri leírását pedig nem is kapta meg erre a nevelési évre.
Előre is köszönöm válaszukat!
Tina69

Sziasztok! Van valakinek tapasztalata azzal kapcsolatban, hogy ha nem kaptad meg a felszámolás alatt lévő cégtől az összes járandóságodat, akkor milyen módon kell igényelni a még fennálló összegeket? Köszönöm előre is!

Üdv!
A munkaadó elvárná,hogy a hivatalos ,fizetett
munkaidőkezdés előtt félórával már legyek a munkahelyemen.(Az átöltözés és a műszakátadás max.6-8 perc alatt lezajlik)Kérdésem,jogosan várja- e el,ha igen milyen alapon?

Másik:Többször fordul elő,hogy oktatás,tréning..stb címszóval berendelik a csoporunkat,a gond az,hogy 2-3an ebből vki mindig szabadnapos,vagy éjszakás műszak utáni pihenőidejét tölti,nekik szintén meg kell(ene) jelenniük.
Ezen időszakra semmiféle (uti)költségtérítést,és bérezést nem hajlandóak fizetni.A kérdésem ugyanaz lenne mint az előzőnél.
Köszönöm.

Ádee

„A munkaadó elvárná,hogy a hivatalos ,fizetett
munkaidőkezdés előtt félórával már legyek a munkahelyemen.(Az átöltözés és a műszakátadás max.6-8 perc alatt lezajlik)Kérdésem,jogosan várja- e el,ha igen milyen alapon?”

Ez is munkaidőnek számít, a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó korlátok és pótlék érvényesül.

„Többször fordul elő,hogy oktatás,tréning..stb címszóval berendelik a csoporunkat,a gond az,hogy 2-3an ebből vki mindig szabadnapos,vagy éjszakás műszak utáni pihenőidejét tölti,nekik szintén meg kell(ene) jelenniük.
Ezen időszakra semmiféle (uti)költségtérítést,és bérezést nem hajlandóak fizetni.A kérdésem ugyanaz lenne mint az előzőnél.”

A válasz is ugyanaz.

empty

Módosítást elfogadni nem vagy köteles. Az tény, hogy amennyiben a jelen állás szerint a foglalkoztatás ellehetetlenül és így a munkáltató átszervezésre kényszerül, az már lehet felmondási ok.