Munkajogi kérdések.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

"Ezt mondtam volna?"

Kaphatnék ennél kicsit konkrétabb választ?Köszönöm.

Teljesen konkrét választ adtam. Sapienti sat.

ObudaFan

Köszönöm a válaszod!

Küldhetek neked egy levelet ezzel kapcsolatban?

Hát küldj.

Tisztelt Szakértők!

Azzal a problémával fordulok Önökhöz,hogy áprilisi bérem az eddigi fizetésemhez képest kevésnek bizonyult.
Átnéztem a fizetési papíromat és látom nincs rajta feltüntetve a fizetett ünnep,ami húsvét hétfő volt.
Másnap a munkahelyen rákérdeztem,azt a meglepő választ kaptam,hogy bele van építve a fizetésembe.
Ilyenről még nem is hallottam,és ha én tudni szeretném,hogy mennyit kaptam a fizetett ünnepre?
Hétfőtől-péntekig dolgozom 3 műszakban.
Válaszát előre is köszönöm

Ha a felszámoló megszünteti a munkaviszonyomat, rá is vonatkozik az, hogy az utolsó nappal ki kell adni a kilépő papírokat, és kifizetni a járandóságokat?

Ha a felszámoló megszünteti a munkaviszonyomat, rá is vonatkozik az, hogy az utolsó nappal ki kell adni a kilépő papírokat, és kifizetni a járandóságokat?

Mindegy, ki gyakorolja a munkáltatói jogokat - nincs már ilyen szabály. 5 napos a határidő.

Fórumozó társak!
Segítséget szeretnék kérni. Egy ismerősőmnek a cég fel akar mondani. A cégnél több mint 1 éve dolgozik,határozatlan idejű szerződéssel, alkalmazotti státuszban.A mai naptól tp-s állományban van, mivel a mentő délután a lakásából elvitte, valószínűleg idegi okok miatt.
A tegnapi műszak végén az igazgató behívatta és közölte vele, hogy a várható júniusi hosszú ideig tartó betegállomány miatt,ami a tervezett műtéte miatt lesz szükséges, és már megbeszélt a főnökével is, fel fog mondani neki.Közölte, hivatkozni a létszámleépítésre fog. Vagy pedig a betegállomány idejére fizetés nélküli szabit kér és a műtét után visszaveszi dolgozni.A tegnapi nap felmondási papir nem került kiadásra.
Mit tud csinálni az ismerősöm, hogy a táppénzhez hozzájusson, ne tudjanak neki felmondani. a pénzre szüksége van, mert a gyerekét egyedül neveli albérletben.
Ebben az esetben mikor indul a felmondási idő?

„Ebben az esetben mikor indul a felmondási idő?”
Amikor már nem keresőképtelen.

(A többi nem jogi kérdés.)

Tisztelt Fórumozók! Önkormányzati tulajdonú munkahelyemet tavalyi év októberében átvette üzemeltetésre egy nagy állami vállalat . Minden dolgozónak felajánlottak munkakört és bért, aki nem fogadta el annak felmondtak és kifizették a végkielégítést. Én elfogadtam az addig is, 17 éve betöltött munkakörömet, aláírtam a munkaszerződést majd ez évben még legalább kettő módosítást amelyek az új munkaterületünkre vonatkoztak de mindegyikben szerepelt, hogy a végzettségemmel betölthetem a munkakört. A napokban behívattak, közölték ez így mégsem jó, kivettek az ügyeletből és nem végezhetem az addigi munkám. Majd kitalálnak valamit mondták, valószínű iskola vagy más munkakör. Idén már jártam hónapokig Okj-s képzésre (nem tudni miért, valaki kitalálta), 57 éves vagyok és már nincs kedvem sem erőm hetente vidékre iskolába járni egy évig, ha ezt az átvételkor közlik valószínűleg nem fogadom el és kapom a végkielégítést. Kérdésem: köteles vagyok más munkakört elfogadni, ha visszautasíthatom az iskolát és az új munkakört és másik munkahely után néznék lemaradtam-e a végkielégítésről? Válaszokat köszönöm.

Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a válaszát

Elnézést, hogy újra felteszem a kérdést, de sajnos egy választ sem kaptam, és tanácstalan vagyok....
Elmaradt munkabér.
Két hónapig dolgoztam bejelentve egy nyelviskolában, munkaerő-közvetítőn keresztül. Nem kaptam fizetést, ezért nem mentem be többet. A munkaerő kölcsönző elküldte nekem az adópapírjaimat, de semmi iratot ami munkaviszony megszüntetéséről szólna (nem mondtam fel), Az adó- papírok szerint ők rendesen kifizettek, valójában ez nem történt meg, nem utaltak át pénzt, nem vettem át pénzt. Tértivevényes levélben felszólítottam őket a fizetésre, - pontosan két hónapja nem jött vissza a tértivevény sem. Volt kollégák korábban már próbálkoztak ezzel, az ő levelüket a közvetítő nem vette át (nem találták a címzettet). Két kérdésem van: Van-e bármilyen adókötelezettségem , ha nem tudom bizonyítani, hogy nem kaptam meg a pénzt?
Mit tehetnék, hogy mégis megkapjam a fizetésemet?
(nincs szó felszámolásról vagy csődeljárásról, - tudtommal)

Tisztelt Szakértő!

Még nem kaptam választ kérdésemre, vagy csak elkerülte figyelmem! Előre is köszönöm válaszukat!

Párom határozatlan idejű szerződéssel dolgozik egy óvodában udvaros-karbantartóként 8 órában. A főnöke közölte vele, hogy kicseréli az egyik tagóvodában 4 órában dolgozó udvaros-karbantartóval, mert szerinte párom lassan végzi munkáját (párom alapvetően egy lassú, de alapos ember). Munkáját természetesen maradéktalanul elvégzi. Fél évig párom 4 órában dolgozott az óvodában, de már egy éve határozatlan idejű szerződéssel, 8 órában dolgozik ugyanitt. Hivatkozhat e lassú munkavégzésre a főnöke és módosíthatja e a szerződését ilyen indokkal? Munkaköri leírását pedig nem is kapta meg erre a nevelési évre.

Tina69

Tisztelt Szakértők !

Köztisztviselőként dolgozom egy PH-ban Somogy megyében.
A munkaköröm miatt sok túlórát kell végezni,a folyamatos rendezvények stb biztosítása miatt. A munkatörvénykönyve szerint 200 óra / év túlórára kötelezhető a munkavállaló ,köztisztviselő. Nekem tavaly ezt az óraszámot augusztusban sikerült elérni , azután pedig "jutalom" címen fizették ki a túlmunkát. / Ha nem tetszik ellehet menni ,volt a válasz 200 óra elérésekor / Így 315 órát dolgoztam decemberig....Köztisztviselőként,minimálbérért 44 évesen....
Idén ,jelenleg már most 160 óránál tartok ,de a rendezvényeknek végét sem látni ,szinte december 31-ig,minden hétvégén program van...
Kérdésem az lenne, ha a kötelező 200 órát elérem és azt mondom "tovább nem szeretnék túlórában illetve "jutalomban" részesülni" -ami ettől fogva nem is kötelező számomra /tehát nem tagadok ,nem szegek meg semmilyen szabályt/ akkor milyen jogkövetkezmény érhet ? Érhetnek valamilyen szankciók / fegyelmi , elbocsájtás stb / emiatt ? Vagy majd keres más hibát a munkáltatóm és amiatt küld el ,bosszúból ?
Köszön a segítséget !

tina69

A munkaszerződést egyoldalúan a munkáltató nem módosíthatja. Az más kérdés, hogy ha igazolható az esetlegesen nem mindenben megfelelő munkavégzés, akkor az felmondásnak is alapja lehet. (Persze akkor meg már arra is lehet gyanakodni, hogy a munkáltató nem azért erőlteti-e ezt a módosítást, hogy a felmondás esetén csak a 4 óra alapján kelljen a juttatásokat kifizetni.)

Defi

Adókötelezettséged nincs. Indíts te felszámolást, aztán legfeljebb a Bérgarancia Alaptól majd megkapod a béred.

kesza

Köztisztviselőre nem kell az Mt. szabályait alkalmazni.

Tisztelt ObudaFan!

Nagyon szépen köszönöm válaszát!

tina69

Tisztelt Fórumozók!

Nálunk egy,olyan eset van,hogy a férjem több,mint 10 éve dolgozik egy neves gyárba.Anno a munkaszerzősést,úgy írta alá,hogy több műszakos munkarendbe dolgoztathatják (2 illetve 3 műszak).Viszont most átakarnak állni folyamatos 6+1 műszakba.A szerzősés alapján így köteles azt vállani?Mert a mi értelemezésünk szerint nem,de hallotunk,olyat,hogy a MTK változások miatt köteles vállani.
Előre is köszönöm a segítséget!

Az is többműszakos munkarend.

Tisztelt Fórumozók!

Én 4 műszakos folyamatos műszakban dolgozom (ha beosztás olyan, akkor nincs hétvége, ünnep, stb).
Az érdekelne, hogy az időszakos orvosi vizsgálatokat köteles vagyok-e a szabad időmben megcsináltatni, vagy ezeket a munkaidőmben kell elvégezni?

Előre is köszönöm a válaszokat.

Szeretné a segítségüket kérni.
Ha felmondtak a munkahelyemen, a táppénzes papíromat kinek kell adni?
A helyzet az, hogy 05.27.-től táppénzre vett az orvos, viszont kaptam egy kedves sms-t, hogy 05.28.-tól nem vagyok állományban. Tehát gyakorlatilag 1 nap lenne a munkáltatótól kapott táppénz? És a többivel mi legyen?
Nagyon kiváncsian várom a választ.

Nincs többi.
Próbaidőn voltál?

Kedves Tanácsadó!
Közeli családtagom kisbabát vár. Emiatt a munkáltatója fel akar neki mondani. Megteheti-e? Ha pedig megteszi, van-e valamilyen lehetőség a kismama védelmére vagyis, tehetünk-e valamit utólag? Köszönöm a választ!