Munkajogi kérdések.

Mit tehetek? Vagy inkább mit kell tennem?

Ez azért elég általános kérdés. Ha azt mondom, ihatsz egy pohár bort, az segít?

Mivel nem iszom...kétlem :)
Hogy lehetek különleges jogviszonyban munkaszerződés helyett?
Hogy fizethetett ő táppénzt amikor a TB-hez nem érkezett be egy táppénzes papír sem? ( Jó, ezt tudom )
Igy mi lesz a le nem igazolt időmmel?
Konkrétan van olyan exkollégám aki október hónaptól folyamatos táppénzen volt, a Tb-nél, Nav-nál nincs meg az ideje,hogy megkapja a C2-es rokkant státuszt. Pont ez a le nem igazolt idő hiányzik neki.
Munkafelügyelet csak azzal foglalkozik,hogy a ki nem adott adós papírok miatt felszólítja a munkáltatót. Ezen felül tegyek bejelentést a NAV-nál?

Mi a kérdés?

Mi a különleges jogviszony?

Az adóbevallásnál kifog bukni az, hogy nem fizetett utánunk semmit a munkáltató?

Ha levonta az adóelőleget, csak nem fizette be, azzal nem te tartozol.

„Mi a különleges jogviszony?”
Szerető?

Kösz. Kigúnyolhatod a kérdéseim, nekem ez akkor is fontos. Sejtettem,hogy a különleges jogviszony az nem szerető. De mivel nem találtam rá választ sehol így gondoltam hátha van valaki aki megtudja ezt nekem mondani. Akkor Te is addig jutottál,hogy szerető. (vagy nem ?)Szuper.

Határozott idejű szerződésem volt. Eldurvultak a dolgok a cégnél, beadtam a felmondásomat 30 nap felmondási idővel. Az ügyvivővel a személyes beszélgetés végén még aznap távoztam, hogy jövő héten aláírjuk a papírokat, váltig állította, hogy nem lesz közös megegyezés. Aznap többször kerestek, hogy menjek vissza, és éjfélig írjak alá mindent. Vidéken voltam, a hétvége most ér véget hétfő délelőtt van időpontom a munkaügyön.

Mi történik most? Határozott idő esetében csak közös megegyezés van, ha jól tudom, mi lesz a 30 nap munkabérével?

Ha elém rakják a papírokat, elvihetem magammal, hogy átgondolom, és holnap visszahozom? (Nem kötelezhetnek, hogy most azonnal alá kell írni?)

Tudna ebben valaki segíteni?

Köszönöm.

Üdv. Mindenkinek!
Szeretném megtudni, hogy 4 órás részmunkaidő mellett,max. hány órás főállású munkát vállalhatok a mai törvények szerint.Mennyi a heti ledolgozható munkaidő?
Köszönettel.

Tisztelt Jogász Úr.
azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy önkormányzati cégnél dolgozom, 2013.06.30-ig mint közterület-felügyelő nyugdíjasként heti 20 órás műszakba. 2013.11.01.-től szétvált az egységünk és olyan átíratott kapott minden alkalmazott, hogy az új egységnél senkinek sem változik az illetménye. Nekem abban az időben 120.000 Ft bruttó volt a bérem.
2014 január végén behívott az igazgató úr és közölte velem, hogy a képviselő testület hozott egy határozatot, hogy részmunkaidőben nem lehet dolgozni, amit én elleneztem. De ő nem tágított mert csak 8 órás műszakban tud foglalkoztatni, és a 120.000 Ft-os 4 órás béremet megemelte 150.000 Ftra.
Utána 2 nap múlva érdeklődtem a személyzeti osztály főnökénél, hogy mondják meg annak a határozatnak a számát amely tiltja a részmunkaidőt, amire a válasz az volt, ilyen testületi határozat nem létezik.
Kihallgatást kértem az igazgató úrnál, és közöltem vele, hogy ilyen határozat nincs. Mire ő azt felelt de igen van. Erre én kértem, most addig nem távozom, amíg írásba nem tudja bemutatni. Próbálkozott egy 27 oldalas belső szervezeti szabályzattal, amit ő személyesen írt alá, és arra kért keressem meg, és olvassam fel, de néma maradtam, mivel abba ilyen nem volt, tehát amit aláírt annak a tartalmát nem ismerte.
Hárman dolgozunk ugyanolyan beosztásban segédfelügyelőként, de a másik két társam is öregségi nyugdíjas, az ő bérük az átvétel után nem lett módosítva, és heti 40 órában 230.000 bruttó körül van a bérezésük. Érdeklődnék, hogy ez így jogszerű e, hogy ugyanazt a munkát ugyanolyan viszonyok között közel bruttó 100.000 Ftos bérkülönbséggel végezzük.
Fordulhatok e felsőbb szervhez ezzel kapcsolatban?
Válaszát előre is köszönöm

A kérdésem a következő: egy könyvelőirodán dolgozok adatrögzítőként (megvan a mérlegképes könyvelői végzettségem vállalkozói szakon)

Melyik minimálbér jár?

Egy kft-nél dolgozom, a főnököm külföldön tartozkodik, van egy szóban kinevezett ember, aki ügyvezető titulusban szerepel. Viszont nincs alá-felérendeltségi viszony senki közt.
Kérdésem az lenne, hogy ez a személy nincs bejelentve a céghez, mivel gyeden van, mire van neki jogosultsága (tudom, hogy nincs, mert hivatalosan nincs itt) pl. ha valaki szabadságra megy vagy beteg és felhívja, hogy xy időpontban jelenjen meg. mire fel hív be valakit, ha beteg? és milyen lépéseket tudok megtenni vele szemben, hogy ne genyáskodjon már mindig mindenkivel? mindig csak keveri a ...-t mindenki körül. ha nincs ott, mindig nyugodt és kiegyensúlyozott a légkör. Ráadásul pár százezerrel lenyúlta a céget az elmúlt egy évben, a könyvelőnek vannak erre bizonyítékai.
nem vagyok ehhez értő ember, de valamiféle útbaigazítást szeretnék, hiszen senkinek nem jó, hogy ő ott van.
köszönöm a választ.
Regőke

Nem a meglévő képesítés számít, hanem a betöltött munkakör.
Adminisztrátor, FEOR 4-es, jár a garantált bérminimum, vagyis a 118.000 ft.

Viszont ha pl. takarítanál, akkor csak sima minimálbér járna kötelezően.

Özséb:

Feltételezve, hogy nem ugyanannál a munkáltatónál van több munkaviszonyod... a maximum napi 24 óra lehet.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

2012. január 1-től középvezetőként dolgozom egy cégnél. (magántulajdonban levő szálloda). A mai nappal közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom, amit én kezdeményeztem. Két év alatt 950 plusz órám halmozódott fel, amit ki kellene fizetniük, de erre nem hajlandóak. Ez két évi szabadságom (480 óra) és ki nem vett szabadnapjaim amit nem vettem ki, mert erre nem volt lehetőségem. Ezek a napok 8 órában vannak számolva, de átlagban naponta 10-12 órát dolgoztam. Ügyeletes vezetői feladatot is el kellet látni, előfordult, hogy ezeken a napokon (két év alatt ez 42 nap volt) 15 órát kellett dolgozni. A 8 órán felüli munkaidőm megközelítőleg még plusz 700-800 óra lehet. A munkaszerződésemben heti 40 óra szerepel. Ragaszkodnak ahhoz, hogy középvezetőként kötetlen a munkaidőm, a 8 órán felüli munkaidőt nem fizetik ki, de a plusz napokat (pihenőnapok) és ki nem vett szabadságot is megkérdőjelezik, hogy miért nem vettem ki. A feladataimat kevesebb idő alatt nem tudtam elvégezni. Milyen segítséget kaphatok, illetve hova fordulhatok ebben az esetben? Köszönöm a válaszát.

atlantis, határozott idejű munkaszerződést csak kivételes esetben mondhatsz fel. A munkáltató akár kártérítési pert is indíthat.

Nem kötelező semmit sem aláírni, legfeljebb postázzák.

Üdv! A kérdéseim a következők: 1. Ma volt munkaértekezlet a munkahelyen, amit munkaidőn kívül rendelt el a vezető kötelező jelleggel ami kb 1 óráról van szó, ami lecsúztatható a későbbiekben-kitétellel.Hozzá kell tennem 2 műszakos munkarend van, ami azt jelenti, hogy akik délutánra jönnek dolgozni, azoknak is be kell jönni, majd hazamenni és visszajönni délutánra dolgozni.Hogyan egyeztethető össze a lecsúszás a jelenléti ívvel? Elrendelhető ez így? 4 havi időkeretben dolgozunk, ma azt mondta a vezető hogy az 1 hetes előre kiírt kötelező beosztási rend helyett már csak 2 napos kötelező előre tudatni a dolgozóval a munkarendet, továbbá közölheti a dolgozóval azt is a tárgynapon, hogy hogy hazamehet hamarább ill. maradni kell a beírt műszakhoz képest.Erre a kérdésemre sem találok választ a Mtk-ban. Köszönöm a választ előre is!

Az úgy fair, hogy az bizonyít, aki állít. Tehát a főnöködet kérdezd, szerinte hol találod ezeket a szabályokat a törvényben. (Esetleg a kollektív szerződésben vagy az egyéni munkaszerződésben.)

Volt egy kérdésem, de nem kaptam választ... Tudna valaki segíteni, hogy is működik a fórum? Ki fog nekem válaszolni?

Mai hír, hogy behívtak a céghez "elszámolni". A kérésem az volt, hogy a két éve bent levő szabadságom és a ki nem vett szabadnapjaim fizessék ki. A túlóráim kifizetéséről lemondtam. A tulaj ordított velem és felajánlotta a tartozásuk negyed részét, amit nem fogadtam el. Munkaügyi bírósághoz szeretnék fordulni, milyen esélyem van arra, hogy megkapjam a pénzem? Feketén dolgoztatnak mindenkit, sajnos a tartozásuk is feketén van nyilvántartva.

Tisztelt Szakértők!

A kérdésem az lenne, hogy ha papíron eljuttattam a főnökeimnek a kérvényt a közös felmondáshoz ( a cél a törvényben rögzítettnél kevesebb ledolgozandó felmondási idő lenne), akkor van-e valamilyen időkorlát, amin belül a munkáltatónak írásban reagálnia kell? Szóban jelezték, hogy elfogadják, de tudok róla, hogy aznap megkerestek egy munkajogi ügyvédet is.

Üdv.

„milyen esélyem van arra, hogy megkapjam a pénzem?”
És azt sem tudjuk, mikor jön a tartós, langyos eső. De rémlik, hogy a kapitány tizenöt éves.

Tisztelt Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen kérelmet adtam be munkaviszony megszüntetésére közös megegyezéssel. Azért kértem a közös megegyezést mert a munkából kifolyólag megromlott az egészségem , jelenleg is táppénzen vagyok. A kérelemben indokoltam, hogy miért is szeretném így megszüntetni a munkaviszonyt. Átvette a kérelmet és azt mondta rendben van. Ma hívtak be aláírni a papírok amit végül is nem írtam alá, mert a közös megegyezés helyett felmondás- munkavállaló részéről papírt rakták elém melyben a következő szöveg áll:munka viszonya 2014. 03. 20.-val megszűnik a felmondási idő 15 nap melyet le kell dolgozni ellenkező esetben kártérítést vagyok köteles fizetni. Kérdésem ez mennyire felel meg a szabályoknak? Alá lehet e írni? A másik kérdésem, hogy a felmondási idő letölthető e táppénzen?
Köszönöm válaszát!

üdv. Anett

A közös megegyezést nem kötelező elfogadni. A konkrét esetben te szeretnél felmondani, és a munkáltató eszerint járt el. Még jófej is ráadásul, mert megírta helyetted a papírokat. Persze nem kötelező aláírnod, de akkor a munkaviszonyod is fennáll a továbbiakban.
Mit szeretnél???