Üdv !
Az lenne a kérdésem hogy a ki nem adott szabadságokat és a piros betűs ünnepnapokat ki-e lehet fizettetni visszamenőleg
A munkáltató persze sennit nem szeretne fizetni.
Mit tehetek ?
Köszönöm a választ .
Üdv !
Az lenne a kérdésem hogy a ki nem adott szabadságokat és a piros betűs ünnepnapokat ki-e lehet fizettetni visszamenőleg
A munkáltató persze sennit nem szeretne fizetni.
Mit tehetek ?
Köszönöm a választ .
olyan lényeges változás következik be,amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné
Olyan lényeges változás igen kevés van egy ember életében...
Tipikusan katasztrófa jellegű dolgok azok, na akard.
Szóval, erre ne alapozz reményeket.
A szerződéseket be kell tartani!!!
A munkaadónak is...
Tehát kérd tőle a szerződés szerinti fizetés emelésed! Visszamenőleg is tanfolyami okleveled leadási dátumától.
Neked is...
Ha felmondasz a szerződéses idő vége előtt,
akkor
szerződésedben foglalt módon kell eljárni.
-
A szóval a szerződésed ismerete nélkül nem lehet okosat mondani. Olvasd el és értelmezd.
Az fog történi amit aláírtál! a szerződésben.
...és azt követelheted, amit a munkaadó aláírt a szerződésben.
Tisztelt Szakértő!
Jelen munkaadómhoz 2019-ig köt tanulmányi szerződés.Érdeklődni szeretnék,hogy felmondásom esetén milyen lehetőségeim vannak a fennmaradó összeg ki nem fizetésére. Az elmúlt 3 évben finanszíroztak 2 tanfolyamot és ígértek vele fizetés emelést és munkakör módosítást. Jelen pillanatban még mindig a betanított munkás fizetésemet kapom amit keveslek 2 OKJ-s szakma letétele után. Az ígért emelést nem kaptam meg és maximálisan kihasználják a 2 szakmát amit szereztem. A szerződésem tartalmaz egy kitételt,miszerint felmondhatom,ha körülményeimben a szerződéskötést követően olyan lényeges változás következik be,amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. Van bármi esélyem úgy távozni,hogy ne kelljen fizetnem?
Köszönettel
Az idézett kommentár - hogy finoman fogalmazzak - elvetette a sulykot.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
119. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
(2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Új Mt. Kommentár
Kommentár az Mt. 119. §-ához:
Évenként 5 munkanap pótszabadság jár a munkavégzés jellegére tekintettel annak, aki
a.a föld alatt állandó jelleggel, illetve
b.az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát
dolgozik.
Cikk, munkaügyi levelek:
http://munkaugyilevelek.hu/…ogmagyarazo/
Kinek jár a föld alatti munkavégzésért pótszabadság?
A "régi" Munka Törvénykönyve 132. §-ának (4) bekezdése szerint a föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg.
Első gondolatra egyértelműnek tűnik a föld alatti munkavégzés fogalmának meghatározása, azonban a lehetséges esetek végiggondolásával már értelmezési probléma előtt is állhatunk: mennyire kell a föld szintje alatt dolgoznia valakinek ahhoz, hogy évenként öt munkanappal tovább lehessen szabadságon kollégáinál?!
A föld alatti munkavégzés címén járó pótszabadság intézményét a korábbi Munka Törvénykönyve, illetve végrehajtási rendelete már tartalmazta [az 1967. évi II. törvény és a 48/1979. (XII. 11.) Mt. rendelet].
A végrehajtási jogszabály szerint a bányászatban a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, termelő és kiszolgáló munkavállalókat (pl. vájár, segédvájár, csapatcsillés, aknász, lőmester) öt, illetve két munkanap pótszabadság illette meg.
E szabály ugyanakkor a villamosenergia-ipar teherelosztójában és karsztkútjaiban föld alatti munkán foglalkoztatott dolgozóknak két, illetve tíz évet meghaladó munka esetén öt munkanap pótszabadságot írt elő.
Az új Mt. (az 1992. évi XXII. törvény) ezt a rendelkezést átvette azzal az eltéréssel, hogy a föld alatti munkavégzés esetén a gazdasági célt (bányászat) már nem jelölte meg. A pótszabadság mértékének megállapítását pedig a kollektív szerződésre, illetve a munkaszerződésre bízta.
A törvény 1997-es módosítása csupán annyiban jelentett változást, hogy a kollektív szerződés helyett a törvény maga határozta meg a pótszabadság mértékét (1997. évi LI. törvény).
A jogalkotó az új Mt. hatálybalépésekor már nem tett különbséget a föld alatti munkavégzés jellege között. A törvényhez fűzött indoklás szerint ezt a pótszabadságot egészségügyi megfontolásból biztosítja a jogszabály.
Ezek az indokok lehetnek azok az egészségkárosító kockázatok és veszélyek, amelyek a mélységhez, a zárt jellegű munkavégzéshez, a külső hőmérséklettől eltérő átlaghőmérséklet között végzett, bizonyos fokú nedvesség jelenlétében, állandó mesterséges fényviszonyok és szellőztetés mellett folytatott folyamatos munkavégzéshez kötődhetnek.
Ha más kapcsolódó jogterületet segítségül hívunk, akkor sem kapunk egyértelmű eligazítást a föld alatti munka fogalmának értelmezéséhez.
A korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzéke ugyan a föld alatt végzett munka keretében kifejezetten a bányákban, bányatérségekben végzett munkaköröket nevesíti, ez azonban csak érintőlegesen vonatkoztatható a pótszabadság indokaira [168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 1. sz. melléklete].
A bányászatról szóló törvény szerint a föld alatti tárolótérségek szakhatósági felügyeletét a bányafelügyelet látja el, tehát az ilyen föld alatti térségek létesítésére, használatbavételre és megszüntetésére irányuló építéshatósági engedélyezési eljárásban közreműködik [1993. évi XLVIII. törvény 46. § (1) bekezdés]. A törvény alkalmazásában föld alatti tárolótérségnek minősülnek a háromszáz négyzetméternél nagyobb alapterületű, bányászati módszerekkel kialakított térségek, amelyek felett természetes kőzetréteg található, ha ez nem szerves része a földfelszín feletti építménynek. Ez a fogalommeghatározás sem ad tehát egyértelmű eligazítást.
A föld alatti munka kiterjesztő értelmezése
A jogalkotó nem adja meg a föld alatti munkavégzés fogalmát, eltekintett a gazdasági ágazat, illetve egy bizonyos szakma megjelölésétől, mindez pedig kellő alappal szolgálhat a föld alatti munkavégzés kiterjesztő értelmezéséhez. Mindenesetre található két szempont, amely a jogalkotót a föld alatti munkavégzés fogalmának meghatározására késztetheti a jogbizonytalanság kiküszöbölése érdekében.
Egyrészt azok az egészségügyi megfontolások, amelyek megalapozzák a pótszabadságra való jogosultságot.
Másrészt, a pótszabadság e jogcímének megállapítása óta színesedtek a föld alatti munkavégzés lehetőségei is, hiszen ideérthető a különböző célú, föld alatt kiépített üzemekben (pl. sörerjesztés, gombatermesztés) végzett tevékenység, vagy a mélygarázsban foglalkoztatott őrök, garázsmesterek munkája, illetve a metrókocsi vezetése is.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
119. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
(2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Új Mt. Kommentár
Kommentár az Mt. 119. §-ához:
A fiatal munkavállalót - azaz, aki a 18. életévét nem töltötte be [Mt. 294. § (1) bek. a) pont] - 5 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyre utoljára abban az évben jogosult, amelyben a 18. életévét betölti. A pótszabadságot nem kell arányosítani a munkavállaló éven belüli születési időpontjához; azaz, ha a munkavállaló 2013. december 31-én tölti be a 18. életévét, akkor a 2013. évre neki 5 nap pótszabadság jár ezen a jogcímen. A pótszabadság a munkavállalót - a munkában töltött idővel arányosan - akkor is megilleti, ha a munkaviszonya az adott naptári évben, de a 18. életévének betöltését követően keletkezett. Ez a pótszabadság megilleti a cselekvőképtelen munkavállalót is [Mt. 212. § (4) bek.].
Évenként 5 munkanap pótszabadság jár a munkavégzés jellegére tekintettel annak, aki
dolgozik.
Cikk, munkaügyi levelek:
http://munkaugyilevelek.hu/…ogmagyarazo/
Kinek jár a föld alatti munkavégzésért pótszabadság?
A 2régi" Munka Törvénykönyve 132. §-ának (4) bekezdése szerint a föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg.
Első gondolatra egyértelműnek tűnik a föld alatti munkavégzés fogalmának meghatározása, azonban a lehetséges esetek végiggondolásával már értelmezési probléma előtt is állhatunk: mennyire kell a föld szintje alatt dolgoznia valakinek ahhoz, hogy évenként öt munkanappal tovább lehessen szabadságon kollégáinál?!
A föld alatti munkavégzés címén járó pótszabadság intézményét a korábbi Munka Törvénykönyve, illetve végrehajtási rendelete már tartalmazta [az 1967. évi II. törvény és a 48/1979. (XII. 11.) Mt. rendelet].
A végrehajtási jogszabály szerint a bányászatban a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, termelő és kiszolgáló munkavállalókat (pl. vájár, segédvájár, csapatcsillés, aknász, lőmester) öt, illetve két munkanap pótszabadság illette meg.
E szabály ugyanakkor a villamosenergia-ipar teherelosztójában és karsztkútjaiban föld alatti munkán foglalkoztatott dolgozóknak két, illetve tíz évet meghaladó munka esetén öt munkanap pótszabadságot írt elő.
Az új Mt. (az 1992. évi XXII. törvény) ezt a rendelkezést átvette azzal az eltéréssel, hogy a föld alatti munkavégzés esetén a gazdasági célt (bányászat) már nem jelölte meg. A pótszabadság mértékének megállapítását pedig a kollektív szerződésre, illetve a munkaszerződésre bízta.
A törvény 1997-es módosítása csupán annyiban jelentett változást, hogy a kollektív szerződés helyett a törvény maga határozta meg a pótszabadság mértékét (1997. évi LI. törvény).
A jogalkotó az új Mt. hatálybalépésekor már nem tett különbséget a föld alatti munkavégzés jellege között. A törvényhez fűzött indoklás szerint ezt a pótszabadságot egészségügyi megfontolásból biztosítja a jogszabály.
Ezek az indokok lehetnek azok az egészségkárosító kockázatok és veszélyek, amelyek a mélységhez, a zárt jellegű munkavégzéshez, a külső hőmérséklettől eltérő átlaghőmérséklet között végzett, bizonyos fokú nedvesség jelenlétében, állandó mesterséges fényviszonyok és szellőztetés mellett folytatott folyamatos munkavégzéshez kötődhetnek.
Ha más kapcsolódó jogterületet segítségül hívunk, akkor sem kapunk egyértelmű eligazítást a föld alatti munka fogalmának értelmezéséhez.
A korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzéke ugyan a föld alatt végzett munka keretében kifejezetten a bányákban, bányatérségekben végzett munkaköröket nevesíti, ez azonban csak érintőlegesen vonatkoztatható a pótszabadság indokaira [168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 1. sz. melléklete].
A bányászatról szóló törvény szerint a föld alatti tárolótérségek szakhatósági felügyeletét a bányafelügyelet látja el, tehát az ilyen föld alatti térségek létesítésére, használatbavételre és megszüntetésére irányuló építéshatósági engedélyezési eljárásban közreműködik [1993. évi XLVIII. törvény 46. § (1) bekezdés]. A törvény alkalmazásában föld alatti tárolótérségnek minősülnek a háromszáz négyzetméternél nagyobb alapterületű, bányászati módszerekkel kialakított térségek, amelyek felett természetes kőzetréteg található, ha ez nem szerves része a földfelszín feletti építménynek. Ez a fogalommeghatározás sem ad tehát egyértelmű eligazítást.
A föld alatti munka kiterjesztő értelmezése
A jogalkotó nem adja meg a föld alatti munkavégzés fogalmát, eltekintett a gazdasági ágazat, illetve egy bizonyos szakma megjelölésétől, mindez pedig kellő alappal szolgálhat a föld alatti munkavégzés kiterjesztő értelmezéséhez. Mindenesetre található két szempont, amely a jogalkotót a föld alatti munkavégzés fogalmának meghatározására késztetheti a jogbizonytalanság kiküszöbölése érdekében.
Egyrészt azok az egészségügyi megfontolások, amelyek megalapozzák a pótszabadságra való jogosultságot.
Másrészt, a pótszabadság e jogcímének megállapítása óta színesedtek a föld alatti munkavégzés lehetőségei is, hiszen ideérthető a különböző célú, föld alatt kiépített üzemekben (pl. sörerjesztés, gombatermesztés) végzett tevékenység, vagy a mélygarázsban foglalkoztatott őrök, garázsmesterek munkája, illetve a metrókocsi vezetése is.
Na, ha bújod az MT-t akkor mit találtál benne? Jár az az 5 nap pótszabi, vagy nem?
Én különben dalolok,mosolygok fütyülök Igaz egyre kevesebbet gondolom az oxigén hiány és a kevés fény miatt van.. ja és még a fórumokat is bújom az MT-vel együtt!
:) Ott a pont.
Egy mai pék már nem dalol munka közben, és főleg nem mosolyog. Ehelyett az MT-t bújja. Esetleg még a fórumokat...
Elnézést, az Állandó föld alatti munkavégzésre gondolok ha jól tudom 5 nap pótszabadság jár csak azt nem tudom biztosan, hogy mindenkinek aki föld alatt dolgozik? Vagy konkrét szakmák esetében jár? Köszönöm!
Nem vagyok ebben olyan biztos. :/ De hogy jön ez ide?
Rimbaud ma már nem írná meg a Kenyérlesők c. versét.
??
Üdvözlöm! Egy pékség alagsorában dolgozom a pincében az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok e az évi 5 nap pótszabadságra? Köszönöm a válaszát.
Ha nem egyezik bele a két napba, akkor 30 nap a felmondási ideje.
Kedves Szakértő!
Lányomtól nem fogadta el munkáltatója a felmondását. Ez a felmondás a próbaidő alatti utolsó munkanapon történt. Jegyzőkönyv nem készült a felmondásról és nem is postázta az írásos felmondását a lányom. Meggyőzte a munkáltató, hogy még egy pár napot dolgozzon ott. Most már valóban el kellene onnan jönnie, mert a másik (leendő) munkahelyén jelentkeznie kellene. A jelenlegi munkáltatója azonban ragaszkodik hozzá, hogy még két napot dolgozzon. Jogi következményekkel fenyegetőzik. De a lányom nem tudja már megoldani ezt a két napot. Mit csináljunk? Jóhiszeműségből maradt, most meg fenyegetőzik a munkáltatója.
Köszönettel: Mór
Munkáltató egyoldalú megegyezés nélküli fizetéscsökkentése esetén mi a teendő?
Előrebocsátom hogy trollkodó anyázó „úgy kell neked ha hagyod“ kategóriás hozzászólókból nem kérek!!! Aki nem hiszi el, vagy csak ennyire futja tőle (úgy kell neked stb) az menjen máshova.
Tehát a munkahelyemnek anyagi gondjai vannak állítólag-ezt mondják. Már júniusban belengették hogy mindenkinek visszanyesik a fizetését jó sokkal legalább 30%-kal. És -szintén állítólag- erről jún végéig mindenki hivatalos munkáltatói közlést fog kapni írásban amit vagy aláír, vagy nem ír alá és akkor ki van rúgva (szépen szólva közös megegyezéssel távozik...).
Senki egy fia papírt nem kapott azóta se. Senki.
Mindenki azt mondta ezt úgyse merik meglépni hogy fizetést csökkentsenek. Se új szerződésekkel se anélkül nem merik megtenni. Nem merhetik megtenni a mai munkaerőpiacon hogy több 10.000-el 30-40-50 ezrekkel csökkentsék a fizetéseket a munkaidő változatlanul hagyásával. Mindenki ezt mondta.
Megtették!!!!
Megjött a júliusi fizetés. Mindenkinek kevesebb van akinek 40.000-el!!!
Indoklás semmi illetve ennyi... az anyagi helyzet...
Papír szerződésmódosítás.... semmi senkinek. Állítólag majd vmikor aug végén.... ami marha érdekes, mert ugye ez már a júliusi fizetést is érinti tehát a szerződésmódosítást legkésőbb valóban jún végén oda kellett volna adni. Gondolom majd visszadátumozzák hónapokkal aztán írd alá barom aug végén hogy júl 1-től új bérért dolgozol... ez a játék fog menni, előre megmondom. Erre meg megint azt mondják hogy nem merik megtenni-dehogynem merik....
Tehát a szitu per pillanat: ott a szerződésem benne a fix bérem és utalva megjött a bér. Nem annyi, több 10E-vel kevesebb!!! Nincs mit bizonygatni különösebben ott a szerződés ott a bankszámlakivonat nincs mit vitatni.
Ez a helyzet per pillanat. Van aki még nem is tudja mert kp-s fizetéses és szabin van és még meg se kapta a fizetést.
Na ez a helyzet mit lépjek/lépjünk?
A cégvezetés a maga részéről LEZÁRTA A TÉMÁT vitának kérdésnek helye NINCS, ők szóltak, papír majd jön, ez van, ha nem tetszik mondjál fel-ez az álláspontjuk.
Ötlet? Cselekvési javasat?
Kovács_Béla_Sándor - a vasárnapi nap nem probléma? (Utolsó nap vasárnapra esik).
nonolet - minél hamarabb szeretném velük tudatni, hogy tudjanak időben a helyemre keresni mást (ill a főnököm is elutazik hosszabb időre).
Legszívesebben már jövő hét hétfőn beadnám. De míg nem vagyok biztos abban, hogy ez nem probléma, illetve a vasárnapi nap sem (szept 25), addig nem szeretném.
Egyébként a bérpapíromon is az van, hogy ledolgozott napok száma:22, ledolgozott órák száma:260...
Szabadság: 1 nap, 8 óra...
Tehát papíron az van, amit elmondtam és leírtam ide pár lényegtelen sorral alább...
Köszönöm, a szándékosan félremagyarázott rizsát, de azért várok értelmes válaszokat is...
Üdvözlöm a Jogi fórum munkatárrsait és a válaszadót!
Olyan problémám lenne, hogy 12 órás műszakban dolgozom 2/1 munka és szabadnap aránnyal, netto 120-135 ezer forintért -reggel 6-tól délután 18 óráig beosztással-, tehát havonta 240-252 órás munkaórával. Ha jól emlékszem, ebből délután 13-16 óra közt kötelező készenlétben vagyunk oly módon, hogy a munkahelyünket nem hagyhatjuk el, ellenben a munkánkat ugyanúgy végezzük, mint a munkaidőnkben bármikor ezek felett pluszban a hónap végén a mi 20-21 napunk (240-252 óra) mellé annyi szabadságot még beírnak, hogy ki legyen pótolva a havi ledolgozott napom annyira, amennyi nap a 8 órások kötelező ledolgozott napjainak a száma, tehát a havonta változó, 21-22-23 napra. A szabadságunkat nem 12, hanem csak 8 órára adják ki.
A kérdéseim a következők:
1.Ez a munkarend mennyire korrekt és törvényes?
2.A kötelező helyszíni készenlétre nem jár pótlék?
3.Egyáltalán dolgoztathatnak minket 240-252 órát egy hónapban?
4.A hétvégére eső ünnepekre nekünk nem jár ünnepi bérpótlék?
5.240-252 ledolgozott órára megfelelő fizetés a 120-135 ezer forint?
A választ előre is megköszönöm és maradok tisztelettel:
Motil Lajos
"a felmondásom augusztus 17-i keltezéssel adom be, de aug 25 napjával mondanék fel?"
Ennek mi értelme?
Túlbonyolítás...
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |