Tisztelt Szakértők!
Szeretném megkérdezni, hogy az alábbi esetben mit lehetne tenni:
Testvéremet a múlt héten felvették próbaidőre egy céghez. A felvételi beszélgetésen két dologra hívták fel a figyelmét. Egyszer, hogy a fizetése két részből tevődik össze, bejelentik őt alapbérre, a többit pedig kézhez kapja. A másik dolog pedig, hogy a szabadságából minimum 1-1 hetet félre kell rakni a nyári, és a téli leállásra is. Ő ezt elfogadta, de a tegnapi nap folyamán a munkatársaitól hallotta, hogy nincs is olyan, hogy szabadság, sem olyan, hogy betegállomány, mert ha valaki ilyet szeretne, az elmehet szabira, vagy betegállományba, csak épp az fizetetlen távollét, ezekre a napokra, nem fog fizetést kapni. Ezután bement a főnökéhez megkérdezni, hogy is van ez pontosan, mire behívták őt és a többi dolgozót is egy tárgyalóba ahol elmagyarázták neki, hogy ezt mindenkinek elmondják, biztos ő nem figyelt oda, vagy nem értette, ha nem tetszik neki akkor kiléphet. Miután a főnök elment több munkatársa is elmondta neki, hogy őket is átverték ugyanilyen módon. Ma bement dolgozni, és fél nap után hivatta a főnöke, és közölte vele, hogy ki van rúgva, de nem a tegnapi kérdése miatt, hanem mert beszéltek a munkatársaival, és azt mondták nem fejlődött rendesen az elmúlt egy hétben. Persze Ő elég jóban van a munkatársaival, és megkérdezte kivel beszéltek róla, és mindenki azt mondta, hogy vele nem...
Lehetne ilyenkor munkaügyi bírósághoz fordulni, vagy bármit tenni?
Előre is köszönöm a válaszukat!
