Munkajogi kérdések.

Ltamas,

„arra hivatkozva, hogy az állandó lakhelyem sopron”

Hát vesd fel nekik, hogy rendben, legyen így, most nem kell fizetniük a 14km-t, hiszen Sopron a címed, de amint visszatérsz Szegedre, onnantól minden egyes napra viszont kéred a 2*400 km-re a km díjat. Nyilván hülyeség, de mégis.

Amúgy pedig a törvény szerint nem kell fizetniük tényleg. Szerintem ennyi költséget, ha ez pár nap-hét, le kell nyelned. Van aki 3x ennyit is utazhat a saját pénzéből minden nap.

Ltamas, na azért ez így más, visszavonom amit lent írta. Munkába járást nem tud fizetni Sopronon belül. Elfedted megemlíteni ezt az aprócska tényecskét.

Szegeden a lakhatást támogatja a céged?

Egyébként ha nem tudod kiverni belőlük, hogy ez kiküldetés, akkor... Esetleg nemet mondasz a megtisztelő feladatnak, hogy értékelik a munkádat és a tudásod, amit kérnek mással is megosztani. Hogy ezt csak elismeréssel honorálják.. ? Hát?

Jó persze, a jogi oldalát értem, az emberi oldalát nem. Hiába élek életvitelszerűen szegeden, az állandó lakhelyem attól még nem változtattam meg, nem láttam értelmét, mert egyszer tervezek visszamenni, több a hátránya mint az előnye, legalábbis gondoltam én.

Egyébként persze, hogy semmiség, nyilván nem erről a pár ezer forintról van szó, a cég általános hozzállása miatt kezdtem el én is szőrszálhasogató lenni. Egy idő után a beígért fizetésemelések és egyéb keresztbe tevések után betelik az embernél a pohár. :D

Támogatja amúgy a lakhatást, a vezetők mindig erre hivatkoznak, amikor bármi (szerintem) jogos dolgot is kérek..

Miért nem jelentettél be tartózkodási helyet - mellesleg kellett volna törvény szerint. Még most sem késő, azonnal megvan.
Egyébként orrolnak rám néha kollégáim, hogy nekem jár a munkába járás támogatása, pedig hamarabb beérek a munkahelyemre, mint aki a város túloldaláról jár dolgozni.

Ltamas

A szegedi lakcímed be van-e jelentve?!
Mint "Tartózkodási cím" ?

Hisz 90 napot meghaladóan vagy ott...

Sziasztok,
egy kis segítséget szeretnék kérni. Nemrégiben elfogadtam egy munkaajánlatot és aláírtam az offert, ami alapján május elsején kellene kezdenem.
Azonban néhány napra rá kaptam egy másik ajánlatot máshonnan, ami munka nekem közelebb is lenne, nagyobb szakmai kihívást jelent és jobban is fizetne.
mt 49 §-el kapcsolatban lenne kérdésem.
"(2) Az (1) bekezdésben meghatározott tartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna."

Mi az ami számomra aránytalan sérelem? A fentebb felsorolt okok, még kevesek? Vagyis a szerződés miatt kénytelen vagyok elvállalni olyan munkát, ami egyébként kevésbé felel meg? Miért praktikusabb a cég számára, ha esetleg az első munkanapomon mondok fel próbaidő alatt, vagy mi a célja ennek a jogi pontnak így?

Érdekelne, hogy mennyire van erre nálunk gyakorlat, mennyire szoktak nagyobb cégek ilyen esetben kitartani amellett, hogy maradjak, illetve szokott-e ilyenből probléma lenni?
Milyen következményekre számíthatok a gyakorlatban ha elállok a munkaszerződéstől?

Köszönöm

Szerintem te nem is kötöttél még munkaszerződést.

Ha próbaidőről szólt a dolog akkor bármikor felmondhatsz a próbaidő alatt és azt nem kell megmagyaráznod,csak jelzed.
Ha már rendes(nem próbaidős) szerződést kötöttél akkor a szerződés szerinti felmondási időt le kell töltened, és nem árt ha tértivevényesen jelzed is,hogy felmondasz , a határidőt letöltöd stb. De megpróbálhatsz közös megegyezéssel is elszakadni, biztos megértik. Ha nem,akkor marad az amit írtam. Először is olvasd át,hogy mit írtál alá!

Az iraton valójában nem munkaszerződés szerepel, hanem munkaajánlat. Ami miatt azt feltételeztem, hogy a kettő ugyan az, hogy a hátoldalán (2 oldal az egész) arra a paragrafusra hivatkozik, amit én is bemásoltam, ami viszont munkaszerződést említ.

Azzal tisztában vagyok hogy próbaidő alatt felmondhatok (lesz 3 hónap), de ugye a próbaidő csak május elsejével kezdődik. Ami bekavart, hogy addig milyen módon történhet az elállás, illetve milyen következményekkel. Szóval jelenleg még nem álltam munkába az új helyen.

Köszönöm a segítségeteket.

Jelezheted előre is,hogy meggondoltad magad és ne számítsanak rád,mert találtál egy jobb munkahelyet és kérheted,hogy tekintsék semmisnek a szerződést.Ugyanaz a menet mintha próbaidő alatt mondanál fel.

Szép napot!

A legjobb barátom furcsa helyzetbe került és segítség kellene az ügy rendezésére. A helyszínek és iparágak nem a valóságosak, de jól tükrözik a helyzetet. Szóval...

A barátom a XI. kerületben lakik és 7-8 éve a lakásától 3 utcányira dolgozik egy jól működő, 8-10 fős magyar kereskedelmi vállalkozásnál. Élelmiszer-ipari gépekhez árulnak alkatrészeket, alacsony raktárkészlettel, a legtöbb cucc a gyártótól megy egyenesen a vevőhöz, ők csak közvetítenek. Internet kapcsolattal akár a Holdról is dolgozhatnának. És ez most majdnem bejött...

A múlt héten bejelentette a tulajdonos-ügyvezető, hogy most, hogy a cég befutott, haza akarja költöztetni az egészet a szülővárosába.

Debrecenbe...

A mondás szerint szűk 3 hét múlva, péntek délután leteszik a munkát, névre szóló kartondobozokba rámolják a cuccaikat és hétfő reggel a szép-új irodában kezdenek, minden ott várja majd őket.

Debrecenben...

A tulaj közölte, hogy senkit nem fog elbocsátani, mindenkit vár szeretettel az új helyen. Azt eddig is lehetett tudni, hogy a budapesti helyszín csak telepehely, de a székhelyen (Debrecenben) eddig nem folyt munka, a cég a tulaj ottani lakására volt bejegyezve.

Evidens, hogy a barátom a feleségével, 4 hónapos kisfiával és öreg anyukájával, lakáshitelével és kutyájával nem fog a 240km-re lévő Debrecenbe költözni. De mi ilyenkor a teendő? Neki kell felmondania? Mi a helyzet, ha a munkaadó kéri a felmondási idő ledolgozását Debrecenben? Kérheti egyáltalán?

Annyira a nonszensz az egész, hogy nem is tudjuk, merre kéne indulni. Ha nem vele történne, csak röhögnénk, hogy a Kreatív Magyar Cégtulajdonos megint kitalált valamit. Kérlek segítsetek!

Munkaszerződést módosítani egyoldalúan nem lehet.

(Mindig ilyen, hogy is mondjam, bőbeszédű vagy?)

Drága Béla, közelítsd pozitívan. Legalább érthető, értelmes volt a kérdés. Sokszor még hosszabb, és nehéz kibogozni.

@Kovács_Béla_Sándor: csak írásban ömlengek :)

Köszönöm a választ! Nem tudtam, hogy mely részletek lehetnek fontosak.

A tulaj módosítana, barát elutasítja, és..? Hogy kerülhet leggyorsabban pont sztori végére?

@wers: +1p :)

Ha nincs megegyezés, nem változik semmi. Kolléga bejár az üres irodába, ha nem kap munkát, elücsörög. Ha főnöknek ez nem tetszik, felmond neki. De addig is fizet mint a katonatiszt.

Ez egy teljesen korrekt ítélet.Ha jól választottál volna ügyvédet, akkor most gazdagabb lennél 78 ezer forinttal. Ha magadtól beláttad volna, hogy reménytelen az ügy, akkor az ügyvédi munkadíjjal is.

Bocsi"ha jól választottál volna ügyvédet "Ez milyen kifejezés ? Szerinted mi alapján választhat valaki ügyvédet ? Ha gerinces egy ügyvéd és ha tudja a jogszabályt (ezek szerint nem tudja ) és tudja hogy nincs az ügyfelének igaza nem vállalja be.Lebeszéli a felesleges kiadásoktól -mert ha nem az egy gerinctelen potyaleső,erkölcsi bizonyítvány nélkül.Melyik munkahelyen tehtem meg hogy a fizetést elkérem aztán meglépek mert az az ügyvéd ezt tette.

@Kovács_Béla_Sándor
Ezt kifejtenéd bővebben? Multi ellen nem lehet pert nyerni? Hol áll meg az az érvelés hogy egy 213 üzletet üzemeltető multi esetében az ügyvezető (aki tuti hogy nem tud magyarul) ismeri meg a próbaidős munkavállaló munkáját, hozzáállását? Arról nem beszélve hogy a felvétel amit ezzel az indoklással nem vett figyelembe az pontosan cáfolja ezt, elhangzik hogy a műszakvezető panaszára(én rohadék nem akartam a szünet ideje alatt rendelkezésre állni) a területi vezető kezdeményezte a munkaviszonyom megszűntetését.

Mondjuk az ilyen variálósakat-okoskodókat én is kirakom...
Boldogítsanak inkább mást!

@nonolet
Azokra a munkavállalókra gondolsz akik szeretnék hogyha a munkáltató betartaná a törvényeket? Rohadtmód el vagy tájolva. Ha a te károdra sértenek törvényt akkor is így állsz hozzá? Esetleg nagyobbnak gondolod magad másoknál? Gondolom a tehetségtelen, uram-bátyám rendszerből megélő vállalkozók sorát gyarapítod.

Sziasztok.

4 műszakban dolgozom, a munkáltatóm kiadta előre erre az évre a beosztásom. A gond csak az, hogy úgy tolta el a napjainkat, hogy az összes ünnepnap a szabadnapjainkra esik. Ez így törvényes? Nem akar ünnepet fizetni..

Ha a szabadnapok kiadásának szabályait nem sérti, akkor persze. Gondolod, van olyan törvény, ami kötelezi a munkáltatót az ünnepnapon dolgozásra?
Máshol örülnek az emberek, hogy legalább az ünnepnapokat a családjaikkal tölthetik. Persze, értem én, hogy ünnepnapra plusz pótlék jár, de ha egyszer a munkáltató nem akar akkor dolgoztatni, akkor nem akar.

Ünnepnapokon lehet ill - e van - e különbség a
1) március 15. - i + Március 30.- i
2)Húsvétvasárnap+ húsvéthétfő únnepnapok
munkavégzés között ha a fent említett időpontokat más - más műszaknak a munkaidejébe esik ?
Jogosan kérhető - e , hogy a húsvétot és a március 30- át
cserélje el a két műszak dolgozói egymás közt ? Vagy ildomos , hogy az egyik műszak a 2) csoportba tartozó időben azaz a húsvét mindkét napján dolgozzon a másik műszak meg nem ?

Ünnepnapokon lehet ill - e van - e különbség a

1. március 15. - i + Március 30.- i

2)Húsvétvasárnap+ húsvéthétfő únnepnapok
munkavégzés között ha a fent említett időpontokat más - más műszaknak a munkaidejébe esik ?
Jogosan kérhető - e , hogy a húsvét EGYIK NAPJÁT március 30- át( mert már csak ezt lehet ) :)
cserélje el a két műszak dolgozói egymás közt ? Vagy ildomos , hogy az egyik műszak a 2) csoportba tartozó időben azaz a húsvét mindkét napján dolgozzon a másik műszak meg nem ?

ktommy91

Tojok rá, hogy mit gondolsz és miket találsz ki a szűk agyaddal...
Törvényt nem sértek, de a kekeckedőket-kavarókat se tűröm el a cégben.

Egyszerűn NEM AKAROK küzdeni a nyűgös emberekkel.
Akik egy csomó dologról hisznek ezt-azt.
HA eléjük rakom a törvényt azt meg nem mis értik.
Csak hajtogatják a magukét.

Szarakodjanak máshol, mehetnek istenhírével, békében :-)
Ennyi.

Nincs ebben semmi a nyugalmon és kényelmen kívül.

Aki nem érzi jól magát nálam, az menjen csak el.
Hisz neki sem jó itt lenni... nem passzolunk össze.

Ezért úgy ésszerű, ah elválnunk.

...és nem én a cégtulaj fogok távozni NYILVÁN!

Tudod nem az alkalmazott mondja meg,
hogy
miként működjön a cégem, ami
immár 26 éve prosperál....

- -

Ha törvényt szeg a munkaadó az más eset!
De a penny pont nem szegett.