Munkajogi kérdések.

:) Ez a Béla!..., talán magánban beszédesebb lesz.

vagy a másik verzió, hogy feltételezi, hogy félszavakból, sőt akár szavak nélkül is értem.
De az is biztos, hogy nagyon utálja, hogy róla beszélgetünk. (ez már a fülrágás része)

Miből gondolod?

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy diákmunka mellett lehet teljes állású, felnőtt munkát vállalni? Az adóbevallás során rákérdeznek arra, hogy hogyan tudtam két munkahelyen dolgozni egyszerre, vagy ez az én dolgom, hogy hogyan oldom meg?

A segítséget előre is köszönöm.

Kedves Fórumozók!
Szeretném megtudni, hogy a versenyszférából nyugdíjba ment nő elhelyezkedhet-e a postánál? Vannak-e valamilyen korlátozások? Az alkalmazó postafiók vezetője semmiféle felvilágosítást nem tudott adni.
Köszönöm

???

Miért lenne bármilyen korlátozás? Egyáltalán hogy merül fel ilyen kérdés?!

Talán a nyugdíj és a közalkalmazotti munkaviszony esetleges ütközése lehet a kérdés?

max,

akár 4 darab napi 8 órás állásod is lehet. Ha neked és minden munkáltatódnak megfelel, és mindenhol mindenki befizeti szépen amit be kell közteherbe, akkor senkit sem érdekel. Nem tilos.

elhelyezkedhet, de ha közszférában dolgozik nyugdíjasként a nyugdíj folyósítását ez időre szüneteltetni fogják.
Az mindegy, hogy honnan ment nyugdíjba.

Ezek szerint, ha jól értem, nyugdíjat nem kap addig az ideig, amíg a Postánál dolgozik. Ha versenyszférában helyezkedik el, akkor kaphat fizetést és nyugdíjat is.
Így van?

ez csak a közfoglalkoztatásra vonatkozik

nem is nagyon látni már nyugdíjasokat a hivatalokban, na meg nyugdíjas polgármestereket

A Postánál dolgozók nem közalkalmazottak! Rád maximum a kereseti korlátozás vonatkozhat, ha még nem töltötted be a rád vonatkozó nyugdíjkorhatárt.

aj, akkor bocs

A közfoglalkoztatást és a közszférában való foglalkoztatást ne keverjük össze!

na, eggyel több, hogy ma már ne sokat dolgozzam

Adatvédelem

Hogyan győződhet meg egy személy még ha hivatalos helyen is másolják az okmányait,hogy azzal nem élnek vissza ?
pL.GÉPKOCSIVEZETŐ ESETÉBEN A FELRAKÓ CSAK ÚGY TESZ ELEGET A KISZOLGÁLÁSNAK ha JOGOSÍTVÁNYT ÉS AZ ÚTLEVÉL VAGY SZEMÉLYI IGAZOLVÁNYT MÁSOLJA.

• 2017 ben minimum 40 szer másolták az okmányokat Európában -pedig a fuvar vállalásánál egyeztetik a GK rendszámait és a fuvarozó céget - akkor az én okmányaimmal elvileg visszaélnek mert nincs rá szükségük.Illetve nincs rá magyarázat.

KHR es nyilvántartás bárki az adataimhoz hozzáférhet olyan is akinek apszolute semmi köze hozzá -és ezzel sajnos folyamatosan visszaélnek MIT LEHET TENNI ?
Aztán jön a bárki befizethet szöveg,de másolják bejegyzik az adat nyilván van tartva,ahhoz az adott intézményen belül más is hozzáférhet ?
Lehet bonyolult a kérdés "DE A MOSTANI ÁLLAPOTOK SZERINT A BIZALOM-ZÉRÓ"

„akkor az én okmányaimmal elvileg visszaélnek mert nincs rá szükségük.Illetve nincs rá magyarázat.”

csupán az okmány másolásával miért tudnak jobban visszaélni, mint ha leírják az adataidat?

Ha jól értem az történik, hogy feljegyzik, ki vette át az árut, és ehhez rögzítik az adatokat.

Az okmányok másolása és bejegyzése és ellenőrzése szerintem két külön fogalom.Az okmányok másolása kép az adott okmányról,amit ha nem adnak vissza mert nem adják azt valahol tárolják -na és itt kezdődik a gond -bármilyen cég vagy hivatal ,miben garantálja ,hogy illetéktelenek nem férnek a másolt adataihoz? -Fő kérdés másolhatják e az adataimat Európában bármelyik cégnél hivatalnál akivel nem vagyok munkaviszonyban,amikor egy magánszerződésben nem vagyok érintve mert az a munkáltató kompetenciája. Az azonosítást a GK
rendszáma alapján kellene elvégezni hiszen a Speditőr cég lejelenti a felrakónak hogy milyen rendszámú a gépes és a pótkocsi megy az áruért - TEHÁT AZONOSÍTHATÓ. A gépkocsivezető okmányainak másolása indokolatlan. Ez vajon nem sérti az Uniós adatvédelmi törvényt ?

De sérti ....és?

Tegyél panaszt!

Kedves hozzáértők!

Egy másik fórumban nem kaptam rá választ, nem tudom, hogy csak elsiklottak e felette, úgyhogy beírom ide is, maximum ha szabályt sértek egy admin törli.

Szerintem egy elég speciális jogi helyzetbe kerültem. ( számomra, mint laikus számára legalábbis..)

Adott egy soproni telephelyű cég, amely szegeden nyitott egy irodát.

Én 1 éve még sopronban dolgoztam ennél az adott cégnél, majd amikor szegeden megnyitották az irodát, akkor jöttem ide mint irodavezető. Az elmúlt egy évben szert tettem bizonyos tudásra, amit most megkértek, hogy adjak át a soproni kollegáknak, ezért egy hétre vissza kéne utaznom sopronba.

A munkaszerződésemben állandó munkahelyként a szegedi iroda címe szerepel, állandó lakhelyem viszont a cég soproni telephelyétől 14kmre van, így lényegében a szállással nincs gondja a cégnek, de ettől még nem tetszik, hogy úgy érzik, hogy kedvükre rángathatnak ideoda.

A kérdésem az lenne, hogy ha most megkérnek engem a hazautazásra, az kiküldetésnek számít és igényelhetem az erre járó napidíjat? Ha nem, vagy ha igen, attól még igényelhetem a munkábajáráshoz a 14km-re vonatkozó benzinpénzt, amely itt szegeden nem lép fel egyáltalán? (3 perc gyalog a munkahely).
Hazautazási támogatást nem kapok, bár nem is tudom létezik e. Versenyszférában levő cég lévén, nem igazán osztogatják a támogatásokat könnyedén.

Előre is köszönöm a válaszokat!

Üdv,
Lt

peti-56, tehát nemzetközi fuvar. CMR-el szállítasz. Én megértem, miért azonosítják be pontosan személy szerint, ki viszi el az árut, az okmányokat (és nekik a másolás az egyszerűbb, célszerűbb, mint leírni). Ha te nem érted, tanulj többet.

Ltamas, vagy ezt, vagy azt fizetniük kell. Nem tudni, hogyan "kértek" meg erre. Kiküldetéssel? Ideiglenes munkahely áthelyezéssel? Mi van erről a munkaszerződésben, mint munkavégzés helye?

Hát igazából semmi hivatalossal. Egyszerűen mondták, hogy kéne és ennyi,nincs róla semmi papír. Munkavégzés helyének pedig szegedi telephely van megadva.

Időközben én elkezdtem leboxolni a dolgot, egyedül a sopronba utazást fizetik, a napi 14km-t már nem, arra hivatkozva, hogy az állandó lakhelyem sopron ( hiába a 14 km, közigazgatásilag még sopron), és ilyenkor semmilyen cég nem köteles fizetni a munkábajárást...
Azt viszont sajnos nem igazán veszik figyelembe, hogy ez a költségem miattuk keletkezik, nem? Jó magyar szokás szerint úgy vannak vele, hogy '' jóvanazúgy neked'' .

"az állandó lakhelyem sopron ( hiába a 14 km, közigazgatásilag még sopron), és ilyenkor semmilyen cég nem köteles fizetni a munkábajárást..."

Nem is kell neki, vélhetően.

Íme a tudás...

- -

A munkába járás
és
A heti hazautazás
költségtérítésének szabályait a 39/2010 (II.26.) Kormányrendelet tartalmazza.

• -

Ha a munkáltató maga fuvarozza az alkalmazottat,
vagy cégautó használatot enged neki, akkor nyilván semmi nem jár.

Ha a munkavállaló a közigazgatási határon belülről!!!!
jár dolgozni, akkor alapban a közlekedését nem kell téríteni.
(kivétel a 2.§ ab). pontja)

Azaz alapban a munkavállaló magánügye a "helyi"!!! közlekedése.

• -

Nézzük a nem "helyi" közlekedést...
(beleértve a 2.§ ab). pontját is)

A közigazgatási határon túlról
történő munkába járáshoz ALAPBAN
a közösségi közlekedést kell használni,
Ami a menetrend szerinti

vonat
vagy

közúti
vagy

más
tömegközlekedési eszközzel valósul meg.

A személyi jövedelemadó törvény 25. § (2) bekezdésében
munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg
60 százaléka (azaz a 9 Ft/km saját járműre) az alábbi esetekben jár kötelezően.

1.
Nincs közösségi közlekedés a munkavállaló lakhelye és a munkavégzési helye között.

2.
Van ugyan közösségi közlekedés, de azt a munkarendje miatt nem vagy csak túl hosszú várakozással tudja igénybe venni a munkavállaló.

3.
A munkavállaló mozgáskorlátozott, vagy más súlyos fogyatékossága miatt nem tudja!!!
igénybe venni a közösségi közlekedést.

4.
Ha a 3. eset miatt a hozzátartozója szállítja járművel.

5.
A munkavállalónak 10 év alatti bölcsödés/óvodás/iskolás gyermeke van,
ÉS !!!
a gyermek szállítást járművel oldja meg.

A 3.-4.-5. esetben a munkáltató dönthet!!! úgy,
hogy
a CSAK a közigazgatási határon belüli (azaz helyi) jármű használatot is téríti.