Munkajogi kérdések.

Elsősorban neki jelent kevesebb közterhet... neked némi előnyt.

A google vajon be van-e vezetve hozzád?
Mert érti ám, hogy: pályakezdő támogatás

pl.
http://eduline.hu/…azlat_NMIV0I

http://bvk.hu/…kkedvezmeny/

http://www.mupsz.hu/index.php?…

- -

Remélem nem diplomával kezdesz éppen.

Mert akkor a rossz hír, hogy
az eltöltött éveid és a diplomád szart se ér,
ha
még ennek sem tudtál pár perc alatt utána nézni.

Bár ez már érettségivel a zsebben is gáz ...

Sziasztok!
Jelenleg palyakezdo vagyok, most keszulok diakmunkarol felnott jogviszonyos munkara valtani. Az lenne a kerdesem hogy a leendo munkaltatom miert mondta, hogy mielott felvesz felnott jogviszonyba, regisztaljak a munkaugyre allaskeresonek, hogy onnan tudjon engem "kivenni"? Ez neki milyen pluszt eredmenyez? Illetve engem er -e valamilyen hatrany a kesobbiekben emiatt?
Valaszokat elore is koszonom

horvathjozsefne79@gmail.c

Ne ugrálj, lapíts és örülj, hogy élsz.
Ilyen alkalmazásban a jogod kb. NULLA !

Ezért aztán senki nem is fog képviselni.
Csak az, aki leakar húzni egy kis pénzel a semmiért.

Mégis mit tudnál bizonyítani?
És főleg minek... ?!

Ahogy nép szája mondja: "Aki hülye, haljon meg!"
Ennyi.

-

Amúgy meg miért ne lehetne neked felmondani?!
A munkádért megkaptad a pénzed busásan.

Mit akarsz még?

Furcsa egy ember vagy...

4 év után, rendes munkáltatói felmondás esetén jár a végkielégítés (esetedben 1 havi bér: 40.300 Ft). Hogy ekkora összegért, a körülményeket ismerve megéri e hercehurca egy másik kérdés (szerintem nem).

Utóbbi.

Az lenne a kérdésem, hogy mennyi szabadság jár nekem 2017 még hátralévő részére?
Szeptember 30-ig állami alkalmazottként dolgoztam, az éves szabadságom 42 nap volt, amiből időarányosan 31 napot vettem ki.
Október 1. napjától MT hatálya alá tartozó munkavállalóként az éves szabadságom 34 nap.
Ilyenkor a már kivett 31 napot leszámítva marad 3 nap szabadságom a hátralévő 3 hónapra, vagy pedig a 34 nap időarányos része (a netes kalkulátorok alapján 9 nap) jár nekem?

„mert papíron 40.300ft- valójában 145.000ft.”
Ja. Hát akkor ahogy mondod: ilyen feltételekkel az ember nem nagyon ugrál.
Ismétlem: menj rendesen dolgozni.

Azt megteheti hogy nem adja oda a fizetést amig alá nem írok ezt+azt?
mert legutóbb is ez volt,február óta nem láttam fizetési papírt,majd fizetéskor előbb az orrom alá dugott febr.,márc.,ápr.,máj.,júni,júli,aug.,szept.,-i bérpapírokat majd mikor alá lett írva a fizetés is előkerült.
félek hogy nem fog kifizetni hó végén mert papíron 40.300ft- valójában 145.000ft.(tudom hogy énnekem nem lett volna szabad hagynom ezt de kényszerhelyzetben az ember nem nagyon ugrál.)
A büntetést vállalom,ami nekem nem lesz akkora mint neki.
kérem segítsenek hogy melyik szervhez forduljak,mert nem hiszem el hogy végkielégítés nem jár,és hogy mondvacsinált indokokkal el lehet küldeni valakit 4 év után.
szeretném megkérdezni hogy önök között van e olyan aki százalékért elvállalná az ügyünket? (2fő)
a cég: gyöngyház+ kft (társasház takarítóként dolgozunk a takarítás szép 4 éve fotózok MINDENT.

Ne szaladjunk előre. Majd ha megkapod a felmondást, beírod az indoklást, akkor mondunk véleményt, hogy megfelelő-e.
Addig is menj szépen dolgozni, ilyen ügyben a szóbeli nyilatkozat érvénytelen.

A tegnapi napon közölte velem a fönököm hogy a további foglalkoztatásom neki már nem nyereséges,ezért "el kell hogy engedjen" majd kiküld postán egy hivatalos értesítést a felmondásról.
4 évet dolgoztam neki de szerinte végkielégítés nem jár.
40.300 ft-tal vagyok bejelentve.
Azt mondta kb van egy hónapom,de most rögtön is mehetek.
Abban tudna e valaki segíteni hogy jár e nekem valami?
Elküldhet e olyan indokkal hogy ráfizetéses az alkalmazásom?(természetesen ez csak kitaláció)
előre is köszönöm

Ez is egy álláspont. De nem a fősodor.

Egyébként az első 30 napban hivatkozhattál volna arra,
hogy
mivel nincs írott szerződésed, így jogviszony érvénytelen.

Ekkor szabadon távozhattál volna (felmondási idő nélkül)
ÉS
a béred a távolléti díj lett volna...
A ledolgozott időre.

Most viszont már túl vagy a 30 napon.
Tehát a jogviszonyod MÁR érvényes lett!
Eszerint kell eljárni.

A szerződés pótlásán túl.

Jelenleg ...

HA a határozott idejű lejárt,
akkor
AZ a munkaviszonyod MEGSZŰNT.

Vagyis most éppen szerződés nélkül dolgozol ott.
Egy új munkaviszonyban.

-

Kérheted

• a szerződés megkötését és maradsz

vagy

• felmondhatsz, 30 napos határidővel

vagy

• közös megegyezéssel megszűnhet a munkaviszony bármikor

Ha nincs nagy bajod a harminc nap felmondással, akkor inkább mondj fel. Jobb a békesség.
De azt is megteheted, hogy indítványozod a közös megegyezéses megszüntetést, és ha az nem megy, akkor mondasz fel.

Kedves Fórumozók!

A segítségeteket szeretném kérni. Egy éves határozott idejű munkaszerződésem volt 2017.09.15-ig, azóta nincs új szerződésem, de bejárok dolgozni. Szeretnék kilépni, de így hogy nincs szerződésem, ezt hogy tehetem meg?
Olvastam, hogy az új Mt nem rendelkezik kifejezetten erről, mert a régi szerint automatikusan határozatlan lenne a szerződés, de most nem tudom.. Fel kell mondanom? vagy elég ha nem megyek be? vagy mondjak fel azonnalival és nem kell bemennem? nagy-nagy kérdőjel az egész..és nem akarok munkaügyi bíróságra mászkálni.. :/

Előre is köszönöm :)
Éva

Elévült. De azt hivatalból nem veszik figyelembe; nem kerül semmibe kérned az igényed nyilvántartásba vételét.

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbi esetben kérném a segítséget:
2012.04.14 megszűnt a munkaviszonyom. Közös megegyezéssel.
2012.05.01 a végkielégítésemet nem teljes egészében fizették ki. Kb az 1/3 részét. Természetesen erről dokumentum készült.
Az akkori ÜI.-t azóta nem lehetett elérni. Így nem is tudtam a fennmaradó összeget követelni. A kft. természetesen ekkor még cégbíróságilag létezett.
A kft.-t idén kényszer törlésre kötelezte a cégbíróság, majd 2017. 05.15-i dátummal az F.T.G. kollégiuma elrendelte a felszámolást. Erre kijelölték a xxx céget.
Erről az utolsó ÜI. (ugyan az a személy) levele tájékoztatott. A levélben még közli, hogy a ÜI megbízatása 2015.01.xx. hatállyal megszűnt.
Tehát van e esélyem a fennmaradó végkielégítés kifizetésére, vagy bebuktam, mert letelt a 3 év. Ha van lehetőségem, akkor írok a felszámolónak, ha nincs megkeresem a volt ÜI-t és elbeszélgetek vele.

Köszönöm a tájékoztatást.

Köszönöm a válaszokat!

A kiküldetés költségeinek elszámolása június hónapban megtörtént , mely elszámolásban a napidíj címen szereplő összeg sem egyezett a mostani - július végén folyósított, átutalásban "munkabér" jelzésű - visszakövetelésükkel.
Bár a kettő hasonló nagyságrendű (előbbi 30.486, míg utóbbi 29.725), azonban az eltérő összegek, illetve az utalás mellé társított közlemény alapján nem tudom, miként tekinthettem volna azonos jellegű, másodszori kifizetésnek az utólag számon kért összeget.

Hibák sorozata lehet valóban bérszámfejtésben mert a munkahelyet és azzal együtt a dolgozói kollektívát többször is átszervezték az elmúlt években, legutóbb pont a kiküldetés időszakában.

A mostani követelésben az a gyanús, hogy a saját hibájukból eredő kifizetés visszakövetelése utólagos "átcímkézéssel" (munkabér -> deviza napidíj) nem áll túl stabil lábakon.

Ezért is kérdezem, hogy a "munkabér", illetve a "napidíj" fogalmak jogi meghatározása között mennyi az átfedés, azon túlmenően, hogy mindkettőt adó tereli.
A Munka törvénykönyve sajnos erre nem ad felvilágosítást.

Álláskeresőként a most elvonni kívánt összeg alaposan megrengeti a házi kasszát.

A napidíjat, a kiküldetés egyéb költségeit mint pl. az utiköltség, a kiküldetési rendelvénnyel számolják el
Sokszor ezt az utazás előtt kifizetik, végetével el kell számolni a költségeket. A napidíjat akkor csak akkor csökkentik, ha egyéb költségként is térítették egy részét. A leggyakoribb, ha a szállás reggelt esetleg vacsit is tartalmaz, és az a számlából kiderül. Nem feltétlelül szerepel a bérpapíron, akkor szokott, ha ezt együtt utalják.
Nehezen tudom elképzelni, hogy ne tünjön fel a dupla kifizetés.

Ajjjaj nagy a kavar... lehet, hogy
jobb lenne azt 29.725 Ft-t kifizetni
és
nem bolygatni az elszámolási ügyeket.

Először is köszönöm a hozzászólásokat!

Kérdésem:
A munkabér és a deviza alapú napidíj ugyanaz a jogcím/kategória?
"Munkabér" jelzéssel utalták, ezzel szemben deviza napidíj néven követelik vissza.

Visszanézve a bérpapírjaimat, az én esetemben is akadnak anomáliák, nem csak volt munkatársaknál voltak furcsa dolgok:

pl. márciusban (21 ledolg.munkanap)és áprilisban (16 ledolg.munkanap)is - 1 Ft eltéréssel - ugyanannyi fizetést utaltak. Míg a márciusi 1 nap szabadságra bruttó 32e, áprilisban 4 nap szabira 53,52e forintot számfejtettek a bérpapírok szerint.
Hasonló a helyzet a betegszabadsággal: ugyanazon keresőképtelenségi kódon egyik hónapban 4 napra 25.274, míg egy másik hónapban 10 napra 32.093 a számfejtés.
A ledolgozott munkanapok elszámolása sem stimmel, de az sokkal összetettebb, számomra átláthatatlan.

Nem biztos, hogy fel kellett ismernie. Aligha volt annyira nagy összeg.

" napidíjának téves – június 24-ei másodszori – kifizetéséből keletkezett."

Ezt meg fel kellett (volna) ismerned... nyilvánvalóan.

Ergo visszajár 60 napon túl is.

„a munkáltató által kiadott Közalkalmazotti igazolás szerint munkabéremet tartozás nem terhel”
Az nem erről szól.
Viszont a Mt. 164. § igen: „"A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő”".

Tisztelt Fófumozók!
Az alább részletezett helyzet miatt szeretném kérni útmutatásukat:
Közalkalmazotti jogviszonyom 2017. augusztus 9-én megszűnt, munkavállalói lemondással. Korábbi munkaadóm 2017. szeptember 27-ei keltezésű, október 9-én kézbesített küldeményében értesített, hogy tartozásom van felé, így Visszafizetési Határozat formájában követel tőlem 29.725 forintot 15 napon belül, hivatkozva a Munka Törvénykönyve 164. §-ra.
A levél szerint a tartozás egy áprilisi 5-7 közötti háromnapos külföldi kiküldetés deviza alapú napidíjának téves – június 24-ei másodszori – kifizetéséből keletkezett.

A kérdéseim:
Jogszerű-e korábbi munkaadóm mostani követelése, ha a munkaviszony megszűnését követő napon (augusztus 10-én) a munkáltató által kiadott Közalkalmazotti igazolás szerint munkabéremet tartozás nem terhel?. Amennyiben a követelés nem jogszerű, azt milyen indoklással utasíthatom vissza?

Előzmények:
A visszafizetési határozatban megállapított összeg 2017.07.25-én valóban megérkezett a folyószámlámra, azonban az utalás közleményében „MUNKABÉR UTALÁS” jelzés szerepelt,egyéb információt – pl. kiküldetés dátuma, vagy deviza napidíj –a közlemény nem tartalmazott.
Kilépésemet követően szeptember 12-én adták át kilépési papírjaimat, benne a Közalkalmazotti igazolást, melyben a „jogviszony megszűnésekor munkabérét tartozás nem terheli” megállapítás szerepelt (igazolás keltezése: 2017.augusztus 10.).
A munkaviszonyom ideje alatt több munkatársammal is előfordult, hogy téves számfejtés miatt kevesebb bért kaptak fizetéskor, a korrekcióra csak hónapok elteltével került sor. Esetemben az elmúl egy évben három alkalommal is hosszabb táppénzre kényszerültem, mely eredményezhetett téves bérszámfejtést, és ennek okán későbbi korrekciót.

Bízva segítségükben, tisztelettel:
Tibor