Munkajogi kérdések.

Hát részben ezen okokból is kérdeztem, hogy tehetek e így bármit is, lenne e értelme, mert hát az egy dolog, hogy szóban 3 hónap próbaidőt adtak, az csak szó és tényleg nincs róla szerződés + ott van a többi dolog, amit már leírtam...

De akkor megvárom, hogy mi lesz 10-én...
Köszönöm!

Valójaban nem tudom ilyenkor mi a teendő ha lejàr a gyes csak gondolom,hogy először ki kell vennem a szabikat aztàn táppénzre mennék.Gondolom a szabis papírt is alà kellene írnom..Ezért is kértem a hr-t írjàk meg mik a lehetőségeim..illv ami alàírandó postàzzàk ki részemre.
Azért nem szeretném felhívni Őket mert egyébként sem egy segítőkész tàrsasàg.:(
Ha van rà mód ezért szeretném elkerülni a személyes kapcsolatot velük.

Lulu8, mit szeretnél elintézni?

Mi az a pósta ?

Vagy talán posta akar lenni?

- -

Talán felkéne hívni... ez tűnik logikusnak.

Sziasztok!
Novemberbe lesz kisfiunk 3 éves,munkahelyemről màr jött egy levél,hogy felhivjàk a figyelmemet a munkakezdésre.Viszont vàrandós vagyok a kistesóval(veszélyeztetett terhes).Póstai úton írtam egy vàlaszlevelet melyben jeleztem várandósàgomat és egyben megkértem a HR-esünket aki a levelet írta,hogy legyen kedves póstai úton értesíteni a lehetősegeimmel kapcsolatban ezen helyzetben illv küldjék ki az alàirandó papírokat részemre.
Lassan egy hónapja semmi válasz.
Kérdésem az lenne,hogy van e erre jogi lehetőségem,hogy ezt az ügyet póstai úton intézzem vagy mindenképp úgy a hivatalos,hogy be kell menjek személyesen?
Köszönöm szépen.

Ott a pont. :)

Honnan tudod mennyi volt a próbaidőd, ha nem kaptál munkaszerződést? Ha nincs munkaszerződés nincs próbaidő sem.

Próba idő alatt simán felmondhattál.

A munkaviszony utolsó napján kellett volna a pénzed megkapni.

Illetve, ha másnap nem dolgoztál, akkor pár munkanapon belül, nomeg a papírjaidat is.

Panaszt a Munkaügyi Bíróságon tehetsz, pert indítva.

Azonban a 10.-e hamarabb lesz...
Ha akkor elszámolnak veled és papírokat kiadják,
akkor sajnos így jártál és kész.

Szóval várj, mást gyorsan nem tudsz tenni.. úgysem.

Ha akkor sem rendezik az ügyed az már más tészta lesz.

- -

Leltárt és hiányt levonni nem olyan egyszerű jogszerűen.
Perképesen kell dokumentálni...

Mert, ha nem jogszerű a levonás és utólag bepereled a céget, akkor veszíteni fog.

- -

A TB dolgokat a saját ügyfélkapuddal tudod ellenőrizni az interneten te magad is.

Amit kifelejtettem, hogy még próbaidőn voltam, mert 3 hónap próbaidőt szabtak meg.

Tehetek valamit ebben az esetben?

Augusztus végén kezdtem el dolgozni egy cégnél. Sajnos nem voltam elég körültekintő, és nem észleltem időben, hogy itt egy napot nem kellene dolgoznom.
Az egész ott kezdődött, hogy munkaszerződést, munkaköri leírást nem kaptam, üzemorvoshoz alkalmasságira nem küldtek el. A munkát bejelentettnek ígérték, ami, mint utólag kiderült (mivel a Tb-m nem fizették) eléggé megkérdőjelezhető, hogy milyen módon, ha egyáltalán be voltam jelentve.. Minden hétvégét a nyakamba akartak sózni, kettőt sikerült elkönyörögnöm, hogy szabad legyen, természetesen a további beosztásokban nem volt egy szabad hétvégém sem. Igen, elég hülye voltam, hogy mindezek ellenére nem vettem a lapot és még hagytam is a dolgot.
Szóval október 13-án felmondtam(sajnos csak szóban, írásban Sms-ben csak 16-án közöltem, és tényleges írásos felmondásomat 18-án küldtem el postán), 15-én töltöttem bent az utolsó munkanapomat ( mivel betegen is elvárták volna, hogy dolgozzak, egymásután 12 napot szabadnap nélkül és itt már végleg elegem lett). A probléma az, hogy azóta a fennmaradt béremet, papírokat nem kaptam meg. Tudtommal 5 nappal felmondás után ide kellett volna adják. Ezt szóban, írásban is megkértem, hogy legyenek szívesek a részemre kiadni, csak azt a választ kapta, hogy majd november 10-én, amikor a többi munkás kapja elkapom, természetesen levonásokkal, mert majd a leltárhiányt, meg a kasszahiányt szépen levonják a bérből( semmilyen kassza hiányt nem hagytam soha, aznap még csak nem is én zártam a kasszát, amelyik napon ezzel a váddal gyanúsítanak, hogy 10 000 ft hiányzik és levonják, a leltárhiányt sem vonhatnák le ilyen egyszerűen tudtommal). A kérdés az, hogy lenne e értelme valahova fordulnom ezzel az üggyel kapcsolatban, vagy pedig várjam meg a 10-ét hátha kifizetnek normálisan, vagy az egészet hagyjam a francba és tanuljak belőle? Nem olyan hatalmas összegről van szó, kb 60 000 ft... Ami bizonyítékom van az SMS a főnököktől, amiben látszik, hogy megígérték a bejelentett munkát, le van írva, hogy hány órát és napot kell dolgoznom, van arról, hogy kértem a béremet és, hogy nem adják ide, illetve, hogy a kasszahiánnyal is megvádolnak, de ezen kívűl semmi más nincs a kezemben, tehetek így bármit is?
Köszönöm annak akik elolvassa és válaszol!

Valamit benézel... azokon papírokon.

Az ügyfélkapuddal megnézve mit látsz valóságnak?

Gyakran megesik, hogy a kézbe adott papírok hazudnak
és valóság csak az ügyfélkapuval derül ki.

"Természetesen a bér felét feketén, "zsebbe" fizeti."

Nem. Épp ez az hogy nem.
Minimálbért kapok papíron és a valóságban is, ez is van bejelentve. De a bejelentés 4 órára szól miközben 8at melózok.

Természetesen a bér felét feketén, "zsebbe" fizeti.

Munkáltató mit nyer azzal ha azt hazudja 8 órába jelent be de csak 4be jelent be? A munkáltatói járulékok bér és nem órafüggőek!

Nem értem valaki felvilágosítana!
Mit nyer a munkáltató azzal ha azt hazudja full munkaidőben bejelent de csak 4 órába jelent a valóságban?

Nem értem mert tudtommal a munkáltatói járulékok a bér függvénye és nem az óraszám függvénye. Vagyis adott bér után ugyanannyi a járulék ha 2 órás ha 4 órás ha 8 ha 10 stb.
És ugye ott a tényleges bér amit így is úgy is ki kell fizetni az alkalmazottnak mindegy milyen hazudozás folyik a háttérben.

Végső soron tehát mit nyer a munkáltató az óraszámmal történő játékkal csalással?
Miért csinálja?

Köszönöm

"mégis úgy néz ki a valagát törölheti vele mert sose volt "bejelentve?"

Nem néz ki úgy...

Csak ki kell verni a munkaadóból az utólagos bejelentést.
(vagy ítélet kell rá a bíróságtól)

Azaz ügyet kell csinálni belőle a TB-nél.

"Biztos lehetek benne ha dolgozom egy munkahelyen és van papír szerződésem és bérpapírom minden hónapban akkor be is vagyok jelentve és fizetik a tb-t stb?"

Nem lehetsz biztos!

Meg kell nézni időnként az internetes oldalon.
Ügyfélkapu kell hozzá....

- -

A kapott munkaszerződést és a bér papírokat
viszont
mindig ŐRIZD meg nyugdíjig!!!
Mert azok még bizonyítékok lehetnek majd egyszer
arra, hogy létezett az a munkaviszony valaha...

Mert az államban sem bízhatsz meg teljesen.

horvathjozsefne79@gmail.c

Várd ki a végét!

Az ügyvéd pénzért dolgozik.

Ezért szerinte mindig "jók az esélyek, nem félünk a pertől sem."

Csak fizess neki...
Legfeljebb mégse nyersz és akkor majd sajnálkozik egyet, fapofával

Dentalux: mi a kérdésed?

„Köszönöm a segítséget amit nem kaptam.”
Már elnézést kérek...

Arra a hevenyészett tényállásra, amelyet 10.19-én, 6:29-kor beküldtél, 7:10-kor kaptál egy teljesen korrekt és nagyon gyakorlati választ.
9:59-kor a tényállást jelentősen kibővítetted, közölted, hogy a szerződésben foglalt béred valótlan, a tényleges fizetésed kétharmadát feketén, zsebbe kapod. Erre is rövidesen kaptál választ, legfeljebb nem értetted: ha nem tudod bizonyítani a tényleges bért, akkor csak a szerződés szerintit követelheted.
A végkielégítéssel kapcsolatos kérdésre is kaptál választ.

Ezek után (az eredeti kérdést követő második napon) teljesen megváltoztattad a tényállást, kiderült, hogy rendkívül alacsony részmunkaidőben vagy foglalkoztatva, és a négy évet nem egy munkáltatónál, hanem kettőnél töltötted.
És most fel vagy háborodva, mert erre az eltitkolt tényállásodra senki nem válaszolt. Kétségtelen tény: ritka errefelé a gondolatolvasó.

Ilyenkor kezdem megérteni azt a munkáltatót..

Garancia bármire is a bérpapír és a szerződés? És ha be sincs jelentve az ember de kapja a bérpapírt?

Biztos lehetek benne ha dolgozom egy munkahelyen és van papír szerződésem és bérpapírom minden hónapban akkor be is vagyok jelentve és fizetik a tb-t stb?

Mert most olvastam olyan munkaügyi perről hogy egy illető január óta dolgozott egy cégnél szerződéssel kapta a fizetést és a bérpapírt hónapról hónapra (pecsét aláírás stb) és most szeptemberben derült ki laza 9 hónap után hogy soha egy napra se volt bejelentve?
És ott a kezében a bérpapír az összes hónapra ott a szerződés és mégis úgy néz ki a valagát törölheti vele mert sose volt bejelentve?
Fizetést azt megkapta mindig de ez bejelentés nélkül akkor feketejövedelem?

Szóval a kérdés annyi lám itt a példa van szerződés van bérpapír és pecsét aláírás ahogy kell és kiderül egy szó se igaz az egészből?
Az egész csak kamu volt? Ilyen hogy történhet?

Azt hittem ha van szerz és bérpapír az VALAMIT GARANTÁL! Aztán kiderül hogy semmit se garantál?

Én nem tudom hogy ezen a fórumon kik adnak tanácsot,de fogadtam egy rendes kézzelfogható ügyvédet és egészen jó esélyeim lettek ha perre viszem.
Valószinüleg senkinek nem fogom ajánlani ezt az oldalt,
az a tuti ha ügyvédet fogadnak.
További szép napot
Köszönöm a segítséget amit nem kaptam.

lili1982

HA nem írod alá... (én sem írnám alá)

Akkor jogszerűen fel tud mondani.
Lesz felmondási időd és végkielégítésed.

A felmondási időd 9 év után 50 nap lesz.
Aminek legalább a felét nem kell munkában töltened.

A felének a feléről te mondod meg, hogy
pontosan mikor nem akarsz dolgozni.
(kellő időben előre közölve persze)

A 9 évre 2 havi távolléti bérnek megfelelő végkielégítés jár.

Vagyis majdnem 4 havi béredet kapod még meg, ha felmondanak, NYILVÁN ezt már a szerződés szerinti teljes összegben.

- -

A másik lehetőség az azonnali hatályú felmondás.
Amit kellően indokolni kell (perképesen!!!)

Erről bővebben itt.
http://officina.hu/…o-munkaltato

- -

A harmadik lehetőség a közös megegyezés az ügyben.

Akár az elválásról.
Aminek a feltételei ekkor szabad alku tárgya.
Hisz KÖZÖS és MEGEGYEZÉS készül.

Akár a munkaviszony rendberakásáról egy szerződés módosítással, vagy új szerződéssel.
Amikor is rendezitek, hogy a jövőben már
tényleg CSAK a VALÓSÁG kerüljön könyvelésre,
kifizetésre és aláírásra.

Ez is közös megegyezés a változtatásra.

Üdv !
A mi meglátásunk szerint :
2013.12.18-án alkalmaztak minket 2 órás határozatlan idejű szerződéssel,ezt megváltoztatta 2015.10. hó.
A változás annyiban történt hogy a feleségéhez kerültünk át. (Pont lejárt volna a 3 év.)szóval megszakítás nélkül is ugyan annak a cégnek(embernek) dolgozunk a mai napig.
Most megint elérkeztünk 2 évvel későbbi időponthoz amikor is el kellene válnunk egymástól mert veszteségesek lettünk a könyvelője szerint.
A szerződésünkben minden a munka törvénykönyve szerint.(szabadság)
Mi úgy látjuk ezt az egészet hogy tudatosan tette,illetve teszik.
Mivel hogy közölte velünk hogy nem akar minket tovább foglalkoztatni,és ami szerintük jogos nem akarja ki fizetni,mindent megfogunk annak érdekében tenni hogy be bizonyítsuk igazunkat.Természetesen minden állításunkat tudunk bizonyítani.

Köszönjük szépen a segítséget .

Az nem lenne jogszerű indok.
De ha úgy kérdezed, akkor természetesen mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt felmondással. Utóbbi akkor, ha jogszerű, valós indoka van rá.

(A szerződésben benne van a napidíj?)

Fuvarozó cégnél dolgozom mint gépkocsi vezető. A cég olyan bérpapírt és igazolást ad ki hogy nettó fizetésem 430-470 ezer forint ( külföldi napidíj van benne), utalva viszont csak 200-250 ezer forintot utal a többit úgy tünteti fel a bérpapíron mint ha kifizetné. Januártól júniusig alá írtam mert ha nem akkor kirúgnak, viszont júliustól nem vagyok hajlandó aláírni mert nincs kifizetve!!Sőt tavaly októberben beperelt a 20 éves fiam gyerektartás miatt mert még mindig csak szakmunkás 2. osztályos, azóta is perben vagyunk. A munkáltatóm most azt mondja ha továbbra sem vagyok hajlandó alá írni a bérpapírt (ami nem valós) akkor köszönik a munkámat és mehetek amerre látok majd 9 év munkaviszony után!!!! Tudok-e valamit a munkáltató ellen tenni , meg teheti hogy amiért nem ismerem el az ,,ál" fizetést kirúg?????