Munkajogi kérdések.

És közben a nap is kisütött, szép napot, és sok mosolyt!

:D

„Kevés ember tud felbosszantani, de te közéjük tartozol.”
Igen Kedves Béla! Ez az egyik jó tulajdonsága, hogy képes mindenkit felbosszantani.
Mivel szerintem a mosoly sokkal jobban áll neked, mind a bosszankodás (ráadásul többnyire meg sem éri) íme egy kb. három hetes történet, ami arra is példa, hogy tényadatokból hogyan lehet helytelen következtetésre jutni.

Ügyfél áll tétován a Kormányablak "tépj le egy mosolyt " sorszámkiadónál, jön is a segítség

• Üdvözlöm Uram, miben segíthetek?
• Fényképet szeretnék csináltatni, úgy hallottam itt Önök készítik.
• Így igaz, milyen okmányhoz kell? Személyigazolvány, jogosítvány, útlevél?
• Nem, buszbérlet.

KBS,

idéznék egy klasszikust, fél perce olvastam : „Leráncigálhatod a lovat a folyóhoz, de megitatni erőszakkal nem tudod.”

Doze: szakadok a hozzászólásodon :D

:O

Bélám, satu vagy a ténámában... kérdeztem valamit, választ nem adtál... jelentettelek. Semmi keresnivalód itt ezen a forumon.

„A havi munkaidökeret: munkanappok száma x8”
De itt háromhónapos munkaidőkeret van. Te mondtad.

Tényleg nem érted, hogy működik ez.

A 168 óra annyiban kötelező, hogy
legalább ennyi órát ki kel fizetni
a munkáltatónak az adott hónap okán.

Ha másként nem, hát állásidőként...

Azaz 168 órát köteles kifizetni, alapbérrel.
Akkor is, ha nem használta ki a munkaerőt.

A havi munkaidökeret: munkanappok száma x8, én havi bontásban dolgozok, és a fizetési papiron van olyan hogy havi kötelező.. ami a munkaidő-naptárban van leírva. De bárki ki is számolhatja... teljes hónap-(hétvégék+unnepek).. köszönöm a válaszokat ezek szerint jól gondoltam hogy csak a munkaidőkeret végén, ergo a 3. Hónap végén kerulnek elszámolására az extra órák... bár az hogy a beosztásból fakadó extra orákat nem, viszont az azon felüli órákat elszámolják az adott hónap végén, érdekes gyakorlat. Kiváncsian várjuk a 3. Hónap végét.

Mondjuk zárójelben megjegyezném, hogy a vasútnál is volt ilyen munkaidőrend... 3 havi két hónap 200+ óra mindenféle hivatkozással, harmadik hónapban meg szinte alig volt meló, 1-2 Mv kolléga megunta és táppénz a 3. Hónapban... aztán mikor röpködtek a 300+ ezres fizetések beszuntették az egészet.

Mit és?! Hogy jött ki neki, hogy "ebben a hónapban 168 a kötelező óra"?

Kevés ember tud felbosszantani, de te közéjük tartozol.

...és?

A ledolgozandó órakeret 3 hónapos >> max 488 óra éppen.
Mínusz a távollét.

Ezen belül vannak a kereten belüli belső korlátok.

• a napi min/max NORMÁLBAN beosztahtó óraszám
• a heti átlagos NORMÁL óraszám
• az előírt MINIMUM pihenő idő a műszakok között
• a KÖTELEZŐEN kiadandó hétközi pihenő/szabadnapok

Amikor a keret óraszámot
VAGY !!!
a kereten belüli valamelyik korlátot átlépik
az TÚLÓRA lesz és túlóraként kell elszámolni.

A kereten belüli korlátok
viszont
csak kellően indokolt, azaz
havaria helyzetben léphetők át.

Jogszerűen, legalábbis.

- -

Gondolom
az egymást követő 12 órákat és az ebből adódó
jó sok munkaórát sokallja... túlóra pénz nélkül.

A jelek szerint várhatón jócskán túllépik
a normál 488 órát a 3 hónapos keret alatt.

Miközben nem akarják majd a többletet a 3 hónap alatt
túlórának elismerni és

• a vége után kifizetni

vagy

• a végéig/végeután csúsztatásban kiadni

- -

Csak ott téved, hogy
a 3 havi teljes órakeret keret túllépését csak a végefelé/végén lehet majd megállapítani, addig csak jóslat ...

Viszont a napi 12 óra fölötti órákról
már rögtön tudható, hogy
a 12 óra fölötti része az TÚLÓRA!

Mert a kereten belüli nem túlóra elszámolású napi óra korlátozás él, és az napi max 12 óra lehet csak
a normál bérezéssel/elszámolással.

És persze a többi kereten belüli korlát is él.
(heti átlag, minimum pihenő idő, pihenő/szabadnap kiadás)

Tudtommal és szerintem.

„Itt jön a képbe a 168 óra (21 munkanap) ”
21*12=252. És akkor azt figyelembe se vettük, hogy simán belefér egy hónapba 24-25 beosztás szerinti munkanap is.

Te egyébként értetted, mit szeretné kérdezni a hölgy?

Doze

Beosztás szerint azonban 180 óra van beosztva.

Amíg belefér a 3 havi!!! össz időbe addig ez így oké.
A 3 hónap alatt ÖSSZESEN nem lehet a számolt 488 óránál több...
Illetve lehet, de a többlet akkor már túlóra lesz.
Majd.

"(12 óra, 2 otthon/2 munka éjszaka/nappali váltásban) Már ott bajosnak ítélem a dolgot, hogy "kötelező" ez a 12 óra túlóra."

Az imént írtam:

- -
8 órás, nem készenléti munkakörben a műszak
4 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb nem lehet.
- -

Tehát a napi 12 óra is oké!
Akár hetekig egyfolytában is...

CSAK a 3 hónap átlagában nem lehet, majd
végül több heti 48 óránál a beosztása összesen.

Illetve lehet, de a többlet akkor már túlóra lesz.
Majd.

KBS

Vannak azért korlátok...

8 órás, nem készenléti munkakörben a műszak
4 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb nem lehet.

A 3 hónap átlagában heti 48 óra fölé nem lehet menni.

A 3 hónap ÖSSZES óraszámához kell a havi LEHETSÉGES keret óraszám, a 3 havi max keretidő kiszámolásának okán.

Itt jön a képbe a 168 óra (21 munkanap) az adott hónapban... szabadság, stb, nélkül persze.

Mert ami a 3 havi keret idő (mínusz távollét) fölött összejön az bizony már TÚLÓRA! lesz.

Doze

https://szakszervezetek.hu/…unkaidokeret

Ha munkaidőkeretben szervezi a munkáltató a munkát, akkor a munkaidőkeret vége előtt nem is értelmezhető a "túlóra" fogalma, és annak sincs értelme, hogy „ebben a hónapban a kötelező óra 168”. Miért pont annyi lenne?

Tulajdonképpen mit is szeretnél kérdezni?

Azért vagyok itt hogy kérdezzek... :), szerintem az hogy pl alírtanak egy papírt hogy ezentúl 3 haviban dolgoztatnak. Ha van valahol egy túlórád akkor ezen időkeret végiéig lecsúsztatják, esetleg kifizetik ha túlmunka van.. ebben a hónapban 168, november:168, december 152= 488 óra, persze ez munkáltató függő...

Ugye, nem tudod, mi az a munkaidőkeret?

Üdvözlet!

Lenne egy nagyjából egyszerű kérdésem, és szeretnék biztos lenni benne, másrészt ha valóban "hiba"-van, akkor hogyan lehet/érdemes fellépni a jogsértés ellen.

A helyzet a következő: Párom egy multinál operátor, nem szeretném bő lére ereszteni mert nem ez a lényeg... 3 havi időkeretben dolgoznak, ebben a hónapban a kötelező óra 168. Beosztás szerint azonban 180 óra van beosztva. (12 óra, 2 otthon/2 munka éjszaka/nappali váltásban) Már ott bajosnak ítélem a dolgot, hogy "kötelező" ez a 12 óra túlóra. Pár hónapja még voltak "zöld napok" amikor eldönthették be mennek e vagy sem, azonban a többség nem akart túlmunkát, ezt ezért beszüntették. Szerintem kötelező túlóra nincs indok/írásos elrendelés nélkül. Ezen felül párom bevállalt egy 12+8 órás műszakot, tehát összesen 200 óra. A munkáltató ebből a 20 órát akarja túlóraként elszámolni, viszont a fennmaradó 12 órát csak alapbérrel..

Ha le akarná csúsztatni pl év végén akkor az alapot sem kellene fizetni nem?, másrészt ha ki kellene fizetni akkor 3 havi göngyölítésben januárban kellene kifizetni... gondolom én.

Köszönöm a válaszokat előre is!

Robi

Köszönöm szépen a jó kívànsàgot és a hozzàszólàst is.
Igyekszem kerülni konfliktust.

Szetintem jó, hogy bele írtad, hogy ismét babát vársz (gratulálok, sok örömöt!). Jobb, ha a munkáltatód is tudja, és nem sétál bele egy jogelles felmondásba. De KBS mindent leírt.

Igen tértivevénnyel adtam fel a levelet és bizony azt is megírtam benne h vàrandós vagyok

Köszönöm szépen a vàlaszokat!

Végül is a HR tudja, mikor kéne munkába állnia, hisz küldött neki erről levelet is...

A válasz levélben az újabb terhességet is megírta már!

Remélhetőleg volt annyi esze is, hogy azt a levelet (mivel hivatalos levélnek szánta )tértivevénnyel adta fel...

HA nem akkor a mosatni levelét kezdje úgy, hogy

Hivatkozva a ... -én kelt válaszlevelemre, megismétlem, hogy...

• terhes vagyok
• kérem kiadni szabadságaimat
• a szabadság végén munkába állok

Eddig tartozik MOST az ügy a HR-re !

Aztán ezt a levelet immár tértivevénnyel adja fel.

Az meg legyen későbbi meglepi a HR-nek,
hogy a szabadság letelte után a munkába állást
egy táppénzes papírral kezdi majd...

Lulu8!

Írásban, pontos dátum megjelölésével be kell jelentened, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságot. (Igazából legalább 30 nappal korábban kellett volna; ezért szerintem jelöld meg azt a napot, amelyen a gyerek betölti a hármat, és tedd hozzá, hogy ha ragaszkodnak a törvényhez, akkor szóljanak, te pedig tudomásul veszed, hogy a munkába állás első napja a leveled kézhez vételét követő 30. nap.) Kéred, hogy a tényleges munkavégzés megkezdése előtt adják ki a bent maradt szabadságot. Aztán, amikor a szabadság lejár, közlöd, hogy az orvos egészségügyi okból keresőképtelennek nyilvánított, a táppénzes papírt pedig rendszeresen leadod.
Célszerű az első levélben bejelenteni azt is, hogy megint gyereket vársz. (Másképp esetleg felmondanak, még mielőtt szólnál.)
Aztán, ha eljön az ideje, elmész szülési szabadságra, aztán fizetés nélkülire. Persze, ha közben kiírna az orvos, akkor jelentkezel munkára.