Munkajogi kérdések.

Ettől a szabálytól sem egyedi munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem térhet el. Az öt éven túlra szóló határozott idő érvénytelen.

Már vártam a hozzászólásodat Béla. Attól sem lehet eltérni, hogy hányszor hosszabítják? Mert gyanítom, az én foglalkoztatásom sem épp jogszerű volt az előző munkahelyemen.
De még mindig kikerülhető újabb és újabb szerződésekkel vagy kinevezésekkel.

Nem haladhatja meg az öt évet. Slussz.

Összesen se. Sőt, ha fél évnél rövidebb a szünet, akkor megszakítással se.

Köszönöm.

:-*

Köszönöm mindenkinek!

Segítsetek kérlek.
Van annak bármi akadálya hogy én a felmondásom augusztus 17-i keltezéssel adom be, de aug 25 napjával mondanék fel?
Ez esetben az utolsó nap (30 nap után) szept 24-re esne, ami egy vasárnapi nap. Tehát

"..... 2017 év aug hó 25. napján kezdődő, 30 napos felmondási idővel, 2017 év szept hó 24 napjára,

munkavállalói rendes felmondással megszüntetem.

Budapest, 2017 augusztus 17"

Bármilyen módon bele tudnak ebbe kötni?
Köszönöm!

Ha az a kérdés, akkor igen, meghatározhatod, mikor kezdődjön a felmondási időd. (Más kérdés, hogy az addig tartó idő ha jogilag nem is, de gyakorlatilag - első sorban a munkáltató viselkedését tekintve - szintén felmondási idő lesz.)

"a felmondásom augusztus 17-i keltezéssel adom be, de aug 25 napjával mondanék fel?"

Ennek mi értelme?

Túlbonyolítás...

Üdvözlöm a Jogi fórum munkatárrsait és a válaszadót!

Olyan problémám lenne, hogy 12 órás műszakban dolgozom 2/1 munka és szabadnap aránnyal, netto 120-135 ezer forintért -reggel 6-tól délután 18 óráig beosztással-, tehát havonta 240-252 órás munkaórával. Ha jól emlékszem, ebből délután 13-16 óra közt kötelező készenlétben vagyunk oly módon, hogy a munkahelyünket nem hagyhatjuk el, ellenben a munkánkat ugyanúgy végezzük, mint a munkaidőnkben bármikor ezek felett pluszban a hónap végén a mi 20-21 napunk (240-252 óra) mellé annyi szabadságot még beírnak, hogy ki legyen pótolva a havi ledolgozott napom annyira, amennyi nap a 8 órások kötelező ledolgozott napjainak a száma, tehát a havonta változó, 21-22-23 napra. A szabadságunkat nem 12, hanem csak 8 órára adják ki.

A kérdéseim a következők:
1.Ez a munkarend mennyire korrekt és törvényes?

2.A kötelező helyszíni készenlétre nem jár pótlék?

3.Egyáltalán dolgoztathatnak minket 240-252 órát egy hónapban?

4.A hétvégére eső ünnepekre nekünk nem jár ünnepi bérpótlék?

5.240-252 ledolgozott órára megfelelő fizetés a 120-135 ezer forint?

A választ előre is megköszönöm és maradok tisztelettel:
Motil Lajos

Köszönöm, a szándékosan félremagyarázott rizsát, de azért várok értelmes válaszokat is...

Egyébként a bérpapíromon is az van, hogy ledolgozott napok száma:22, ledolgozott órák száma:260...
Szabadság: 1 nap, 8 óra...
Tehát papíron az van, amit elmondtam és leírtam ide pár lényegtelen sorral alább...

Kovács_Béla_Sándor - a vasárnapi nap nem probléma? (Utolsó nap vasárnapra esik).

nonolet - minél hamarabb szeretném velük tudatni, hogy tudjanak időben a helyemre keresni mást (ill a főnököm is elutazik hosszabb időre).
Legszívesebben már jövő hét hétfőn beadnám. De míg nem vagyok biztos abban, hogy ez nem probléma, illetve a vasárnapi nap sem (szept 25), addig nem szeretném.

Munkáltató egyoldalú megegyezés nélküli fizetéscsökkentése esetén mi a teendő?

Előrebocsátom hogy trollkodó anyázó „úgy kell neked ha hagyod“ kategóriás hozzászólókból nem kérek!!! Aki nem hiszi el, vagy csak ennyire futja tőle (úgy kell neked stb) az menjen máshova.
Tehát a munkahelyemnek anyagi gondjai vannak állítólag-ezt mondják. Már júniusban belengették hogy mindenkinek visszanyesik a fizetését jó sokkal legalább 30%-kal. És -szintén állítólag- erről jún végéig mindenki hivatalos munkáltatói közlést fog kapni írásban amit vagy aláír, vagy nem ír alá és akkor ki van rúgva (szépen szólva közös megegyezéssel távozik...).
Senki egy fia papírt nem kapott azóta se. Senki.
Mindenki azt mondta ezt úgyse merik meglépni hogy fizetést csökkentsenek. Se új szerződésekkel se anélkül nem merik megtenni. Nem merhetik megtenni a mai munkaerőpiacon hogy több 10.000-el 30-40-50 ezrekkel csökkentsék a fizetéseket a munkaidő változatlanul hagyásával. Mindenki ezt mondta.
Megtették!!!!
Megjött a júliusi fizetés. Mindenkinek kevesebb van akinek 40.000-el!!!
Indoklás semmi illetve ennyi... az anyagi helyzet...
Papír szerződésmódosítás.... semmi senkinek. Állítólag majd vmikor aug végén.... ami marha érdekes, mert ugye ez már a júliusi fizetést is érinti tehát a szerződésmódosítást legkésőbb valóban jún végén oda kellett volna adni. Gondolom majd visszadátumozzák hónapokkal aztán írd alá barom aug végén hogy júl 1-től új bérért dolgozol... ez a játék fog menni, előre megmondom. Erre meg megint azt mondják hogy nem merik megtenni-dehogynem merik....
Tehát a szitu per pillanat: ott a szerződésem benne a fix bérem és utalva megjött a bér. Nem annyi, több 10E-vel kevesebb!!! Nincs mit bizonygatni különösebben ott a szerződés ott a bankszámlakivonat nincs mit vitatni.
Ez a helyzet per pillanat. Van aki még nem is tudja mert kp-s fizetéses és szabin van és még meg se kapta a fizetést.
Na ez a helyzet mit lépjek/lépjünk?
A cégvezetés a maga részéről LEZÁRTA A TÉMÁT vitának kérdésnek helye NINCS, ők szóltak, papír majd jön, ez van, ha nem tetszik mondjál fel-ez az álláspontjuk.
Ötlet? Cselekvési javasat?

Kedves Szakértő!
Lányomtól nem fogadta el munkáltatója a felmondását. Ez a felmondás a próbaidő alatti utolsó munkanapon történt. Jegyzőkönyv nem készült a felmondásról és nem is postázta az írásos felmondását a lányom. Meggyőzte a munkáltató, hogy még egy pár napot dolgozzon ott. Most már valóban el kellene onnan jönnie, mert a másik (leendő) munkahelyén jelentkeznie kellene. A jelenlegi munkáltatója azonban ragaszkodik hozzá, hogy még két napot dolgozzon. Jogi következményekkel fenyegetőzik. De a lányom nem tudja már megoldani ezt a két napot. Mit csináljunk? Jóhiszeműségből maradt, most meg fenyegetőzik a munkáltatója.

Köszönettel: Mór

Ha nem egyezik bele a két napba, akkor 30 nap a felmondási ideje.

Üdvözlöm! Egy pékség alagsorában dolgozom a pincében az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok e az évi 5 nap pótszabadságra? Köszönöm a válaszát.

??

Rimbaud ma már nem írná meg a Kenyérlesők c. versét.

Nem vagyok ebben olyan biztos. :/ De hogy jön ez ide?

Elnézést, az Állandó föld alatti munkavégzésre gondolok ha jól tudom 5 nap pótszabadság jár csak azt nem tudom biztosan, hogy mindenkinek aki föld alatt dolgozik? Vagy konkrét szakmák esetében jár? Köszönöm!

Egy mai pék már nem dalol munka közben, és főleg nem mosolyog. Ehelyett az MT-t bújja. Esetleg még a fórumokat...

:) Ott a pont.

Én különben dalolok,mosolygok fütyülök Igaz egyre kevesebbet gondolom az oxigén hiány és a kevés fény miatt van.. ja és még a fórumokat is bújom az MT-vel együtt!