Ennél azért biztos több van.
Azt nézd meg, nincs-e kifjezett hivatkozás az Mt. 145.§(2) bekezdésére, miszerint
„a felek a munkaszerződésben
- bérpótlék helyett,
- készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.”
Simán lehet, hogy a munkáltatód erre fog hivatkozni, ha csak utalás is van rá a munkaszerződésedben.
De bepróbálkozhatsz, hogy írsz egy szép levelet a munkáltatódnak, legfeljebb megindokolják, hogy miért nincs igazad, de akkor azzal is előrébb leszel.
Írj valami ilyesmit :
Az Mt. 110.§(5) és a 108.§(1) alapján kéred a készenléti beosztásodat mostantól írásban, a 108.§(6) szerint legalább egy hónapra előre és legalább a hónap kezdete előtt egy héttel, figyelemmel eközben arra, hogy az a 112.§(1) és (2) szerint a havi 168 órát nem haladhatja meg, és legfeljebb havi 4 pihenőnap lehet benne.
Emellett kéred, hogy az Mt. 286.§(1) alapján, miszerint a munkajogi igény három év alatt évül el, hogy nézzék át a nyilvántartásaikat, és 2015.július 1-től a készenléti időre ki nem fizetett 141.§(1) szerinti 20% bérpótlékodat, illetve az ugyanezen időszakra eső, készenlétről berendelt rendkívüli munkaidődre járó 141.§(2) szerinti 50% vagy 100%-os bérpótlékodat pontosan számolják ki, ezen kimutatást bocsássák a rendelkezésedre, és 30 napon belül fizessék meg részedre, különben munkaügyi bírósághoz leszel kénytelen fordulni.
Vetesd át valakivel a cégnél, aztán meglátod mi lesz. Persze, ha ilyenek iránt érdeklődsz, nem biztos, hogy hosszú távon szeretnének majd számítani rád - de ezt neked kell eldöntened.
