Munkajogász segítség

Postas,

Nem ismerjük a munkáltató belső szabályzatát.
A Munka Törvénykönyve nemigen említ köztes szankciókat, nincs "pénzbüntetés", nincs fegyelmi, nincs se szóbeli se írásbeli figyelmeztetés, az van, hogy mindkét félnek a tőle elvárható módon kell eljárnia, és közösen együttműködnie. Ergo amelyik félnek nem tetszik valami, az megszüntetheti a munkaviszonyt, főszabályként rendes felmondással, különleges esetben azonnali felmondással.

Minden más lényegében a felek közös megegyezésén múlik (ideértve persze azt is, hogy a munkaviszony létesítésével a munkavállaló elfogadja a munkáltató szabályait, előírásait, normáit, amelyek ha nem ütköznek törvénybe, vagy nem méltánytalanok, akkor azt be kell tartania, és lehetnek benne saját szankciók.)

Segítséget szeretnék kérni. intézkedés hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásáról melyet ismerősöm kapott. Még nincs aláírva. Felettesét szidta amit más is hallott. Másik alkalom szintén a felettesét szidta de az a vezető nem hallotta hanem egyik kolléga mondta vissza a vezetőnek. Ezek után felhivatta az irodába le kellett írnia egy papírra, hogy mi az oka a káromkodásának. Ismerősöm stresszre hivatkozott és bocsánatot is kért.Általános magatartás szabályait szegte meg a munkahelyen. Ő ezt a papírt nem írta alá.Egyszeri pénzbeli büntetés lenne ha aláírná. Kérdésem a következő, mire számíthat ha nem írja alá az adott időpontig?
Tisztelettel köszönöm ha választ kapok.