Eniko22,
Ha normál beosztásban dolgozol, akkor a rendkívüli munkidőre :
- vagy 100% bérpótlékot kell fizetnie, ha a szombat egyébként pihenőnapod lett volna
- vagy 50% bérpótlékot kell fizetnie ha a szombat egyébként pihenőnapod lett volna, és egy másik pihenőnapot biztosít helyette a következő egy hónapban.
Normál napnak a rendkívüli munkát (=0% bérpótlék) nem számolhatja el.
Kérdezd meg a munkáltatót a fenti elszámolásról, illetve említsd meg neki a Munka Törvénykönyve 66. fejezetét, különös tekintettel a 143.§(4) és (6) bekezdését. Ha nem ért egyet ezzel, kérd meg, hogy pontosan jelölje meg neked a bérszámfejtés alapjául szolgáló paragrafust vagy paragrafusokat.