Porci,
a Munka törvénykönyvében nincs ilyen szabály (szerintem máshol sem), csak az, hogy a munkáltatónál kötelezően letöltendő időnek 'a támogatás mértékével arányosnak' kell lennie, és 5 évnél hosszabb nem lehet.
Tehát 2 év képzés után simán kérhetnek 3 év ott-dolgozást, ha ez mindkét fél szerint arányos a támogatás mértékével (2 év képzés bőven kerülhet annyi pénzébe a munkáltatónak, hogy utána 3 évet kérjen a munkavállalótól).
Ha a munkavállaló szerint a 3 év messze nem áll arányban a támogatás mértékével, akkor tárgyalhat erről, és végső esetben nem köt tanulmányi szerződést.