GYED,GYES, táppénz

Azigaz. De én alapvetően optimista vagyok, és javíthatatlanul hiszek a jószándékban meg a belátásban. :)
Szóval, hátha elhiszi az a munkáltató, hogy jogsértő a szabályozása, és önként megváltoztatja. Csak van kéznél egy jogász ott is.

:-) Alapvetően én is (viszont tartok tőle, hogy eddig is lehetett a környéken egy jogász, akinek meg szent meggyőződés, hogy jó ez így - de legyen inkább az amit te írtál.)

Lenne egy kérdésem:2006-ban szültem,gyedet kapok még 2008.juniusig.Jövöre tervezünk még egy gyermeket.A kérdésem az lenne,ha megszületik a baba akkor mire vagyok jogosult!?Igényelhetem a gyedet?Előre is köszönöm.

Szia Bogie!

Köszi,hogy válaszoltál.
Közös megegyezést aláirtam vele,mert felvilágosítottam a rendes felmondásról való törvényre,és nemakart + 1 (hó) fizetni 15 napra.Így még 3 hónapig van munkaviszonyom ,ráadásul nem tart igényt a munkámra,mert megmondtam neki,hogy egész nap csak ülni fogok.Így jobbnak látta a közös megegyezést.
Köszönöm mégegyszer!

Sziasztok!

A gyermekagyi segély 2007.12.27-én járt le. A gyed igénylést 2008.03.10én adtam be. Azt mondta a nő, hogy ezzel buktam két havi gyedet. Igaz ez? Nem adják meg visszamenőleg? Mi ennek a jogi oldala? Nem tájékoztatott senki hogy csipkedjem magam.

lipi

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni, hogy ha van egy gyermekem (1 éves), akivel még gyeden vagyok és a testvére nemsokára érkezik, igényelhetem-e a tgyás-t a második gyermek születése után is, ahogy kaptam az első után 24hétig, ha lemondok az első után járó gyedről? Illetve miből számolják ki a második gyerek után járó tgyás-t, gyedet? Még az első születése előtti éves fizetésből? A két gyerek közt nem kellene visszamenni dolgozni 180 napot, ugye, mert a tgyás és a gyed is biztosított jogviszonynak számít, igaz? (a munkaviszonyom folyamatos mindvégig)
Köszi a választ előre is.
s.e.

Az előbb elfelejtettem megkérdezni még, hogy a munkáltató jogosan jár-e el, ha a szülési szabadság 24 hetéből 28 napot kötelezően ki akar adni a szülés várható időpontja előtt, pedig a törvény csak lehetőséget biztosít arra, hogy kiadható. Egy belső utasítással nem szigoríthatják a törvényt, igaz? Vagy van rá lehetőségük, hogy kötelezzék a munkavállalót, hogy menjen el szül.szab.-ra a szülés előtt? És ha ő nem akar? Csak a szülés napjától?
Köszi a választ.
s.e.

Az OEP honlapja szerint 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni.

http://www.oep.hu/portal/page?…

Üdv,
Azt szeretném megtudni, milyen táppénzre és meddig számíthatok az alábbi esetben:
60 napja van munkaviszonyom, előtte évekig nem volt. 3 hete betegállományban vagyok, de most értesítettek hogy kidobtak ( próbaidő ) most akkor meddig lehetek még táppénzen és mennyit kapok? Elhúzódó és komoly betegségem van, az idővel nincs gond.
Ilyenkor jól tudom hogy 45 napig érvényes a TAJ kártyám is?
Be kell jelentkezni valahová, TB, apeh ( havi 4350 ) munkaügyi központ ( járadék? ) ha igen hova mikor?
Köszönöm előre is a segítséget, sajnos nagyon kezdő vagyok és betegségem miatt nem is nagyon tudok menni ügyintézni, érdeklődni.

Tisztelt Cím!
Egy kérdésem lenne! Határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, októberben lesz két éve! Még egy évig maradhatok ezen a munkahelyen! Jövőre babát tervezünk a párommal, amennyiben a terhességem kezdete 2009. augusztus-szeptember hónapba esne, milyen ellátásra leszek jogosult? (Járni fog-e gyed számomra vagy csak a gyes mert időközbe lejár a szerződésem?) Várom válaszát

üdv,
GYesen vagyok őszig, pár hete kezdtem el dolgozni 8órában.
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekgondozási segély mellett végzett munka alapján járó táppénz összege mennyi? miből számolják? mennyive kevesebb, mint a normál TP összege?
Anyukám is 8órában dolgozik, érdemes lenne az ő nevére kérni a gyest? kérhetem egyáltalán a nevére? /egy háztartásban élünk./

Nagyon köszönöm a választ!
T

Üdv!
2007 decemberétől dolgozom. Előtte iskolába jártam. 2008 decemberében lejár a határozott időre szóló szerződésem. A kérdésem az lenne, hogy a gyed igénylésekor munkaviszonynak fenn kell e állni? Azt tudom, hogy a gyedhez az igénylés előtti 2 évben 180 nap (folyamatos?)munkaviszony kell.

köszi

Üdv!
A párommal babát várunk, akinek a héten kell megérkeznie. Mivel ő veszélyeztetett terhes, az orvos kiírta táppénzre. A munkahelyéről eközben kiléptették, mert még próbaidő alatt volt. Ezután passzív állományba volt, majd ezt is megszüntették. Február 15-ig volt biztosítotti jogviszonya az OEP-nél, ahová beadtunk egy méltányossági kérelmet, miszerint a szülésig méltányossági alapon passzív táppénzen lehessen, de a mai napon megkapott határozat szerint ezt elutasították. Hová tudnánk fordulni, hogy a tb-je rendben legyen? Gyes-t fog-e kapni emiatt rendesen? Mit tegyünk? Segítséget kérek az üggyel kapcsolatban!
Köszönettel

A gyes alanyi jogon jár.

Tisztelt Tanácsadó!
A gyedet megszakítva (és a gyest igényelve) febr.14-től újra munkába álltam. A munkáltatóm azonban az új, ápr. 1-jétől kezdődő gazdasági évre megvonná tőlem az eddig béren kívüli juttatásként kapott céges autót, költségcsökkentésre hivatkozva (az indok elég gyenge, új kolléga felvétele esedékes). Van-e arra törvény, hogy a szülési szabadságról visszatérő nőt változatlan feltételekkel kell visszavenni, beletartozik-e ebbe a béren kívül juttatás (esetemben a céges autó)? Sajnos, a munkaszerződésemben nem szerepel az autó, viszont a kizárólagos használatát útnyilvántartással, meghatalmazással bizonyítani tudom. Vannak-e jogi lehetőségeim így? Ha van releváns törvény, kérem, adja meg a pontos tv. helyet.A segítségét előre is köszönöm.

Igen van rá törvény, és igen a korábbi munakszerződésének megfelelő feltételekkel, és törváéynes szabályok alapján megemelt bérrel kell visszavenni mindenkit. Amennyiben a gépkocsi valóban juttatás volt, és ez a munakszerződésben is benne van, ezt a munkáltató egyoldalúan nem vonhatja meg. Ha azonban formálisan a gépkocsit a munakvégzéshez adták, akkor ezt bármikor egyoldalúan elveheti, persze a munkavégzés szabályait megfelelően módosítania kell. Ha nincs a munkaszerződésben, azonban egyértelmű, hogy személyi használatra (is) adták (nem kell útnyilvántartást vezetni, a társaság megfizeti az SZJA-t az autó után) akkro ez már jutattás, és nem vonható meg, viszont nehezebb valamivela bizonyítás jogvita esetén. Egy köztes eset, ha a szerződésben nincs, vagy van, de a szerződés utal a egy gépkocsi juttaási vagy használati szabályzatra, ami szerint ez egyoldalúan megvonható, akkro ismét csak megvonhatja. Nyilván az ott írt feltételekkel.

Kedves Big Cat!
Köszönet az információért. További kérdéseim lennének az Ön által leírtakkal kapcsolatban: az autó használata úgy történt, hogy havonta útnyilvántartást adtunk le, ez alapján a magán km-eket ki kellett fizetnünk. Tehát az útnyilvántartás az üzleti és magán jellegű utak elkülönítésére szolgált. Ez módosít vmit a helyzeten? Véleménye szerint érdemes próbálkoznom a munkaadómnál hivatkozva az Ön által leírtakra? Meg tudná adni a hivatkozott törvényt? Köszönöm!

Na ez szép csavar. A mágánkilóméterek üzemanyagköltségét kellett megfizetni, vagy volt valamiylen átalány, amibe az autó teljes költsége benne volt? ha ez utóbbi, és ismétlem, nincs a munakszerződésben, akro véleményem szerint megvonhatja, ha az előbbi, akkor érdemes jogvitát kezedeményezni, hiszen a juttaás rész megáll, az autó maga ingyen volt.

Az előbbi: az üzemanyagktg-et fizettük, az autó fenntartási költségeit (biztosítás, kötelező szervíz) a cég állta, tehát ez a rész, amint azt Ön is írta, számomra nem került pénzbe.A tv.helyet szeretném még megtudni, én a Munka Tv.könyvben nem találtam meg az idevágó részt, sajnos. Akkor próbálkozom, köszönet a segítségért.

Kedves Kovács Úr!

Gyeddel kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni. 2005.10.06-án született kislányom. Augusztus 31-vel lejárt a szerződésem, munkanélkülire mentem. Megkaptam a gyedet. Kisfiam 2 évre rá született 2007.10.14-én.2007.10.07-én visszamentem munkanélkülire (10.0-től;10.14-ig), azt mondták, így újra jogosult leszek a gyedre. Most telik le március 29-én a tegyás, elmentem a Munkanélküli Hivatalba, ahol közölték, hogy nem vagyok jogosult a gyedre, mert 2008-tól így szól a törvény.
Kérdésem, hogy megkaphatom-e a gyedet?
(Így 175 napom van meg a 180-ból.)
Ha nem vagyok rá jogosult, méltányosságot kérhetek?
Válaszát előre is köszönöm!

Hugi81

Az Mt-ben így nem is fogja megtalálni. az több szabáély együttes alkalmazásából következik:

1. A munkáltató köteles a fizetésnélküli szabadság végén a munkavállalót visszavenni.
2. A GYES-en lévő munkavállalót felmondási védelem illeti meg.
3. A munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani, azaz mind a munkakör, mind a munkavégzés helye, mind a munkabér és egyéb juttatások tekintetben a szerződés szerint kell eljárni, azzal, hogy a munkabért még meg is kell emelni.

Határozott idejű szerződése volt, gondolom. Az meg lejár a fizetés nélküli szabadság alatt is.

Sajnálom, kedves Hugi, de a gyedre, gyesre vonatkozó ismeretekkel csak annyiban rendelkezem, amennyiben a Munka törvénykönyv érinti őket; a jogosultságot, összeget illetően magam is laikus vagyok.

Tisztelt Jogi Fórum!

3.babánkat 2009 márciusára tervezzük. Nekem 2008 szeptemberében lejár a gyesem. 6hónapra elmehetek táppénzre? nem szeretnék visszamenni dolgozni közben.

köszönöm válaszukat!

Hugi:

Úgy tudom, a törvény nem változott, de idén másképp értelmezik azt az OEP-nél.

ancsu!

A táppénznek még mindig nem törvényes indoka az, hogy valaki nem szeretne 6 hónapra visszamenni dolgozni, így ezzel az indokkal nem mehetsz el táppénzre. De könnyen fogsz találni olyan orvost, aki egy kis mellékesért partner lesz az adócsalásban.