GYED,GYES, táppénz

Kedves nandy!Egy másik fórumról irányított hozzád egy kollégád.Az én helyzetem a következő:
A Gyed lejárta után (februárban)jeleztem a Cégemnek,hogy vissza szeretnék menni dolgozni.Vissza is mondtam a Gyest.A cégem nem adja vissza korábbi munkakörömet ezért állásidőn vagyok és el kezdtünk tárgyalni a közös megegyezésről.Kaptam egy ajánlatot,ami nem egyezett az én elképzelésemmel így most egy ideje csend van.Közben viszont a napokban kiderült,hogy terhes vagyok.Kérdésem az lenne,hogy mivel a munkaviszonyom folyamatos ezért jár ismét Tgyást Gyed és később a Gyes?Vagy dolgoznom kell közben ténylegesen?Valami hátránya van annak,hogy én visszamondtam a Gyest?
Előre is köszönöm a válaszod!

Sziasztok!
Egy kérdésem lenne...
Az hogy 365 nap biztositott idő kell a gyedhez azt arra is értik hogy a tb-met én fizetem?Mert igazából az is biztosítás....Amugy a helyi önkormányzatnál kaptam egy papirt amit kitöltöttünk és az önkormányzat fiztei a tb-met....de azzal megvan az 1 év biztosításom akkor nekem is jár gyed ugye?Amugy 8 hónap bejeletettem van....és előre nem lehet gyedet igényelni úgyértve hogy 20 éves vagyok valószinű lesz még időm azt a 4 hónapot még ledolgozni ami hiányzik....köszönöm előre is a választ(okat)!!!!!!!!!!!Szabina

Nem, pénzbeli ellátást (tgyás, gyed) nem lehet szerezni fizetéssel (azaz ha magadnak fizeted a tb-t). Ahhoz "rendes" biztosítotti státusz kell adott ideig.
Egyáltalán mi ez a papír az önkormányzattal?

Hát ez egyfajta támogatás részükről mert bementem és mondtam hogy várandós vagyok és nincsen tb-m és mit lehet tenni hát ők ezzel támogattak,hamár ez a szar állam nem támogatja a várandós nőket semmivel....Ahol meloztam nem voltak hajlandóak bejenteni így csak 8 hónapom van ledolgozva...De örül az ember ha talál valami munkát,mégha nem is jelentik be....De úgy néz ki hogy ezzel sem juttottunk előrébb hogy az önkormányzat fizeti mert a csöves elmaradt alja néptől nem követelnek semmilyen pénzt visszamenőleg ha nincsen tb-jük....A csövesek több pénzt kapnak állambácsitól,akik a buszmegállókban isznak hánynak és pisilnek,mint a azok a normális életvitelt élő nők akik növelik a népességet....de bassza meg a rezes akkor hazudok én is és csalok,egyedülállóként jelentem le magam és csalással fogok több pénzhez jutni mert amugy szarnak a normális népre.........

Valaki tudna nekem válaszolni?

szabyna1990: ezt inkább nem kommentálom.

Miért nem kommentálod?Úgygondolom nagyon sok egyszerű normális életvitelt élő ember,nő nevében szóltam..........És a tényeken nem változtat:undorító ez a rendszer....És aki hazudik egy kicsit 1/100-ad anyyit sem lop mint aki ezeket a rendelkezéseket meghozta........Bele vagyunk kényszerítve.......

Mert a hozzáállásod a világhoz nem jogi kérdés, emberileg meg se kedvem, se energiám, se időm vitatkozni veled erről.

Kedves Nandy!

Köszönöm szépen a válaszát! Mindenféleképpen utánamegyek a dolgoknak!

Üdvözlettel: Titibaba

Sziasztok!

Segítségre lenne szükségem.
A problémám a következő: mivel veszélyeztetett terhes kismama vagyok ezért június 15.-én kiírt az orvos táppénzre, de sajnos most június 30-án megszűnik a munkaviszonyom.Az lenne a kérdésem,hogy hogy ha már jún.15 óta táppénzen vagyok akkor járhat az új szabályok szerint a passzív táppénz a munkaviszony megszünése után?
Köszönöm

sziszi84

A jogszabálymódosítást a héten fogadta el az Országgyűlés, ami azonban akkortól érvényes, ha a Köztársasasági Elnök aláírta és a Magyar Közlönyben megjelenik, (Ez-tudomásom szerint- még nem történt meg.

A rendelkezésre álló információk, illetve a hatályba léptető rendelkezések szerint csak a 2011.06.30. utáni keresőképtelenségek esetében szűnik meg a "P" táppénz intézménye, ezért ha Ön 2011.06.15-től folyamatosan, jelenleg is keresőképtelen még kaphatja ezen ellátást.

Sziasztok!

Egy olyan "problémám" lenne, hogy 2007. augusztus óta dolgozom közalkalmazottként az MH-nál. A kislányom 2009.07.04-én született 2009. májusában mentem el vele táppénzre. Most 11 hetes terhes vagyok és 2011.07.04-től lejár a GYED-em amit ugye a GYES vált fel. Én lemondtam a GYES-ről a munkahelyen és úgy döntöttem, hogy 2011.07.04-től táppénzre megyek a 2. terhességemmel. A személyügyünk képtelen megmondani, hogy mennyit is fogok kapni táppénz címén. Az egyik azt mondja, hogy a minimálbér felét a másik pedig azt, hogy napi 5200 Ft-ot. Ha lényeges a szerződésben foglalt bérem bruttó 110000 Ft körül van (2 vagy 3 évente ugrik a fizetési kategória 2000 Ft-tal, az egyszerűség kedvéért írtam 110000-et). Tehát lényegében a hozzáértők sem hozzá értők!
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Halló,tud nekem valaki válaszolni,pls?KBS esetleg?
Köszönöm

„Fee22

Kérdésem az lenne,hogy mivel a munkaviszonyom folyamatos ezért jár ismét Tgyást Gyed és később a Gyes?Vagy dolgoznom kell közben ténylegesen?”

Terhességi gyermekágyi segélyre főszabály szerint az jogosult, aki biztosított (azaz a szüléskor van munkaviszonya) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött idővel.

Amennyiben a két feltétellel a szülés időpontjában rendelkezik úgy jogosult ezen ellátásra.

A jogosultságnak főszabály szerint nem feltétele, hogy ténylegesen dolgozzon, csak az, hogy a biztosítása álljon fenn. (Biztosított az álláskeresési járadékban részesülő személy is!)

A fentiek jogi hátterét az 1997. évi LXXXIII. törvény 40-42/D szakaszaiban találja.

A GYES elllátás állampolgári (alanyi) jogon jár, tehát ezen ellátásra mindenképpen jogosult.

MINDEN, AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAIVAL ( táppénzt, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz) KAPCSOLATOS KÉRDEZŐ FIGYELMÉBE AJÁNLOM AZ ALÁBBIAKAT:

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudja használni most, vagy egy későbbi ügyében:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely annál a foglalkoztatónál van, ahol a biztosítottak száma a 100 főt)

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.
Üdv. :)

Huuh Dödölle1,nagyon szépen köszönöm a részletes infót.Utánajárok a dolgoknak.Kellemes Napot!

Tisztelt Fórum!

Közalkalmazottként másfél éves gyermekemmel gyeden vagyok, tehát fizetés nélküli szabadsgágon. Munkahelyet akarok váltani, de az új helyen 3 hónap próbaidőt kötnek ki, csak utána lesz határozatlan idejű a szerződés.
Megtehetem, hogy visszamondom a gyedet és fizetés nélküli szabadságra megyek, amíg az új helyen a próbaidőt töltöm? Persze a régi munkaadót tájékoztatom erről.
Ilyenkor sem küldhetnek el az eredeti munkahelyemről azért, mert a gyerekem nincs még 3 éves? (közben nem lennék gyesen sem).
Köszönöm Viki

Azt elfelejtettem írni, hogy ha a próbaidő után nem hosszabítják meg a szerződést, akkor 2012-ben szeretnék kistestvért. Tehát a lényeg, hogy akkor a tgyást, gyedet az eredeti vagy a próbaidős bér (a kettő uannyi) után kapjam és rendelkezzem a szükséges biztosítási idővel.
Jövőre megléphető megoldás az, hogy veszélyeztetett terhesként táppénzen legyek (közben valószínűleg meg fog szűnni a munkahelyem) vagy a változó táppénzszabályok ezt nem teszik lehetővé?
Viki

Sziasztok!

Tudna nekem valaki válaszolni a pár nappal ezelőtti kérdésemre??

Köszönöm!!!

Borgo

Kérem valaki segítsen a ma felett kérdésemmel kapcsolatban, mert a munkahelyen lévő személyügy impotenciája a téma iránt kikészít!
Nagyon szépen köszönöm

Tisztelet Szakértők, fórumozók!
A következő kérdésem lenne:

2011 január hónaptól álltam egy cég alkalmazásában, határozott idejű szerződéssel, 2011. június végéig.

A céget június végétől egy másik cég "veszi át", pontosabban ettől a naptól kezdve minden az ő nevükön fut.
A cég, akivel korábban szerződtem, felajánlotta a szerződés meghosszabbítását, de én nem éltem ezzel a lehetőséggel, írásban nyilatkoztam, hogy nem kívánok az új munkáltatónak dolgozni (az új feltételek miatt).

Az említett szerződés lejárta előtt 10 nappal táppénzre mentem. 15 nap betegszabadságom még "bent volt"; a munkáltató jelezte, hogy számukra egyszerűbb lenne, ha június utolsó napjával egy olyan igazolást hoznék, ami ettől a naptól kezdve keresőképességemet igazolja valamint olyan kijelentés is elhangzott, hogy így nem tudnak kiléptetni.

A cég - elvileg - nem tb kifizetőhely.
Mi a munkáltató és mi a munkavállaló kötelezettsége ebben az esetben?

Milyen igazolásokat várjak a majdani (?) kiléptetéskor, ki adja be a táppénzes igazolásokat a MEP felé?

Válaszukat előre is köszönöm?

Üdvözletem!

Ha valaki idén május közepétől táppénzen van(veszélyeztetett terhesként)és június 30-ával lejárt a határozott idejű szerződése, akkor igénybe veheti-e a 30 napos passzív táppénzt?
A választ előre is köszönöm!

Sziasztok!

Döbbenten olvasom a híreket a neten, mert a TV-ben erről nem is esett szó...
Mivel munkanélkülin vagyok május 18-tól és a babámat meg nov.15-re várom és mostani viszonylatoknak megfelelően jogosult lennék TGYÁS-ra és még a GYED-re is, mert nov. 15-re várom a babát így csak ebben az évben 6 hónap munkanélkülit használnék el. Ha januártól meg 90 napra csökkentik ezt és ha drasztikusan harmadolják a maradék napokat is maradna még (a 9 hónapomból) annyi hogy jogosult legyek a GYED-re is.

MOST viszont azt olvastam - de nagyon remélem hogy hogy rosszul értelmezem - hogy mindezt a változást más szeptember 1-től akarnák bevezetni, vagyis a 90 napos munkanélkülit!!!!:-(((
HA TÉNYLEG ROSSZUL ÉRTELMEZTEM VALAKI NYUGTASSON MEG HOGY HÜLYE VOLTAM!!!!
A cikk amit olvastam:
http://penzcentrum.hu/…1028889.html

KÖSZÖNÖM ELŐRE IS A SEGÍTSÉGET!!!

Sziasztok!

„Edina329

Egy olyan "problémám" lenne, hogy 2007. augusztus óta dolgozom közalkalmazottként az MH-nál. A kislányom 2009.07.04-én született 2009. májusában mentem el vele táppénzre. Most 11 hetes terhes vagyok és 2011.07.04-től lejár a GYED-em amit ugye a GYES vált fel. Én lemondtam a GYES-ről a munkahelyen és úgy döntöttem, hogy 2011.07.04-től táppénzre megyek a 2. terhességemmel. A személyügyünk képtelen megmondani, hogy mennyit is fogok kapni táppénz címén. Az egyik azt mondja, hogy a minimálbér felét a másik pedig azt, hogy napi 5200 Ft-ot. Ha lényeges a szerződésben foglalt bérem bruttó 110000 Ft körül van (2 vagy 3 évente ugrik a fizetési kategória 2000 Ft-tal, az egyszerűség kedvéért írtam 110000-et). Tehát lényegében a hozzáértők sem hozzá értők!
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget”

A táppénz ellátás alapja a 78.000 Ft-os minimálbér, azaz havonta -durván és leegyszerűsítve-, bruttó ennek a 60%-a lenne a táppénz, azonban ha az Önnek kedvezőbb (mivel az irányadó időszakban GYED miatt nincs 180 bérezett napja) a táppénz alapja az előző GYED alapja lesz. (Ezen összeg számomra nem ismert, azt a kifizetőhelyi ügyintézője tudja pontosan megmondani. Jó tudni, hogy magas GYED alap esetén korlátot képez a minimálbér 200 %-a!)

„szilvike83

Üdvözletem!

Ha valaki idén május közepétől táppénzen van(veszélyeztetett terhesként)és június 30-ával lejárt a határozott idejű szerződése, akkor igénybe veheti-e a 30 napos passzív táppénzt?
A választ előre is köszönöm!”

Igen, ugyanis a módosítást csak a 2011. július 1-jét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

Szép jó napot!

Kérdésem lenne:

Párom vegyiparban dolgozik, nyakiga vegyszerekben. Hét hetes terhes. Evidens, hogy még a felajánlott irodai munkára sem akar bemenni dolgozni a vegyszerek közzé. Nem veszélyeztetett terhes.

A kérdésem, hogy ilyenkor mi a teendő?

Köszönöm