GYED,GYES, táppénz

Bpeti24 2011.06.09. 16:43

THGY és GYED ellátás főszabály szerint annak jár, aki biztosított. Tekintettel arra, hogy a szülés időpontjában nem lesz biztosított jogosult alanyi jogú GYES-re, egyszeri anyasági támogatásra és családi pótlékra, amely ellátásokat a Magyar Államkincstártól lehet igényelni. Szintén itt, valamint a www.allamkincstar.gov.hu honlapon tájékozódhat az igénylés menetéről és a szükséges nyomtatványokról.

Amennyiben jogosult álláskeresési járadékra és ezen ellátásban részesül a munkaviszony megszűnése után a szülésig, továbbá a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel úgy a GYES helyett jogosult lehet THGY, majd GYED ellátásokra is.

Az igénylés módjáról és a részletekről érdeklődjön az Egészségbiztosítási Pénztárnál.

kismama2413

Írásban panasszal élhet a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének igazgatójánál. A panaszba írja le azt amit velünk közölt, csak bővebben és kérje az EP. igazgatójának a segítségét az igény érvényesítésében. Az igazgató jogosult hatósági cél ellenőrzés keretében EP. ellenőrökkel a helyszínen beszereztetni a szükséges okmányokat, illetve jogosult bizonyítottan jogellenes magatartás esetén a munkáltatót bírságolni, így kényszerítve a jogkövetésre.

A panaszjog gyakorlását az Alkotmány is lehetővé teszi, a hatósági eljárás szabályait (pl., hogy az EP. igazgatója köteles a hatáskörébe tartozó ügyben az illetékességi területén eljárni) az Ebtv. és a Ket. tartalmazza.

(Ezzel kapcsolatban többször, részletes tájékoztatást adtam ezért nem ismételem meg....illetve ha valami nem egyértelmű kérje az EP. Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály osztályvezetőjének a segítségét)

„Sziszi84.

Tisztelt Szakértő, Fórumozók!

Segítségre lenne szükségem.
Jelenleg pedagógusként dolgozom két félállásban ugyanannál a munkáltatónál.A szerződésem egyik fele június 15-én, másik fele június 30-án jár le.(4 éve folyamatosan van munkám).
Mivel kisbabát várok és veszélyeztetett terhesnek számítok szeretnék elmenni a munkaviszony megszünése előtt táppénzre.Ezt mikor lenne érdemes megtennem?15-én vagy 30-án? Június 15 után már csak egy félállásom lesz(heti 20 óra).Így is kaphatok táppénz? Mennyi időre járhat?
Köszönöm”

1. Amennyiben állami intézményben pedagógus célszerű a kérdését az Államkincstár illetékes bér és TB ügyintézőjének feltenni.

2.Ha veszélyeztetett terhes akkor a keresőképtelen állományba vétel nem a "mikor érdemes" kérdésen múlik; kk. állományba akkortól kell venni, amikortól a veszélyeztetettség fennáll nem amikortól a beteg úgy gondolja, hogy "érdemes"!

3. A keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként/jogviszonyonkánt külön-külön kell elbírálni.

4. A passzív táppénz intézményének megszüntetése napirenden van, de tudomásom szerint hatályos jogszabály módosítás nem született.
A jelenlegi szabályok szerint passzav, azaz a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 30 naig folyósítható táppénz ellátás, amelynek a maximum összege is korlátozva van.

5. Táppénzre akkor jogosult, ha a keresőképtelenség a munkaviszony tartama alatt, vagy annak megszűnését követő 1.,2., vagy 3. napon bekövetkezik.

6. Hangsúlyozom, hogyha 2 állása van a keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként/jogviszonyonkánt külön-külön kell elbírálni, azaz ha mind a 2 jogviszonyában ugyanattól az időponttól keresőképtelen az orvosnak 2 db orvosi gazolást kell kiadni.

7. Tételezzük fel, hogy 2011.06.16-án mindkét jogviszonyában kk. állományba veszik. Az egyik jogviszonyában "P" táppénzre jogosult 2011.06.16-tól 30 napig, a másikban 2011.06.16-tól 06.30-ig betegszabadságos bért kap (amennyiben tárgyévben először van kk. állományban) és 07.01-től 07.30-ig fog "p" táppénzt kapni 30 napon át.

8. Tételezzük fel, hogy 2011.07.01-én veszik kk. állományba. Az orvos ugyanarra az időre 2 db orvosi igazolást ad ki. Az 1. jogviszonyában nem jogosult táppénzre, mert ( a 2011.06.15-i mv. megszűnése után) nem 3 napon belül vált keresőképtelenné.

A másik munkakörben/jogviszonyban 2011.07.01-től 07.30-ig jogosult "P" táppénzre ha addig a jogszabály nem változik.

9. A dolgozó fenti üggyel kapcsolatos teljeskörű tájékoztatása a TB. kifizetőhelyi ügyintéző kötelessége, ezért javasolom az általam felvázolt tényállásoktól eltérő tényállás esetén konzultáljon az illetékes ügyintézővel.

„Bogi61

Tisztelt Szakértők!

2011.06.07. –én feltett kérdésemre még nem kaptam választ. A problémám az, hogy több helyről, egymásnak ellentmondó információkat kapok. Még egyszer. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal (2010.02.04-én született, előtte 2009.08.01-től TÁPPÉNZ-en voltam), és a maximális GYED-et kapom. Most terhes lettem, és a 14. héten járok. Hogy járok jobban, ha maradok GYED-en, vagy ha jogosult lennék - a veszélyeztetett terhesség miatt - TÁPPÉNZ-re, akkor inkább arra menjek? Megkapnám e a TÁPPÉNZ esetében a napi maximumot, hogy még 2009-ben volt bérjövedelmem? Hallottam már TÁPPÉNZ-re napi 5.000 Ft, ill. 5.200 Ft. napi maximumot is, melyik a helytálló? Amennyiben úgy ítélik meg, már nem számítok veszélyeztetett terhesnek, ugye a megszakított GYED-re is vissza mehetek, nem kell dolgozni visszamennem? Válaszukat köszönöm!”

1.Javasolom, hogy kérdéseit a GYED-et folyósító szerv TB ügyintézőjével beszélje meg, mivel Ő tud teljeskörű tájékoztatást adni. (Több, releváns adat nem ismert, ezért nem véletlen, hogy nem válaszoltunk...)

2. Az ellentmondó információk oka, hogy nem attól kérdez, akinek a szükséges (pl. bér és előzmény) adatok rendelkezésére állnak, azaz az ügyével foglalkozó TB ügyintézőtől....

3.Az aktív táppénz korlátja a minimálbér 200%-nak 30-ad része, azaz 5.200 Ft.-/nap.

4. A GYED-et bármikor megszakíthatja és visszakérheti.

5. Ha az igénylő több ellátásra (táppénz/GYED) jogosult az ellátások között választhat.

6. A táppénz alapját a T. 48 § alapján kell kiszámítani. (Jövedelme nem ismert)

7. Ha az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napja a táppénz alapja legfeljebb a minimálbér!

8. Valószínűleg alkalmazható az előnyszabály, azaz azért nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napja, mert táppénz, THGY, GYED ellátásban részesült 2010 és 2011 években, azaz ha az Önnek kedvezőbb a táppénz alapja a GYED alapja, de korlátot képez a táppénz plafon. (A GYED alapja szintén nem ismert)

9. A döntésnél figyelembe kell venni, hogy a táppénz csak adó, a GYED adó és nyugdíjjárulékköteles ellátás.

10.A "hogyan járok jobban" kérdéseket célszerű az összes szükséges adat birtokában lévő TB ügyintézőnek feltenni! (A magam részéről ilyen kérdésekre nem szoktam válaszolni)

11. Önmagában a terhesség nem feltétlenül indokolja a keresőképtelen állományba vételt, azaz hiába járna jobban esetleg a biztosított ha nem veszélyeztetett terhes azaz a keresőképtelen állományba vételnek nincs orvosszakmai indoka úgy azt orvost erre kötelezni nem lehet! Tárgyban -az orvosokra nézve is- jelentős szigoratás várható. (Akár szabadságvesztéssel is bünthető lesz az, aki a TB ellátásokat nem rendeltetésszerűen rendeli (orvos), vagy nem rendeltetésszerűen veszi igénybe(biztosított).

Kedves Dödölle!

Köszönöm válaszát. Az első kérdésembe beleírtam a TB ügyintéző válaszát, ill. gondoltam az, hogy a maximális GYED-et kapom, mutatja, hogy elég magas jövedelemmel rendelkeztem, tehát csak a táppénz plafonra lehetek jogosult. Sajnálom, ha nem voltam egyértelmű, de még egyszer NAGYON köszönöm kimerítő válaszát, sokat segített vele!

Kedves Dödölle!

Nagyon szépen köszönöm a segítségét, megfogadom.

Üdvözlettel:
Kismama 2413

Segítséget szeretnék kérni: 2004. áprilisa óta állok munkaviszonyban. Március elején veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem, novemberre vagyok kiírva szülésre. 1 hete megindult a felszámolás a munkáltatóm ellen.Azt szeretném megtudni,hogy ha befejeződik a felszámolás mire számíthatok? Maradhatok-e táppénzen szülésig? Megkapom-e a végkielégítést és a szabadságkiváltást?

Tisztelt Szakértők!
Szeretném a segítségüket kérni, abban, hogy jelenleg babát várok (áprilistól) és 2011.január végétől megszűnt a munkaviszonyom (közel 7év) és azóta munkanélkülin vagyok. Milyen ellátásban részesülhetek? Kaphatok e GYES-t? Mi lehet ennek a legfelsőbb határa? Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők, Fórumozók,

Ha munkanélküliről megyek el TGYÁS-ra, járni fog utána a GYED? Azaz kell-e munkaviszony ahhoz, hogy GYED-et kapjak, vagy elég ha előtte TGYÁS-on vagyok, amire munkanélküliről mentem el? Alább már írtam a témához kapcsolódóan, azt tudom, hogy jár a TGYÁS és a munkanélküli járadék biztosítási viszonyt jelent, de a munkáltatómnál a TB-s nem volt benne biztos, hogy így kaphatok-e GYED-et és nem csak a GYES-t. 2 éve dolgozom (folyamatosan, 1 munkahelyen), jún. 30-cal lejár a határozott szerződésem, de csak okt. 27-re vagyok kiírva. Addig megpróbálom kihasználni a passzív táppénzt, plusz el kell mennem 3 hónap munkanélkülire, hogy a biztosítottságom folyamatos legyen. Tehát a kellő ledolgozott időm megvan, csak épp nem tart ki a szülésig. Azért kérdem, hogy a munkanélküliekkel mi a helyzet, mert elvileg ez az egyetlen esélyem a GYED-re, de ebben sem vagyok már biztos :(
Köszönöm szépen a segítséget előre is!
PKKata

Nagyon szépen köszönöm nagy@freemail.hu válaszát, amit egyelőre csak az e-mail rendszeremen keresztül láttam, egészen megnyugodtam.
Annyit szeretnék még kérdezni, hogy GYED-et mindig az előző tárgyévi fizetésem átlaga után kapja meg az ember, vagy a munkanélküli ezt felülírja? Azaz ha én munkanélküliről megyek TGYÁS-ra, majd aztán GYED-re is, akkor ér valamit az előtte ledogozott évek fizetése, vagy "csak" a minimálbéres számítás jöhet szóba? A TGYÁS-ra kapott összeg is beleszámít a GYED összegébe?

Nagyon szépen köszönöm mégegyszer a segítséget,

PKKata

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Júni 27-én a kisfiam betölti a 2. életévét, azaz lejár a gyed-em. Én szeretnék újra dolgozni, de biztos forrásból tudom hogy nem vesznek vissza, ami nem lep meg, mert már akkor felakartak mondani amikor elmentem szülni, csak nem írtam alá a papírt. A kérdésem: ha most megszünik a munkaviszonyom, és elmegyek munkanélkülire (ameddig nem találok másik állást), akkor a munkanélküli segély mellett kapok gyest? Mikor kell kifizetnie a felgyülemlett szabadságot? Mit érdemes ebben a helyzetben tenni? Munkanélkülire menni? Vagy inkább semmit nem tenni, ha találok új munkahelyet, akkor a réginél felmondani, és addig beérni a gyes-el?
Válaszukat előre is köszönöm!

„lara81
Tisztelt Szakértők!
Szeretném a segítségüket kérni, abban, hogy jelenleg babát várok (áprilistól) és 2011.január végétől megszűnt a munkaviszonyom (közel 7év) és azóta munkanélkülin vagyok. Milyen ellátásban részesülhetek? Kaphatok e GYES-t? Mi lehet ennek a legfelsőbb határa? Válaszukat előre is köszönöm.”

1. GYES ellátásra állampolgári (alanyi) jogon jogosult.

2.A GYES összege a mindenkori öregségi nyugdíjminimum összegével egyezik meg.

3. A megadott adatok figyelembevételével jogosult lehet THGY és GYED ellátásokra, ha a szülés időpontjáig nem meríti ki az álláskeresési járadékra való jogosultságot. (Amennyiben ugyanis a szülés időpontjában álláskeresési járadékban részesül, úgy a Tbj. 5. § értelmében biztosított. Az Flt. módosítása következtében ha ezen ellátást a szülést követő naptól szünetelteti és THGY igényt nyújt be (amennyiben a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel) jogosult mind THGY, mind GYED ellátásra.

Bővebb tájékoztatásért a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervéhez fordulhat.

„Tóthné Mónika
Segítséget szeretnék kérni: 2004. áprilisa óta állok munkaviszonyban. Március elején veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem, novemberre vagyok kiírva szülésre. 1 hete megindult a felszámolás a munkáltatóm ellen.Azt szeretném megtudni,hogy ha befejeződik a felszámolás mire számíthatok? Maradhatok-e táppénzen szülésig? Megkapom-e a végkielégítést és a szabadságkiváltást?”

A TB ellátásokat érintő kérdésére a válasz:

A jelenleg hatályos szabályozás értelmében a munkajogviszony megszűnését követően (a cég megszűnésével -ha azt hamarabb nem szüntetik meg- a munkaviszony a tv. erejénél fogva megszűnik) legfeljebb 30 napig kaphat még táppénz ellátást. Az ezt követő időre -a megadott jogviszony adatok figyelembevételével, amennyiben a körülményei indokolják- méltányossági táppénzt, illetve álláskeresési járadékot igényelhet, azaz az orovos ugyan tarthatja a szülésig keresőképtelen állományban, de táppénzre a mv. megszűnését követően legf. 30 napig jogosult.

Tisztelt fórumozók
3hete vagyok bejelentett munkanélkülin, a férjemmel babát szeretnénk.
Milyen pénzbeni juttatásokra lennék így jogosult(GYED,TGYÁS)??
Tavaly április 13tól idén május 27ig bejelentett munkám volt.
Előre is köszönöm
Üdvözlettel

Tisztelt Szakértők!

A problémám a következő:a munkáltatómnak több mint 5és fél évet dolgoztam,(2005.11.07-től 2011.06.01.-ig) igaz, ez idő alatt 3 cégnévre tett át, és a legutolsónál a 3 hónap próbaidő alatt rendes felmondással kirúgott, mikor is közöltem vele, hogy babát várok.(Április közepe felé estem teherbe) Ő azt mondta, ez a döntésén nem változtat semmit...(de munkaszerződést nem írtam alá az új cégnévre kerülésnél, így azt sem tudtam igazán, hogy próbaidő alatt vagyok papíron...és a felmondáson az állt, hogy 2011.május 31-el megszünteti a munkaviszonyomat, de ezt egyébként június 1-jén közölte velem-milyen gerinces ember)
Elmentem veszélyeztetett terhesen passzív táppénzre, majd ha ez lejár, munkanélkülire kell mennem, míg nem születik meg a baba? Ezek mértéke körülbelül mennyi lesz, ha nettó 70 000 ft volt a havi fizetésem? (bejelentve a szakmai minimálbérre voltam bruttó 94 000 ft, ha jól tudom)
Kérdésem az volna, hogy egy és ugyanaz munkáltatónak dolgoztam ennyi időt, és így is kirúghatott, hogy babát várok?
És még azt szeretném megtudni, hogy ha munkanélküliből megyek szülni, akkor esek-e el valamilyen támogatástól? Vagy kevesebbet fogok kapni, mint ha rendesen táppénzből mentem volna szülni?
Már azon is gondolkozom, hogy ügyvédhez fordulok, mert ennyi évet ledolgoztam ennek az embernek, és így elbánt velem...
Megkérdeztem tőle, hogy nem lehetne-e, hogy állományból mehessek el simán táppénzre, de erre a válasza az volt, hogy az neki több százezrekbe kerülne...De miért? Szerintem csak nem akart ezzel foglalkozni, neki így egyszerűbb volt, megadta a 2 havi végkielégítésemet 150 000 ft-ot,és ennyi, csak nekem nem mindegy, hogy mennyi anyasági támogatással maradok itthon a picivel...
Vagy ha bemegyek a helyi Tb-intézetbe, segítenek?

Válaszukat előre is köszönöm!
Egy tanácstalan és kérdésekkel teli várandós anyuka :(

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Egy utolsó kérdésem lenne még. Ha előző tárgyévi min. 180 bérezett nap után számolják a GYED-et, akkor abba beleszámít a táppénz? Azaz, ha nekem októberi babám lesz és TGYÁS után csak jövőre igényelhetem a GYED-et, akkor az idei évben 180 bérezett napomnak kellene lenni ahhoz, hogy a fizetésem után kapjam a GYED-et és ne a minimálbéres számítás lépjen életbe. Ha végigdolgozom még a hat.szerződés lejártáig tartó időt lévő időt (jún. 30.), ez pont meglesz, de itt a TB-s azt mondta, hogy lehet, hogy jobban járok, ha már egy héttel szerződés lejárta előtt elmegyek 9-es kódon, azaz veszélyeztetett terhességi táppénzre, hogy a passzív táppénzemet egyszerűbben tudjam intézni. Viszont ha nem számít bele a bérezett napokba a veszélyeztett terhességi táppénz, akkor nem megyek el, csak a lehető legutolsó napon.
Nagyon köszönöm a segítséget előre is.
PKKata

nyuszika:

Mivel még csak tervezett terhességről van szó, ezért jobb lenne előbb biztos állást találni. Biztosítási jogviszony hiányában csak gyes jár.

PKKata:

Szerintem ne hallgass a TB-sre, maradj csak nyugodtan június 30-ig...

Kedves Titibaba!

Hát nagyon nem egyszerű a helyzeted. Egyrészt érdemes lenne ügyvédhez fordulnod, mert a te eseted tipikus példája az ún. üzemi jogutódlásnak, amikor ugyanazon a helyen dolgozol, ugyanaz a vezetőd, ugyanaz a munkaköröd stb... csak a munkáltató cég változik néha. Tehát folyamatos munkaviszonyod van, bár ezt leplezni próbálják fals szerződésekkel.
A lényeg az, hogy te nem voltál próbaidőn, mert a munkaviszonyod folyamatos 2005. óta, a próbaidő meghosszabbítása pedig tilos!
Így a munkáltató jogtalanul mondott fel neked, mert próbaidőre hivatkozott, ami nincs...

Mielőbb keress fel egy ügyvédet, és még június végéig adjátok be a keresetet a Munkaügyi Bíróságra!

TB-ellátás szempontjából:

igen, a p. táppénz lejárta után menj el munkanélkülire. Arra figyelj, hogy az álláskeresési ellátást csak a szülés napját követő naptól szüneteltesd, mert így a szülés napján lesz aktív biztosításod, ami kell a későbbi GYED-hez.

Ja a TGYÁS lejárta után menj vissza pár nap álláskeresésire, és aztán igényelheted a GYED-et. :)

Kedves nandy, kedves fórumozók!

Nagyon szépen köszönöm a tanácsot! Megfogadom :) Utolsó utáni kérdésem még az lenne, hogy ha esetleg július 1-jével megszűnne a passzív táppénz (vagy esetleg utána egy-két nappal/héttel és visszamenőleg törlik el), akkor nem tart ki a 3 hónap munkanélkülim a szülésig. Ilyen esetben mit tehetek, hogy kapjak GYED-et? A munkáltatóm hajthatatlan, 5 hónaposan meg nem nagyon van esélyem munkát találni. Az járható, hogy nyáron 1 hónapig szüneteltetem a munkanélkülit, közben befizetem magam után az alap TB-t (és persze nem kapok egy forintot sem) és aztán megint igénylem, hogy a szülés napján ismét legyen biztosítottságom?

Nagyon köszönöm a segítséget!

PKKata

Bocsánat, közben számoltam ki, hogy hatályos szabályok alapján nekem a folyamatos 20 hónapos munkaviszonyomra (2009. október 26 - 2011. június 30.)120 nap munkanélküli fog járni, amibe még belefér a szülés akkor is, ha a passzív táppénzt megszüntetik.
Köszönöm szépen még egyszer a segítségeteket!
Kata

Kedves PKKata!

Én is hasonló helyzetben voltam és mindent elolvastam és mindenkit kérdeztem még az OEP kihelyezett irodájában is voltam. Én novemberben várom a babám és amit én tudnék tanácsolni, hogy ha van még és tudsz akkor a szerződésed lejárta után menj el passzív táppénzre ha lehet még akkor igényeld meg a méltányosságit is. Ez még 30 napot jelent. Ez egy formanyomtatvány amit a dokinak kell kitölteni. Kicsit húzzák a szájukat de kitöltik, a lényeg tényleg hogy 9-es kóddal legyél. És tényleg igaz hogy a GYED- nél az előző évből vesznek 180 napot ( ha ez nincs meg akkor amennyi van azt összeadják és a többit pedig minimálbérrel számolják) amibe sajna sem a passzív és sem a méltányossági táppénzt nem kerül bele de a munkanélküli kezdetét és végét tudod így kitolni, vagyis tuti elég napod lesz. Amit itt a csajok szoktak még mondani hogy a TGYÁS után legyen még munkanélküli napod amit igényelj is majd utána legyen a GYED. Azt viszont senki nem tudta megmondani hogy ha 3 vagy 6 hónap lesz 2012-ben a munkanélküli akkor aki már használt fel napokat előző évben annak hogy számolják a napjait majd. (talán osztanak a megfelelő arányban...)
Nekem azt tanácsolták hogy mivel ez még annyira képlékeny így biztos hogy ezt még a szülés előtt kérdezgessem.
Remélem jól írtam ha valamit mégsem akkor persze várom a javításokat és ezt én is megköszönöm mert akkor én tévhitben élek.

Sziasztok
Ancsa

Tisztelt Szakértők!

4-5 hetes terhes vagyok, tehát, ha jól megy, február végén, március elején fogok szülni. Bár stresszes munkahelyen dolgozom, és iszonyat nagy a hajtás, úgy gondoltam, csak már az utolsó hónapokban megyek táppénzre. Időközben viszont új főnököm lett, és megtudtam, hogy lehet, hogy el akar küldeni.
Több kérdésem is lenne:

1. Ha valamelyik reggel bemegyek dolgozni és közlik velem, hogy ki vagyok rúgva, védett vagyok -e azért, mert kismama vagyok? És olyankor mi az eljárás? Kiíratom magam táppénzre? Vagy már olyankor késő?
2. Ha táppénzre megyek, akkor a fizetésem hány %-át fogom kapni?
3. Ha jövő februárban-márciusban szülök, akkor mi után fogják számolni a gyed-et? Hisz ebben az évben, ha minden igaz, fél évig táppénzen leszek. Az beleszámít?

Tegyük fel, ha a mostani fizetésem nettó 135 e Ft, akkor mekkora lesz a gyed+ egyéb járandóságok?

Nagyon szépen köszönöm a segítséget!!! :)

Üdv: Borgo