GYED,GYES, táppénz

„CsGabi 2019.01.28. 17:02
Tisztelt Szakértö!Jelenleg GYEDen vagyok, 2 hònap gyakorlat hiànyzik, hogy elkezdhessem a jogi szakvizsgàt.Megtehetem, hogy 2 honapra visszamegyek dolgozni, majd ujra fizetés nélküli szabadsàgot kérek?Érhet-e emiatt bàrmiféle hàtrány a munkaltatom részéröl?Megteheti-e hogy nem engedélyezi, esetleg felmond?Köszönöm vàlaszàt!
”
T. Kérdező!

Ha ezt a kérdést egy szakmunkás tette volna fel, megérteném. De egy állam és jogtudományok doktora…???

A kérdéseire a választ az Mt. 127., 133. és 65. szakaszaiban találja.

Tisztelt Szakértö!Jelenleg GYEDen vagyok, 2 hònap gyakorlat hiànyzik, hogy elkezdhessem a jogi szakvizsgàt.Megtehetem, hogy 2 honapra visszamegyek dolgozni, majd ujra fizetés nélküli szabadsàgot kérek?Érhet-e emiatt bàrmiféle hàtrány a munkaltatom részéröl?Megteheti-e hogy nem engedélyezi, esetleg felmond?Köszönöm vàlaszàt!

Tisztelt Szakértők!
Próbáltam már választ keresni a kérdésemre, de erdemlegeset nem kaptam.
Jelenleg 7 hónapos babámmal GYED-en vagyok. Tervezzük a kistestvért. (talán már úton is van)
Az lenne a kérdésem, hogy ha a következő gyermek GYED-be születne, úgy mindkét gyermek után igényelhetek juttatást? Ha igen, mit? Gyed és Tgyás igényelhető egyszerre?

Tisztelt Szakértő!

Sajnos születésem óta mozgáskorlátozott vagyok, napi szinten bizonyos dolgokban segítségre szorulok, de van amit megtudok oldani magam is. Férjemmel, 83 éves anyukámmal és 21 hónapos kislányunkkal élünk együtt. Gondolkozunk egy kistesó születésén is, de nem tudom, hogy bevállaljuk-e. Anyukám nagyon sokat segít, mikor férjem dolgozik, de megeröltető lenne neki, ha csak rá hárulna a segítség. Férjem 12 órázik, 4 napot dolgozik, 4 napot itthon van pihenőn. Én rokkantnyugdíjat kapok, fogyatékossági támogatást és kislányunk után 12200 ft-ot. Férjem viszonylag jól keres, régóta egy helyen dolgozik (több mint 20 éve). A kérdésem az lenne, ha második baba születése után Férjem itthon maradna és segítene, az mit jelentene anyagiakban?

Köszönöm válaszát!

„Aspyr Jelentem! 2019.01.22. 16:27

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő lenne. 2016.08.16-tól 2016. 12.31-ig dolgoztam recepciósként, 2017.01.01-től 2018.12.31-ig védőnőként, 2019.01.01-től szintén recepciósként határozatlan idejű szerződéssel. A babánkat 2019.02.25-re várjuk, és előtte 28 nappal szeretném megigényelni a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy a CSED alatt biztosítottnak számítok-e. Áprilisban lenne szükségem a 2 éves bejelentett biztosított jogviszonyról igazolásra, hogy igénybe tudjuk venni a CSOK-ot.
”

T. Kérdező!

Igen, a Tbj. 5. § és 8. § értelmében (együtt olvasva a két jogszabályi rendelkezést) társadalombiztosítási szempontból biztosítottnak minősül.

Egyebekben a CSOK feltételeit nem ismerjük, így arról nyilatkozni nem áll módunkban.

Tisztelt Szakértő!

A munkaszerződésem mellett van egy határozatlan idejű megbízási szerződésem is. 2019 szeptember közepére várható, hogy kisbabám születik. Veszélyeztetett terhességgel elmennék táppénzre 2019.02.02-től.

A megbízási szerződésem 2018.07.27-én létesült, viszont az első jövedelmem 2018 szeptemberére lett könyvelve. Azóta folyamatosan van legalább havi nettó 80 ezer Ft-ot meghaladó jövedelmem a szerződés után. Pénzbeli és term.beli egészségbiztosítási járulék be lett fizetve a munkáltató által a jövedelmem után.

Az a kérdésem, hogy ebben az esetben a táppénz lejárta után a CSED/GYED megállapításához 2018. november 30-tól számolnak vissza?
Mivel hivatalosan szeptember 1-től van fizetésem, ezért a szeptember 1-november 30-ig tartó időszak napi átlagát veszik alapul?
Ha 2019 augusztusában születne meg a baba, akkor a megbízási szerződésem után nem lennék biztosított 365 napon át (csak a munkaszerződésem után). Ebben az esetben a megbízási szerződésem után nem járna CSED/GYED?

Előre is köszönöm a pontos válaszokat.

Tisztelt Szakértő,
Juliusban fog gyermekem szuletni,majus 1-ig dolgozok.Van folyamatos 2 éves munkaviszonyom.A csedet,gyest a 2018november-2019 aprilis kozotti fizetésem alapján kalkulalják?Tovabbá edesapam őstermelésében segítő csaladtagkent magassabb bevetelem volt,mint a munkahelyemen.Ez is képezi a kalkulació alapját,vagy csak a munkahelyi bér.
Valaszat előre is koszonom.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:

• szülés időpontja 2019.07. vagy 08.hó
• 2018.03.31-ig folyamatos munkaviszony
• 2018.04.-06 hó munkanélküli segély
• 2018.07. hó semmi
• 2018.08.01-2019.01.31 főállású KATÁS 50.000 Ft-os!! 2018.01.31-el megszüntetném a vállalkozást.
• 2019.02.01-től alkalmazotti munkaviszony bruttó 330.000,

De koromra való tekintettel valószínűsíthető a veszélyeztettet terhesség, lehet csak 1-2 hónapot (03,04 hó) fogok tudni dolgozni, és 04.01-től vagy 05.01-től veszélyeztetett terhességgel kiírnak.

Kérdéseim :
1.CSED alapja: a szülést megelőző két éven belül a 365 nem összefüggően de megvan , a 180 és 120 nap folyamatos biztosított jogviszony is fennáll(2018.08.01-től folyamatos), de munkahely váltás(2019.02.01 -től új) miatt , az alapja az ÚJ 2019.02.01-től fennálló munkaviszony szerinti bruttó 330.000 Ft 70 %-a lesz,

2. Ha csak egy teljes hónapot fogok tudni dolgozni, akkor is az ellátás alapja 2019.02.01-től munkaviszony szerinti bruttó 330.000 Ft 70%-a lesz?

3.GYED alapja szintén 330.000 Ft 70 %-a lesz?

Nagyon szépen köszönöm

Üdvözlettel:
Becker Panna

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő lenne. 2016.08.16-tól 2016. 12.31-ig dolgoztam recepciósként, 2017.01.01-től 2018.12.31-ig védőnőként, 2019.01.01-től szintén recepciósként határozatlan idejű szerződéssel. A babánkat 2019.02.25-re várjuk, és előtte 28 nappal szeretném megigényelni a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy a CSED alatt biztosítottnak számítok-e. Áprilisban lenne szükségem a 2 éves bejelentett biztosított jogviszonyról igazolásra, hogy igénybe tudjuk venni a CSOK-ot.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő lenne. 2016.08.16-tól 2016. 12.31-ig dolgoztam recepciósként, 2017.01.01-től 2018.12.31-ig védőnőként, 2019.01.01-től szintén recepciósként határozatlan idejű szerződéssel. A babánkat 2019.02.25-re várjuk, és előtte 28 nappal szeretném megigényelni a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy a CSED alatt biztosítottnak számítok-e. Áprilisban lenne szükségem a 2 éves bejelentett biztosított jogviszonyról igazolásra, hogy igénybe tudjuk venni a CSOK-ot.

„szcsillus 2019.01.22. 10:43

Tisztelt Szakértôk!

Szeretnék érdeklôdni, hogy ingatlan bérbeadásából származó, bejelentett jövedelem alapját képezheti-e bármilyen családtámogatásnak (elsôsorban GYED-re gondolok)? Egyébként nappali tagozatos mesterképzéses hallgató vagyok, azonban diplomás GYED összes feltételét nem elégítem ki.
Válaszát elôre is köszönöm.
Csilla
”

T. Kérdező!

Amennyiben ezen tevékenységet nem valamelyik, a Tbj. 5. § szerinti jogviszony keretében ( pl. egyéni/társas vállalkozó) végzi, úgy a leadózott bérleti díj nem képezi az ellátás alapját.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll, főállású egyéni, vagy társas vállalkozó stb.) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál főszabály szerint az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet kell figyelembe venni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

„brgr 2019.01.22. 10:13
Tisztelt Szakértő!
Az első gyermekem születésének várható időpontja 2019.07.13-ra esik.
Két jogviszonnyal rendelkezem jelenleg:

1. 2016.09.15-től határozatlan időre szól,
2. 2018.10.01-től szól határozott időre.

Jelen esetben miként számolják a CSED, GYED összegét?

A két munkaviszonyomban való helytállás jelen állapotomban megterhelő, így szeretném megkérdeni, hogy melyik a legkorábbi időpont, amikor úgy tudok táppénzre menni, hogy „előnyös” legyen a CSED, GYED számításánál?
Válaszát előre köszönve,
brgr

”

T. Kérdező!

• Jelen fórum keretein belül nem foglalkozunk a „hogyan járnék jobban” kérdések megválaszolásával.

(Aki látatlanban, pontos és hiteles adatok hiányában ilyenre vállalkozik az nyilvánvalóan felelőtlen.)

Önnek is javasoljuk, hogy éljen személyes konzultáció lehetőségével.

Ennek módját bővebben lásd a hozzászólás végén.

Egyebekben táppénzre akkortól mehet, amely naptól az orvosilag indokolt.

• Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.

E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Fentiek figyelembevételével annak, akinek a táppénz, csed, gyed igénylésének napján egyidejűleg két jogviszonya van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

(Azaz táppénz, csed-et és gyed et –ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik- akár több jogviszony alapján is kaphat.)

Amennyiben a jogosultság több jogviszonyban is fennáll az ellátás alapját, illetve összegét is jogviszonyonként külön-külön –az általános szabályok szerint- kell megállapítani.

Amennyiben bármelyik ellátás igénylésekor csak egy jogviszonnyal rendelkezik, úgy ez esetben csak az igényléskor fennálló jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, a másik, időközben megszűnt jogviszonyban elért keresetet nem lehet figyelembe venni (hozzáadni).

Azt írja, hogy a 2. jogviszonya 2018.10.01-től szól határozott időre, azt viszont bölcsen elhallgatja, hogy a határozott idő mely napon jár le, így kérdéseire érdemi választ adni nem áll módunkban.

(Az azonban látszik, hogy az Ön által megjelölt 2019.07.13-i időpontig ebben a jogviszonyában nem fog rendelkezni 365 biztosításban töltött nappal, ezért ebben a jogviszonyában csed és gyed ellátásokra nem lesz jogosult. (Táppénzt kaphat, de legfeljebb csak addig amíg meg nem szűnik a jogviszonya.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Tisztelt Szakértôk!

Szeretnék érdeklôdni, hogy ingatlan bérbeadásából származó, bejelentett jövedelem alapját képezheti-e bármilyen családtámogatásnak (elsôsorban GYED-re gondolok)? Egyébként nappali tagozatos mesterképzéses hallgató vagyok, azonban diplomás GYED összes feltételét nem elégítem ki.
Válaszát elôre is köszönöm.
Csilla

Tisztelt Szakértő!

Az első gyermekem születésének várható időpontja 2¬019.07.13-ra esik.
Két jogviszonnyal rendelkezem jelenleg: 1. 2016.09.15-től határozatlan időre szól, 2. 2018.10.01-től szól határozott időre.
Jelen esetben miként számolják a CSED, GYED összegét?
A két munkaviszonyomban való helytállás jelen állapotomban megterhelő, így szeretném megkérdeni, hogy melyik a legkorábbi időpont, amikor úgy tudok táppénzre menni, hogy „előnyös” legyen a CSED, GYED számításánál?

Válaszát előre köszönve,
brgr

lvera 2019.01.18. 12:37

„Tisztelt Szakértő!

Folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezem 2015 szeptember óta.
2018. szept. 1-től veszélyeztetett terhességi táppénzen voltam/vagyok gyermekem születését megelőzően a CSED elindításáig. (Várhatóan 2019. febr. 6-ig)
A kérdésem a következő:
erre a táppénzen töltött időszakra időarányosan számolnia kell-e a munkáltatónak a ki nem adott szabadságot
a ki nem adott szabadnapokkal mi lesz, beleszámítják valahova, valamikor?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
”

T. Kérdező!

• Igen, ezen időtartam is munkában töltött időnek minősül, amely után szabadság illeti meg.

MT. 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

1. a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
2. a szabadság,
3. a szülési szabadság,
4. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

e)a keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,

7. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott

tartama.

• Majd ha visszamegy dolgozni a csed, gyed, gyes után, akkor 60 napon belül ki kell adni.

Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt (pl. gyed, gyes)nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

„Eve1 2019.01.18. 14:09

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne, itthon vagyok kisfiammal gyeden aki júliusba tölti a 2 évet, ha most teherbe esnék akkor a munkáltatóm köteles táppénzt fizetni míg meg nem születik a baba ?

Válaszát előre köszönöm
”

T. Kérdező!

A megadott adatok alapján nem köteles.

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne, itthon vagyok kisfiammal gyeden aki júliusba tölti a 2 évet, ha most teherbe esnék akkor a munkáltatóm köteles táppénzt fizetni míg meg nem születik a baba ?

Válaszát előre köszönöm

Tisztelt Szakértő!

Folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezem 2015 szeptember óta.
2018. szept. 1-től veszélyeztetett terhességi táppénzen voltam/vagyok gyermekem születését megelőzően a CSED elindításáig. (Várhatóan 2019. febr. 6-ig)
A kérdésem a következő:

• erre a táppénzen töltött időszakra időarányosan számolnia kell-e a munkáltatónak a ki nem adott szabadságot
• a ki nem adott szabadnapokkal mi lesz, beleszámítják valahova, valamikor?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!

Tisztelt Szakértő!

Üzemi baleset ért 2018.10.09.-én.A munkáltatom elismerte azt üzemi balesetnek.Kártérítési igényt nyújtottam be nekik amit ők elküldtek a biztosítójuknak.Azt a választ kaptam a kérdésemre amikor érdeklődtem mikor kapok kártérítést,hogy majd ha gyógyult leszek amiről orvosi igazolásom is lesz akkor felajánl a biztosító valamennyi kártérítést amit vagy elfogadok vagy sem.Viszont a fizetés kiesésemre is kértem kártérítést amit szerintük csak majd szintén akkor kapok meg ha gyógyult leszek.Szeretném megkérdezni a fizetés kiesésemet miért nem fizeti ki a cég az eltelt betegségben töltött időre?Jogos ez vagy sem?A biztosítótól lehet-e előleg kifizetést kérni?

„varazsdoki 2019.01.17. 10:29
Tisztelt szakértő!
A következő a helyzetem. Várandós vagyok, és szeretnék elmenni táppénzre 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség) február vége-március eleje felé. A legfontosabb kérdés, hogy hosszútávon melyik előnyösebb számomra anyagilag: február vége vagy március eleje.
2018.05.01-én kezdődött a legutóbb, jelenleg is aktuális munkaviszonyom. 2016.09.01-e óta van folyamatosan munkaviszonyom.
E mellett 2018.07.27-től van egy jelenleg is hatályban lévő megbízási szerződésem. A megbízási szerződés keretében a következő jövedelmeim voltak:
Július, Augusztus: nem volt jövedelem
Szeptember (utalva október elején): 148 ezer Ft
Október (utalva november elején): 116 ezer Ft
November (utalva december elején): 132 ezer Ft
December (utalva január elején): 88 ezer Ft.
(Megjegyzés: ezek nettó összegek. A bruttó összegből levonásra került pénzbeli+természetbeni eg.bizt járulék, illetve kifizető (mváll.) adó, a bruttó összeg 28,8%-a)
A következők a kérdéseim:

1. A megbízási szerződés után jár-e táppénz, illetve CSED, GYED?
2. Külön-külön sem a munkabérem, sem a megbízási szerződésem után járó kalkulált GYED összege nem éri el a GYED maximális összeget, a kettő együtt viszont igen. Így megkaphatom külön-külön igényelt GYED összeget, vagy a maximum limit a kettő összegére is vonatkozik?
3. A CSED, GYED bruttó összegéből is ugyanúgy kell adózni, mint a rendes munkabérből, illetve megbízásos kifizetésből?
4. Ha 2019 februárjában mennék táppénzre a szülésig, akkor 2018. november 30-tól kellene visszafele számolni a naptári napokat a táppénz megállapításához, igaz? Ez ugyanúgy igaz a CSED, illetve GYED összegének megállapítására is, hogy innentől kellene számolni?
5. Ha 2019 februárjában mennék táppénzre a szülésig, és 2018. november 30-tól számoljuk visszafele a napokat: Nekem csak szeptember 1-tól volt jövedelmem a megbízási szerződés után, augusztusban pedig nem volt, akkor az augusztusi jövedelem 0-nak tekintendő, és vissza tudtak számolni 120 napot? Vagy ezt úgy tekintik, hogy nem tudtak visszaszámolni 120 napot? Úgyis kérdezhetném, hogy ebben az esetben a konkrét példám alapján mennyi táppénzre számíthatnék a megbízási szerződésem után?
6. Ha 2019 márciusában mennék táppénzre, akkor mennyi táppénzre, illetve CSED-re számíthatnék a megbízási szerződésem után a konkrét számadatok alapján?
7. A megbízási szerződésem olyan, hogy amit egy hónapban megdolgozok, azt a következő hónapra könyvelik le, és az azutáni hónap elején fizetik ki. Tehát például amit én októberben megdolgoztam, az a bérfizetési jegyzékben november hónapra van elkönyvelve, és december elején kaptam meg. A kérdés az, hogy a táppénz, illetve CSED/GYED számításánál mindig azok a hónapok számítanak, amelyekre a könyvelés történt (bérfizetési jegyzék alapján), vagy előfordulhat-e, hogy a tényleges munka hónapját fogják valahogy figyelembe venni? Azért kritikusan fontos ez a kérdés, mert azt szeretném, hogy a 120 naptári nap, amit visszafele számolnak (az látszik, hogy a 180 az úgysem fog beleférni), tartalmazza a szeptemberre lekönyvelt legmagasabb összeget (148 ezer), amiért valójában én augusztusban dolgoztam meg.

Előre is köszönöm a válaszokat!

”

T. Kérdező!

1. Jelen fórum keretein belül nem foglalkozunk a „hogyan járnék jobban” kérdések megválaszolásával. (Aki látatlanban, pontos és hiteles adatok hiányában ilyenre vállalkozik az nyilvánvalóan felelőtlen.) Önnek is javasoljuk, hogy éljen személyes konzultáció lehetőségével. Ennek módját bővebben lásd a hozzászólás végén.

2. Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.

E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Fentiek figyelembevételével annak akinek az igénylés/jogosultság napján egyidejűleg két jogviszonya van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

3. A táppénz és a csed ellátásoknál az esetleges maximumot külön-külön, jogviszonyonként, a gyed-nél viszont együttesen kell vizsgálni.

4. Igen, a táppénz, a csed és a gyed adóköteles ellátás.

5. Igen, igaz, ha 2019 februárjában menne táppénzre a szülésig, akkor 2018. november 30-tól kellene visszafele számolni a naptári napokat a táppénz megállapításához.

6. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé a havi bevallásban bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Az igényelbírálás során egészségbiztosító azt fogja megnézni, hogy az adott jövedelem melyik hónapra vonatkozó havi bevallásban szerepel és annak megfelelően fogja azt figyelembe venni.

7. A megbízási díjat terhelő adók és járulékok össz mértéke (ami a megbízottat terheli) nem 28,8%, hanem 32% volt 2018-ban.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szakértő!

A következő a helyzetem. Várandós vagyok, és szeretnék elmenni táppénzre 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség) február vége-március eleje felé. A legfontosabb kérdés, hogy hosszútávon melyik előnyösebb számomra anyagilag: február vége vagy március eleje.

2018.05.01-én kezdődött a legutóbb, jelenleg is aktuális munkaviszonyom. 2016.09.01-e óta van folyamatosan munkaviszonyom.
E mellett 2018.07.27-től van egy jelenleg is hatályban lévő megbízási szerződésem. A megbízási szerződés keretében a következő jövedelmeim voltak:
Július, Augusztus: nem volt jövedelem
Szeptember (utalva október elején): 148 ezer Ft
Október (utalva november elején): 116 ezer Ft
November (utalva december elején): 132 ezer Ft
December (utalva január elején): 88 ezer Ft.
(Megjegyzés: ezek nettó összegek. A bruttó összegből levonásra került pénzbeli+természetbeni eg.bizt járulék, illetve kifizető (mváll.) adó, a bruttó összeg 28,8%-a)

A következők a kérdéseim:

1. A megbízási szerződés után jár-e táppénz, illetve CSED, GYED?
2. Külön-külön sem a munkabérem, sem a megbízási szerződésem után járó kalkulált GYED összege nem éri el a GYED maximális összeget, a kettő együtt viszont igen. Így megkaphatom külön-külön igényelt GYED összeget, vagy a maximum limit a kettő összegére is vonatkozik?
3. A CSED, GYED bruttó összegéből is ugyanúgy kell adózni, mint a rendes munkabérből, illetve megbízásos kifizetésből?
4. Ha 2019 februárjában mennék táppénzre a szülésig, akkor 2018. november 30-tól kellene visszafele számolni a naptári napokat a táppénz megállapításához, igaz? Ez ugyanúgy igaz a CSED, illetve GYED összegének megállapítására is, hogy innentől kellene számolni?
5. Ha 2019 februárjában mennék táppénzre a szülésig, és 2018. november 30-tól számoljuk visszafele a napokat: Nekem csak szeptember 1-tól volt jövedelmem a megbízási szerződés után, augusztusban pedig nem volt, akkor az augusztusi jövedelem 0-nak tekintendő, és vissza tudtak számolni 120 napot? Vagy ezt úgy tekintik, hogy nem tudtak visszaszámolni 120 napot? Úgyis kérdezhetném, hogy ebben az esetben a konkrét példám alapján mennyi táppénzre számíthatnék a megbízási szerződésem után?
6. Ha 2019 márciusában mennék táppénzre, akkor mennyi táppénzre, illetve CSED-re számíthatnék a megbízási szerződésem után a konkrét számadatok alapján?
7. A megbízási szerződésem olyan, hogy amit egy hónapban megdolgozok, azt a következő hónapra könyvelik le, és az azutáni hónap elején fizetik ki. Tehát például amit én októberben megdolgoztam, az a bérfizetési jegyzékben november hónapra van elkönyvelve, és december elején kaptam meg. A kérdés az, hogy a táppénz, illetve CSED/GYED számításánál mindig azok a hónapok számítanak, amelyekre a könyvelés történt (bérfizetési jegyzék alapján), vagy előfordulhat-e, hogy a tényleges munka hónapját fogják valahogy figyelembe venni? Azért kritikusan fontos ez a kérdés, mert azt szeretném, hogy a 120 naptári nap, amit visszafele számolnak (az látszik, hogy a 180 az úgysem fog beleférni), tartalmazza a szeptemberre lekönyvelt legmagasabb összeget (148 ezer), amiért valójában én augusztusban dolgoztam meg.

Előre is köszönöm a válaszokat!

„juhkrisz 2019.01.16. 11:55
Tisztelt Szakértő!
A következő problémával szembesült a feleségem:
2016.09.20-án született gyermekünk. Jelenleg GYES-en van az anyuka 2018.09.21-től. Ezzel egy időben Munkáltatójától kérelmezte a Fizetés nélküli szabadságot, amit még nem szakított meg, az folyamatosan tart.
2019.01.02-val meg szerette volna szakítani a fizetés nélküli szabadságát, amit elektronikus úton (e-mail) jelzett a Munkáltatója felé (2018.12.13-án) és egyben kérte az időközben felhalmozódott szabadságainak kiadását.
Közben értesítette a Munkáltatót az újabb gyermek érkezéséről is (aki várhatóan 2019.07 hónapban fog a világra jönni).
A munkáltató elektronikusan (e-mail) nem engedélyezte a fizetés nélküli szabadság megszakítását és a szabadságok kiadását.
A feleségem Munkáltatója TB kifizetőhely is.
Kérdéseim a következőek lennének Önhöz:
• A munkáltatónak jogában áll a Fizetés nélküli szabadság megszüntetését visszautasítania és nem engedélyeznie?
• A Munkáltatónak jogában áll a fizetés nélküli szabadság után a felgyülemlett szabadságokat nem kiadnia?
• Ha a következő gyerekkel el kell mennie táppénzre akkor jogosult lesz megkapni a táppénzt és azt mi alapján fogják kiszámolni, abban az esetben, ha a feleségem Munkáltatója nem engedi megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát?
• A a munkáltató nem engedi meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és GYES-en van az anyuka, akkor jogosult lesz táppénzre, CSED TGYAS, GYED-re?
• Ön mit javasol a mi helyzetünkben?
Ha jól tudom, táppénzre az jogosult, aki a táppénz előtti két évben összesen 365 napot volt biztosított. Több helyen olvastuk, hogy éppen ezért szoktak a kismamák visszamenni dolgozni, a következő gyermek érkezése előtt, akár úgy is, hogy csak a felgyülemlett szabikat veszik ki és utána táppénzre mennek.
Az jutott még eszünkbe, hogy postai úton megküldünk egy jognyilatkozatot a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről.
Válaszait és tanácsát előre is köszönöm!
Krisztián
”

T. Kérdező!

1. A munkába állási szándékot legalább 30 nappal korábban kell bejelenteni. Önök ettől korábbi időpontot jelöltek meg. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

2. Nem, a fenti szabály betartása mellett a munkába állási szándékot jogszerűen nem lehet elutasítani.

3. Nem, nem áll jogában azzal, hogy azt nem köteles azonnal kiadni, arra 60 napja van. Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt (pl. csed, gyed, gyes) nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

4. Ha nem áll munkába nem jogosult táppénzre is és gyes-re is, csak gyes-re.

5.Igen, -a megadott adatok alapján- jogosult lesz mind csed, mind gyed ellátásokra.

6. Rosszul tudja, a táppénz jogosultsági feltételek nem ezek. A táppénz jogosultság feltételeit az 1997. évi LXXXIII. törvény 43. szakaszában (§) találja.

7.Nem, a kismamák azért szoktak visszamenni dolgozni, hogy a nagyobb gyermek után járó csed, gyed, gyes mellett a terhesség ideje alatt kapjanak táppénzt is.

8. Kezdeményezzenek személyes konzultációt a TB kifizetőhelyi ügyintézővel, vagy a járási hivatal illetékes osztályvezetőjével.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

A következő problémával szembesült a feleségem:

2016.09.20-án született gyermekünk. Jelenleg GYES-en van az anyuka 2018.09.21-től. Ezzel egy időben Munkáltatójától kérelmezte a Fizetés nélküli szabadságot, amit még nem szakított meg, az folyamatosan tart.
2019.01.02-val meg szerette volna szakítani a fizetés nélküli szabadságát, amit elektronikus úton (e-mail) jelzett a Munkáltatója felé (2018.12.13-án) és egyben kérte az időközben felhalmozódott szabadságainak kiadását.
Közben értesítette a Munkáltatót az újabb gyermek érkezéséről is (aki várhatóan 2019.07 hónapban fog a világra jönni).
A munkáltató elektronikusan (e-mail) nem engedélyezte a fizetés nélküli szabadság megszakítását és a szabadságok kiadását.

A feleségem Munkáltatója TB kifizetőhely is.

Kérdéseim a következőek lennének Önhöz:

• A munkáltatónak jogában áll a Fizetés nélküli szabadság megszüntetését visszautasítania és nem engedélyeznie?
• A Munkáltatónak jogában áll a fizetés nélküli szabadság után a felgyülemlett szabadságokat nem kiadnia?
• Ha a következő gyerekkel el kell mennie táppénzre akkor jogosult lesz megkapni a táppénzt és azt mi alapján fogják kiszámolni, abban az esetben, ha a feleségem Munkáltatója nem engedi megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát?
• A a munkáltató nem engedi meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és GYES-en van az anyuka, akkor jogosult lesz táppénzre, CSED TGYAS, GYED-re?
• Ön mit javasol a mi helyzetünkben?

Ha jól tudom, táppénzre az jogosult, aki a táppénz előtti két évben összesen 365 napot volt biztosított. Több helyen olvastuk, hogy éppen ezért szoktak a kismamák visszamenni dolgozni, a következő gyermek érkezése előtt, akár úgy is, hogy csak a felgyülemlett szabikat veszik ki és utána táppénzre mennek.

Az jutott még eszünkbe, hogy póstai úton megküldünk egy jognyilatkozatot a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről.

Válaszait és tanácsát előre is köszönöm!
Krisztián

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm szépen a választ!
Sajnos a személyes konzultáció kezdeményezéséhez megadott link ( http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?… ) nem működik nekem. Be tudná linkelni mégegyszer, helyesen?

Köszönettel:
Balázs