munka törvénykönyve

Az a baj,hogy egy hetet kapott arra,hogy vagy visszavonja ezt a bejegyzést vagy kilép,nincs más út.attól fél,ha akarnak úgyis találnak valamit...

Ne tegyen semmit, mármint járjon be dolgozni és tartsa be a munkaszerződését, aztán ha a munkáltató akar valamit, majd lép. Emiatt tényleg nem lehet rendes (vagy rendkívüli) felmondással elküldeni, a kolléganőd nehogy felmondjon, ha egyébként nem akar eljönni.

Akkor mit tegyen? Mert tényleg ezt az ultimátumot kapta...nem kirúgnák,hanem elvárnák,hogy magától mondjon fel...egyébként egyet értek vele,mert az igazat írta...pontosan azt mondták neki,hogy nem akarnak olyan emberrel együtt dolgozni,aki a leltározási renddel szemben bizalmatlan...

A leltárra tett észrevétel nem lehet jogszerű és valós indoka a "kirúgásnak".

Tisztelt Mindenki!

Tanácsot szeretnék kérni önöktől.Pár hete leltároztunk és a kolléganőm megjegyzést írt a leltárjegyzőkönyvre,hogy milyen kifogásokat emel a leltárral kapcsolatban és hogy ezek miatt nem akar felelősséget vállalni az eredményért.Erre pár nap múlva a főnök bejelentette neki,hogy vagy visszavonja a bejegyzést vagy felmond.Kapott pár nap haladékot,hogy gondolja meg.Szegény 18 éve a cégnél van,tehetnek vele ilyet?

Tisztelt Mindenki!

Tanácsot szeretnék kérni önöktől.Pár hete leltároztunk és a kolléganőm megjegyzést írt a leltárjegyzőkönyvre,hogy milyen kifogásokat emel a leltárral kapcsolatban és hogy ezek miatt nem akar felelősséget vállalni az eredményért.Erre pár nap múlva a főnök bejelentette neki,hogy vagy visszavonja a bejegyzést vagy felmond.Kapott pár nap haladékot,hogy gondolja meg.Szegény 18 éve a cégnél van,tehetnek vele ilyet?

Ő fizeti ki. De nem ő fizeti.

V.ö.: Ha ki-ki alapon mulatunk, nem modhatod, hogy te fizeted a számlát, akkor se, ha a pincérnek te adod oda az egész összeget.

Ha a munkáltató TB-kifizetőhely, akkor bizony ő fizeti...
De előleg fizetésére szvsz. nem kötelezhető.

Már csak azért se, mert az nem is a munkáltató fizeti.

A kislányom jövő májusban lesz két éves, jelenleg gyeden vagyok. A kérdésem az hogy a hátra lévő ellátásból előlegként ki lehet e kérni egy részét a gyedemnek a munkáltatómtól? És ha igen akkor esetleg a munkáltatónak jogában áll a kérésemet elutasítani.

Köszönöm!

"A szombati napra mindenképpen jár legalább 50% pótlék + egy pihenőnap, vagy 100% pótlék. (kivéve, ha csak szombat-vasárnap dolgoznátok minden héten…)"

Ezt hogyan tudom érvényesiteni?
Azt mondta nem ad a szombatra pluszt, hanem vagy vállalom igy vagy mehetek...

A bejelentéshez valóban nem kell a te aláírásod, de a munkaszerződéshez már igen.
A bejelentés tényéről pedig 3 napon belül igazolást kellene kiadnia a vállalkozónak, kérd el tőle!
A szombati napra mindenképpen jár legalább 50% pótlék + egy pihenőnap, vagy 100% pótlék. (kivéve, ha csak szombat-vasárnap dolgoznátok minden héten...)

Jónapot kivánok!

Munkavállalással kapcsolatosan lenne kérdésem, de kérem csak olyan válaszoljon, aki biztos infokkal tud szolgálni!

Röviden a lényeg:

Pályakezdőként kaptam állást egy vállalkozónál. (rajtam kivül még 2 főt foglalkoztat)

A munkát ismeretlenként úgy ajánlotta fel, hogy csak szezonban, ideiglenesen venne fel max 2-4 hónapra.

Első körben együtt, a munkáltatómmal elmentünk a münkaügyi központba, hogy tájékoztatást kaphassunk a lehetőségekről.
Start kártyára sajnos nem vagyok már jogosult, mert volt 2 heti alkalmi munkám, ami bejelentett volt (apeh) igy ezt elbuktam.

Viszont adódott egy olyan lehetőség hogy bértámogatást kap utánam a munkáltatóm.
Felmerült benne, hogy ebben az esetben akár egy évig is dolgozhatnék nála.

Szóban megállapodtunk, hogy pár nap alatt elintézi a könyvelőjével a papirmunkát és bejelentett munkám lesz.
Eközben elkezdtem dolgozni nála, bizva abban hogy tényleg hamar elkészülnek a formai dolgok.
Szinte minden nap rákérdeztem, hogy mit intézett eddig, de azzal háritotta el a kérdésem, hogy a könyvelővel még számolják, hogy megéri-e engem felvenniük hosszabb időre vagy csak pár hónapról lesz szó.
Utoljára azzal nyugtatott meg, hogy felvesz, de még mindig nem tudja mennyi időre, pár napot adjak neki még, de ne aggódjak az APEH-nál már be vagyok jelentve, igy legálisan dolgozok ott.
Immár 2 hete dolgozom...

Bennem ezzel kapcsolatban sok a kérdőjel??

1. Leheteséges, hogy nekem semmit sem kellett aláirnom, és mégis be vagyok jelentve?
2. Alkalmi munkavállalói szerződéssel van TB támogatásom, illetve mennek a hivatalos munkanapok, ami a nyugdijba beszámit?
3. A munkarendünk 8-12-ig 13-17-ig hétfőtől péntekig,

szombaton 8-12-ig kötelezően!?
A szombatot sima munkanapként számolja el, semmilyen kedvezmény nem jár utána. Egy munkahét 5x 8óra, a szombat pedig valamivel több pénz elméletben.
Jogosan jár el igy a munkáltatóm? Mit tudok tenni?

A válaszokat előre is köszönöm!

ákos

Pedig ha beleolvasnál a fórumba, sok kérdésre választ találhatnál.
Tudom én, egyszerűbb durr-bele kérdezni...

Köszönöm! Nem figyeltem amit más írt, nincs erre időm, hogy olvasgassam más bajait!
Nettyke

Példa.
Egy kamionos a közlekedési szabályok szerint 4 órát vezethet 1 órát pihenhet majd megint 4 órát vezethet. Ezután 11 órát kell pihennie. Ha nincs kollektív szerződés, akkor az nap már nem kötelezhető vezetésre, de ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik akkor még a 11 óra után köteles 4 órát vezetni az nap. ( 0 órától számoltam.

vagy

Vendéglős apa (munkáltató) gyermeke szakács(munkavállaló) érvényesen megállapodhatnak a napi 12 órás munkaidőben.

„Kollektív szerződés számos vonatkozásban a munkavállaló hátrányára is eltérhet az Mt. rendelkezéseitől. Így például hosszabb időszakot határozhat meg munkaidőkeretben az átlagos munkaidő érvényesüléséhez. Vagy magasabban húzhatja meg a munkavállaló kártérítési felelősségének maximumát. Ez utóbbit a felek munkaszerződésben is megtehetik”.

Ott van kettővel e kérdésed alatt.

Az első feladatommal nem nagyon boldogulok!
A jog nem az én asztalom, nem írnál nekem konkrét példát! Néztem az Mt könyv ezen részeit, de nem tudok rajta elmenni! Írj nekem konkrét példát légyszi! Köszönettel!

Köszönöm!

Gondolom az 1. kérdésnál arról van szó, hogy a kollektív szerződésben (Mt.30.§) el lehet térni bizonyos esetekben a munkavállalókra hátrányosabb kikötéssel. ( Itt főleg a 117.§ munkaidő és pihenőidő témakörnél kutakodj.) Illetve ha a munkavállaló a munkáltató hozzátartozója, akkor is eltérhetnek a törvényes munkaidőtől. A 2. kérdésnél az adott kitétel érvényteklen, így a Mt. szabálya lép be. Ha ezeket megérted, akkor te is tudsz példát mondani.

Tudom mi a rövidítése! :D Köszi! Ha lehet akkor legalább 2-2 példát mindegyikre!
Köszönettel:
Nettyke

Ezt kellett volna leírnod elsőre. ( Az Mtk az egy sportegyesület. A Munka Törvénykönyve rövidítése: Mt.)
Gondolkodok.

Sziasztok!

Nem pontosan így van, ahogy megfogalmaztad!

1. feladat: A Mtk szabályaitól a munkavállaló érdekében el lehet térni a leírtaktól, de ellenére nem. Azonban van pár helyzet, amikor a munkavállalónak hátrányára is el lehet térni. Mik ezek az esetek.
2. feladat: A szerződés megkötésekor a munkáltató és a munkavállaló is hibázott, akkor a jognyilatkozat semmis, érvénytelen. Ezekre példa!

Köszönöm!

Kedves Nettyke!
Pontosítsál.
Azokra az esetekre keresel példákat, amikor a munkáltató "kiszerződik" a Mt. munkavállaló érdekeit védő rendelkezéek alól? Valamint , ha mindkét fél akarata jogellenes szerződés megkötésére irányul?

Nem lesz könnyű dolgod a vizsgán...