Munkajogi kérdések.

„Anett0927 2020.02.24. 11:39
Tisztelt Szakértő!
11 hetes kismama vagyok. Másfél évet dolgoztam Németországban. 2019.06.15én volt az utolsó munkanapom kint. Itthon álláskeresési ellátásban részesűltem 2019.07.10től , majd munkába álltam. Hamarosan szeretnék elmenni táppénzre. Szeretném tudni, hogy a kinti biztosítotti időszakom és azzal a kisebb megszakítással beleszámít-e a 365 napba, mert csak az itthoni biztosításom nem elegendő. Minden ellátásra jogosult leszek?
Táppénzt megszakítva kell a szülési szabadságot kivenni vagy utána is lehetséges?
A másik kérdésem: Ha a munkahelyem a gyed/gyes alatt jogutód nélkül megszűnik, attól még kapni fogom az ellátást? Ha esetleg gyed/gyes alatt úton lesz a következő gyermek, rá igénybe tudom majd venni az ellátásokat ha még addig nem szűnik meg a cég, ill. ha addigra megszűnik a cég akkor a második gyermeknél kapok ellátást?
Köszönöm!
”

T. Kérdező!

Igen, feltéve hogy annak tartamát az előírt formanyomtatványon igazolja. Az egyes tagállamokban szerzett biztosítási idők igazolására az U1-es (korábban az E 301-es nyomtatványt használták) szolgál, amelyet annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) ad ki, ahol munkanélküli korábban biztosított volt, tehát dolgozott.

Ha ezt akkor leadta, amikor az álláskeresésit igényelte, akkor kérje vissza, mert a TB szervnek is szüksége lesz rá, vagy jelezze a táppénz igénylésénél, hogy azt az álláskeresési járadék igénylésekor leadta és kérje, hogy hivatalból kérjék át tőlük.

(Mindkét hivatal a kormányhivatal szervezetén belül működik.)

„Minden ellátásra jogosult leszek?” Pontosan mire (mely ellátásokra) gondol? Ha a jogosultsági feltételeknek megfelel, akkor igen. CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

A táppénzhez az szükséges, hogy biztosítási jogviszonya legyen, illetve az igényjog megállapításánál fontos, hogy a biztosítások között ne legyen 30 napnál hosszabb megszakítás.

„Táppénzt megszakítva kell a szülési szabadságot kivenni vagy utána is lehetséges?” Ezt nem értem.

Táppénz legfeljebb a szülést megelőző napig kaphat, de megteheti, hogy a csed-et a szülés várható idejét megelőzően 28 nappal vegye igénybe.

„A másik kérdésem: Ha a munkahelyem a gyed/gyes alatt jogutód nélkül megszűnik, attól még kapni fogom az ellátást? ”Igen, (viszont ha ez a táppénz tartama alatt történik, úgy táppénzre a munkaviszony megszűnése után nem lesz jogosult!)

„Ha esetleg gyed/gyes alatt úton lesz a következő gyermek, rá igénybe tudom majd venni az ellátásokat ha még addig nem szűnik meg a cég. ”Ha az elsőre gyermekre jogosult lesz csed/gyed ellátásokra, akkor a másodikra is kapni fogja.

„Ha addigra megszűnik a cég akkor a második gyermeknél kapok ellátást? ”Főszabály szerint nem, mert csed és gyed ellátásra csak az jogosult, aki biztosított, azaz aki pl. munkaviszonyban áll.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

11 hetes kismama vagyok. Másfél évet dolgoztam Németországban. 2019.06.15én volt az utolsó munkanapom kint. Itthon álláskeresési ellátásban részesűltem 2019.07.10től , majd munkába álltam. Hamarosan szeretnék elmenni táppénzre. Szeretném tudni, hogy a kinti biztosítotti időszakom és azzal a kisebb megszakítással beleszámít-e a 365 napba, mert csak az itthoni biztosításom nem elegendő. Minden ellátásra jogosult leszek?
Táppénzt megszakítva kell a szülési szabadságot kivenni vagy utána is lehetséges?

A másik kérdésem: Ha a munkahelyem a gyed/gyes alatt jogutód nélkül megszűnik, attól még kapni fogom az ellátást? Ha esetleg gyed/gyes alatt úton lesz a következő gyermek, rá igénybe tudom majd venni az ellátásokat ha még addig nem szűnik meg a cég, ill. ha addigra megszűnik a cég akkor a második gyermeknél kapok ellátást?

Köszönöm!

„Ha engem is ilyen módon bocsájtatának el, és nem fogadnám el a közös megegyezést”

Miért kellene elfogadnod a közös megegyezést? Ne fogadd el akkor sem, ha nem tervezel további bíróság hercehurcát. Jár végkielégítés, felmondási idő stb. Miért kellene azonnal utcára kerülnöd? (ha már elküld)

niko04,

Erre a kérdésre éredmi választ adni nem lehet.
Annyit lehet leszögezni, hogy a felmondásnak semmilyen előzetes figyelmeztetés, intés, elmarasztalás, sem szóbeli sem írásbeli nem feltétele.

Ez áll az Mt.-ben:

„64.§ (2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.”

Mivel nem ismerjük sem az indoklást, sem a munkavégzés valós körülményeit, nyilván nem lehet tippelni arra, hogy mi lenne egy munkaügyi per kimenetele.

Ha az ok "mondvacsinált", akkor megnyerheted a pert. A könnyítés, hogy ezt nem neked kell bizonyítanod, hanem a munkáltatónak az ellenkezőjét.

De hidd el, a nagyobb cégeknél nem hülyék intézik ezt. Nincs olyan dolgozó, akinek ne lehetne hibát találni a munkájában.
(Arról nem is beszélve, hogy a munkáltatónak elég széles lehetőségei vannak a munkavégzés szabályozására, szóval nem nehéz neki olyan körülményeket teremteni, hogy jogszerű legyen a felmondása)

Tisztelt jogiforum!

Vezetőváltás következtében sorra rúgják ki az embereket, olyan indokkal, hogy nem felel meg a vállalat értékrendjének, és egyéb mondvacsinált okokkal, amik nem fedik a valóságot (itt értsünk tizenx éve dolgozót is). Ők előtte sem szóbeli, sem írásbeli figyelmeztetést nem kaptak, és a munkájuk sem volt kifogásolható.
Így érthető okokból nem érzem magam biztonságban. Ha engem is ilyen módon bocsájtatának el, és nem fogadnám el a közös megegyezést, akkor lenne-e esélyem bíróságra vinni az ügyet, és pert nyerni?
Jogukban áll-e ilyen módon elbocsájtani engem, ha a munkámra soha nem volt panasz, és semmilyen figyelmeztetést nem kaptam?

Lényegében.

"De ez még egyszerűbb ennél. Ha elmész jó, ha ugrálsz, úgyis kirúg ha akar. Te döntöd el, akarsz-e így dolgozni"

Így van. Köszönöm hogy végre leírtad a sallangmentes lényeget.
HOgy papír meg jog meg munkaidő beosztás meg minden ide vagy oda valójában két utam van csak

• kuss és csinálom amit mond és ahogy mondja
• vagy ugrálok és akkor meg röptetnek és akkor aztán lehet szaladni az úristenhez is de állást senki se ad nekem

ez van

ferenc0818,

Mt. 107.§ - 108.§ - 109.§.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

Elrendelheti pihenőnapra is, vagyis vasárnapra is, ha ezzel neked aránytalan sérelmet nem okoz. A szülinapozás véleményem szerint nem az. Ugyanakkor minél később rendeli el, annál inkább megalapozza ezt a sérelmet. (Egy héttel előre szólva átrendezhetőek a teendők, fél nappal előtte szólva már nem annyira).

Ha ez a vasárnap munkaszüneti nap is, akkor arra nem rendelheti el, csak a 108.§.(2) esetében igen.

Az elrendelésének nincsen pontos határideje, csak annyi van, hogy annak lehetővé kell tenni azt, hogy ezen kötelezettségedet teljesíteni tudjad.

albikabp,

Nem értem mit nem értesz.
A munkaidő beosztást a főnök határozza meg.
Ha azt akarja, hogy "dolgozz" délután (=temetésre menj), akkor ezt rendelje el, de ezt csak írásban teheti.

Egyfelől vagy nem teszi meg, mert ő is tudja, hogy ez azért nonszensz, vagy megteszi, és akkor ki kell fizetnie. Ha pedig a munkakörödtől eltérő tevékenységre utasít, és úgy gondolod, hogy ennek kihagyása miatt nem érhet retorzió, ott lesz a kezedben az írásos bizonyíték, hogy munkaidőt rendelt el arra, hogy temetésre menj, ami elég nehezen védhető dolog egy munkaügyi perben.

De ez még egyszerűbb ennél. Ha elmész jó, ha ugrálsz, úgyis kirúg ha akar. Te döntöd el, akarsz-e így dolgozni.

"Kérem a temetésen a részvétnyilvánítást mellőzni -, de a jelenléti ívet aláírni szíveskedjenek.

A gyászoló főnök"

Sziasztok!
Szeretnék mihamarabbi választ kapni ha lehetséges.(Köszönöm)
A párommal 1 cégnél dolgozunk és pénteken az utolsó munkaórában kötelezni akart minket a munkáltató vasárnapi munkavégzésre, de mi nemet mondtunk, mert nem tudunk bemenni születésnapozás miatt.(munkáltatót ez abszolút nem érdekli)

ha nem megyünk be dolgozni vasárnap abból adódhat bármilyen problémánk?

Egyébként 8 éve vagyok itt de én még írásos munkaidő beosztást az életben nem láttam nem kaptam.
Anno 8 éve megmondták műszakkezdés 7.30, és 15.30-ig kell maradni. És ennyi. Ezt követem 8 éve. De ezt én még írásban 8 év alatt se láttam soha.

"Az neked elég is lenne. A munkaidőbeosztást ugyanis írásban kell közölni."

Esküszöm nem értem!
Tegyük fel elkérem és tegyül fel oda is adja (nem fogja, de tegyük fel)
És akkor itt lesz a kezemben papíron írásban a beosztás. És akkor ezzel mit kezdek?
Hova és mire megyek ezzel? Akkor ez felment engem a részvétel alól? Vagy felment a levonás alól ha mégse megyek?
Mi lenne a papír GYAKORLATI haszna? Mit kezdek vele?

Komolyan nem értem!

„nyilvánvalóan a főnök ezt nem adja írásba.”
Az neked elég is lenne. A munkaidőbeosztást ugyanis írásban kell közölni.

Nem muszáj ám se hinned nekem, se hallgatnod rám. Csak akkor mi a fenének kérdezősködsz itt? El akartad mesélni a sztorit? Köszönjük, érdekes volt!
Haladjunk!

" legtöbb, amit tehettek, hogy írásban kéritek az utasítást."

nem világos, ha lenne erről egy papírom azzal mivel lennék előrébb. Először is nyilvánvalóan a főnök ezt nem adja írásba. Másik meg ha netán mégis adná és ott lenne a papír azzal mit kezdenék?
Attól még a szitu adott vagy megyek vagy levonnak.
Nyilván 1 napi bér miatt mindennemű jogorvoslat kizárt (kizárt = lehetne de nem éri meg)

A legtöbb, amit tehettek, hogy írásban kéritek az utasítást.

Tisztelt Fórum!

Jogászok!
Van egy hülye kérdésem.

A főnököm kötelezheti az egész céget arra hogy elmenjen egy temetésre tetszik nem tetszik alapon?
Részletek.

Meghalt a főnök felesége. A temetése hétköznap és mindenkinek kötelező menni-mondja a főnök.
Páran szóltak hogy a temetés délután van, ami nem munkaidő, meg eleve mi az hogy kötelező menni egy temetesre. Szóval nem mennek mondták többen.

Erre a főnök kitalálta hogy aznap nem lesz munka zárva lesz a cég de ez nem azt jelenti hogy extra szabadnap hanem szépen a munka helyett mindenki jön a temetésre. Ha úgy tetszik (mondja a főnök) aznap az a munka hogy jövünk a temetésre.
Aki nem jön, azt úgy kezeli a cég mintha egy munkanapra nem jött volna (fegyelmi, levonás fizetetlen nap).
Tehát summa summarum oda jutunk hogy vagy megyünk a temetésre vagy anyagi kár ér minket.
Jogászok!
Erre az egészre mit mondtok?

Ez nem munkajogi kérdés.

oligaliga!
A főnök gyermekének egy játéka csapódott az autó lámpájához ami betört!De akkor se fizet ha rádől a fa vagy nekicsapódik a kapu,vagy a szemét tároló edény.Ezt írásba is foglalta.Arra lennék kíváncsi hogy akármilyen magyarázat alapján kirázhatja e a nyakából a kártérítést vagy sem?

József 99

Ennél többet kellene tudni a pontos válaszért. Miben áll a kár? Pontosan mi okozta?

Tisztelt Fórumozók!A múlt héten a nagy szélben kár keletkezett az egyik kolléga gépjárművében! Ennek kapcsán a munkáltató kijelentette hogy semmilyen anyagi vagy erkölcsi felelősséget nem hajlandó vállani a munkavállaló autójáért, hiába a saját tulajdonában lévő telephelyen keletkezett a kár!A kérdésem: Ilyet tehet? Illetve. Tud e valaki mondani nekem egy ide vágó §-t amire lehet hivatkozni? Válaszukat előre is köszönöm! József 99

„Mit tudok tenni, ha [...] nem nagyon merek "pattogni".”

Akkor sajnos nem sokat.

„De azért ezt akkor sem tartom normális dolognak, mint ahogy azt sem, hogy nem kapunk szabadságot.”

Nem is az. Az sem, ha valaki lakott területen 120-az száguldozik. De addig nem kap büntetést érte, ameddig az nem jut a hatóság tudomására.

Elsőre jelezd szerényen kifogásaidat munkáltatódnak, ha változtatást akarsz. Ha nem reagál tehetsz bejelentést a munkaügyi hatóságnál.

Úgy olvastam, hogy a minimálbér 2020. január 1-vel emelkedett. Mit tudok tenni, ha vállalkozónál dolgozom és ő nem emelt egy ft-ot sem. A gondom az, hogy itt a környékben nagyon kevés a munkalehetőség, vagy inkább nincs is, ezért nem nagyon merek "pattogni". De azért ezt akkor sem tartom normális dolognak, mint ahogy azt sem, hogy nem kapunk szabadságot.

t fórum. 2 -es tipusu cukorbeteg lettem,jeleleg nyugdijjasként dolgozom,a munkahelyemen van éjszakai müszak,kötelezhetnek-e az éjszakai munkavégzésre , a törvény hogyan rendelkezik, mert az üzemorvos az alkalmassági vizsgálaton ráirta, hogy az éjszakai munkavégzéd nem javasolt.a választ előre is köszönöm rozsika 101