Munkajogi kérdések.

Nem.

Kedves Fórumozók,

segítséget szeretnék kérni, választ sehol nem kapok.

Kétfős kft. vagyunk, 50-50%, két ügyvezetővel.
Másik ügyvezető október közepe óta nem dolgozik és nem fizet semmit sem a cég költségeibő, de még a saját járulékait sem.

Mit lehet tenni?

Köszönöm előre is!

Mióta lehet munkabért követelést támasztani a munkáltató törvényes képviselőjével vagy a tagjával szemben?
Ha a Malév munkabérrel tartozott neked, akkor a Bérgarancia Alap által fizetett összegen felüli részre ihatod a hideg vizet.

„hogy munkagép kezelővel történő bérbeadása”
Na, az az ami nincs!

Tiszteletem!

Szeretnék bekapcsolódni a lenti témába egy kérdéssel.
A Bérgarancia Alap mekkora összeget biztosít?
Tehát ha ítéletben kimondva a munkabér összege.

A másik kérdésem az lenne, hogy a Bérgarancia Alap kizárólag munkabér esetére ad térítést, vagy kártérítésre is?

Most valamivel több, mint bruttó egymillió, de csak a bérjellegű tartozásra. Tehát az elmaradt jövedelemre tekintettel megítélt kártérítésre sem.

Tisztelt Jogi Fórum,

A következő kérdéssel fordulok önhöz:

2012.06-tól alkalmazottként, határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam egy helyi fotólaborban. 2015.02.08.-án a januári fizetésem átadásával egyszerre közölte velem a munkáltató, hogy nem tud tovább alkalmazni és 2015.02.10.-től nem alkalmaz. Indoklás: nem tud fizetni, mert nem megy eléggé jól az üzlet - a munkámmal, illetve a magatartásommal semmi probléma nincs. Nem tudom milyen felmondási formát választott, de nem közös megegyezés, mert egyáltalán nem egyeztem bele. A mai napig várom a papírjaimat és az elszámolást és még mindig nem kaptam.

Mennyire jogszerű ez az eljárás? Mit lehet ilyenkor lépni? Mire számíthat a munkáltató?

Várom válaszukat,

Köszönettel

V. Péter

Ilyenkor miért nem megy másnap megint dolgozni a munkavállaló?!

Tudod bizonyítani, hogy szóban felmondott? Akkor még 5 napod van a kereset benyújtására.

Azt mondta, hogy majd csak a papírokért jöjjek be,ezt szóban mondta, nem rögzítettem a beszélgetést. Minden esetre nem körvonalazódik, hogy hol van a felmondási idő? Mert ha 2015.02.10.-től, indul akkor 2015.03.10.-én jár le, de akkor jár a februári munkabérem is. Mellesleg már ott sántít a dolog, hogy az idoka nem felel meg sem a Rendes felmondás leírásának, sem másféle felmondásnak. Nem határozott idejű a szerződésem, így közös megyegezés sem lehet és a rendkívüli felmondás okot adó dolgot sem követtem el.

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!
Köszönöm szépen a válaszát!

Szerintem nem az Ön kérdésére válaszolt KBS kolléga, hanem "petrelvaler"-nek.
Igen be kellett volna menni másnap dolgozni egészen addig amíg a munkáltató írásban kézbe nem adja a felmondást. Így a munkáltató mondhat fel rendkívüli felmondással.

Tisztelt Hölgyem,Úram!

Szeretném megkérdezni,hogy miért van az,hogy a mai világba a munkaadó kihasználja a munkavállalót a munkalehetőségek hiánya miatt és amikor a munkavállaló belefárad akkor sehol nincs igaza!

Kedves Szakértők
érdeklődnék, hogy jogos- e munkáltatóm alábbi gyakorlata : kéthavi munkaidőkeretben dolgozunk, egy bevásárlóközpontban tehát heti 7 napon keresztül vagyunk nyitva.Egyik dolgozónak sem munkanapja beosztás szerint egyik ünnepnap sem, mivel a bevásárlóközpont is zárva van, tehát az az eljárás, hogy mivel beosztás szerint sosem dolgozunk fizetett ünnepen ezért azt nekünk pihenőnap, mert ugye más nem is lehet?! ezért mi fizetett ünnepre bért (távolléti díjat) nem kapunk.
Kérem szíves segítségüket, amennyiben lehet jogszabályi hivatkozással...Előre is nagyon köszönöm

???

A Munka törvénykönyve nem is ismeri a "fizetett ünnep" fogalmát.

Tisztelt Jázmin lányok!
Azért van e jelenség, mert ezek a munkavállalók nem képesek az összefogásra, amellyel jogos érdekeiket érvényesítsék.
Azért is van e jelenség, mert jelenleg nincs olyan hatékony érdekérvényesítő szervezet, amely valóban odaállna a munkavállalók elé, mellé, segítve ezzel a jogérvényesítés eszközét és módját!
Így marad az, hogy mindenki egyénileg kínlódik bíróságon és egyéb hatóság által, vagy egyszerűen leszarja, s kénytelen tudomásul venni, hogy így járt!

Tényleg nem fizetett ünnep, hanem munkaszüneti nap szerepel az új MT-ben. A lényege ugyanaz. Sőt az előbbi meghatározás méltóbb volt ezen napokhoz.Gyermek koromból emlékszem rá, hogy az akkori felnőttek így fogalmaztak: Fizetett ünnep van.

Tisztelt Sándor389!

Mindenben igazat adok Önnek,hogy úgy van sajnos ahogy írta. Nálunk megvan az összetartás. Mi heten vagyunk most de ha szükséges akkor jönnek a volt kollégák is.

Tisztelt Fórumozók! Leépítés miatt 3 évvel a nyugdíj előtt elvesztettem állásomat. Ez idő alatt már nem kívánok újabb munka után rohangálni, hanem eddigi megtakarításokból és alkalmi munkából élni a nyugdíjig, közben fizetni a szükséges adót, járulékot. Kérdésem az lenne, hogy ezt milyen vállalkozói formában lenne érdemes tenni, lehet-e ezt nyíltan vállalni a NAV felé, vagy számlákat kell produkálni, minta valóban lenne jövedelmem. A nyugdíj szempontjából tartom fontosnak a jogfolytonosságot. Köszönöm a segítséget.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Leltárhiány fizetésével kapcsolatos kérdéseim lesznek.
Jelenlegi munkahelyemmel 2014.12.03-tól állok szerződésben.
2015.02.19-én volt leltárunk. Az ezt megelőző leltár 2014.08.17-én történt.
Első kérdésem az lenne, hogy kötelezhet-e a munkáltató arra, hogy leltárhiányt fizessek?
A munkaszerződésem szerint a leltárhiányt abban az esetben kell fizetnem, ha az adott leltáridőszak felét a munkáltatómnál, az adott munkahelyen dolgoztam le.
Illetve a következő kérdésem:
Kötelezhet-e arra a munkáltató, hogy a megállapított hiányt készpénzben fizessem ki neki úgy, hogy elismervényt nem kapok róla.
A munkaszerződésemben a következő szerepel:
Megállapodás szerint, kifejezetten feljogosítom a munkáltatót arra, hogy a hiánynak a fentiek szerint engem terhelő részét a nekem járó munkabérből leszámítsa.
Ebből kifolyólag én úgy értelmezem a dolgot, hogy ő leszámítja a fizetésemből a hiányt és a bérpapíromon feltünteti.
Ha a munkaszerződésemben leírt dolgoknak nem tesz eleget a munkáltató mit tehetek?

Előre is köszönöm válaszát!

Hajnalka

Kedves Szakértő!
2013 júniusától egy dohányboltban voltam alkalmazott. 2015 február 27-én felmondott nekem a cég a márciusi vasárnapi zárva tartásra hivatkozva létszámleépítéssel. A felmondásomban 03.04-től a fennmaradó szabadságomat töltöm és a fennmaradó időre mentesít a munkavégzés kötelezettsége alól. Mivel létszám hiány volt nálunk folyamatosan ezért nem értettük a döntést. Most viszont március 9-től felvett egy embert. A kérdésem az lenne hogy ezt ilyen formában megteheti-e. Fordulhatok-e munkaügyi bírósághoz azért mert légyszámleépítésre hivatkozva szüntette meg az állásomat párnap múlva meg még is felvett egy dolgozót. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel.

Kedves Fórumozók!

A következő kérdésre szeretnék választ kapni:
Hatodik éve dolgozom ugyanannál a cégnél, amelyik a napokban bejelentette, hogy jogutódlással, új névvel kíván tovább működni. Azt mondták, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat, és menjek el két nap munkanélkülire, majd visszavesznek az új cégbe.
Kérdésem az lenne, hogy jár-e végkielégítés, és mit mond a jog a felmondás formájáról? Magyarán, a közös megegyezést szeretném elkerülni, és a végkielégítésemhez jutni, ha a jog ezt lehetővé teszi.
Előre is köszönöm!

Üdvözlök mindenkit!

Az én esettem arról szól hogy dolgoztam egy pékségben nem is olyan régen,záráskor mindent úgy csináltam ahogy kellett, lezártam a pénztárgépet ki írta a napi bevétel megszámoltam a pénz miből hány darab van ezeket leírtam,miután ez megtörtént a végösszegből kivontam a nyitó pénzt ami 20000 ft és így kijött a napi bevétel és megegyezett a záró blokkal.Ezután fogtam egy zacskót amiben már benne volt az az napi szállítólevél ahhoz hozzá tettem a zárókészletes papírt és a közé a bevételt,ezt össze csimbókoltam és beraktam egy záratlan fiókba ismétlem egy záratlanba amit nem lehetett lezárni arra pedig mappákat helyeztem,bezártam a boltot és haza mentem.Reggel már nem én dolgoztam hanem a váltótársam,és azzal hívott fel hogy eltűnt a pénz mindenestől az egész zacskó,nem tudja oda adni a szállítónak hogy bevigye a telephelyre,elmondtam neki hogy oda tettem ahová szoktuk ott kell lennie.Nos rendőrségi feljelentést nem tettek aznap senki nem szólt semmit ,másnap kaptam egy telefont hogy ki vagyok rúgva és fizessem ki a kárt amit majd levonnak a fizetésemből.
1.Nem tudja bizonyítani hogy én voltam akkor mit von le joggos ez?
2.Állítólag lett készítve jegyzőkönyv amit én nem láttam és nem is írtam alá amikor engem vádolnak.Azt láttnom kellett volna nem és kellene nekem is lenni egy példánynak nem???

Itt-is,ott-is, amott-is ?

Felhasználó1982!
pontosan a végkielégítés kifizetését akarja elkerülni ez a cég, ráadásul alattomos módszerrel!
ne hagyd magadat becsapni!
átalakulás és új néven továbbfolytatás = a végkielégítés lehetőségétől akar szabadulni.
adminisztratívan új munkaviszony, új cég, a valóságban pedig minden marad a régiben, egyetlen kivétel ez pedig a végkielégítés.
közös megegyezéssel nem jár a végkielégítés, csak a Mt-ben meghatározott esetben jár.
mindenképpen érdeklőnék a helyedben, még azelőtt, hogy bármit az orrod elé dugnak hirtelen aláírásra.
(mert ez így szokott történni, ezért kell előre tájékozódni)
de persze ez csak jó tanács, a döntés rajtad áll!

SASA21!
Ez aljas húzás, ne hagyd magad!
jegyzőkönyv készül, ha rendőrségi feljelentés lett volna... amit ugye aláírással kell igazolni.

ha le meri vonni, akkor fordulj a munkaügyi főfelügyelőséghez panasszal, azok majd helyére teszik a dolgokat.
a levonásról készült elszámolást alá ne írd!
az aláírással belegyezésed adod ehhez az aljas húzáshoz.
a pénzt másutt kell keresni, nem érdemes más helyett fizetni.