Munkajogi kérdések.

„Nem értem, hogy bárki más miért ne kérhetné a munkaviszony helyreállítását, ha bebizonyosodik, hogy az jogellenesen lett megszüntetve?”
Mert nem engedi meg a törvény?

Sziasztok!

Az egyik ismerősöm fia jogásznak tanul és amikor náluk voltam, szóba került a munkaviszony helyreállításának témaköre. Azt mondta, hogy az esetek nagy részében a per tárgya pénzkövetelés szokott lenni, ritka amikor ilyet kér valaki. Ráadásul azt is említette, hogy nem mindenki kérhet ilyet. De mellette felhozott egy olyan példát, hogy a terhesség nem lehet a felmondás oka, ugyanis ez jogellenes megkülönböztetést jelentene. Így egy kismama viszont élhet ezzel a lehetőséggel. Számomra elég bizonytalan volt bizonyos pontoknál, nekem nem volt túl meggyőző minden érvelése. Nem értem, hogy bárki más miért ne kérhetné a munkaviszony helyreállítását, ha bebizonyosodik, hogy az jogellenesen lett megszüntetve? Mitől függ, hogy valaki kérheti-e egy keresetben, vagy sem? Valaki ezt el tudná magyarázni átlagember számára is érthető módon? (Attól most tekintsünk el, hogy a visszahelyezés után esetleg a munkáltató próbál lelki terrort alkalmazni, és borsot törni a munkavállaló orra alá. Engem most főleg az elvi lehetőség érdekelne, és hogy milyen kizáró okok lehetnek, ha vannak ilyenek.)

Előre is köszönöm!

Nagy Zsolt
Amikor téged nem engedtek targoncásnak, még szabad volt az a munkakör? Vagy még inkább utána még egy darabig?

Sajnos ez így van,sok helyen igy oldják meg a "trükkös" elbocsátásokat.

Megszüntetik a munkakört.

Még akkor sem. Az elterjedt, ám tévedés vélejedéssel ellentétben a munkáltató nem köteles másik munkakört felajánlani, ha nem tudja az eredetiben foglalkoztatni a munkavállalót.

Ha targoncásnak 1 üres pozíció volt, akkor kettőtök közül a munkáltató eldöntötte, hogy melyikőtöket teszi át oda. Téged elbocsátott azzal, hogy nem tud az egészségi állapotodnak megfelelő munkakört biztosítani, ami igaz, hiszen azt a pozíciót már betöltötték, más meg nincs. Akkor lenne keresnivalód ezzel a munkaügyi bíróságon, ha téged elbocsátanak, a kollégádat átteszik targoncásnak és mellette hirdetnek állást targoncás munkakörben.

A munkáltató döntött...pont

Ja, az tényleg teljesen más.

Itt nem arra gondoltam, hogy őt átvették engem nem. Hanem engem nem vettek át a korlátozásom miatt. Míg egy másik embert átvettek, pedig neki is korlátozása van.

Na, most szólj hozzá! De tudod, ez azért a legtöbb helyen így van: az egyik embert felveszik, a másikat meg nem. Az egyik embert elküldik, a másikat meg nem.

Üdvözletem!
Egy cégnél dolgozom komissiózóként. Kezdőleges porc korongsérvem alakult ki, ami miatt kaptam egy 10 kg-s súlykorlátot. A cég, ahol dolgozom betett egy rehab programba. Ott megnézték nekem, hogy ilyen korlátozással milyen pozíciókat tudnék végezni. Nem találtak nekem semmit, ezért elbocsátottak. Még targoncás se lehetek. Az indoklás az volt, hogy nehéz fizikai munka. Viszont egyik kollégámnak egy 5 kg-s korlátja van és őt megtették targoncásnak és körülbelül fél éve targoncásként van a cégnél. Ezzel érdemes munkaügyi bíróságra menni? Az egyik embernek megengedik a másiknak nem.
Előre köszönöm a válaszokat!

Kovács_Béla_Sándor: tudom, hogy nem a háziorvos végzi. De az üzemorvos nem biztos, hogy elküld röntgenre vagy MRI vizsgálatra, hogy megnézze a gerincem, derekam állapotát ami lassan folyamatosan fáj és már a fájdalomcsillapító sem ér semmit. 5-10 perc állás után fáj a talpam vagy zsibbad a lában ...

Majordomus: köszönöm.

Attól még lehet neki kedvező.

Az alkalmasságit nem a háziorvos végzi.

Majordomus: Köszönöm

Az eü vizsgálat megmenthet...

Kovács_Béla_Sándor, köszönöm.
Ezért is kaptam a beutalót. Hogy kiderüljön mi okozza a fájdalmakat.

A munkaszerződéstől eltérő - beleértve a más munkakörben történő - foglalkoztatásnak munkanapokban meghatározott éves maximuma van.
Más munkakörben foglalkoztatás előtt természetesen el kell végeztetni az orvosi alkalmassági vizsgálatot. (Hiszen azt, hogy mi árt az egészségének, mi nem, nem a munkavállaló dönti el.)

Majordomus: köszönöm válaszod (ha nekem szól a válasz). Nem a munkaidőről van szó. Hanem teljesen más típusú munkáról. Ami negatívan befolyásolhatja az egészségemet.

Kovács_Béla_Sándor: köszönöm válaszod.

• milyen megszorításokkal?
• és ha ezzel veszélyezteti az egészségemet?

A munkaidőt a munkáltató osztja be ..még mindig..

Igen, megszorításokkal.
Igen.
Azonnali hatályú felmondásra nincs végkielégítés.

Üdvözletem.
Munkahelyemen ~5 éve irodában dolgozom.
Most kitalálták, hogy a munkaidő egy részében (1.5-2 óra) menjek le a raktárban tevékenykedni.
Sajnos egészségügyi állapotom miatt nem tudok előrehajolni csak kb.30%ban, 10perc állás után fáj a derekam, zsibbad a lában ...
Háziorvos írt beutalót reumatológiára (időpontot még nem tudtak adni).
A munkáltató megteheti, hogy ennek ellenére kötelez/utasít, hogy lemenjek a raktárba?
Ha nemet mondok erre a feladatra akkor felmondhat? Ha igen akkor ebben az esetben jár a végkielégítés?

blac,

Az Mt. főszabályként engedi az eltérést, ezen szakaszok közül csak a 122.§(5)-től nem enged, ami a pont a megváltás. De a munkaviszony végén, a bentmaradó szabadságot akkor is meg lehet váltani.
Minden másban el lehet térni, közös megegyezéssel, akár a 15 nap előre jelzéstől is elvileg. De csak közösen.

Szóval nincs jobb ötletem, mint a kompromisszum, ha tudod mikor kell interjúra menned, akkor arra kérj szabadságot, a többit engedd el, és fizettesd ki. Ha még erre sem hajlandó a munkáltatód, akkor szabályosan nem sokat tehetsz, a munkavégzési kötelességed a főszabály. Persze, ha láthatóan szívatásból nem hajlandóak a kompromisszumra, akkor lehet, hogy a háziorvosomat keresném fel, és megoldanám máshogy. Ha ők úgy akkor én is úgy alapon...

@drbjozsef

Jelen helyzetben a potenciális első és második körös állásinterjúk miatt fontosabb hogy legyen rájuk időm és le tudjak tárgyalni egy január eleji kezdést máshol mint az az összeg ami erre a pár napra járna.

Az állásidős témában nem vagyok otthon. Munka az pont lenne, mert egyedül vagyok a pozícómban, nincs helyettesem, tehát csak gyűlne ebben a 4 napban, és kb. egyszerre szakadna rám később, ezért sem preferálom, mert amúgy teljesen mindegy lenne.

@Majordomus

Az az összeg tulajdonképp nem befolyásolna semmit érdemit az anyagi helyzetemen, a szabadidő a fentebb írtak miatt most fontosabb.

13-tól még lesz idő bevásárolni karácsonyra ís ha dolgozol addig akkor pénzed is lesz rá.