Munkajogi kérdések.

csak ami hivatalosan járna

Lehet követelni a teljeset is, ha tudod bizonyítani, pl. tanúkkal. Csak ez nem túl gyakran szokott összejönni.

hát, két ember egymásközti, szóbani megegyezésére kevés, ritka a tanu

erre kb. akkora az esély, mint hogy te tartozol nekem 100 sFt-tal, papír nincs róla, de Mici néninek elmeséltem, ő tud róla.

Aminek kicsi a valószínűsége, az nem lehetetlen. ObudaFan precízen fogalmazott: ritkán jön össze. De ritkán azért összejön.

Persze, végül is a remény hal meg utoljára, és annak is van esélye, hogy én egyszer szépségkirálynő leszek (hacsak nem a nagyanyó kategóriában) ámbár az ötös lottonak jobban örülnék

Arra viszon felhívnám a figyelmet, hogy az eltitkolt, nem adózott jövedelmet a adóhatóság elég rosszemmel nézi (és keményen jutalmazza)

De a bíróságnak kisebb gondja is nagyobb annál, mint hogy az adóhatóságot erről értesítse.

Nagyon szépen köszönöm a segítséget. Sajna meg lettem erősítve abban,amit én is gondoltam... Akkor hát marad az,ami papír szerint jár.
Szép napot mindenkinek!

szerinted ha elkaszálná a munkáltatót a bíróság és megítélné, a munkáltatónak nem ez lenne az első lépése? (nekem ez lenne), és ilyenkor nyal vissza a fagyi

Kedves Wers! A munkáltató is megütné a bokáját,nem?

Ő ütné meg igazán.

persze, hogy megütné, de még mennyire, de biztos szeretné annyira érte a munkavállalót, hogy bemószerolná kapásból

jobb lenne megegyezni (arra reálisabb esélyt látok)

Én is egyezség párti vagyok,de sajnos nem mindenkivel lehet ...

az öszeg nagyságától is függ, meddig érdemes elmenni

Adott egy határozatlan idejű munkaszerződés, 3 hónap próbaidővel. Egy hete dolgozik ott az illető. Közben talált egy megfelelőbb állást, és jelezte a jelenlegi munkáltatójának (szóban) a felmondását, mert 2 nap múlva az új helyen kellene munkába állnia.
Mivel a munkáltató központja más városban van, az iratok postán való eljuttatását ígérte a munkáltató.
Munkába állhat-e az új helyen, ha még nem érkeztek meg a papírjai a mostani foglalkoztatótól (vagy ne adj Isten "elfelejti" megküldeni)? Mi a teendő ebben az esetben?

Kérném szépen a tájékozottak válaszát! Köszönöm.

munkába állhat

Persze.
De a baj azzal van, amit nem kérdeztél. Ugyanis szóban nem lehet felmondani, a meglévő munkaviszonya nem szűnt meg. Ha nem teljesíti a munkavégzési kötelezettségét, az a munkáltató számára megfelelő ok lehet azonnali hatályú felmondásra kártérítési igény mellett.

ezek szerint a munkáltató nem kekeckedik, a felmondást pótolni kell írásban

Tudom, hogy szóban nem lehet felmondani, meg is fogja tenni írásban. Akkor tehát munkába állhat 2 nap múlva, még ha a papírjai nem is lesznek a kezében?

igen

Köszönöm a választ!

Felmerült ismét egy kérdésem. Papíron kiadták a szabadságokat,de valóságban nem. A bérrel együtt ezt sem fizették ki. Ezt valahogy lehet érvényesíteni a bíróságon?

És még valami: az elmaradt bér után követelhető kamat?

Tudod bizonyítani, hogy nem adták ki a szabadságot?

Szeretném kérdezni, hogy a nejem most kezdett el dolgozni. Mint szakmunkás varrónő.Kb egy évig feketén akarják alkalmazni, hogy tartós munkanélküli legyen.Most közölték vele, hogy napi nyolcszáz ft ot tegyen félre adóra.Mindenki betanított munka bért kap, senki nem kapja meg a szakmunkás bért. Még azok sem akik véglegesítve vannak.Kérdésem , mi ilyenkor a teendő? Megtehetí e a munkaadó?