Munkajogi kérdések.

Egyezkedj... és módosíts közös megegyezéssel.

Köszönöm szépen Nonolet!

Ha a munkáltató nem megy bele az egyezkedésbe? Hanem, ha nem vállalom a "nagy utazással járó" munkát, és a kicsit, a közelebbit is elveszi?
Vagyis mindent? Valamint retorziót is alkalmaz?
Amit tervezek indokolt rendkívüli felmondás?
Indoklás:
a:nem ez volt megbeszélve(sajnos csak szóban), hogy a közlekedés meg lesz oldva.
b:egészségi állapot
c: családi problémák(beteg a családban)
Ezek részbeni felmondásomat támogató okok?
Javaslatotok?
Köszönöm!

Kimaradt: a határozott idejű szerződés juniusig tart.

Rendkívülire NINCS semmi okod!
Sem az a sem a b sem a c nem számít rendkívüli oknak.

Marad a közös megegyezés.

Vagy felmondasz és mindkettő ugrik.

Vagy az egyiket nem látod, amiért kártérítéssel tartozol és alighanem kitesznek a másikból is, jogosan.

Szóval: vagy megegyeztek vagy mindkettő ugrik.

- -

A munkába járás kérdése is a szerződésedben van rendezve.
Azt követelheted amit abban aláírtatok.

Tisztelt Fórumozók!

Az új munkahelyemen a munkaidő kezdete este 8 óra, de mint kiderült a munkáltató elvárja, hogy mindenki legkésőbb 19:35-re jelentkezzen le a portán. A munkaszerződésben ilyenről egyáltalán nincs szó - én a második munkanapon lettem róla tájékoztatva szóban. Aki 35-nél később érkezik azt nem engedik be és igazolatlant kap. Jogos ez így? Ha nem, mit lehetne tenni?

Jogosnak jogos, csak akkor a munkaidő kezdete nem 20:00.

Vagy így hosszabbodik a munkahelyen töltött nettó idő. A kiadott kötelező munkaközi szünetet le kell dolgozni. Sok helyen előbb kell beérni, vagy tovább kell maradni. Ahol váltás van a munkahelyen (azaz pl. egy gép előtt csak egy ember állhat, egyszerre kettő nem) ott szombatonként kell a heti szüneteket ledolgozni.

de erről illik tájékoztatni az újfelvételest, lehetőleg előre

Tisztelt Fórumozók!

Az alábbi kérdésem lenne amelyhez segítséget szeretnék kérni. Jelenlegi munkahelyemen az eddig végzett munkám megszűnik, de ezt a munkát egy másik cég átveszi és vinné magával az emberek egy részét is. Az új cég írásos ajánlatot tett nekünk, melyben szerepel, a bér, a juttatások, és, hogy 2018. január 1-től már foglalkoztatnának minket. Ezen ajánlatétel elfogadási határideje, december 19. A jelenlegi cég szóban elmondta, hogy felmondanak nekünk és akiknek jár a végkielégítés azoknak ez kifizetésre fog kerülni. De... a felmondásról ezidáig még semmilyen írásos papírt nem kaptunk,semmilyen feltételt ezzel kapcsolatban nem ismerünk. 3 kérdésem lenne.

1. Az ajánlattétel aláírhatom, úgy, hogy a régi helyen még fel sem mondtak?
2. Ha az új cég ajánlatát elfogadom, azzal én már elkötelezem magam náluk, vagy az csak akkor történik meg, ha már a munkaszerződést is aláírtam?
3. A jelenlegi munkáltató ezáltal "kibújhat"-e az alól, hogy x ember számára így a végkielégitést kifizesse?

Gondolok itt arra, hogy tehet-e olyan lépést, hogy elfogadtunk egy ajánlattételt, még úgy, hogy a felmondási levelünket meg sem kaptuk, még állományban vagyunk és ezt esetleg közös megegyezésnek veszi és ezáltal elbukjuk a végkielégítést?

Nekem ez hosszú és bonyolult. Mi az igazi kérdés?

Megpróbálom a lényeget megfogalmazni.

A cég ahol most dolgozom nem tud továbbfoglalkoztatni.

A jelenlegi munkáltató megteheti azt, hogy ha az új munkáltatóm bérre, munkaidőre, munkakezdés első napjára mely 2018. január 01. tett ajánlatát elfogadom és aláírom, hogy akkor a felmondást szintén 2018. január 01.-re dátumozza, - így ha jól tudom jogfolytonosság áll fent - és ez esetben elesek a végkielégítéstől.
Magyarul Ő úgy veszi, hogy még fel nem mondtak, de én már aláírtam egy ajánlatot, tehát neki akkor nem kell felmondani és így nem jár a végkielégítés.

Köszönöm a választ.

??

Megpróbálom újra.
Jelenlegi munkáltató nem tud tovább foglalkoztatni. Szóban arról tájékoztattak, hogy felmondanak és megkapom a végkielégítést. Eközben az új cégnél elfogadom és aláírom a nekem tett ajánlatukat, melyről a mostani cégem tudni fog. Ezzel már akkor elkötelezem magam és tudja úgy csavarni a dolgokat a jelenlegi munkáltató, hogy akkor nem is Ő mond fel és így végkielégítést sem kell fizetnie?
Ha most sem érthető én akkor köszönöm az eddig fáradozását.

Nem érted te ezt az egészet. Így át fognak verni.

Ezért kértem segítséget, mivel nem értek hozzá, hogy mit lehet tenni? Nem írtam még alá semmit, de az új munkáltató azt mondja, ha nem írom alá, akkor nem vesz fel. De ha meg aláírom nem bukom az új munkahelyet, viszont lehet bukom a végkielégítést.

Ha ez két különböző cég (nem jogutód, meg ilyenek), akkor ahogy semmi közük egymáshoz, úgy semmi köze egymáshoz a két munkaviszonyodnak.

Lehet több munkaviszonyod is egyszerre, akár 10 is. Elvileg nem is lehet baj belőle. Elvileg. De:

Igen, csavarhatja úgy a régi : ha előbb aláírod az újat, és aszerint elkötelezed magad oda, akkor, elképzelhető egy olyan rosszindulatú fordulat, hogy azt mondja a régi, hogy mégse mond fel, hanem dolgozz csak tovább szépen - még akkor is mondhatja ezt, ha munkát adni nem tud. Ekkor neked kell döntened, hogy tudod-e végezni egyszerre a kettőt (két 8 órás munkát 8-4-ig ugye bajosan), vagy az egyiknél felmondasz Te.

Ha nem akarod hogy megszívassanak, előbb el kellene válnod a mostani munkáltatódtól. Menj el oda előbb, és egyezz meg velük. Jobb ötletem nincs. Vagy az új munkahelyet, vagy a régi végkielégítését bukhatod, ha nem jóhiszeműek és nem állják a szóbeli igéretüket.

Nekem gyanús, hogy ha ismerik egymást, akkor direkt tűztek ki ilyen határidőket, és direkt lavíroztak bele téged egy olyan döntési helyzetbe, hogy meg tudja a régi spórolni a munkáltatói felmondást.

Nonoletnek!
Köszönöm szépen!
Boldog Karácsonyt és Új Esztendőt!!!

Köszönöm a választ.
Igen a két cég ismeri egymást. A jelenlegi cég munkáját veszi át az új cég, így ezáltal a mostani munkáltató nem tud minket tovább foglalkoztatni. Kb. 18 emberről van szó - mindenkit átvesznek és kb. 6-8 olyan ember van akinek már szép végkielégítés járna -. Nekem is ez lett gyanús, hogy rövid a döntési határidő és a felmondással kapcsolatban még semmilyen hivatalos iratot nem kaptunk.
Mégegyszer nagyon szépen köszönöm a választ.

Mázli3

Nem lehet egyszerre dugni és szűznek maradni.

Döntened kell... melyiket akarod a két lehetőséged közül.

Mázli3

Amúgy az új helyen MI A GARANCIA arra,
hogy nem mondanak fel még a próba idő alatt,
vagy rövid idő múlva ...?

Hisz, ha valós az a meló, akkor
a régi cég aligha adná át egy másiknak...

Nonolet,

A jelenlegi cég nagy volumenű munkára vonatkozó szerződése lejár, megszűnik. Erre a munkára egy másik cég nyerte meg a pályázatot, így ezáltal a mostani munkaadónk nem tud minket a közeljövőben továbbfoglalkoztatni és másik munkát sem tud felajánlani.
Két választás van, vagy megy az ember az utcára vagy elfogadod a másik cég ajánlatát, ahol a továbbiakban ugyanezt a munkát fogod csinálni. Csak mivel a munka természeténél fogva nagyon szoros határidők vannak, ezért ilyen sürgős az, hogy ott már jövő év elején ezekkel az emberekkel indulni tudjanak.
De úgy néz ki, hogy a dolgok időközben elkezdtek megoldódni.

Van egy harmadik lehetőség is: ez egy tipikus üzemi jogutódlás. (A törvény - kevésbé találó - szóhasználatával: változás a munkáltató személyében.)

És ennek milyen esetleges előnyei ill. hátrányai lehetnek?

A két munkáltató külön-külön létezik, és független egymástól. Más a mostani telephely is és más az új cég telephelye is.
Egy pályázat dátuma lejárt ezzel együtt a munka ideje is, egy másik cég megnyerte azt, de vinni akarja azokat az embereket akik eddig ebben dolgoztak, mert sem kapacitása nincs rá, sem olyan embert nem talál nagyon rövid időn belül, aki ezt 2018. első munkanapjától tudná végezni, mert egyedi dolognak mondható.

Udv.
Erdeklodnek,hogy egy munkaltato hanyszor illetve mennyi ideig hosszabithatja meg folyton harom havonta a munkaszerzodest hatarozott idejure?