Munkajogi kérdések.

KOVÁCS BÉLA : a MUNKÁLTATÓNAK ?

A MUNKÁLTATÓNAK ?

Bocs: csak egy.

Még két napja van a munkáltatónak, hogy bepereljen.

Tisztelt Szakértők, Jogászok !

Segítséget kérnék, hoy érdemes-e és határidőben vagyok -e egy kereset indításához.

• Határozott idejű szerződésem 2017.aug.29-2018.08.28-ig

3 hónap próbaidővel. ( A próbaidőm utolsó napján a közvetlen vezetőim szabadkozva behívtak az irodába, hogy az ő véleményükkel ellentétes döntés született a felsőbb vezetésben és ma vagy azonnali hatállyal felmondanak, vagy a szerződést lerövidítik február 28-ig - 6 hóval rövidebbre-)

• kihelyezett munkahely, délután kinyomtatták az új szerződést amely a foglalkoztató által nem volt aláírva, egy nappal vissza volt dátumozva és az van benne, hogy KÖZÖS MEGEGYEZEÉSSEL ) A dátumot kézzel kijavítottam, de aláírtam. Beszkennelték a kp-ba én pedig kértem belőle egy példányt, így a vezetőség aláírása nélkül.Ebből a szerződésből nem kaptam vissza egy példányt aláírva, bár ezt szóvá tettem, de nem kaptam választ a miértre.
• Próbavásárlásom 98%-os volt tehát alkalmatlanságról nem beszélhetünk. Közvetlen vezetőim elégedettek voltak velem. Munkát kellett keresnem

2018. január 16-án felmondtam és indoklásban leírtam, hogy kényszerítettek a szerződés módosításra és a lojalitásom megszűnt. 30 nap felmondási időt írtam és a szabadságom kiadásával az utolsó 2 hétben mentsenek fel.
Egyeztetésre hívtak a központba, ott az hangzott el, hogy nem is találják az aláírt példányt és vegyem úgy hogy nem is történt meg, menjek át egy másik üzletbe augusztusig. Ez elfogadhatatlan ajánlat volt és nemet mondtam, meg már szóban elígérkeztem egy új helyen.
Aztán a foglalkoztatóm írásban írt a felmondásomra , hogy nem vették észre hogy nem kaptam meg az aláírt példányt de most elküldik. - A felmondásom indoka nem jogszerú, de jó fejek lesznek és mégis elfogadják és nem kérnek kárpótlást azért mert előbb megyek el, és egyébként is korrektek voltak velem, mert előre szóltak, hogy megszüntetik a jogviszonyomat ( nem előre szóltak, hanem az nap ) és felajánlottak 3 havi új szerződést új esélyt hogy találjak új munkát. No ezért gondolom úgy hogy egy pert megérne a dolog , csak nem tudom meddig nyújtható be a kereset. Február 15-ig felmondásban, de jogviszonyban vagyok még. A szerződés kikényszerített módosítása november 28-án történt.Az szóbeli egyeztetés január 18-án. A felmondás írásbeli megválaszolása január 27-én. Meddig fordulhatok Bíróságra és mi az esély. Köszönöm a előremutató hozzászólásokat.

„Béla draga, nyomjam fel a kormányhivatalt? ”
Megesett már, hogy a megyei munkaügyi hatóság megbírságolt egy másik megyei közigazgatási szervet, mert az nem tartotta be a szabadság kiadásának szabályait.

Be kell jelenteni a munkaügyi hatóságnak, az majd kioktatja a munkáltatót. Lehet, hogy nem ingyen.

Kedves Béla,
a munkáltató szerint nem illeti meg dolgozót a pótszabadság. A kérdés éppen ezért merült fel.
Van olyan juttatás, amely lakcímhez kötött, vagy éppen TAJ-számot feltételez a hozzátartozó részéről, aki ezen idő alatt otthon, pl. Ukrajnában van, de a szabadság vonatkozásában nem találtam külön feltételt.
Mit tud tenni a dolgozó?

"Béla draga, nyomjam fel a kormányhivatalt? Már egy éve sem adtak ki igazolást. Külön kérnem kellett. Idén sem kaptam, pedig illett volna. Ismét kérnem kell."

Hahahahhahahahah! Hát akkor nem csak nálunk megy egy? Még egy kormányhivatalban is ez megy ami egy "nagy komoly" és ÁLLAMI hely???
Mert hogy nálunk a szutyokpista káefténél ez megy az egy dolog. Na de egy nagy helyen...

Béla draga, nyomjam fel a kormányhivatalt? Már egy éve sem adtak ki igazolást. Külön kérnem kellett. Idén sem kaptam, pedig illett volna. Ismét kérnem kell.

Mt. 118. §
Ki mondta, hogy közös háztartásban kell élniük? (Másrészt azért azt a közös háztartást tágan kell értelmezni.)

Üdvözlök mindenkit.
A következő kérdésben kérek tanácsot.
Harmadik országbeli munkavállaló kétéves munkaszerződéssel dolgozik Magyarországon két évre szóló tartózkodási engedély birtokában. A munkáltató fizeti utána a járadékokat.

Kérdés, hogy megilleti-e a dolgozót a gyermekek után járó pótszabadság?
A munkáltató álláspontja szerint nem, mert nem élnek közös háztartásban ezen időszak alatt.
A válaszokat előre is köszönöm.

Nem kell indokolni. Minden kifizető - a munkáltató különösen - köteles elkészíteni és kiadni az igazolást. A munkaügyi felügyelethez és a navhoz akár név nélkül is lehet bejelentést tenni a mulasztás miatt.

Kérd írásban. Nem árt valami értelmes indoklást is beleírni, miért kell ez neked.

"én meg csak egy megfélemlített állásáért remegő 45 feletti nő vagyok ”
Akkor mi a kérdés? Így nem lesz igazolásod az adóbevalláshoz."

Akkor hogy lesz? Mit teygek mondjad és megteszem!
De azt hogy menjek oda és kérjem azt ne mondd mert azon már túlvagyok.
Én is mások is itt.
Egyéb?

„én meg csak egy megfélemlített állásáért remegő 45 feletti nő vagyok ”
Akkor mi a kérdés? Így nem lesz igazolásod az adóbevalláshoz.

de már X hozzászólás van és érdemi tanács nem jött.

én meg csak egy megfélemlített állásáért remegő 45 feletti nő vagyok aki azon imádkozik hogy ki nem rúgják innen mert akkor hova megyek-közmunkásnak maximum.
a cselekvésemet is a helyzetemhez kell igazítani.
nekem szarnak a képembe mert tudják úgyis mindent lenyelek mert kell az állás.

Nekem nemigen szoktak a képembe röhögni, ha odaállok. (Sőt, általában nekem kell elnyomnom a mosolygást. Mert nem csak határozott vagyok, hanem udvarias is.)

"Ne bohóckodjunk már!"

Ha ez nekem szólt akkor kölzöm hogy nem bohóckodás, hanem maga a rögvalóság. Tán fel kéne állni a bársony fotelből és ki kéne jönni a nyers világba.
Állj a főnököm elé és kérd az igazolást. És majd meglátom mit lépsz ha a képedbe röhög és közli nem kapsz és ha nem húzol vissza dolgozni még ki is rúg.
Ez egy ilyen hely igen. Ilyen is van.
És akkor ez még csak a jéghegy teteje.
Túlórapénz mióta itt vagyok nem láttam soha.

Ne bohóckodjunk már!

Munkáltató köteles -e adóigazolást adni a bevallástervezetre hivatkozva (elutasítja)?

Az a kérdésem hogy most hogy mindenki kérheti a navtól a bevallás-tervezetet, így ebben a szituban köteleles -e a munkáltató adóigazolást adni ettől függetlenül?

Ugyanis! Jan 31 volt a kiadás határideje. Senki se kapott nálunk.
Kérni kértük többen többször kategorikusan elutasítják hogy adjanak.
Indoklás (csak szóban persze): minek adjunk majd kérd a navtól a bevallás - tervezetet abban is benne lesz minden (mennyit kerestél btto nettó mennyi adót fizettél stb).

És senkinek se adnak. Tavaly ugyanez ment a tavalyit pl azóta se kaptam meg (meg senki se itt).

Na ez a szitu erre kérnék választ!
Ja és pluszkérdés ha nem akarom annyiban hagyni ezt idén mit tehetek? Szólni már szóltam kértem nem kapok. Törjek be vagy mi?

T Szakértők! Sürgösségi vérszállitó-ként dolgozom megkülömböztetett gépjárművel. Több mint 7 év közalkalmazotti munkaviszonnyal, hivatásos jogositvánnyal, szakmunkás végzetséggel jelenleg A05-be vagyok besorolva. Önök szerin mi lenne a helyes besorolásom? Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel, Buda László (budalaszlo64@gmail.com)

Annak az évnek az első napján kell az átsorolást végezni, amelyikben a 3. évet betölti. Ha nem így lenne, akkor 3 évig 0. kategóriába sorolnál egy kezdő közalkalmazottat!?

Dorka18!
Akkor bizony nagyon rosszul gondolod. A kjt. és végrehajtási rendeletei szerint kell eljárni, úgy, ahogy KBS ügyvéd úr mondta.