Munkajogi kérdések.

Kedves monalisa1!

Gondoltam, hogy valaki csúnya dolognak fogja nevezni a névtelen bejelentést, bár nem tudom, hogy miért?
Nem az a csúnya dolog, ha jogtalanul töltenek be egy diplomás állást, és ennek tetejébe (bár ez ettől teljesen független) még visszaélnek a hatalmukkal?
Diploma hiánya, vásárolt diploma, hamis nyelvvizsga, és még sorolhatnám....ez mind-mind nem fair a becsületes dolgozókkal szemben sem.
Nem kell csalni, és akkor nem kell tartani attól hogy bárki akár névvel, akár név nélkül felnyom. Szerintem!

Köszönöm a segitseget. Az elozo valaszom még moderalasra var. Az uj mt se ad erre lehetoseget? Koszonom!

sajnos hiaba tettem fel egy kerdest tobb mint egy napja, nem jelenik meg, hatha itt majd gyorsabban kapok eredmenyt (ami tenyleg eleg fontos lenne tobb tucat kollegam szamara is), es elore is koszonom mindenkinek a segitseget!
Szoval idezem egyik kollegamat:

• gáláns módon -- igyekezett értékállóvá tenni a dolgozók

Kb. 2009. óta mûködik ez a megoldás; a fizetéseket 275 forintos árfolyamon
számolták át euróra akkor.

A cég vezetése szerint egy közelebbrõl meg nem határozott 2013-as
jogszabályváltozás miatt a továbbiakban nem lenne törvényes ezt a rendszert
alkalmazni, ezért minden dolgozó fizetését forintosítani akarják, ami a
jelenlegi gazdasági kilátások mellett minden dolgozó számára hátrányosnak
látszik (kivéve, ha a jelenlegi árfolyamnál sokkal elõnyösebb árfolyamon
végzik az átszámítást).

Egyelõre két kérdésem van ezzel kapcsolatban:

1. mi lehet ez a jogszabályváltozás? Tényleg van ilyen?
2. elvileg legális lenne-e olyan árfolyamon átváltani forintra a

• a szerzõdés egyéb részeinek

• csökken? Ha nem, miért (melyik

2a. Hogyan kellene ebben a helyzetben értelmezni a "csökkenés" fogalmát? Ha
275 forintos árfolyamnál határozták meg az euróösszeget, és most újra
275-tel szorozva forintosítanák, akkor látszólag nem csökkenne a fizetés;
másfelõl viszont ahhoz képest, amennyi most, 300 forintos eurónál valójában
járna a szerzõdés alapján, igenis csökkenne. Melyik értelmezés a helyes a
hatályos jog szerint?

Mt. 154. § (1) A munkabért - külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - forintban kell megállapítani és kifizetni.

Megjegyzem, a korábbi Mt.-ben ugyanezen rendelkezés szó szerint benne volt, még a számozása is azonos volt. Tehát az általad leírt módszer eddig is törvényellenes volt. Konfabulálsz?

@Kovács_Béla_Sándor:
Igen, koszi, ezt a jogszabalyt talaltuk meg idokozben mi is, bar mi 2012-es datumot lattunk mellette, de igazabol ez reszletkerdes onnantol hogy a jogszabaly letezik, es valoban azt jelenti aminek latszik :)

Jelenleg valamifele, euroarfolyamhoz kotott mozgober latszik a legtisztabb megoldasnak.

Az utolso kerdessel kapcsolatban esetleg van valamilyen velemenyed?
Tehat ha peldaul a szerzodesben eredetileg 275000 forint szerepel, ebbol lett az eurositas utan 1000 euro, ami jelenleg mondjuk 300000 forint munkabert jelent, majd ezt visszavaltanank mondjuk 290-es arfolyamon, akkor 290000 lenne a munkaber. Ami jozan paraszti esszel nezve hatarozottan munkabercsokkenes - ez a jog szerint is az lenne?

Hozzateszem, a vezetoseg reszerol latszik a hajlandosag az ertelmes kompromisszumra (pl. a "visszavaltasi" arfolyam es a jelenlegi kozotti resz Cafeteria-novelessel valo potlasa, stb), de jo lenne tisztaban lenni a jog megfelelo ertelmezesevel.

Üdv!Időkerettel kapcsolatban szeretnék némi információhoz jutni!Cégem időkeretben dolgoztat és arra lennék kiváncsi hogy Szombati napra lehet e szabadságot irni és hogy valójában 1 csuszi nap jár e érte?Illetve kérdezném hogy ha én csüt-pénteken szabin voltam és a többiek pénteken időkeretben dolgoztak + 4 órát akkor azt nekem le e kell dolgoznom?A 4 óra hossza ugyanugy csuszira megy igy nem értem hogy miért kell nekem ledolgozni amikor utánna ugyis kiveszem csusztatásba?

Kedves Szakértők, Fórumozók!

Kiadható szabadság számítással kapcsolatban szeretnék eligazítást, segítséget kérni.
A munkáltatómnál munkaidő keretben, jellemzően 12 órás, váltó műszakban dolgozunk. A munkaszerződésemben a munkavállaló munkaidejénél teljes munkaidő, napi 8 óra van megjelölve. Külön mellékletben pedig rendelkezik a 12 órás, irányadó munkarendről.

A kivehető szabadságnapok számát úgy számítja ki a munkáltató, hogy a napokat 8-cal felszorozza, majd visszaosztja 12-vel. Például 30 szabadság nap esetén a gyakorlatban 20 nap vehető ki (30x8=240, 240/12=20).

Azt szeretném megtudni, hogy ez mennyire szabályos. Amennyiben pedig nem az, abban kérem még a segítségeteket, hogy az MT mely pontjaira hivatkozva tudom a munkáltatót "meggyőzni", hogy a példában szereplő 30 napot adja ki?

Előre is köszönöm a válaszokat!

Glez, szerintem a módosítás - amikor euróban adták meg a személyi alapbért - jogszabálysértő volt, tehát semmis. Vagyis az eredeti bér hatályos. Ehhez képest kedvező a munkavállalónak minden megállapodás, amellyel a személyi alapbére emelkedik.

@Kovács_Béla_Sándor: hm, na ez az allaspont eleg uj nekem, viszont logikus, koszonom! :)

olyan szerződést viszont el tudok képzelni, ahol Ft-ban határozzák meg a bért, és kötik az € árfolyamához
Béla, ez így érvényes lenne?

@wers: mire gondolsz?
Jelenleg kb. az van a szerzodesben hogy "XXXX euronak megfelelo forint" (es az atvaltasi datum, plusz hogy MNB arfolyam)

xxx Ft, mely 275 Ft/€ árfolyamon került meghatározásra. Amennyiben a munkabér folyosítását megelőző munkanapon az € árlolyama xxx és xxx € közé esik (+/- x%), a fenti szerződéses összeg kerül utalásra, amennyiben kívül esik, munkáltató az esedékes munkabért a tényleges napi árfolyam szerint korrigáltan utalja.

(kivitelezői szerződésekben ez működik, de nem tudom, hogy ezt lehet-e munkabérnél alkalmazni)

Féloldalasan, ha az átszámítás miatt nagyobb bért kell fizetni, akkor esetleg. De az is aggályos.

sejtettem. És ha csak +ra vonatkozna?

Tisztelt fórumozók!
Azt szeretném megkérdezni,hogy a munkaügyi bíróság által megítélt járandóságokat a fizetési határidő letelte után sem kaptam meg.Mennyi idő áll a rendelkezésemre,hogy végrehajtást kérjek? A hatpéldányos beadvány az ami ilyenkor kell? Mennyi az az összeg amit fizetnem kell? Ez az az eljárás amikor a béralapból megkaphatom a járandóságaimat? Kérhetek-e méltányosságból részletfizetést? Nagyon köszönöm a válaszokat!

Három év az elévülés. Ha költségmentes voltál a perben, az megillett a végrehajtásban is.
A Bérgarancia Alap felszámolás alatt álló cég helyett áll helyt.

Ami azt jelenti, hogy felszámolási eljárást kell indítanod a cég ellen, ha a végrehajtás sikertelen. Annak viszont már van költsége, 25.000 Ft.

Sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy határozott idejű munkaviszony megszűnését követően, amennyiben a munkáltató azt határozatlan időre kívánja módosítani, akkor van-e lehetőség próbaidő kikötésére.
A határozott idő egy hónapra szólt, csak azért írom le, ha esetleg ez releváns lenne.
Köszönöm a választ.

szerintem nem
a próbaidő általában 30 nap, de a felek megállapodhatnak 3 hónapban is, de az egyszer megállapított próbaidő nem hosszabbítható.
Új munkaviszony létesítése esetén viszont igen.

de ha konkétan leírod neked mi, hogyan lenne jobb, akkor adhatunk konkrét tanácsot

Konkrétan arról van szó, hogy 30 napra alkalmaztak eddig, határozott idejű munkaszerződéssel, ami nem próbaidő volt.
Ezt most módosítani szeretnék határozatlan időre.
A kérdés az, hogy így (ebben a munkaszerződésben) ki lehet-e kötni próbaidőt.
Mert ha igen, akkor a munkáltatóm szeretne élni ezzel a lehetőséggel.

így nem, mert nem új szerződés lenne, hanem az előző módosítása.

Ha akar próbaidőt, megszűnik a határozott idejű szerződésetek, leszámoltat, és másnap új szerződést köttök.
(nem túl elegáns, sok munkáltató így álcázza a folyamatos foglalkoztatást, főleg a munkaközvetítők, van olyan munkavállaló, aki majd öt éve ugyanott dolgozik, de állandóan új és új szerződéssel)

Részemről egyáltalán nem gond, sőt nyilván örülök, hogy foglalkoztatnak.
A jogi hátterével nem voltam csak tisztában, de köszönöm a felvilágosítást.

szívesen

Tisztelt fórumozók!
A válaszokat hálásan köszönöm !
Mi a különbség a végrehajtás kérése és a felszámolási eljárás között? Hol kell a felszámolási eljárást kezdeményezni?