Munkajogi kérdések.

Oszlopos tagja vagyok. Annyira oszlopos, hogy a tetejéről látom is a szélét...

Kedves drbjozsef, én azért bizakodó vagyok. Tudja, "Mondottam ember: küzdve küzdj és bízva bízzál" Ajándékba a sisak mellé küldjek e Laposföld - hívők klubtagság-kupont? ( A cinizmust keverni az iróniával...nem elegáns.)

SzintenZenesz,

Te tudod, remélem, nem Magyarországon élsz, mert itt ezzel nem lesz sok esélyed, én mindenesetre visszaveszem az alufólia sisakomat.

SzintenZenesz

„A munkahelyen továbbra is csak oltottkent lehet megjelenni. A távmunka, munkáltatói nyomás hatására nem engedélyezett.”

No ez az, amiről eddig hallgattál és ezért nem volt érthető az egész, hogy miért is nem mégy be dolgozni, illetve vajon miért is akarod perelni a munkahelyed, ha ezért elbocsátanak.

n.b: az egész vissza az irodába baromság a kihasználatlanul álló, sok sok tízmilliós bérlettel kötött irodaházak feltöltését szolgálná. Hogy jusztifikálja a munkáltató rossz döntését, amikor öt évre lízingelt egy irodát és újonnan berendezte. Az amerikaiak megőrültek és a jövő munkahelye az iroda... Nem a kipróbált, bevált távmunka... ( Vagyis néhány cégnél.. a többségnek jön meg az esze)

A munkahelyen továbbra is csak oltottkent lehet megjelenni. A távmunka, munkáltatói nyomás hatására nem engedélyezett. Mégis, az IT szektorban, több éve tökéletesen működő távmunka után, a kovid kamu hazugsagainak engedve siessek beoltatni magam csak hogy a "jövő munkahelye" prosperaljon? Már rég nem elvárás sehol... Nálunk igen. ( Nyilván előzményei vannak ennek az egész hercehircának,nem csak "nem jelenek meg aztán ugrálok"...)

Biztosan!

SzintenZenesz,

Ha igazolatlanul nem jelensz meg a munkahelyesen a munkaidő kezdetekor munkaképes állapotban, akkor simán felmondhatnak azonnalival. Talán nem az első napon, de a harmadik után már simán...

SzintenZenesz

„Valójában erre várok, mert ( ha kis.buta zenész fejemmel jól tudom) másként nem mehetek bíróságra. már ha akarnék majdan...”

Azért nem teljesen értek valamit. Te nem mégy be szándékosan dolgozni, aztán ha ezért kitesznek,
akkor szintén te akarsz bíróságra menni? Oszt milyen alapon? :-O

Köszönöm a válaszokat. Az azonnali felmondás be van lebegtetve. Volt már határidő visszatérésre augusztus 15-e. Aztán semmi nem történt, birkóztunk kicsit. Most lett egy újabb dátum, ez ügyben érkezett a figyelmeztető levél.
Valójában erre várok, mert ( ha kis.buta zenész fejemmel jól tudom) másként nem mehetek bíróságra. már ha akarnék majdan...
Meglássuk. A vak is aszonta

Tudod, az nem volt kérdés... :)

Azért nagyon ne nyugtassátok meg! Ha az az „ha adott időn belül nem térek vissza a munkába”, azt jelenti, amit gondolok, akkor a munkáltató már most is élhetne az azonnali hatályú felmondás jogával; és a figyelmeztetés tényleg figyelmeztetés. (Még akkor is, ha a Munka törvénykönyve valóban nem szabályoz ilyen jogintézményt.)

Közöktnek közölt hiszen elolvastad,de relevanciája nincs.
Egy dörgedelem...
Azért tisztázd le velük a problémát.

SzintenZenesz,

Munkajogi értelemben nincs olyan, hogy "figyelmeztetés". Nincs ilyen szó a Munka Törvénykönyvében.

Nincs semmilyen közvetlen relevanciája, se a felmondás szempontjából, se abból hogy vitatod-e a pontjait, vagy sem. Pláne olyan, amit sokan hisznek, hogy három figyelmeztetés után felmondhat, vagy ilyesmi. Nincs ilyen.

Ha a munkáltató felmond, azt indokolnia kell. ilyen esetben felhasználhatja, hogy írásban már volt kifogása a munkáddal, akár többször is. De ez nem kötelező kellék. Ilyen szempontból nem baj, ha tudod igazolni, hogy nem értettél egyet, alaptalan volt, és ezt meg is küldted a munkáltatónak. Ha emailban kaptad, elég emailban is válaszolni, de ha nagyon precíz akarsz lenni, tértis levélben is megküldheted neki.

Érdeklődnék formai követelmények ügyében.

Ha a munkáltató emailben (nem céges) küldött egy figyelmeztetést, hogy ha adott időn belül nem térek vissza a munkába, akkor felmond - az a küldéssel közöltté válik? Ha a csatolt dokumentumban foglaltakkal szemben nem jelzem, hogy azok bizonyos pontjával nem értek egyet, akkor az - annak ellenére, hogy nem írtam alá - azt jelzi, hogy az abban foglaltakkal egyetértek? (Figyelmeztetés)

Bár elég sok "könnyítést" hoztak már (természettudományos tárgyat tarthat mérnök diplomás, nyugdíjasok tovább dolgozhatnak a nyugdíj mellett, etc), hiszen szinte minden iskolában keresnek akármilyen szakos tanárt, általában hármat-négyet is, de azt szerintem még nem, hogy tanítói állásba felvegyenek diploma nélkül.
Vegyenek fel pedasszisztensnek - bár gondolom az alacsonyabb besorolást és bért jelent -, ugyanazt fogod csinálni, ha nincs tanító : tanítani. Aztán ha meglesz a diplomád, átsorolnak.

Tisztelt Szakértő!

Utolsó éves pedagógus hallgató vagyok (ped.asszisztensi végzetséggel). Lenne egy tanítói állás amit felajánlottak volna. Sajnos a jogszabály nem engedi, hogy alkalmazzanak mivel még nincs meg a diplomám. Ez valóban igaz? Esetleg lenne valami mód, hogy alkalmazzanak mint tanító?Válaszukat előre is köszönöm!

„Azonnal munkaügyi per és egyidejüleg Fizetési Meghagyás kibocsátása ”
Vagy- vagy.

Naptári nap. (Ha fel van mentve a munkavégzés alól a munkavállaló, akkor nem is nagyon értelmezhető rá a "munkanap".)

Igen, már értem, köszönöm szépen!

Bruttóban. A 45 munkanapra vonatkozik a felmentés.

Tisztelt fórum
Azt szeretném kérdezni, hogy felmondás esetén, nekem, 45 nap felmentési idő jár.
A cégem elengedi a letöltését, viszont kifizeti.
Mi 12 órában dolgozunk 4 muka, 4 szabad!
Ehhez képest hogy számolják a 45 napot?
Köszönöm

Azonnal munkaügyi per és egyidejüleg Fizetési Meghagyás kibocsátása az iskola ellen.

Helló Fórum!

Jogilag értelmezhető az, amit a munkáltató művel velünk?
Nem jött meg a júliusi munkabér. Vártunk vártunk, elmúlt aug 10. nem jött meg.
Aug 15-én mindenki kapott egy tértivevényes levelet a cégtől melyben nagyon szűken leírja hogy anyagi problémák miatt a júl havi mbér nem kerül kifizetésre. Nem írja hogy csak csúszik és kásőbb ki lesz fizetve. annyit ír nem fizeti ki és pont.
Ugyanakkor felmondani senkinek sem mondanak fel (ezt nem ők mondják, ezt mi mondjuk ,mert felmondást egyikünk se kapott)
Ugyanakkor a jogogas.hu állás szekcióján több hidetés is van, melyet a cég adott fel és minden létező állásra embert keres.
Ebből arra következtetünk hogy nem is akarja a meglevő állományt megtartani a cég, mert mi másért keresne új embert.

Jogilag ez így minek minősül?
Fizetés nincs, írásban is kijelentve nincs , de felmondás sincs.
A helyzetet bonyolítja hogy ez egy nme állami iskola így még azt sem mondhatjuk hogy de azért bejárunk melózni, mert nyári leállás van senki se jár be (lévén iskola, szabin vagyunk).

Köszönöm ha hozzászólnak

Angol lakcimmel rendelkezo magyar allampolgar, ha itthon nincs lakcime vallalhat munkat?