Munkajogi kérdések.

de ezt normális esetben belépéskor már tisztázzák

A Tesconál semmi sem normális.
Hétfőig várok a munkabéremre.

apropó, és miért nincs meg a tb köved?

Én úgy emlékszem belépéskor leadtam végzettséggel, orvosi alkalmasságival együtt, de az is lehet hogy költözéskor elveszett.

ejjj neked is jobb lenne, ha előkerülne.

5 munkanap az 5 munkanap, a nem tudunk kiléptetni az nem helytálló ettől függetlenül.

T. monoszkop!
Köszönöm a választ!

Egy egyszerű árufeltöltői állásra jelentkeztem a Tescohoz. A korábbi 1 éves munkaviszonyom minden papírját vittem a felvételre, mert azt írták hogy az utolsó munkaviszonynál kapott papírokat kérik. Ez előtt volt 4 napom egy olyan helyen, ahol üveggyapotból készítettek valamilyen burkolatot gépjármű alkatrészekhez, ezekről a tárgyakról vágtuk le a felesleget. A 4 nap alatt az egész házam és a mosógépem is tele lett üveggyapot darabkákkal, hiába ráztam ki a ruhámat. Ezért 4 nap után mondtam hogy nem szeretném tovább csinálni. Ennek a 4 napnak a papírjait kérték. Vajon mennyi tartozást halmozhattam fel ennyi idő alatt?? A papírok nem vesztek el, de lakásfelújítás van nálam és nem tudom melyik dobozban vannak, a gyárban az ügyintéző szabadságon van, más nem tudja pótolni. Nem megyek e Tescoba dolgozni. :)
Még egyszer köszönöm és további szép estét kívánok! :)

Jó napot kívánok!
Szeretnék pihenőidővel kapcsolatosan egy kérdést feltenni. Egyéni vállalkozóként kertfenntartást végeztem egy magánszemélynél órabérben. Eddig soha nem volt még ere példa, de ő belekötött a 10 perc ebédidőbe. Amúgy nap közben 35 fok volt. 7 h-t töltöttünk a helyszínen. És a teljesítményünk kifogástalan volt. Igazából csak az érdekelne, hogy ilyen esetben, (nem alkalmazottként) megillet a pihenőidő? Erre van szabályzás?

Munkaidőd sincs, akkor hogyan lenne pihenőidőd? Ja, és ha nem vagy munkavállaló, akkor nem dolgozhattál órabérben.

Kezd az az érzésem lenni, hogy nem is azt kérdezted, amit kérdezni akartál.

Ki lehet kötni vállalkozási szerződésben óradíjas ellenértéket, mint ahogy az ügyvédek is alkalmaznak óradíjas térítést. Az más kérdés, hogy az órát teljesítéssel kell kitölteni. Itt az lehet a gond, hogy a kérdező leszámláz mondjuk 8 órát, de közben csak 6 órát dolgozik a többit étkezéssel, regenerálódással tölti.

Akkor ezt kell kérdezni.

Mint ahogyan azt egyértelműen meghatároztam, 10 azaz tíz perc szünetet tartottunk, csak a munkaadó személye volt kritikán aluli. Arra lettem volna csak kíváncsi, hogy erre van-e bármi. De -mint kikövetkeztettem- ezek szerint minden apróságot fel kell tüntetni a vál. szerződésben.

Úgy gondolom, hogy a kérdés bár laikusként volt megfogalmazva , annál gyakoribb és egyértelműbb volt.

Nem kell minden apróságot feltüntetni, csak célszerűen kell szövegezni. De ha óradíjat kérsz, akkor nem árt egyértelművé tenni, hogy hogyan számolod az órákat.

kollark

VÁLLALKOZÓKÉNT nincs munkaidőd >> nincs pihenő időd sem.
A munkavédelmi dolgok sem vonatkoznak a saját személyedre.

Az ALKALMAZOTTADNAK viszont van! meg kell adnod neki.
Rá a munkavédelmi dolgok is érvényesek.
Ezért nagy melegben/hidegben a védőitalt és a plusz pihenőt, nomeg a hűvös/fütött helyet is... biztosítanod KELL az ALKALMAZOTTNAK.

- -

Ahhoz megrendelőnek (nem munkaadó az!!! hanem megrendelő) viszont nincs köze, hogy te hogyan szervezed a munkát a vállalkozásodon belül.

Persze, ha pihenő, trécselő, nem hatékony melót lát, akkor panaszkodni fog és nyilván nem akarja fizetni a szerinte nem "dolgoztak" időt is.

- -

Ezért nem vállalok én pl. óradíjban melót és nem is adok másnak se!!!

Vállalkozóként meg tudom saccolni, hogy kb. mennyit kell dolgozni és hogyan-mit-mivel.

A saccolás alapján MONDOK egy FIX vállalási összeget.
Felsorolva, hogy mi van benne az árban.

Nyitok egy MUNKALAPOT .... aztán elkezdjünk melózni.

HA menetközben józan ésszel nem várt JELENTŐSEBB plusz meló adódik, akkor szólók és ráírjuk a munkalapra
(a megrendelő szignózza!!! nehogy utólag ne emlékezzünk jól...)

HA a megrendelő kér valami pluszt vagy mégse kér valamit, akkor is a munkalapra írjuk illetve kihúzzuk róla.
(a megrendelő szignózza!!! nehogy utólag ne emlékezzünk jól...)

A meló végén a munkalap szerin elszámolunk és kész.

Így nem kell lesni a vállalkozó munkáját, nincs ok vitára.

Az apró-cseprő eltérésekkel meg nem foglalkozok.
Bár néha vigyázni kell, hogy ne nézzen túl sok szívesség kérést teljesítő baleknak a megrendelő...

Az is megesik néha-néha, hogy nagyon elsaccolom magam.
És akkor nem jön ki a szokásos rendes órabér :-(

Szóval, nem dolgozok óradíjért és nem dolgoztatok óradíjért, így egyszerű az életem.

Hanem csak FIX vállalási összegért.
ÉS plusz/mínusz
Pótmunkáért, elmarad munkáért.

Több hetes fizetési késés esetén a munkáltatónak nem kell késedelmi kamatot fizetni a munkavállalónak?

Ha tizedike helyett 25-én kaptam meg a béremet, akkor ezért a tetemes, több mint kettő hetes késedelemért nem jár nekem a munkavállalónak semmi kompenzáció, késedelmi kamat, semmi? Mert a cég így áll hozzá: „hát megjött végül, nem?“ (idéztem a főnököt).

Nem TROLL VAGYOK a neten a neten ezt találtam:

https://ado.hu/…-munkaltato/

Határidőn túli fizetés esetén a késedelem idejére a késedelembe esés időpontjától kezdve kamat jár. A kamat számításakor az érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamat irányadó az adott naptári félév teljes idejére. A kamatfizetési kötelezettség akkor is beáll, ha a munkáltató késedelmét kimenti.

Tehát akkor nekem a késedelmi kamat az JÁR és nyugodtan követelhetem?

Követelheted. Mind a nyolcvan forintot. Sőt, ha nem fizeti meg önként, fizetési meghagyás kibocsátását is kérheted. (Az még mókás, ha ellentmond, mert akkor perben fognak dönteni a nyolcvan forintodért.) Aztán ha megkapod, nem tőzsdézni ám belőle!

"Követelheted. Mind a nyolcvan forintot. "

Azt hiszem te se érted hogy ez nem a pénzről szól, hanem arról hogy megmutassam a főnöknek hogy álljon már meg a bakterház, hogy nem tehet meg akárkit, van egy szerződés, nem úgy van hogy akkor fizet bért amikor akar, hanem van egy határidő, tartsa be!
Ez erről szól.
Nem érthető?

Én a helyében fizetnék neked a nyolcvan helyett százat. És nem érezném úgy, hogy bármit is megmutattál. Illetve valamit mégis, csak nem épp azt, amit szerettél volna.

"Én a helyében fizetnék neked a nyolcvan helyett százat."

1. Na ne félj ez a főnök itt előbb vágja le a saját kezét minthogy 5 ft-ot is kiadjon így ez a veszély nem fenyeget....

2. És ez a komoly része: és akkor te a nagy jogban járta mégis milyen cselekvést ajánlasz a munkavállalónak akkor, ha laza 2 hetes késéssel kapja meg a fizuját és röhögve közlik vele "hát megjött végül nem"?

Mit tegyek? Csendben kussoljak vagy mit?

Keresnék másik munkahelyet. Vagy gondolod, hogy a zacskó savanyúcukorra se elég kamat megfizettetésével fogod rákényszeríteni a pontos fizetésre?

mkharom

ne szívasd magad... húzz el máshová!

Hisz nem jó ott már neked, nem tetszik a hely.

Ennyi.

"Hisz nem jó ott már neked, nem tetszik a hely."

Ha én aszerint dolgoznék valahol hogy tetszik-e... akkor soha az életben még semmiféle munkahelyem nem lett volna.
Az összes egy köpedelem. Egy főnök nevezetű címeres barom seggét nyaljuk. Ez van az összes helyen. Itt is másutt is.
Jó az nem lehet, max jól fizethet. Ez még azt se.

Ehhh ... a melósok jelentős része elégedett melóhelyével.

Inkább csak a munkát szidják, nem a helyet-főnököt.

„Ha én aszerint dolgoznék valahol hogy tetszik-e... akkor soha az életben még semmiféle munkahelyem nem lett volna.”

Így már érthető

:)