Munkajogi kérdések.

Tisztelt Munkajogi Szakértők!

Egy hónappal ezelőtt a Műszaki és Értékesítési Igazgató kollegám nyugdíjba vonult és a munkája nagy részét rám delegálták, hozzáteszem én irodavezető vagyok és sokat nem értek a munkájából, mégis csinálnom kell. Meddig vagyok köteles helyettesíteni? Már ebben az évben 2,5 hónapot helyettesítettem.
Köszönöm a választ!
Andrea

Módosították a munkaköri leírásodat, vagy kirendeltek más munkakör ellátására?

Üdvözlök Mindenkit!Ápolóként dolgozom egy dialízáló cégnél.Munkaköröm szerint ambulanter látunk el kollégámmal 40 beteget,a munkaidőm 7-15 óráig tart.A betegek számára a hét 7 napján éjjel-nappal elérhető kell ,hogy legyek.Mindig.Nem számít éjszaka,ünnepnap.Az acut problémák esetén nekem a lehető leghamarabb a kórházba be kell mennem és acutan ellátnom a betegeket.Kértem a céget,hogy alakítsanak ki készenléti beosztást,mert a 3 gyermekem mellett nagyon nehéz a folyamatos készenlétbe állás. Előszőr azt mondta a főnövér,hogy az,hogy felveszem a telefont az nem számít készenlétnek,mert nem biztos,hogy be kell mennem.De én mondtam, hogy de,mert sehová nem merek elmenni otthonról,még csak egy pohár bort sem merek meginni 1,5 éve mert bármikor mennem kell. Céges telefont sem kaptam, a saját számomat kellett kiadnom a betegeknek,és egyszer még azt is mondta a gazdasági vezetőm,hogy szabi alatt sem kapcsolhatom ki mert elérhető kell,hogy legyek.Én ezért külön bért nem kapok.Megállapított egy pótlékot a cég,de azt vagy kapok vagy nem, azt mindig a cég állapítja meg,hogy adja e.A héten azt mondta a főnök,hogy vettek készenléti telefont,de akkor is ugy lesz,hogy 1 hétig nálam van a telefon,1 hétig a kollégámnál.Ez igy jogszerű?Nekem ezt tényleg be kell nyelnem?Kérem válaszoljanak nekem,hogy mit tehetek?
köszönettel
zsóka

arakhe,

A leírásod szerint Te nem ügyeletet adsz, hanem készenléti rendelkezésre állásra vagy kötelezve.

Erre ez vonatkozik az Mt. szerint :

„57. Ügyelet és készenlét
110. § (1) A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.

(2) Négy órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás

1. a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,
2. baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá
3. a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása

érdekében rendelhető el.

(3) A munkavállaló a rendelkezésre állás tartama alatt köteles munkára képes állapotát megőrizni és a munkáltató utasítása szerint munkát végezni.

(4) A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet), egyébként a tartózkodási helyét a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon (készenlét).

(5) A rendelkezésre állás elrendelésére a 108. § (1) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

(6) A rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató - a 97. § (5) bekezdésében foglaltak szerint - eltérhet.

111. § Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a huszonnégy órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.

112. § (1) A készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni.

(2) A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el.”

A kapcsolódó passzusok :

„108. §
(1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
97. §
(5) A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.”

Nézd meg a munkaszerződésed, vesd össze ezekkel, nézd meg mikor és hogyan rendelik el a készenlétet, és ha találsz eltérést, jelezd a munkáltatónak. A szerződésed és a kifizetések ismerete nélkül így csak ennyit lehet mondani.

Egyébként még ez számíthat :

„A készenlét idejére 20% bérpótlék jár. Ha viszont a készenlét alatt munkavégzés történik, akkor az rendkívüli munkaidőnek számít, tehát a rendkívüli munkaidőre járó pótlékok (pl. 50% vagy 100%) járnak a munkavégzés idejére.”

Kedves Szakértők!
Az lenne a kérdésem hogy mi a teendő az alábbi helyzetben.
1994.07.18.-án kezdtem dolgozni egy külföldi tulajdonú kft-nél vegyészként ahol radiátorokat gyártanak.Az idők során egyre több munkával terhelnek és amióta 10 évvel ezelőtt elment nyugdíjba a munkatársam egyedül csinálom ezt a veszélyes és egészségtelen munkát.Szabadságra sem tudok elmenni csak néha 1-2 napra.Minden évben kifizetnek 10-20 nap szabadságot ami az előző évből megmarad.Az idén már ezt nem engedtem. Mikor ezt megemlítem a főnökeimnek szó szerint kiröhögnek,elhajtanak hogy ők erre nem érnek rá.De elvárják hogy szinte minden nap bent legyek,túlórázzak,hétvégéken is sokszor és ha valamit nem tudok megcsinálni tökéletesen vagy nem is az én hibám kiabálnak és fenyegetnek.Megjegyzem nem csak velem csinálják ezt.Felmondhatok-e azonnalival és kaphatok-e végkielégítést ezért a kizsákmányolásért és akkor azt hogy kell megírni,kezdeményezni?Vagy ha simán felmondok mennyi idő ledolgozást követelhetnek?Ha a felmondási idő alatt táppénzre megyek az beleszámít a felmondási időbe?Ha van még 29 nap szabadságom abból mennyi jár időarányosan ha 2018.06.06-án adom be a felmondást?Köszönöm előre is!
Üdvözlettel! László

Tisztelt drbjozsef!
Átnéztem a szerződésem és csak annyi van benne:készenlét vállalása.Ennyi.De semmi nincs arra vonatkozóan mennyit és hogyan.A béremben nem jelenik meg semmi,mert amikor másik munkakörben voltam akkor is ennyi volt az alapbérem.

Ennél azért biztos több van.
Azt nézd meg, nincs-e kifjezett hivatkozás az Mt. 145.§(2) bekezdésére, miszerint

„a felek a munkaszerződésben

1. bérpótlék helyett,
2. készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.”

Simán lehet, hogy a munkáltatód erre fog hivatkozni, ha csak utalás is van rá a munkaszerződésedben.

De bepróbálkozhatsz, hogy írsz egy szép levelet a munkáltatódnak, legfeljebb megindokolják, hogy miért nincs igazad, de akkor azzal is előrébb leszel.

Írj valami ilyesmit :

Az Mt. 110.§(5) és a 108.§(1) alapján kéred a készenléti beosztásodat mostantól írásban, a 108.§(6) szerint legalább egy hónapra előre és legalább a hónap kezdete előtt egy héttel, figyelemmel eközben arra, hogy az a 112.§(1) és (2) szerint a havi 168 órát nem haladhatja meg, és legfeljebb havi 4 pihenőnap lehet benne.

Emellett kéred, hogy az Mt. 286.§(1) alapján, miszerint a munkajogi igény három év alatt évül el, hogy nézzék át a nyilvántartásaikat, és 2015.július 1-től a készenléti időre ki nem fizetett 141.§(1) szerinti 20% bérpótlékodat, illetve az ugyanezen időszakra eső, készenlétről berendelt rendkívüli munkaidődre járó 141.§(2) szerinti 50% vagy 100%-os bérpótlékodat pontosan számolják ki, ezen kimutatást bocsássák a rendelkezésedre, és 30 napon belül fizessék meg részedre, különben munkaügyi bírósághoz leszel kénytelen fordulni.

Vetesd át valakivel a cégnél, aztán meglátod mi lesz. Persze, ha ilyenek iránt érdeklődsz, nem biztos, hogy hosszú távon szeretnének majd számítani rád - de ezt neked kell eldöntened.

makko,

ezért nem mondhatsz fel azonnalival. Annak komolyabb feltételei vannak.

De megnézheted mi van pontosan a munkaszerződésedben, és aszerint dolgozhatsz, leszarva, hogy túlóráztatni akarnak (mármint a nagyon extrát, írásban természetesen elrendelhet a cég bizonyos mennyiségű túlórát), leszarva, hogy kinevetnek, vagy fenyegetnek. Írásban kommunikálj velük. Írásban kérd a törvény szerint járó szabadságodat - annak 1/3-át te veheted ki, 2/3-át a munkáltató adja ki, de ki kell adni a folyóévben, csak nagyon indokolt esetben lehet áttolni következő év első negyedévére.

Ha nem tetszik majd a hozzáállásod, akkor felmondanak ők, és kapsz végkielégítést is. De csak, ha nem fegyelmivel mondanak fel, szóval vigyázz, hogy a munkádat rendesen elvégezd, a szerződésed szerint dolgozz - de semmi többet.

makko

Tartsd be a munkaidőt!!!
A túlórát is csak a TÖRVÉNYES módon elrendelve teljesítsd.
(lásd: Munka Törvénykönyve)

Azonban előbb közöld írásban, hogy erre készülsz!!!
HA továbbra is törvénytelenül foglalkoztatnak.
Jelezd azt is, hogy a jogi útra is számítsanak ez esetben.

HA megteszik amit kérsz nyertél.

HA nem teszik meg, akkor ...

Te tartsd be a munkaidőt és a törvényi szabályokat!
Jogszerűen kirúgni nem tudnak e miatt!
(ha mégis, akkor beperled őket)
HA ezt a viselkedést eltűrik tőled, akkor is nyertél.

Azonban szívatás-fenyegetés-zsarolás is következhet, hogy menj el önként.

Ekkor közöld, hogy

• elmész, de csak KÖZÖS megegyezéssel és persze némi lelépési pénzért (minimum, ami amúgyis járna)

vagy

• mondjanak fel ők szabályosan és fizessék ki ami jár

Kedves drbjozsef!
Köszönöm a választ.Nem akarok ott tovább dolgozni semiképp.Inkább arra vagyok kíváncsi hogy ha simán felmondok mennyi idő ledolgozást követelhetnek és ha a felmondási idő alatt táppénzre megyek az beleszámít-e a felmondási időbe?

Kedves nonolet!Köszönöm a választ.Én inkább simán lelépnék.Nincs kedvem és idegzetem még hónapokig évekig harcolni az igazamért hogy esetleg kapjak némi plusz pénzt de közben idegbeteg legyek a végére.

makko,

Megszüntetheted a munkaviszonyodat rendes felmondással. Ekkor 30 nap a felmondási idő. Ezt, ha nem engedi el a munkáltató, végig le kell dolgoznod. Az írásban beadott felmondás másnapján kezdődik.

Végkielégítés ilyenkor nincs - az a munkáltatói felmondás esetén jár.

A felmondás alatt vehetsz ki szabadságot. Ha időarányosan többet vettél ki, a végén levonják, ha kevesebbet, kifizetik.

Ha lejárt a felmondás 5 napon belül meg kell kapjál minden kilépő papírodat.

Ha beteg vagy, akkor mehetsz táppénzre. Munkavállalói felmondás esetén táppénz alatt is telik a felmondási idő.

„Ha időarányosan többet vettél ki, a végén levonják”

Vagy nem. Pont ez változott azaz kivették, hogy le kell vonni.

A 30 nap nem biztos. A több, inkább valószínűbb.

Imma,

semmi se biztos, csak az adó. Vagy a halál, mindig összekeverem.

„Mt. 69.§(1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.”

Ha nincs a szerződésében más, és ő mond fel, akkor az 30 nap.

A (2) bekezdésből ki kellett volna emelned, hogy "a munkáltató felmondása esetén..."

makko

A gazdaságos taktika az, ha a munkaadó mond fel vagy egyezkedni akar közösen a megszüntetésről
pl. azért mert elkezdesz törvényesen dolgozni :-)

Persze ott is lehet hagyni a plusz pénzt egy
érzelemből elkövetett munkavállalói felmondással....

Köszönöm a válaszokat.Gondolkodom a lehetőségekről.Én már megtanultam hogy nem minden a pénz.

Nem, még nem tanultad meg, ha ott dolgozol évek óta ilyen körülmények között, de jó úton haladsz.

Munkajogi értelemben hogy lehet lepapírozni hogy nyáron nem kell bejárni dolgozni de fizetés sincs senkinek? Határozatlan szerződéssel?

Munkajogi értelemben egy szürkezónában mozgó (bejelent 4-6 órában dolgoztat 8ban és zsebbe fizet) munkáltató hogy tudja lepapírozni kibulizni azt hogy nyárra senkinek se akar fizetést adni (júl-aug) nem is kell bejárni-ugyanakkor határozatlan szerződése van mindenkinek?
Vagyis elvileg nem lehet olyat csinálni hogy nem kell bejárni és nincs pénz se, mert ha határozatlan a munkaviszony akkor az él addig amíg fel nem bontják felmondással.
És ha él a munkaviszony akkor az ember vagy bejár és dolgozik (jár a pénz) vagy szabin van ami fizetett (jár a pénz).
De két hónapot egyben nem is lehet szabin lenni.

Hogy fogja vajon a munkáltató ezt összetrükközni?
Van ennek egyáltalán jogi alapja lehetősége (kiskapu) vagy helyből csalás az egész?

Ha egyáltalán be vagy jelentve, akkor.

Kijelent és nem szól róla neked.

Nézd meg (és nézegesd is időnként)
az ügyfélkapudban, hogy
mi a VALÓSÁG! a bejelentésed kapcsán.

- -

Egyébként meg keresni kell más helyet...

„Ha egyáltalán be vagy jelentve, akkor.

Kijelent és nem szól róla neked.”

Erre már rendesen harapnak. 30 ezertől 10 milláig terjedhet a bírság. Fizetés nélküli szabit munkáltató nem kezdeményezhet.

"Fizetés nélküli szabit munkáltató nem kezdeményezhet."

Azt nem , de amekkora birkák itt vannak majd odatolják az orruk elé a kérvényt hogy ők kérik a fizetetlen szabit ők meg aláírják mert a) félnek b) akkora gyökerek hogy nem is értik az egészet

ráadásul akkor a munkavállalónak maga után fizetnie kellene a tb-t

Tisztelt Fórumozók!

Édesanyám 2020 nyarán fogja elérni a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges munkaviszonyt (40 év). Jelenleg rokkantsági ellátás mellett dolgozik napi 7 órás bejelentéssel.
Az lenne a kérdésünk, hogy ha napi 2 vagy 4 órás bejelentésre váltana, ugyanezen rokkantsági ellátás mellett, akkor az milyen módon számítana be az Ő fennmaradó éveibe.

Válaszukat előre is köszönöm!