Segítséget kérek! Hová lehet fordulni, mit kell tenni abban az esetben, ha az eddig normális munkarend helyett a cégnél most bevezették, hogy havonta két hétvégén, szombaton és vasárnap is be kell menni dolgozni, viszont nem biztosítanak helyette pihenőnapot, így előfordul, hogy 12 napot dolgoznak az alkalmazottak egyhuzamban. Ez ha jól tudom jogszabályba ütközik, és semmiképpen nem szeretném annyiban hagyni, bár nem az én munkahelyemről van szó...
Előre is köszönöm. szeee
Pihenőnap ki(nem)adása
szeee
2002.10.03. 10:48
Rexor
#
2002.10.03. 11:36
Bár nem vagyok ennek a jogterületnek a szakértője, legjobb tudomásom szerint ez valóban a Munka Törvénykönyvbe ütközik. Hetente 2 pihenőnapot biztosítani kell, az egyiknek vasárnapra kell esnie. Ha mégis dolgozni kell, a pihenőnap helyett másik szabdnapot kell biztosítani.
szeee
#
2002.10.09. 06:34
Nem tud segiteni senki, hogy hova, milyen modon forduljak?:((((
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Címkék
adatvédelem
adózás
alapjogok
Alkotmánybíróság
alkotmányjog
bíróság
büntetés-végrehajtás
büntetőeljárás
büntetőjog
egészségügy
Európai Bizottság
Európai Parlament
Európai Unió
Európai Unió Bírósága
Európai Unió joga
fogyasztóvédelem
GVH
igazságszolgáltatás
Internet
jogalkotás
kereskedelem
kormányzat
környezetvédelem
közigazgatás
közlekedés
munkajog
médiajog
NAV
OBH - Országos Bírósági Hivatal
oktatásügy
ombudsman
Országház
polgári eljárásjog
polgári jog
pr
pénzügyi jog
rendőrség
Románia
szerzői jog
törvényhozás
versenyjog
választás
önkormányzatok
ügyvédség
ügyészség