Jó napot kívánok!
A férjemet 2019. november 10-én bevásárlás közben szerencsétlen balesetet szenvedett. Egy multinacionális bevásárlóközpont kijáratán való távozás során egy szerencsétlen mozdulatnál kiment a térde. Rögtön jelezte, hogy nagyobb a probléma. Ez a vizsgálatok után be is bizonyosodott. A teljes felépülése a jelenlegi orvosi előrejelzés szerint alaphangon 6 hónap. Amennyiben állómunkát vagy fizikai munkát végez, ill. él- vagy versenysportoló, akkor ez az idő a láb és a térd erősített igénybevétele miatt akár 8-9 hónap is lehet. Ez azt jelenti, hogy május közepénél előbb semmiképpen nem fog tudni jelenállás szerint munkába állni.
Azt tudjuk, hogy 2019. november 11 és 29. között betegszabadságon volt. Azt is tudjuk, hogy november 30-tól táppénzen volt.
A kérdés az, hogy mivel átléptünk 2020-ba, így január 1-je után továbbra is a táppénz pörög vagy újra kezdődött a betegszabadság és majd annak letelte után következik újra a táppénz?
A férjemnek tavaly az áthozott (3 nap), a gyerekek után járó (6 nap / egy tartósan beteg gyerek miatt) együtt 39 nap szabadsága volt, amiből 17 napja bennmaradt. Erről már kapott egy tájékoztatót.
Abban a következő áll:
A Munka Törvénykönyve szerint 7 nap (56 óra) kiadására 2020. április 30. napjáig van kötelezettség, amennyiben ez a kötelezettség munkaképtelen állapot fennállása miatt nem lehetséges, akkor a lehetségessé válást követően azonnal kiadásra kerül.
A Munka Törvénykönyve szerint 10 nap (80 óra) kiadására a 2020. december 31. napjáig kiadásra kerül.
A férjemnek az idei naptári évre alapszabadságként, életkori- és gyermekek után járó pótszabadságként 36 nap jár. Ehhez jön a fennemlített 17 nap, ami így összesen 53 nap.
A munkáltató jelezte, hogy mivel a munkaképtelenség időtartama meghaladja a 90 napot, így a férjemnek a munkába állását megelőzően soron kívüli üzemorvosi vizsgálaton kell, hogy részt vegyen. Ez igaz?
Az üzemorvos és a férjem munkáltatója közötti megállapodás szerint a cégnek legalább 7 nappal korábban kell jelezze, hogy hány munkavállalóját vagy hány lehetséges munkavállalóját és milyen célzattal küldi. (Célzat: munkába állás előtti; soron kívüli; munkakör-váltás miatt; kötelező*) A kötelező orvosi vizsgálata a férjemnek 2019. augusztus 8-án volt és 3 évre kapta meg. (Az üzemorvos kedden és csütörtökön 15 óra után rendel)
Amennyiben a jelenlegi leginkább valószínűsíthető időpontban, vagyis május közepén (13-18) megkapja a szakorvosi igent a munkába állás lehetőségességére. A munkáltató lejelenti a soron kívüli vizsgálatot legjobb esetben a következő alkalmas munkanapon (14/19). A szakorvosi munkára képes állapot újbóli fennállásáról szóló papír leadása és az üzemorvosi vizsgálat közötti időszakban letölthető a szabadság vagy csak azután, hogy az üzemorvos a munkába állást engedélyezi? Amennyiben csak az üzemorvosi javaslat kiadását követően tölthető le szabadság, akkor a szakorvosi 'igen' és az üzemorvosi vizsgálat közötti időszakkal mi lesz?
Megtisztelő válaszaikat előre is köszönöm!
Ági