Párom 5 hónapja dolgozik egy Kft.-nél és aug.6.-án - az előzetes stílusbeli problémák miatt - a munkaidő végeztével szóban kérte fönökasszonyát,hogy másnapra készítse el kilépő papírjait,mivel nem tud így tovább együtt dolgozni vele.A 'hölgy' a szokásos ordításával /az előbb említett stílusbeli probléma!/ válaszolt e kérésére,miszerint 'jobb is lesz így mindkettőnknek!' Két nap múlva lettek kész a papirok,de a könyvelője által írt felmondást tett elénk,ami alapján a munkavállaló azonnali hatállyal,egyoldalúan felmond.Ezt nem írtuk alá mivel előzőleg ő is beleegyezett- szóbelileg -a megválásnak.A munkabért és a szabadságot arányosan kiszámolta,de amikor a felmondási időre terelődött a szó azt mondta ő eltekint ettől.Azóta egyeztet a könyvelőjével.
Kérdéseim a következők lennének,amire válaszukat előre is köszönöm:
Meghatározható-e így a határozatlan időre szóló munkaszerződés megszünésének módja?
Ha a munkavállaló felmond,hány nap a felmondási idő - ha a munkaszerződés nem tér ki rá - és ebből mennyitől tekinthet el a munkaadó?
Felmondáskor a felmondási idő eltekintésekor nem jár munkavállalónak a fél időszak napjai?Megszünési dátum eltolása pl.?
Ha közösmegegyezéssel szünik meg a munkaviszony jár-e a felmondási idő kifizetése,esetleg megfelezése?
Elnézést,ha túl hosszú voltam,de próbáltam a konkrét esetet vázolni.
Seat