GYED,GYES, táppénz

„Babó60 2019.08.08. 09:47

Köszönöm szépen a választ!
Még annyi lenne a kérdésem,hogy a jelen jogviszonyban elért jövedelem alapján a táppénzszámítás miért 50 %-os? Veszélyeztetett terhesség esetén ?A kismama nincs kórházban folyamatos biztosítási jogviszonya van,igaz az utolsó(jelenlegi) munkahelyén nincs visszamenőleg 730 napja. de előző munkahelyével együtt persze megvan.
Szóval az lenne a kérdésem hogy:miért 50 %-kal számolják a kőrházban nem tartózkodó veszélyeztetett terhes táppénzellátását.
Ismételten köszönettel.
”

T. Kérdező!

Erre sajnos okmányok hiányában érdemben nem tudok válaszolni, ezzel kapcsolatban az illetékes igényelbíráló tud Önnek/Önöknek tájékoztatást adni.

A hatályos jogszabály értelmében, abban az esetben, ha az igénylőnek van legalább 2 éves (pontosabban 730 nap)folyamatos biztosításban töltött ideje és nem volt kórházban a táppénz mértéke 60% akkor is, ha "9"-es betegségi kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen.

A folyamatos biztosítást okmánnyal (pl. harmónika szerű TB igazolvány)kell igazolni.

A biztosítás akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.

Ebtv. 48. § (7) A táppénz összege

1. a táppénz alapjának 60%-a, ha a biztosított a 48/A. § (1) bekezdése szerinti folyamatos biztosítási időszak alatt rendelkezik legalább 730 – a Tbj. 5. §-a szerinti – biztosításban töltött nappal;
2. a táppénz alapjának 50%-a, ha a biztosított az a) pontban meghatározottnál kevesebb – a Tbj. 5. §-a szerinti – biztosításban töltött nappal rendelkezik;
3. a táppénz alapjának 50%-a a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt, illetve a 44. § d) pontjában meghatározott esetben,

Köszönöm szépen a választ!
Még annyi lenne a kérdésem,hogy a jelen jogviszonyban elért jövedelem alapján a táppénzszámítás miért 50 %-os? Veszélyeztetett terhesség esetén ?A kismama nincs kórházban folyamatos biztosítási jogviszonya van,igaz az utolsó(jelenlegi) munkahelyén nincs visszamenőleg 730 napja. de előző munkahelyével együtt persze megvan.
Szóval az lenne a kérdésem hogy:miért 50 %-kal számolják a kőrházban nem tartózkodó veszélyeztetett terhes táppénzellátását.
Ismételten köszönettel.

„Babó60 2019.08.07. 15:54
Tisztelt Szakértő!

Problémám a következő.
Lányom veszélyeztetett terhesként táppénzre került egy cégtől(kifizetőhellyel rendelkező cégtől)Azonban itt kevés volt a jövedelme.(és itt csak 120 napja volt)
Előtte folyamatos biztosítási jogviszonya volt egy másik cégnél,ahol jóval magasabb volt a jövedelme.(az is kifizetőhely)
A táppénz kiszámításánál valóban csak az utolsó kifizetőhellyel rendelkező cégnél elért jövedelmet veszik alapul?
Hiszen előzőleg a magasabb jövedelme után magasabb járulékokat is fizetett.Ez szerintem persze igazságtalan.
A jogszabály nem azt mondja,hogy csak akkor van így,ha a biztosítási jogviszonyban 30 nap megszakítás volt?
Számára,akkor a gyed-jét is ezek szerint állapítják meg? Sajnos így a táppénzre kényszerült kismamák ugyancsak rosszul járhatnak....hiába fizettek a korábbi munkahelyen magasabb járulékokat.
Köszönettel venném válaszát.
”

T. Kérdező!

Igen, valóban a táppénz kiszámításánál a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!

Ebtv. 39/A. § (1) Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban személyi jövedelemadó-előleg (a továbbiakban: adóelőleg) megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.

Láthatja, hogy szó sincs egy előző, másik munkáltatónál elért jövedelemről. (Korábban évekig volt ilyen, de a jogalkotó úgy gondolta, hogy változtat rajta.)

Igen, igaza van, de a jogalkotó így rendelkezett.

(Csak zárójelben jegyzem meg, hogy 2019.07.01-től viszont elindult a családvédelmi akcióterv.)

Nem, sajnos nem azt mondja.

Igen, a csed és a gyed ellátást is csak a jelen jogviszonyában elért keresetéből lehet kiszámítani.

Egyrészt igen, másrészt nem, hiszen Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok működnek, bevezetésre került a GYED extra és van már akciótervünk is.



Tisztelt Szakértő!
Problémám a következő.Lányom veszélyeztetett terhesként táppénzre került egy cégtől(kifizetőhellyel rendelkező cégtől)Azonban itt kevés volt a jövedelme.(és itt csak 120 napja volt)
Előtte folyamatos biztosítási jogviszonya volt egy másik cégnél,ahol jóval magasabb volt a jövedelme.(az is kifizetőhely)
A táppénz kiszámításánál valóban csak az utolsó kifizetőhellyel rendelkező cégnél elért jövedelmet veszik alapul?
Hiszen előzőleg a magasabb jövedelme után magasabb járulékokat is fizetett.Ez szerintem persze igazságtalan.
A jogszabály nem azt mondja,hogy csak akkor van így,ha a biztosítási jogviszonyban 30 nap megszakítás volt?
Számára,akkor a gyed-jét is ezek szerint állapítják meg? Sajnos így a táppénzre kényszerült kismamák ugyancsak rosszul járhatnak....hiába fizettek a korábbi munkahelyen magasabb járulékokat.
Köszönettel venném válaszát.

„Fannus90 2019.08.03. 15:15

Üdvözlöm!

Másfél éves a kisfiam, decemberben lesz 2 éves. Szeretnénk még egy gyermeket. Azzal tisztában vagyok, hogy első gyermek után 2 éves korig jár a gyed, illetve 3 éves koráig a gyes. Második gyermeknél, hogy alakul a csed, gyed kiszámítása, illetve mennyi idő az ideális, hogy ugyanannyi ellátásban részesüljek? Köszönettel!
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Üdvözlöm!

Másfél éves a kisfiam, decemberben lesz 2 éves. Szeretnénk még egy gyermeket. Azzal tisztában vagyok, hogy első gyermek után 2 éves korig jár a gyed, illetve 3 éves koráig a gyes. Második gyermeknél, hogy alakul a csed, gyed kiszámítása, illetve mennyi idő az ideális, hogy ugyanannyi ellátásban részesüljek? Köszönettel!

Üdvözlöm!
Az esetem hasonló az előző kérdezőhöz: A munkaviszonyom 2007 óta áll fenn. Első gyermekem 2014-ben a második 2016-ban született. Jelenleg gyes-en vagyok és harmadik gyermekemet várom.
Szeretném a fizetés nélküli szabadságomat megszakítani és a fenti időszakban felgyűlt szabadságomat kivenni és a harmadik babával táppénzre menni. Beadtam az igényemet a fizetés nélküli szabadság megszakítására, illetve közöltem, hogy várandós vagyok. De azt a választ kaptam, hogy meg kell várnom a GYES végét (2019.október vége),amire eredetileg kértem a fizetés nélküli szabadságomat, csak utána lehet bármit is kérnem. Nincs 30 napos lehetőség. Fúzióra hivatkoztak, illetve hogy akkor új munkaszerződést kell kötni, új munkakör, új munkavégzés helye (a munkáltatóm azóta átalakult, és tovább is fog változni, egyesülni) és mivel ténylegesen úgyse veszem fel a munkát, ezért ez problémás. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, illetve ha nem, tehetek-e bármit ez ügyben? Köszönöm válaszukat!

„sysko 2019.06.11. 15:44
Üdvözlöm!
Az alábbi kérdéseimmel fordulok Önökhöz!
A munkaviszonyom 2007 óta áll fenn. Első gyermekem 2014-ben a második 2017-ben született. Jelenleg gyes-en vagyok és harmadik gyermekemet várom.
1/
Az első kérdésem a táppénzre vonatkozik. Szeretném a fizetés nélküli szabadságomat megszakítani és a fenti időszakban felgyűlt szabadságomat kivenni. Ha jól tudom a munkáltató a bért köteles rendezni és a 2019-es garantált bérminimumot megadni. A terhességre tekintettel valószínű, hogy veszélyeztetett terhesség miatt táppénzt kell igénybe vennem, nem tudok végig dolgozni a szülésig. Ahhoz, hogy a táppénzt a jelenlegi bérminimum alapján számítsák, mennyi munkában (szabadságon) eltöltött nap szükséges?
2/
A gyermekem születésének várható időpontja 2019. november vége.
Ezen időponttól igénybe vett csed, a jelenlegi minimálbér alapján kerül számításra, amennyiben a munkáltatóval most júniusban aktualizáljuk a munkaszerződést?
3/
A munkáltató várhatóan 2019.december 31-én megszűnik. A csed ez esetben meddig jár dec 31-ig vagy kb március-áprilisig, azaz a teljes 168. napig?
4/
A munkáltató 2019. dec. 31-i megszűnése esetén gyedre jogosult leszek a gyermek két éves koráig?
Hozzáértő választ előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!

• Megteheti, de a munkába állási szándékát köteles előre, írásban bejelentenie.

Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

• Igen, köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására, melynél figyelembe kell venni a minimálbér/garantált bérminimum összegét.

Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

• Ha a munkáltató 2019.december 31-én megszűnik –a megadott adatok figyelembevételével- csed a teljes 168. napig megilleti.

• Ha a munkáltató 2019. dec. 31-én megszűnik - a megadott adatok figyelembevételével- gyedre jogosult lesz a gyermek két éves koráig.

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

„nemo636 2019.06.11. 20:18

szép napot
az lenne a kérdésem:május 5ike ota tápénzen vagyok a munkáltatóm május 28al felmondott de ezt a tényt csak junius 11.én közölte.jelenleg még tápénzen vagyok ezek után hova küldjem a tápénzes papirt
köszönettel :Bede lászló
”

Kedves László!

Az attól függ.

Ha a jogviszonya azonnali hatállyal megszűnt, úgy táppénzre attól a naptól nem jogosult. (A táppénzes papírokat ez eseteben is a volt munkáltatójánál kell leadni, aki köteles azt továbbítani a folyósító szerv részére. A folyósító szerv a munkaviszony megszűnésének napjáig a táppénzt kifizeti, az azt követő időre pedig az igényt határozattal elutasítja.

Ha csupán a felmondást közölték Önnel, úgy a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik, azaz amíg keresőképtelen a jogviszonya fennáll, így a táppénzes papírokat továbbra is a munkáltatójánál kell leadnia.

Mt. 68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

1. a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

szép napot
az lenne a kérdésem:május 5ike ota tápénzen vagyok a munkáltatóm május 28al felmondott de ezt a tényt csak junius 11.én közölte.jelenleg még tápénzen vagyok ezek után hova küldjem a tápénzes papirt
köszönettel :Bede lászló

Üdvözlöm!
Az alábbi kérdéseimmel fordulok Önökhöz!
A munkaviszonyom 2007 óta áll fenn. Első gyermekem 2014-ben a második 2017-ben született. Jelenleg gyes-en vagyok és harmadik gyermekemet várom.

1/
Az első kérdésem a táppénzre vonatkozik. Szeretném a fizetés nélküli szabadságomat megszakítani és a fenti időszakban felgyűlt szabadságomat kivenni. Ha jól tudom a munkáltató a bért köteles rendezni és a 2019-es garantált bérminimumot megadni. A terhességre tekintettel valószínű, hogy veszélyeztetett terhesség miatt táppénzt kell igénybe vennem, nem tudok végig dolgozni a szülésig. Ahhoz, hogy a táppénzt a jelenlegi bérminimum alapján számítsák, mennyi munkában (szabadságon) eltöltött nap szükséges?

2/
A gyermekem születésének várható időpontja 2019. november vége.

Ezen időponttól igénybe vett csed, a jelenlegi minimálbér alapján kerül számításra, amennyiben a munkáltatóval most júniusban aktualizáljuk a munkaszerződést?

3/
A munkáltató várhatóan 2019.december 31-én megszűnik. A csed ez esetben meddig jár dec 31-ig vagy kb március-áprilisig, azaz a teljes 168. napig?

4/
A munkáltató 2019. dec. 31-i megszűnése esetén gyedre jogosult leszek a gyermek két éves koráig?

Hozzáértő választ előre is köszönöm!

„Adri3300 2019.06.05. 19:57
Nekem az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi után számolják és mennyi időre a gyest, mi lenne a legcélszerűbb dolgoznom, vagy tanulnom? Most szerzem a diplomám mesterképzésben, van visszamenőleg 5 év aktív hallgatói jogviszonyom. Most járok a 9. hónapban, a gyermek 2020 január 8-ra van kiírva. Folytathatom a tanulmányaim, de ez esetben fix, hogy diplomás gyest kapok, ami csupán egy évig jár. Ám, ha a terhességem alatt, munkát vállalok körübelül júliustól decemberig bejelentve dolgozom, akkor az után kapok támogatást 2 évig? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás az esetemben?
”

T. Kérdező!

Hozzászólása tartalmaz némi ellentmondást, ami megnehezíti a válaszadást.

A homo sapiens (ember) gesztrációs (kihordási) ideje 9 hónap.

Azt írja, hogy most jár a (terhessége) 9. hónapjában, ugyanakkor a szülés várható ideje 2020.01.08., ami önmagában ellentmondás.

Ezen túlmenően nyilvánvaló az is, hogy a TB ismeretei is hiányosak.

Állítja: fix, hogy diplomás gyest kapok, ami csupán egy évig jár.

A TB jog ilyen elnevezésű ellátást nem ismer.

Diplomás GYED van, aminek a folyósítási ideje 2 év.

Jelen fórum keretein belül a hogyan járnék jobban, mi lenne a legcélszerűbb típusú kérdésekre felelősséggel válaszolni nem tudunk. Javasoljuk, hogy éljen a személyes konzultáció lehetőségével.

Egyebekben:

Ebtv. 42/E. § (1) A 42/A. § (1) bekezdésében foglaltakon túl gyermekgondozási díjra jogosult az a szülő nő is, aki az alábbi feltételek mindegyikének megfelel:

1. a 42/A. § alapján gyermekgondozási díjra nem jogosult,
2. a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben a külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe,
3. a gyermeke a b) pont szerinti hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik,
4. a gyermeket saját háztartásában neveli,
5. magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és
6. a gyermek születésének napján rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.

(2) Az (1) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj a gyermek születésének napjától a gyermek 2 éves koráig jár.

(5) Az (1), illetve a (3) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj havi összege

1. a felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes kötelező legkisebb munkabér,
2. a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Nekem az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi után számolják és mennyi időre a gyest, mi lenne a legcélszerűbb dolgoznom, vagy tanulnom? Most szerzem a diplomám mesterképzésben, van visszamenőleg 5 év aktív hallgatói jogviszonyom. Most járok a 9. hónapban, a gyermek 2020 január 8-ra van kiírva. Folytathatom a tanulmányaim, de ez esetben fix, hogy diplomás gyest kapok, ami csupán egy évig jár. Ám, ha a terhességem alatt, munkát vállalok körübelül júliustól decemberig bejelentve dolgozom, akkor az után kapok támogatást 2 évig? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás az esetemben?

„dorka₈₃ 2019.06.05. 13:45

Üdvözlöm!

Az lenne a kérdésem, hogy ha 06.30-án lejár a szerődésem a munkahelyemen, ahol április óta táppénzen vagyok, a táppénzes viszony is automatikusan megszűnik? Tehát 07.01-től beléphetek másik munkahelyre aktív dolgozóként?
Illetve az lenne a másik kérdésem, hogy november végén szülök és a visszaszámolt időszakban, ami alapján a juttatásokat számolják, van táppénzes időszak is. Ilyen esetben a táppénzes "keresetet" veszik alapul, vagy az akkori bruttó fizetést?

Köszönöm!!
”

T. Kérdező!

• Keresőképtelen állományban ugyan maradhat, de a hatályos TB jogszabályok alapján táppénz ellátás nem folyósítható, mivel a táppénz keresetpótló juttatás, akinek pedig nincs munkája munkabérrel (keresménnyel) sem rendelkezik, így nincs mit pótolni.
• Igen, beléphet.
• Minden ellátását (táppénz, csed, gyed) az új jogviszonyában elért keresetéből, vagy a munkaszerződésében rögzített alapbérből fognak kiszámolni. (Ha ez az összeg túl magas, akkor ezt az összeget bizonyos esetekben korlátozni kell. Lásd az Ebtv. vonatkozó szakaszait.

• Ha novemberig táppénzen lesz az az időszak, illetve a táppénz ellátás összege nem számít be sem a számítási időszakba, sem az új ellátás alapjába.

Üdvözlöm!

Az lenne a kérdésem, hogy ha 06.30-án lejár a szerődésem a munkahelyemen, ahol április óta táppénzen vagyok, a táppénzes viszony is automatikusan megszűnik? Tehát 07.01-től beléphetek másik munkahelyre aktív dolgozóként?
Illetve az lenne a másik kérdésem, hogy november végén szülök és a visszaszámolt időszakban, ami alapján a juttatásokat számolják, van táppénzes időszak is. Ilyen esetben a táppénzes "keresetet" veszik alapul, vagy az akkori bruttó fizetést?

Köszönöm!!

„dorka₈₃ 2019.06.03. 18:41
Jó napot kívánok!
Tanácsot szeretnék kérni az alábbi ügyben: 2019.06.30-án lejár a határozott idejű szerződésem a jelenlegi munkahelyemen. Várandós vagyok, a szülés várható időpontja 2019.12.01.
Veszélyeztetett terhesként 2019.04.26. óta táppénzen vagyok.
Érdeklődnék, hogy ha 07.01-től álláskeresőként regisztráltatom magam, majd az 90 nap múlva lejár, mi történik a szülésig fennmaradó maradék 2 hónapban?
És ez esetben mi alapján számolják majd a CSED-et és a GYED-et, egyáltalán jogosult vagyok mindkettőre?
Az elmúlt 10 évben folyamatos munkaviszonyban voltam.
”

T. Kérdező!

A maradék két hónapban nem lesz biztosított, így csed és gyed ellátásokra sem lesz jogosult.
Javaslat.

Álláskeresési járadékot ne 2019.07.01-től, hanem egy későbbi időponttól igényeljen, úgy, hogy a szülés napjáig azt ne merítse ki, más szóval úgy időzítse ezen ellátást, hogy a szülés napján álláskeresési járadékra jogosult legyen, sőt ezen a napon álláskeresési járadékban részesüljön, mivel az álláskeresési járadékban részesülő személy a Tbj. 5. § szerinti biztosítottnak minősül.

Ha emellett, a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal, úgy jogosult lesz csed és gyed ellátásokra.

Az ellátás alapja az álláskeresési járadék alapja lesz.

Vhr. 26. § Ha az Ebtv. 40. § (1) bekezdése alapján a csecsemőgondozási díj, illetve az Ebtv. 42/A. § (1) bekezdése alapján a gyermekgondozási díj a Tbj. 5. § (1) bekezdés d) pontjában meghatározott biztosított részére kerül megállapításra, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező összeg harmincad részét.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Jó napot kívánok!

Tanácsot szeretnék kérni az alábbi ügyben: 2019.06.30-án lejár a határozott idejű szerződésem a jelenlegi munkahelyemen. Várandós vagyok, a szülés várható időpontja 2019.12.01. Veszélyeztetett terhesként 2019.04.26. óta táppénzen vagyok. Érdeklődnék, hogy ha 07.01-től álláskeresőként regisztráltatom magam, majd az 90 nap múlva lejár, mi történik a szülésig fennmaradó maradék 2 hónapban? És ez esetben mi alapján számolják majd a CSED-et és a GYED-et, egyáltalán jogosult vagyok mindkettőre? Az elmúlt 10 évben folyamatos munkaviszonyban voltam.

Köszönöm!

„evapentek 2019.06.02. 21:25

Udvozlom,
A kerdesem az lenne, hogy ha gyed alatt ujra teherbe esnek jarna e tovabb a gyed? En kulfoldi munkaviszony alapjan kaptam meg itthon a gyedet , 2018dec-tol 2020 aprilisaig, akkor lesz 2 eves a kislanyom. A kinti munkaviszonyom megszunt 2018 novembereben.
Koszonom valaszat elore is, Katalin
”

T. Kérdező!

Tekintettel a külföldi jogviszonyra, kérdését javasolt az ellátást jelenleg is folyósító közigazgatási szervnek feltenni/megküldeni; ennyi adat alapján, felelősen, érdemi válasz nem adható.

Egyebekben:

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Aki tehát a szülés napján nem biztosított csed és gyed ellátásokra nem jogosult.

Udvozlom,
A kerdesem az lenne, hogy ha gyed alatt ujra teherbe esnek jarna e tovabb a gyed? En kulfoldi munkaviszony alapjan kaptam meg itthon a gyedet , 2018dec-tol 2020 aprilisaig, akkor lesz 2 eves a kislanyom. A kinti munkaviszonyom megszunt 2018 novembereben.
Koszonom valaszat elore is, Katalin

Konzol94 2019.05.29. 14:40

„Tisztelt szakértő!

Feleségemnek 3 hónap munkaviszonya hiányzik a csed/gyed igényléséhez. A gyermek születéséig hátra van kB. 140 nap. Szeretne munkaviszonyt létesíteni, viszont 1hónap elteltével 9es kóddal táppénzre menne.
Utolsó munkaviszonya 2018ban volt.

Figyelembe veszik ezt az egy hónapot a díjak megítélésekor? (amennyiben nem, hány hónapot kellene minimum ledolgoznia ehhez?)
Ha jól tudom a táppénz összege nem lehet az ellátás alapja, viszont munkaviszony idejébe beleszámít ugye?

Köszönjük a segítségét.
”

T. Kérdező!

Igen, figyelembe veszik.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szüléskor –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

(Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül.)

Igen, jól tudja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„Milike11 2019.05.29. 13:10

Tisztelt szakértő az lenne a kérdésem hogy 2017-ben dolgoztam 7 hónapot és most 2019-ben 5 hónapot. Az lene a kérdésem hogy igényelhetem e a gyed extrát ha volt még szakitasom. Tisztelettel előre is köszönöm a választ
”

T. Kérdező!

Az érdemi válaszhoz túl kevés adatot adott meg, ennek ellenére a legfontosabb feltételek így szólnak:

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szakértő!

Feleségemnek 3 hónap munkaviszonya hiányzik a csed/gyed igényléséhez. A gyermek születéséig hátra van kB. 140 nap. Szeretne munkaviszonyt létesíteni, viszont 1hónap elteltével 9es kóddal táppénzre menne.
Utolsó munkaviszonya 2018ban volt.

Figyelembe veszik ezt az egy hónapot a díjak megítélésekor? (amennyiben nem, hány hónapot kellene minimum ledolgoznia ehhez?)
Ha jól tudom a táppénz összege nem lehet az ellátás alapja, viszont munkaviszony idejébe beleszámít ugye?

Köszönjük a segítségét.

Tisztelt szakértő az lenne a kérdésem hogy 2017 Ben dolgoztam 7 hónapot és most 2019 5 hónapot. Az lene a kérdésem hogy igényelhetem e a gyed extrát ha volt még szakitasom. Tisztelettel előre is köszönöm a választ

„gitte 2019.05.22. 12:41

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz. Férjemmel évek óta Németországban dolgozunk (eddig folyamatos munkaviszonyban). Most az első gyermekünket várjuk és 1 év Elternzeit-et tervezek (erre az időre meg is szűnik a munkaviszonyom), ennek megfelelően 12 hónapra igényelném meg az Elterngeldet. Az Elternzeit lejárta után hazaköltöznénk Magyarországra, ahol kb 1-2 hónapon belül munkát is vállalnánk.
A kérdésem a következő: jár-e nekem a GYED a hazaköltözés után, tehát a gyermekünk 2. életévére, ha Németországban az 1 évre fizetett Elterngeld kimeríti az ottani teljes jogosultságot (vagyis utána már csak Kindergeld-et kapnánk és ott is vissza kellene menjek dolgozni)?
Ha igen, mi alapján számítanák ki a GYED összegét?

Válaszát előre is köszönöm!

”

T. Kérdező!

Kérdéseivel javasolt Budapest Főváros VIII. Kerületi Hivatalához fordulni.

Elérhetőségek:
Hivatalvezető: dr. Szabó Orsolya
hivatalvezető-helyettes: dr. Fejes Tamás
Cím 1083 Budapest, Práter utca 22.
E-mail titkarsag@08kh.bfkh.gov.hu
Telefon (1) 795-89-48

http://www.kormanyhivatal.hu/…leti-hivatal

Egyebekben lásd az alábbi összefoglalót:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

„VKlaudia 2019.05.22. 14:54

Tisztelt Szakértő!

Munkahelyváltás előtt állok. Az új munkahelyem egy szlovák bejegyzésű cég lesz, Magyarországon fogok dolgozni és élni is, magyar állampolgár vagyok.
Fizetésem alapbérből és kiküldetésből fog állni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha gyermeket vállalok majd, akkor a GYED összegének megállapításához majd a kiküldetésként megkapott összeget is beszámítják vagy csak az alapbért?

Köszönettel,
Klaudia
”

T. Kérdező!

Csed és gyed ellátásra csak a Tbj. szerint biztosítottnak minősülő személy jogosult.

Az ellátás alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme lesz.(Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

Azt, hogy Ön hol minősül biztosítottnak (Magyarország, vagy Szlovákia), illetve hogy mely jövedelméből milyen járulékokat kell levonni a munkáltatója, illetve a NAV tud Önnek érdemi tájékoztatást adni.