Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni. Veszélyeztetett kismamaként vagyok itthon táppénzen (9-es kóddal). A munkahely viszont közölte velem nem hajlandó fizetni csak 50%-os tp-t.
2019.06.11.-2019.10.02.-ig munkaviszonyom volt utána 2019.12.18-napjainkig van munkaviszonyom. Május elején jöttem el 9-es kóddal előtte 1 hétig voltam 8-as kódon. A bérem nem lett több, sőt sokkal kevesebb a 8-as kóddal is. Betegszabadságon pedig nem voltam, rögtön táppénz.
2014-től folyamatosan felsőoktatási jogviszonyom is van. Duplán fizetve a tb-m.
A bérszámfejtő közölte ő nem fogja 9-es kóddalszámfejteni a bérem mert, nincs különbség a 8-as és a 9-es kód között és nekem nem jár semmi csak az az 50% és örüljek neki de, ne aggódjak kapok CSED-et, GYED-et, GYES-t.
Nem értem más munkahelyen miért 60%-70%-os a 9-es kódú tp kifizetés és nekem miért csak 50%? Plusz, ha az OEP nem akarja elfogadni a hallgatói jogviszonyom akkor miért is van a diplomás GYED?? Akkor szeretném visszaigényelni minden olyan tb befizetést ami duplán ment! Lehetséges lenne??
Segítségét előre is köszönöm.
ui.: Ettőla sok utána járástól már kora szülött lesz a pici, annyira rosszul vagyok és ideges mert, közben úgy beszélnek mindenhol egy kismamával mint egy....... . Az egészségem a pici babáéval együtt senkit nem érdekel??