GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségeteket kérni:
Úgy tűnik, hogy 4 év közalkalmazotti munkaviszony után az egyébként aug.31-ig szoló munkaszerződésemet dec.31-ig szándékoznak meghosszabítani. A gyermekvállalást a jövő évre terveztünk. Az lenne a kérdésem, hogy ha dec31-el megszűnik a munkaviszonyom és csak 2007 év vége felé szeretnék szülni (még nem vagyok terhes) akkor jogosult vagyok-e terhességi gyermekágyi segélyre, illetve gyedre? Illetve, hogy mi lesz a számítás alapja? A 2006 évi jövedelmem? A munkaviszonyom 2002-től folyamatos volt.
Segítségeteket előre is köszönöm!

Ez nagyon attól függ, hogy mikorra várható a baba. Ráadásul ugye, nem ezer százalék a dolog.

Január 1-től jelentkezz a munkaügyi hivatalnál és regisztráltasd magad, ezzel a biztosításod nem szakad meg és jogosult leszel gyedre, mivel a gyermek születése előtti két évben van összesen 180 napnyi jövedelmed.

Azért egy kicsit lehetne pontosítani.
terhességi gyermekágyi segély (és utána GYED) csak akkor fog járni, ha a tgyás igénylésekor még fennáll a biztosítás.
(Vagy másik bizsosítás [munkaviszony] lesz.)

Az álláskeresési támogatás maximális időtartama 270 nap, ami kb 9 hónap. Vagyis szeptemberre vége. Későbbi szülés esetén (ha másik biztosítási jogviszony nem lesz) nem jár semmi.
(Csak GYES)

Most még csak 2006. július van, szóval addig még van egy kis idő:)
Nyilván, ha a szülés 2007. szeptember után lesz várható, akkor még kell valamit kitalálni.

Ha a szülés a 270+42 nap után következik be, akkor nem jár semmi a gyesen kívül (mert a 42 napon belül még jár tgyás is passzív alapon).

A 42 napot azért nem emeltem ki, mert tgyas ugyan jár, de GYED nem :-(

Sziasztok!
Ha valaki tud segíteni, kérdésem:
a passzív táppénz alatt biztosítottnak számít-e az ember?
Előre is kösz.
lioness

Kedves lioness!

Nem.
(De remélem tudod, hogy mit és miért kérdezel:-)

Kedves Topictársak!

Olyan kérdéssel fordulnék hozzátok, hogy a terhességi gyermekágyi segély milyen munkaviszony után jár? Amelyikből egészségügyi hozzájárulást vagy amelyikből egészségbiztosítási járulékot vontak?
Rövidebben mikor számítok biztosítottnak? Melyik esetben?
Egyébként azért kérdezem, mert volt egy fő- és egy mellékállásom mielőtt megszültem, s most a mellékállás után nem fizetnek terhességi gyermekágyi segélyt, mert nem vontak belőle egészségügyi hozzájárulást. Ez valóban így törvényes, így helyes, ilyen az eljárás ebben az esetben?

Köszönettel:
Bogó

Kedves Bogó!

Nem egyszerű válaszolni, főleg, hogy először a fogalmakat kell picit helyre tenni :-(

Egészségügyi hozzájárulást (EHO) nem "vonnak", főleg nem a munkaviszonyból. (De még munkabérből sem ...) Azt mindig a foglalkoztató fizeti, és midig csak egy. Ennek semmi köze a TB ellátásokhoz. (táppénz, tgyás ...)

A TB ellátásokat azon jogviszonyok alapján (azon jogviszonykból származó jövedelemből) állapítanak meg, ahol egészségbiztosítási járulékot kellett vonni. (Nem ahol "vontak", hanem ahol KELLETT vonni.)

További "probléma", hogy nincs olyan, hogy főállás és mellékállás. Olyan van - és gondolom, hogy erre gondolsz - legalább heti 36 órát elérő munkaviszony, és esetleg részmunkaidős munkaviszony. (Lehetne még sokminden más is, de nálad talán az előbbiekről van szó.)

A feltételezésnél maradva (36 órás munkaviszony + részmunkaidős) további gond, hogy 2006.01.01-től változott a jogszabály. Korábban a "főmunkaviszony" melletti "másodállás"-ból már nem kellett eb. járulékot vonni. 2006.01.01-től már mindegyik munkaviszonyból kell.

Feltételezve ismét, hogy idén állapították meg részedre a tgyás-t, és folyamatosan fennált (valamelyik) munkaviszonyod, az ellátás alapja a 2005-ös év, amikor is csak a "főmunkaviszonyból" kellett vonni járulékot. Nos, ez esetben természetesen csak az alpján kell megállapítani a tgyást.

További feltételezés, hogy a GYED-et is idén fogod igényelni, így annak is csak a "főmunkaviszonyból" származó kereset lesz az alapja.

Egyébként azt is kérdezed, hogy mikor vagy biztosított. A kérdéses esetben mindkét munkaviszonyban. Azonban az, hogy valaki biztosított, még nem jelenti azt, hogy járulékot is kell fizetnie. (Vonni a béréből.)
Ellátás pedig csak az után a biztosítási jogviszonyból jár, ahol kell eb. járulékot is vonni ...

akkor ez egy nagy kiszúrás! Évekig dolgozik az ember heti5nap napi 12órában remélve azt, hogy legalább a TGYES alatt egy kicsit több fizetést kap majd, és egy éves törvényváltoztatás miatt borul az egész. Nem lehet ez ellen tenni semmit?

Kedves Bogó!

Épp azt írtam, hogy 2006-tól lett olyan, amilyet Te szeretnél. Persze csak azoknak számít, akiknek 2006 alapján állapítják meg az ellátást. (Pl. 2007-ben.)

Ha "évekig" dolgoztál a "másodállásban", akkor elég sok járulékot megspórolhattál :-)

Értem, csak rossz.
Köszönöm a segítségedet!
Reménykedtem benne, hogy van rá megoldás. Kisgyerek mellett havi 30000 forint ide vagy oda nem mindegy. :-(((((((((((((((

Köszönöm mégegyszer.
:-)))))))))))))))))))))

Még egy kérdésem lenne. A járulék a fizetésem meghatározott százaléka, talán 4%?
Köszönöm.

Kedves Bogó!

Igen, a 4%-os eb járulékról beszélünk...

Sziasztok,
tudnátok-e tanácsot adni a következőre:
2005.február óta dolgozom a vállalatnál. Jövő márciusra kisbabát várok, és a napokban be kellene jelentenem a cégnél, de azt próbálom "kisakkozni", hogy járok a legjobban, ugyanakkor a munkáltatóval sem akarok inkorrekt lenni. A korom miatt az orvos bármikor kiírna, nyilván most ezt még nem akarom. Úgy képzelem, hogy november végén hagynám abba a munkát, kivenném a szabit (még van 14 napom), utána a betegszabadságot, majd a szülésig hátralévő időre táppénzt. Vagy van ennél anyagilag kedvezőbb megoldás? (azon kívül, ha végig dolgozom az időt) A munkáltatónak lehet ellene kifogása, ha ezt így előre bejelentem? Végül is bőven van ideje utódot találni, de biztos nem fog örülni a betegszabi és táppénz ráeső részének...
A másik, hogy már most tudom, hogy nem akarok visszajönni ide (ha minden jól megy, jövőre indítunk egy válllakozást a férjemmel.) Mikor érdemes felmondanom a cégnél? A TGYÁS/GYED alatt dolgozhatok a vállalkozásban? Illetve viselhetek-e tisztséget fizetés nélkül?
Köszönöm előre is, ha valaki válaszol.

1. ne jelents be előre, hogy mit mokor akarsz kivenni.
2. Ne mondj fel, majd felmondanak neked, ha vissza akarsz menni, vagy akkor is ráérsz felmondani.

Én a szabadságot nem venném ki, azt majd kifizetik több pénzzel, amikor visszamennél.

Big Cat,
köszönöm szépen a válaszod.
Az 1. tanácsot megfogadom, bár nem akarok velük sem kitolni, legyen idejük utódot találni. És valamit mondanom kell, mert a főnököm első kérdése lesz: és meddig akarsz dolgozni? És ha azt mondom, hogy nem végig, rögtön felmerül a táppénz kérdés.
2.: éppen hogy nem akarok visszamenni! Az korrekt, ha nem mondok fel, de a GYED alatt, az ő alkalmazásukban vállalkozni kezdek (tudni fognak róla, mert hasonló tevékenység, csak kicsiben) És az új vállalkozásban majd hivatalosan is dolgozni akarok, de legalábbis tisztséget viselni, tehát eléggé szem előtt leszek. Ezért gondoltam, hogy még előtte felmondok. Deha erre is van járhatóbb út, szívesen fogadom. Köszi!

1. Azt nem tudhatod, az orvos mikor fog táppénzre kiírni, hiszen ez az állapotod függvénye, nem a döntésedé, ha tudnád táppénzcsalásra készülnél, ami rendkívüli felmondás indoka.
2. Ne mondj fel, remélhetőleg majd ők mondanak fel, ha a vállakozás nem jön be, még mindig van valami biztosítékod. A végén még mindig felmondhatsz, de ha ügyes vagy, akkor ők fognak neked felmondani, és még kapsz is 3-4 havi fizetést.

Hú, ez nekem tényleg sötét.
OK, szóval csinálok egy konkurens céget és lapítok. Õk megneszelik és mivel a gazdasági érdekeikkel ellenkezik, felmondanak. És még ők fizetnek?? Ezt hogy kell?
És egyébként attól, hogy egy azonos profilú Kft-ben mondjuk ügyvezető vagyok, maradhat náluk a munkaviszonyom? Mármint TB szempontból.

Ha konkurens céget alapítotok, akkor sehogy, mert az abban folytatott tevékenység (ha nem jelented be és a cég nem adja áldását) a rendkívüli felmondást is megalapozza (együttműködési kötelezettség, versenytilalom megszegése)- ott pedig a munkáltató nem fizet.

Munkaviszonyod annyi lehet, amennyit csak akarsz, illetve amennyit el tudsz látni. Nyilván ha az egyikben passzív állományban vagy, akkor a másikat el tudod látni. Azt viszont nemt udom, hogy GYED mellett folytathatsz-e munakvégzássel járó tevékenységet.

De mondjuk a GYES végén bejelneted, hogy visszamennél dolgozni, a saját cégedben felfüggeszted a tevékenységed, (fogadjunk magadnak fogsz fizetésnélkülit adni) a régi helyeden elsőre ki kella dniuk a szabadságaidat, lesz vagy 2-3 hónap, közben ha eltelet a 30 nap védettség felmondhatnak, jön a felmondási időd, majd végkielégítés. Ehhez persze az kell, hogy ők mondjanak fel, ez picit az idegek játéka, ki bírja tovább, de ha belegondolnak, hogy a szabadság alatt telhet a felmondási idő, ezzel spórolhatnak maguknak, mert esetleg nem mondasz fel, akkor valószínűleg felmondanak.

Ja igen, be kell jelenetni a céget, ahogy Kála mondja, de ha ezt megtetted te védve.

Mármint mitől védve? Ha bejelenti, attól még megsérti az Mt. 3.§ (6)-ot (a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanusíthat olyan magatartást, mellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja). A konkurencia alapítása abszolút ez a kategória.

Jav: 3.§ (5) bek.

Igazad lehet, de ha a bejelentést követő 15 napon belül nem mondanak fel neki, nincs mitől tartania.