Érdeklődni,hogy ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez,de én megtagadom a letöltését,akkor ez milyen következményekkel járhat velem szemben?Milyen mód van ennek elkerülésére?
*Érdeklődni szeretnék....
A munkáltató vagy te mondtál fel? A rendes felmondása esetén a felmondási idő felére a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól (Mt. 93.§).
Itt találod a Munka törvénykönyvét: http://www.jogiforum.hu/torvenytar/113
„94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni.”
Szerintem, ha te megtagadod a felmondási idő letöltését, az esetleg rendkívüli felmondássá minősülhetne. Ha van pl. végkielégítés, akkor töltsd le a felmondási időt, mert nem kapod meg. Vagy javaslom, hogy próbálj számodra is kedvező közös megegyezésre jutni.
Üdvözlettel Veci
„az esetleg rendkívüli felmondássá minősülhetne.”
Annak ugyan nem, de alapos ok lenne a munkáltató rendkívüli felmondására. Ugyanis rendkívüli felmondásnak a felmondási idő alatt is helye lehet.
Az idézett szabály egyébként azt jelenti, hogy ha a munkáltató mondott fel, akkor nem megtagadni kell a felmondási idő letöltését, hanem kérni, hogy a munkaviszony az általad választott korábbi időpontban szűnjön meg. A munkáltató ezt nem tagadhatja meg, és emiatt nem esel el a végkielégítéstől sem.
Ha viszont te mondtál fel, és nem töltöd le a felmondási időt, az jogellenessé teszi a felmondást. Tehát a munkavállaló követelhet tőled egy a felmondási időre járó átlagkeresetednek megfelelő összeget, és esetleges kárai megtérítését.
kbs
Köszönöm a kiegészítést. Veci
Üdvözlettel Veci