Hát a "pocakodat" valószínűleg nem fogod tudni eltakarni a nyárra már a munkáltatód előtt - és bizonyára nem is akarod.
Nyaralni a fiatal nőt ÁLTALÁBAN "lapos" hassal szoktak volt menni.
Tehát a szabi kiadásának többféle oka, indoka is lehet.
Hát a "pocakodat" valószínűleg nem fogod tudni eltakarni a nyárra már a munkáltatód előtt - és bizonyára nem is akarod.
Nyaralni a fiatal nőt ÁLTALÁBAN "lapos" hassal szoktak volt menni.
Tehát a szabi kiadásának többféle oka, indoka is lehet.
Kedves Móni!
Tudod mit: zárjuk le a köztünk lévő vitát. Te mondog a magadét, én az enyémet, előbbre meg nemigen jutunk.
Az agészben az lesz a lényeges, hogy egy gyönyörű kisbabád szülessén, Te pedig a pároddal boldog szülők legyetek. EHHEZ kívánok ismeretlenül is szívből minden jót!
Te nagyon munkáltató szemszögű vagy...
Én meg a saját és a pocaklakó érdekeit képviselem.
Ha ennyit ér a méltányosság, akkor én pedig azt mondhatom a munkáltatónak, hogy ezesetben nem távozom április 15-tel, hanem maradok még május elejéig, aztán kiveszem a tegyük fel részarányosan járó szabit, és csak június elején megyek táppénzre.
Mint a mondás szól: amilyen az adjon Isten, olyan a fogadj Isten...
Szóval megállapodás kérdése.
Úgy gondolom Te is a saját érdeked fogod egyszer védeni...
Csak még annyit - és utalva a 11:55:09-kori beírásodra -, hogy a munkáltató és közted BÁRMIFÉLE megállapodás születhet az éves szabadsággal kapcsolatban, vagyis amit kit tudsz "csikarni" magadnak.
A jogszabályok mellett, a cég rugalmasságától függően.
Ha az egészséged bírja dolgozz minál tovább, gondolom a különbözeti pénz a babavárás előtt mindenkinek jól jön.
Én a saját érdekemet a magam dolgaimban már akkor elkezdtem kényszerűen védeni "a" munkáltatóval szemben, amikor Te még valószínűleg meg sem születtél (Bocs.)
Szóval hajrá Móni!
Ahhoz képest elég érdekes a felfogásod...
Csak nyítva tartom a fülemet jártamban keltemben pl. még a kismama dolgokban is.
Ja, a GYED, GYES és a táppénz dolgában nagyon sok hasznos dolgot - tanácsot olvashatsz itt a jogi fórumon, visszaolvasva az egyes topicokat, akár csak 2-3 hónapra visszamenőleg is.
Hozzád hasonlóan sok más kismama is tett már fel kérdéseket.
Kedves Monalisa1 !
Majdnem csúnya dolgot kezdetem írni ...
Maradjunk inkább annál a szerény megfogalmazásnál, hogy amit T.Móni kérdéseire írtál, az köszönő viszonyban sincs a jogszabályokkal ... :-((
Szó nincs arról, hogy csak időarányos szabadságot lehetne kiadni. Akár év elején is ki lehet adni a teljes évre járó szabadságot !
Egyébként - mint azt már előttem is írta valaki - a szabadságot a munkáltató ADJA KI. Persze lehet kérni, egyeztetni (és ez gyakorlat is) de valójában a szabadság 1/4 részénél kell figyelembe venni a munkavállaló óhaját. A többi végképp a munkáltató döntési jogköre.
Ebből kifolyólag persze tulajdonképpen megteheti a munkáltató, hogy ne adjon ki többet az időarányostól, de ettől még nem ez a jogszabály.
T.Móni kérdésére tehát - kicsit összetettebb a válasz - kérheti az egész évit, a munkáltató meg kiadhatja az egész évit, de végül is a munkáltató döntése. Egyezkedni persze lehet ...
Monalisa1 nyilván nem hallottál még az Mt-ről, amely szerint a (gyermek nevelés miatti) fizetés nélküli szabadság első évér jár a szabadság. Sem kevesebbre sem többre. Nem jár tehát 3 évra - mint azt valaki írta. Persze azt is tudni kellene, hogy mikor van a fizetés nélküli szabadság.
Először 168 nap szülési szabadság van. Ez vagy a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtti 4 héttel kezdődik. (ÉS ugyebár 168 napig tart. :-) Természetesen erre az időre is jár szabadság. A szülési szabi után kezdődik a fizetés nélküli. Így tehát szabadság legkésőbb a gyerek 1 éves kora utáni 168. napig jár. Van tehát különbség a "rendes" és a "fizetés nélküli" szabadság között. (Ezen kívül persze más is, de azt most hagyjuk.)
Vagyis sem nem 1 év, sem nem 2, sem nem 3 évre.
Természetesen ha határozott időtartamra szólt a munkaszerződés, akkor - ha az közben megszűnik - a további időre nem jár szabadság.
Döbbenettel olvastam, mi szerint a szabadságot a TB fizetné :-(((((
Még a betegszabadságot is teljes egszében a munkáltató fizeti. Sőt a táppénznek az 1/3-ad részét is. (A teljesség kedvéért: a táppénznél van kivétel.)
Érdekes, amit a munkáltató megszűnésével kapcsolatban írsz. Nyilván nem zárható ki teljes egészében minden jogsértés (mondjuk úgy eladnak egy céget külföldinek, hogy még a papírok is eltűnnek) de nem ez a jellemző. Ha egy céget felszámolnak, akkor meg van egy felszámoló, akinek épp az az elsődleges feladata, hogy a elsőroban dolgozóknak járó pénzt kifizesse. Ha netán a cégnek nincs rá elég pénze, akkor is ott van az Állami Bérgaranci Alap. Akor ebből fizetnek. (Bár ennek van maximuma, ha jól tudom fejből, akkor ez most 400.000,-Ft.)
A táppénzre visszatérve ...
Mindenki tudja, hogy ha egy terhes nő azt mondja az orvosnak, hogy rosszul érzi magát, akkor az minden további nélkül kiírja. Ugyanakkor a munkáltató természetesen nem "küldheti" táppénzre a dolgozót. A táppénz jogosságát egyedül az orvos hivatott eldönteni...
Az előzőek alapján nem kell csodálkozni, ha a munkáltatók nem szeretik a terhes nőket. Azon túl, hogy a munkaerőkérdést is meg kell oldaniuk, a szabadság, betegszabadság és még a táppénz harmad része is a munkáltatót terheli.
Ezek alapján (monalisa1 egy gondolatával egyetértve) amilyen az adjon Isten, olyan a fogadj Isten ...
Szóval nem árt arra sem godnolni, hogy esetleg 3 év múlva lesz még a cégnél olyan, aki valamire emlékezni fog ...
Kedves KILENC!
Régebbi fórumban, más helyen kérdeztem a táppénzzel kapcsolatban. Most szeretném megragadni az alkalmat, hogy ismét hozzáértő válaszát kérjem.
Táppénz: Mikor szüntel a munkaviszonya valakinek attól, hogy beteg? Mi az az időtartam, amikor szünteltté nyilvánítja a munkáltató? Hogyan számolják ezt, 12 hónapos időtartam alatt, naptári évben? Erre az időszakra köztisztviselő esetében mely jutattások nem járnak? Mely juttatásokat lehet esetleg több hónapos táppénzes állományra hivatkozva megvonni, vagy részben elvenni? Mennyi ideig jár táppénz a munkavállalónak?
Köszönöm, ha foglalkoztok a kérdésemmel.
Kedves Cill13 !
Sajnos nemigen értem a kérdésed :-(
Mondjuk a köztisztviselőkhöz nem értek, az Mt-ben meg nincs ilyen, hogy a munkaviszony szünetel...
A biztosítási jogviszony szünetelehet akkor, ha valaki beteg, de táppénzre (már) nem jogosult. Ennek a szabadsághoz lehet köze ...
Szóval a köztisztviselői járandósággal kapcsolatban talán valaki más majd válaszol.
Táppénz pedig maximum egy évig jár. Ha a biztosítási ideje az alőző egy évben ennél kevesebb, akkor legfeljebb annyi időre. És persze az előző egy év alatti táppénzes időt ki kell vonni a jogosultságból.
(Szóval, ha valaki 1 hónapja dolgozik, előtte nem dolgozott, akkor csak 1 hónap táppénz jár neki, hiába beteg 2 hónapig ...)
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. A kérdések a következők:
Segítségeteket előre is köszönöm!
Sziasztok!
Visszaolvasva a fórumot nem találtam megfelelő információt a problémámra, ezért konkrétan kérdeznék.
Május 8-tól elmennék GYED-re. Ki kell-e adnia a foglalkoztatómnak az időarányos szabadságomat, vagy nem?
Választ előre is köszönöm!
fzs_
Nem. majd ha visszamentél, akkor kell kiadnia.
Sziasztok!
A segítségeteket szeretném kérni, egy ismerősöm és a magam számára. A gyes utáni szabadságról lenne szó. Ha valaki megmondána, hogy mennyi is az annyi.
Írok pontos dátumokat, mert gondolom ez segít.
Az ismerősöm adatai:
2003.01.01. - 2003.03.17. táppénz
2003.03.18. - tgys (168 nap)
2005.03.17-ig GYED
2006.03.17-ig GYES
Most lesz 35 éves, van még egy 13 éves lánya is. A gyerekek utáni pótszabadságot sem vette igénybe ezalatt az idő alatt a férje sem, most ő szeretné igényelni.
A munkadója szerint 20nap és még valami a gyerekek után. Ennyi jár, aztán ha letelt akkortól jár időarányosan az ez évi szabadság.
A saját esetem, kicsit bonyolult.
34 éves vagyok.
2001.01.01. - 2001.02.12. munkavégzés ( nem voltam szabin)
2001.02.13. - 2001.10.13. táppénz (időközönként kórházi ápolás)
2001.10.14. - tgys 168 napig
2003.10.13-ig GYED
2003.10.14 - 2004.05.31. GYES
2004.06.01. - tgys 168 napig
2006.05.31-ig GYED
2006.06.01-től GYES
Mennyi szabadság járna (feltételezve, hogy nem módosítják az Mt-t) ha 2007.05.31-is GYES-en vagyok itthon. Hogy alakulna a szabadság ha mondjuk 2006. október 1-jétől 4 órában visszamennék dolgozni a gyes alatt? Erre az időre is jár szabadság?
A 2001. évi szabadságomból nem vettem ki semmit, az elveszett?
Nálunk a párom a gyerekek utáni pótszabadságot kivette, amíg én nem dolgozom.
Bocs, hogy ennyi kérdésem van egyszerre de szeretnénk tisztán látni.
Előre is köszönöm a segítséget!
1. Feltételezve, hogy nem volt 33 éves 2004 jan 1-ig, és hogy szabadságot nem maradt benn korábbról, ha jól számolom a következő jár neked:
2003 évre 23 nap+4 a gyerekek után
2004 évre 16 nap+3 nap (ha jól számolom 2004 szeptember 2-án ért véget a fizetetlen szabadság 1 éve.
Megjegyzem botorság volt, hogy a férj nem vette igénybe a gyerekek után járó 4 napokat, így az 2004-re részben, 2005-re teljesen elveszett.
2. Feltételezve, hogy elmúltál 28 éves 2001-ben, és nem maradt benn szabadságot előző évről:
2001-re: 22 nap
2002-re: 22 nap
2003-ra: 4 ( a fizetelen szabadság 1 éve március 6-án járt le, ha jól számolom)
2004-re: 14
2005-re: 21
A második gyerek előtt a GYES helyett talán érdemes lett volna táppénzre menni.
2006-ra csak akkro jár szabadság, ha visszamész dolgozni, a szabadság munaknapokra jár, tehát 4 órás munakörben is ugyannnyi nap jár mint 8 órásban, csak 4 óra távolléti díjjal fizetik. És természtesen semmi sem veszett el. A négy órás munakörnél arra figyelj, hogy amikor visszamész, még 8 órában menj vissza, ugyanis a szabadságot az aktuélis szabéályok szaerint fizetik ki, azaz csak a felgyülemlett szabadságok kivétele után változtasd meg a szerződésed 4 órásra. Ha visszamész a szabadságokat ki kell adni azonnal, ezt a munkáltató nem mérlegelheti.
Most így reggel, álmosan, az esküvőm napján számolgattam, tehát nem bánnám, ha valaki ellenőrizné, hogy jól számoltam-e.
Kedves "the big cat"!
Nagyon köszönöm a gyors választ, sokat segítettél.
A második terheségemkor azért nem mentem táppénzre mert így jöttem ki jobban anyagilag (tgys alapja a minimál bért 2x, stb).
Ha jól értem, akkor mielőtt visszamennék dolgozni, előtte szabira kell mennem. De akkor a GYES-t nem kell szüneteltetni?
Az esküvődhöz sok sikert, aztán meg sok-sok boldog percet!
Hoppá, Big Cat, gratula! Ez ugye nem vicc (már csak a neves napra való tekintettel)?:))
Nem, de ha mégsem jön össze még mondhatom, hogy vicc volt:)))
Az lenne a kérdésem ,hogy munk.nélk.-i segélyen vagyok 3 hónapos terhesen.Ilyenkor ha az orvos kiír, igénybe lehet venni a táppénzt?
Kedves Hozzászólók!
Keresek egy profi szaktanácsadót GYES/GYED stb ügyben.
Feb. 13-án lemondtam az ex-cégemnél 1 éve fennálló posztomról (ügyvezető,btto 150e) álláskeresési járadékért nem folyamodtam, viszont 2 héttel kilépést követően teherbe estem. Szeretném tudni mit kéne tennem a legjobb GYED/GYES/TGYÁS pozíció kivívása érdekében és hogy mire számíthatok.
Kérem lássatok el bölcs, szakmai tapasztalatra alapozott tanácsaitokkal!
köszönettel
Úgy látom megtaláltad már Szakbarbárt az indexen, nála jobbat nem ismerek...
MEg fogod kapni a maxgyedet.
Kiegészítés: MEg fogod kapni a maxgyedet ha Szakbarbárral megbeszéled a részleteket.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |