Amennyiben neked jobb, ha a felmondási idő letelte előtt szűnik meg a munkaviszonyod (mert például találsz egy másik munkát, amit azonnal kezdhetnél), akkor írásban kérned kell a munkaviszonyod megszüntetését és az általad megjelölt napon, természetesen ebben az esetben a felmondási idő fennmaradó részére nem jár bér (viszont a munkáltató köteles a kérésed szerint eljárni).
Természetesen a munkavállalóra nézve a legkedvezőbb eset, amikor a munkáltató teljes mértékben eltekint a munkavégzéstől, ezzel együtt fizetnie kell az adott időszakra a bért.