Manócska2020 2020.03.23. 13:27
Tisztelt Szakértő!
Csedre való jogosultság miatt érdeklődnék. 2004.01.05. óta folyamatosan biztosítással/munkaviszonnyal rendelkezem/. Második gyermekemre/7 éves/ tekintettel tartós betegség miatt gyesben részesülök mellette 40 órás munkaviszonyban állok.
Az elmúlt fél évben egy-egy napos gyermekápolási táppénz, táppénz saját jogon ellátás is volt /december 1-10ig, február/4-8 és 26/ hónapban.
A kérdésem az volna, hogy ha harmadik gyermeket vállalnánk, de közben esetleg a fennálló munkaviszonyban fizetés nélküli szabadságra szükséges mennem / még nem tudjuk a várandósság tényét, illetve azt se mi a munkaadó célja/, akkor jogosult lennék-e a csedre? Ha igen, mely számítási szabály szerint?
Tisztelettel köszönöm a tájékoztatását.
T. Kérdező!
Beláthatja, hogy ennyi bizonytalansági tényező mellett felelőtlenség érdemben válaszolni.
Egyebekben:
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet (munkabér) veszik figyelembe.